Оплата труда и материальное стимулирование рабочих бригады

Экономической основой бригадной формы организации труда является применение коллективной оплаты и материального стимулирования за конечные результаты труда. При этом используется сдельно-премиальная система оплаты труда по конечной продукции. Заработная плата начисляется в целом по бригаде на единый наряд за фактически выполненный объем работ в бригадокомплектах с учетом выполнения плановых заданий (месяца, квартала т. п.).

Общий заработок бригады (З_бр.) включает три основные составляющий:

 

З_бр.=З_т+П_с+П_р,

 

где З_т - тарифная заработная плата бригады, руб.;

П_с - сдельный приработок бригады, руб.;

П_р - премия бригады, руб.

В основе расчета тарифной заработной платы и сдельного приработка бригады за выполнение месячного задания лежит комплексная расценка за бригадокомплект, а размер премии определяется условиями материального стимулирования на предприятии. Комплексная расценка по бригадокомплекту рассчитывается по следующей формуле:

 

 

где Р_бк - комплексная расценка за выполнение бригадокомплекта, руб.;_i - трудоемкость i - й операции, входящей в бригадокомплект, чел.-ч.

С_чi - часовая тарифная ставка рабочего соответствующей квалификации (разрядаяяяяя0 за выполнение i - й операции, руб.-ч.

Учитывая постоянный рост цен на все виды товаров и услуг, рассчитываем часовые тарифные ставки по видам работ, входящих в бригадокомплект. Расчет следует вести исходя из месячной тарифной ставки первого разряда или минимальной заработной платы (ЗП_min), установленной правительством России (с учетом прожиточного минимума) на момент выполнения курсовой работы (в 2011 г. ЗП_min=4330 руб.), месячного фонда времени рабочих (Ф_м=170 ч для профессий с нормальными условиями труда; 166 ч - с вредными условиями труда) и межразрядных тарифных коэффициентов.

Конкретное предприятие, исходя из своих финансовых возможностей, самостоятеьно устанавливает месячную тарифную ставку первого разряда, которая не может быть менее утвержденной правительством. В данной задаче необходимо исходя из того, что рассматриваемое нами предприятие технического сервиса располагает финансовыми возможностями для установления повышенных месячных тарифных ставок первого разряда, варианты которых приведены в приложении 10.

Межразрядные тарифные коэффициенты представляют собой единую 18-разрядную тарифную сетку (ЕТС), в которой рабочим соответствуют первые 6 разрядов, по особо сложным работам допускается присвоение 7 и 8 разрядов.

На основе ЕТС предприятие самостоятеьно устанавливает межразрядные тарифные коэффциенты (которые не могут быть менее приведенных в ЕТС) для рабочих повременщиков, а также для работ с вредными и тяжелыми условиями труда.

Установим минимальную заработную плату рабочего-повременщика с нормальными условиями труда ЗП_min=4360 руб. Тогда часовая тарифная ставка этого рабочего составит:

С^п_ч= ЗП_min:Ф_м=4360:170=25,65 руб./ч - нормальное

С^п_ч= ЗП_min:Ф_м=4360:166=26,27 руб./ч. - вредное

 

Эта ставка соответствует базовому междурядному коэффициенту -1,0.

Часовые тарифные ставки для остальных разрядов рабочих определяют как произвввведение рассчитанной часовой тарифной ставки рабочего повременщика 1-го разряда и соответствующего межразрядного тарифного коэффициента (прилож. 11).

Для сдельщика с нормальными условиями 1-го, 2-го, 3-го и 5-го разряда часовая тарифная ставка составит:

Для сдельщика 1-го разряда С^п_ч= 25,65 ·1,07=27,45 руб./ч

Для сдельщика 2-го разряда С^п_ч= 25,65 ·1,39=35,65 руб./ч

Для сдельщика 3-го разряда С^п_ч= 25,65 ·1,81=46,43 руб./ч

Для сдельщика 5-го разряда С^п_ч= 26,65 ·2,31=59,25 руб./ч

 

Таблица 5. Часовые тарифные ставки рабочих бригады на предприятии технического сервиса (руб./ч)

Условия труда и категория рабочих

Разряды

  I II III IV V Для сдельщиков с нормальными условиями 27,45 35,65 46,43 - 59,25 Для сдельщиков с вредными условиями - - - - -

 

Таким образом, комплексная расценка за бригадокомплект составит:

Р_бк= 2,33·27,45+0,38·35,65+0,92·46,43+22,73·46,43+3,08·46,43+

+5,67·59,25=63,96+13,55+42,72+1055,35+143,00+335,95=1654,53 руб.

Отсюда тарифную заработную плату и сдельный приработок бригады за месяц можно определить, умножив комплексную расценку за бригадокомплект на количество бригадокомплектов, выполненных за месяц:

 

З_т+П_с=Р_бк N_мес.

 

Тарифная заработная плата (З_т) расчитывается как произведение тарифной ставки каждого рабочего бригады (С_чi) и фактически отработанного им времени в течение месяца (Ф_мi):

 

З_т= .

 

Сдельный приработок бригады (П_с) - это разница между заработной платой бригады, фактически заработанной за выполнение месячного задания, исходя из расценки за бригадокомплект, и начисленным тарифом за отработанное время:

 

П_с=Р_бк N_мес.-З_т.

 

Чтобы определить общий месячный заработок бригады (З_бр.), необходимо знать фактическое вполнение планового задания в бригадокомплектах и условия премирования. Исходя из голдовой программы ремонта (N), определяют среднемесячное задание:

в бригадокомплектах N^ср_мес=N:12=2000:12=167 шт.,

или в% от годового N^ср_мес=100%:12=8,33%.

Фактическое выполнение планового задания в конкретном месяце может отличаться от планового, как в сторону уеличения, так и в сторону снижения. Администрация предприятия, заинтересованная в стабильной работе предприятия, устанавливает материальные стимулы - премию за выполнение и перевыполнение плановых заданий по количественным и качественным показателям. Условия премирования предусматривают, что при выполнении планового задания бригаде выплачивается премия в размере 10-20% от тарифной заработной платы и сдельного приработка (З_т+П_с). За каждый процент перевыполнения задания по количеству выполненных бригадокомплектов (при отсутствии брака) премия увеличивается на 0,75% при том, что общая сумма премии не должна превышать определенный процент, устанавливаемый предприятием.

Следует отметить, что в общий заработок бригады не включаются некоторые виды разовых выплат и премий, частности - доплата бригадиру из числа рабочих за руководство бригадой.

Допустим, в нашем примере процент фактического выполнения месячного задания от годового составляет 10,5%, а премия - 20% от (З_т+П_с).

Среднемесячное плановое задание бригаде составляло 8,33% годового или N^ср_мес=(N 8,33):100=(2000 8,33):100=167 бригадокомплектов.

Фактическое выполнение в бригадокомплектах будет равно:^факт_мес=(N 9):100=(2000 10,5):100=210 бригадокомплекта.

Таким образом, перевыполнение планового задания (∆N) составило:

 

∆N=(N^факт_мес− N^ср_мес): N^ср_мес 100%= (210 - 167):167 100%=26%.

 

Имея все исходные данные, можно рассчитать составляющие и общий заработок бригады за месяц (З_бр.). Тарифную заработную плату и сдельный приработок рассчитываем по формуле:

 

З_т+П_с= Р_бк N^факт_мес=1654,53 210=347451,3 руб.

 

Премия (П_р) будет состаять из двух частей: - одной за выполнение плана (П_р^о) и второй за превыполнение (П_р^доп) - в нашей задаче на 26%:

 

П_р= П_р^о+ П_р^доп,

П_р^о=(З_т+П_с) 20:100= 347451,3 20:100=69490,26 руб.

П_р^доп=(З_т+П_с) ∆N 0,75:100=347451,3 26 0,75:100=67753,00 руб.

 

П_р=69490,26+67753,00 =137243,26 руб.

Общая сумма премии составит: 137243,26:347451,3 =39% от заработной платы бригады по комплексной расценке за выполнение месячного задания в бригадокомплектах.

Следовательно, общий заработок бригады за месяц будет равен:

 

З_бр.= З_т+П_с+ П_р =347451,3 +137243,26 =484694,46 руб.