Трудовые отношения и их роль в деятельности организации

Трудовые отношения и их роль в деятельности организации

 

Заключение

В результате написания курсовой работы были подробно рассмотрены и изучены вопросы относительно учета формирования и использования фонда заработной платы. Актуальность, научно-познавательная и профессиональная ценность данной работы заключается в том, что в настоящее время, особенно важен правильный расчет заработной платы, учитывая изменяющееся законодательство о налогах и неналоговых отчислениях в Республике Беларусь. Действительно, от фактически начисленной заработной платы за учетный период производятся отчисления в фонд социальной защиты населения, фонд содействия занятости населения, создаются другие внебюджетные фонды. Это требует от бухгалтеров точного определения начисленного фонда оплаты труда в разрезе каждого работающего, по категориям их, видам оплат и другим показателям.

В процессе исследования были решены поставленные задачи, следовательно, достигнута цель данной курсовой работы.

Государственная политика в области оплаты труда направлена на усиление стимулирующей роли заработной платы, в увеличении производства продукции, повышении его эффективности, значительного повышения удельного веса оплаты по тарифным ставкам и окладам среднемесячной заработной платы; регулирования цен рабочей силы на основе поэтапного приближения размера тарифной ставки 1 разряда к бюджету прожиточного минимума.

Учет трудовых ресурсов на оплату труда на исследуемом предприятии, ОАО «Новогрудском заводе газовой аппаратуры», в основном соответствует положениям и требованиям нормативных документов Республики Беларусь.

Документооборот осуществляется в соответствии с Примерной инструкцией по делопроизводству в министерствах, госкомитетах и др. центральных органах управления, учреждениях, организациях и на предприятиях РБ, утвержденной приказом Комитета по архивам и делопроизводству РБ от 23.05.1995 г. №13. ОАО «Новогрудский завод газовой аппаратуры» разрабатывает номенклатуру дел. Обработанные первичные бухгалтерские документы до момента их сдачи в архив накапливаются у исполнителя в соответствии с номенклатурой дел. Утверждены сроки хранения бухгалтерских документов «Постановлением Госкомархива» от 6.08.2001 г. №38 и МНС РБ №63 от 30.05.2003 г.

Порядок внесения записей в трудовые книжки работников урегулирован п. 34 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 №30 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 17.02.2009), где указано, что если в период работы происходит реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) организации, а трудовые отношения с согласия работника продолжаются, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки производится соответствующая запись, а в графе 4 записываются номер и дата приказа (распоряжения), на основании которого указанные изменения произведены.

Однако имеются и некоторые существенные недостатки в организации учета:

недостаточно развит контроль за оплатой труда и использованием фонда заработной платы, который осуществляется, прежде всего, в организации;

на отдельных документах могут отсутствовать подписи или печати;

вместо разработочной таблицы РТ-2 «Распределение заработной платы по объектам строительства» используется машинограмма «Ведомость расчета налогов и отчислений на сумму ФОТ»;

для автоматизированного учета заработной платы используются старые программы и приложения;

бухгалтерский учет осуществляется по журнально-ордерной форме счетоводства с использованием автоматизированных форм ведения бухгалтерского учета.

Для устранения недостатков в организации и ведении учета необходимо следующее:

1. Осуществлять контроль за использованием фонда заработной платы, используя данные первичного учета выработки и оплаты труда;

2. Работники бухгалтерии должны проверять правильность документов на выполненные работы, соответствие указанных в них сумм объектам, расценкам, окладам и т.д.;

.   Точно распределять суммы начисленной оплаты труда и начислений на нее по направлениям затрат;

.   Устранение ошибок в расчете начислений на заработную плату и удержаний;

.   Проводить анализ использования заработной платы и по результатам анализа выявлять причины нерационального использования фонда заработной платы;

.   Разрабатывать соответствующие мероприятия по рациональному и экономному использованию фонда заработной платы;

.   Использование фонда заработной платы должно проверяться путем проведения ревизий, тематических проверок, которые проводятся вышестоящими органами управления.

.   Развитие учета фонда заработной платы с использованием ЭВМ («1С: Предприятие» версии 7.7»).

 

Список источников

трудовой работник тарифный оклад

1. Закон Республики Беларусь от 25 июня 2001 г., №42-3 «О внесении изменений в Закон Республики Беларусь «О бухгалтерском учете и отчетности» // НРПА РБ. 2001. №63.

2. Постановление Министерства Республики Беларусь от 30 мая 2003 г., №89. Типовой план счетов бухгалтерского учета и инструкция по применению типового плана счетов бухгалтерского учета // НРПА РБ. 2003. №8/9975.

.   Инструкция о порядке учета, хранения и использования бланков строгой отчетности субъектами хозяйствования. Утверждена Министерством финансов Республики Беларусь 22.03.1995 г., №13 и Главной государственной налоговой инспекцией при Кабинете Министров Республики Беларусь 20.03.1995 г., №1 // НРПА. 1995. №806/12. 2001. №8/5045.

.   Основные положения по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг). Утверждены Министерством экономики 26.01.1998 г., №19-12/397, Министерством финансов 30.01.1998 г., №3, Министерством статистики и анализа 30.01.1998 г., №01-21/8, Министерством труда Республики Беларусь 30.01.1998 г., №03-02-07/300 с последующими изменениями и дополнениями.

.   Постановление Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 11 апреля 2005 г. №13. Об утверждении альбома унифицированных форм первичной учетной документации в строительстве и Инструкции о порядке применения и заполнения унифицированных форм первичной учетной документации в строительстве.

.   Акулич, Ю.И. Бухгалтерский учет: Учеб. пособие / Ю.И. Акулич, И.Н. Бурцева, О.А. Левкович; Под общ. ред. О.А. Левковича. Мн.: Дикта, 2008. 308 с.

.   Головкова, Е.А. Автоматизация учета, анализа, аудита: Учебное пособие / Головкова Е.Г., Прохорова Т.В., Шиманский К.А. - Мн.: ООО «Мисанта», 2001. 220 с.

.   Горелов, Н.А., Гендлер Г.Х. Экономика труда: Учебник для студентов вузов. Под ред. М.А. Винокуровой. 2004.

.   Дробышевский, Н.П. Бухгалтерский учет в строительстве. Учебно-практическое пособие / Н.П. Дробышевский. Мн.: ООО «ФУА-информ». 2004. 684 с.

.   Ладутько, Н.И., Борисевский П.Е., Крупнова А.В., Ладутько Е.Н. Бухгалтерский учет / Под общей редакцией Н.И. Ладутько. 4-е изд, перераб. и доп. Мн.: ООО «ФУАинформ», 2004. 742 с.

.   Малькова, Т.Н. Теория и практика международного бухгалтерского учета: Учеб. пособие. СПб.: Издательский дом «Бизнес-пресса», 2001. 336 с.

.   Михалкевич, А.П. Бухгалтерский учет в зарубежных странах: Учеб. пособие. 2-е изд., перераб. и доп., - Мн.: ООО «Мисанта», 2003.-202 с.

.   Палий, В.Ф. Международные стандарты учета и финансовой отчетности: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2004. 472 с.

.   Пошерстник, Н.В, Мейксик М.С. Бухгалтерский учет в строительстве (6-е изд.). СПб.: «Издательский дом Герда», 2002. 560 с.

.   Сафронова, Е.Г. Показатели эффективности использования фонда заработной платы. // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2004. №12. с. 78-79.

.   Стражева, Н.С. Бухгалтерский учет: учеб-метод. пособие, - 12-е изд., перераб. и доп. - Минск: Соврем. Шк., 2008. - 672 с.

Трудовые отношения и их роль в деятельности организации