Структура фонда заработной платы.

Структура фонда заработной платы на предприятии довольно сложна. Помимо прямой оплаты за отработанное время, либо производственную продукцию в фонд включаются стимулирующие и компенсирующие выплаты, а также все денежные суммы, выплачиваемые за не отработанное время, если согласно действующему трудовому законодательству, или трудовому договору за работниками сохраняется заработная плата.

Оплату труда работников можно разделить на следующие составляющие:

· оплата за отработанное время:

P заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

P заработная плата, начисленная работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки реализованной продукции;

P стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

P премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты;

P стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т.п.);

P периодические вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;

P компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:

· выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по районным коэффициентам; коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных района; надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а так же других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

· доплаты за вредные или опасные условия труда;

· доплаты за работу в ночное время;

· оплата работы в выходные дни и праздничные дни;

· плата сверхурочной работы;

· оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с сверхурочной работой;

P оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятия, освобожденных от основной работы для переподготовки работников;

P комиссионное вознаграждение;

P гонорар работникам газет, журналов и иных СМИ;

P оплата услуг работников бухгалтерией за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы;

P оплата специальных перерывов в работе;

P выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы;

P выплата разницы в окладах при временном заместительстве;

P суммы, начисленные лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы);

P оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;

P оплата труда работников не списочного состава:

· лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия, за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся с физическими лицами, при этом размер средств на оплату труда определяется исходя из сметы на выполнение работ по этому договору и платежных документов;

· работников не списочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и др.);

· оплата за неотработанное время:

P оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

P оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору отпусков работникам;

P оплата льготных часов подростков;

P оплата учебных отпусков, предоставленных учащимся;

P оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;

P оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;

P суммы, выплаченные за неотработанное время работникам, вынуждено трудящимися неполное рабочее время по инициативе администрации;

P оплата работникам-донарам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;

P оплата простоев, произошедших не по вине работника;

P оплата за время вынужденного прогула;

· единовременные поощрительные выплаты:

P разовые премии;

P вознаграждение по итогам работы за год;

P материальная помощь;

P дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска;

P денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

P стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по их приобретению;

P другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков;

· выплаты на питание, жилье, топливо:

P стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством);

P оплата стоимости питания, предоставления его по льготным ценам или бесплатно сверх предусмотренной законодательством;

P стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за их оплату;

P средства на возмещение расходов работников по оплате жилья сверх предусмотренных законодательством;

P стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.

Заработная плата определяется исходя из планируемого рабочего времени и объема производства по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам.

Фонд заработной платы рабочих включает прямую (тарифную) заработную плату и все доплаты к ней. Прямая заработная плата состоит из сумм сдельных расценок, выплачиваемых сдельщикам, и заработной платы повременщиков, исчисляемой по тарифным ставкам.

Плановый фонд заработной платы рабочих-повременщиков находится из соотношения:

Ф_рп = Т_ст  * Ч * Ф_пл,

где Т_ст - часовая тарифная ставка рабочего-повременщика; Ч - численность рабочих-повременщиков; Ф_пл - плановый фонд рабочего времени.

Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих определяется следующим образом: 

Ф_р = 12 * ∑Ч_i * О_i,

где 12 - число месяцев в году;    Ч_i - численность работников, имеющих одинаковый должностной оклад, чел.; О_i - месячный оклад данной группы работников, руб.

В фонд оплаты труда включаются также выплаты стимулирующего характера - премии. Их размер по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам оплаты труда определяется в соответствии с действующими премиальными системами на предприятии:

,

где З_осн – основная заработная плата (база для начисления премии), П_пр - процент премии к сдельной заработной плате или тарифной ставке.

Составной частью фонда оплаты труда являются выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Сюда относят следующие виды выплат:

· по районным коэффициентам величина выплат определяется так:

Ф_рк =Ф_зп * (К-1),

где К - соответствующий коэффициент выплат;

· надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы, исчисляются по формуле:

,

где Ч - численность работников, обладающих соответствующим стажем, чел.;  Т_зп - средняя тарифная заработная плата соответствующей группы работников, руб.; К - величина надбавки за стаж работы;

· доплаты за тяжёлые и вредные условия труда условия труда:

,

где Ч - численность работников, работающих в тяжелых и вредных условиях труда, чел.; Т_{зп i} - тарифная заработная плата соответствующего работника, руб.;   К_i -величина надбавки за отклонение от нормальных условий труда;

· доплата за работу в ночное (вечернее) время:

,

 где Ч - численность работников, работающих ночной и вечерней сменах; Т_{ст i} - тарифная ставка соответственного работника, руб / час.; Т_{нв i} - время работы в ночное, вечернее время, ч; К_i - процент доплат к тарифной ставке за каждый час ночной, вечерней смены;

· оплата за работу в выходные и праздничные дни:

,

где Ч - численность работников, работавших в праздничные дни, чел.; Т_i - тарифная ставка каждого отдельного работника, руб / час.; Т_{см i} - продолжительность смены каждого отдельного работника, ч; Д_i - количество праздничных дней, которые работник отработал за год, дн.;     К _i - коэффициент доплат;

В состав фонда оплаты труда включаются также денежные суммы за не отработанное время, к ним относятся:

· оплата ежегодных и дополнительных отпусков:

Ф_о = С_зп * О,

где Сзп - средняя заработная плата работников, руб.; О - средняя плановая продолжительность отпуска, дн.;

· доплата матерям за время перерывов на кормление грудных детей и подросткам за сокращенный рабочий день. Для первых размер доплаты можно определить по формуле:

Ф_д = П * Ф_зп,

где П - процент перерывов одного рабочего к реальному фонду рабочего времени одного рабочего; Фзп - фонд часовой заработной платы.

 

Для работников предприятия так же целесообразно определять среднюю заработную плату за определённый период времени, которая находится как среднее арифметическое взвешенное по каждому из рассматриваемых работников за весь период времени.

На этом наши теоретические знания по данному вопросу можно считать исчерпанными. А потому мы с чистой совестью переходим к практической части данной курсовой работы, где и попытаемся при помощи полученных знаний проанализировать одно из предприятий нашего города. Что из этого получилось, можно лицезреть на следующих десяти страницах.

2. Орагнизационно-экономическая характеристика предприятия.

2.1. Общая характеристика.

Предприятие, выбранное для наших творческих изысканий, является структурным подразделением АО “Авитек”, выведенным на самостоятельный баланс. Цех №16 занимается производством раствора, бетона и железобетона. Первоначально он был создан для обслуживания завода, однако в 2000 г. стало ясно, что большая часть производственных мощностей цеха гниёт без дела, при этом он не в состоянии полностью себя окупить. Такое положение вещей показалось администрации завода недопустимым (в этот период к руководству завода пришёл новый генеральный директор) и цеху была предоставлена возможность отпускать продукцию “на сторону”. Теперь предприятие было вынуждено было вынуждено на “собственной шкуре” испытать все прелести рыночного механизма. А потому с этого момента мы и начнём анализ его производственной деятельности.

Предприятие характеризуется “средними” размерами (прил. 1). За рассматриваемый период существования ему удалось довольно существенно расширить производство. В качестве главной причины этого явления выступает резкое расширение клиентуры, как результат выхода на рынок с большими производственными ресурсами. Из таблицы видно, что отрасль, а значит и деятельность самого предприятия носит ярко выраженный цикличный характер: наблюдается расширение объёмов продаж во II-ом и III-ем кварталах и сужение в IV-ом и I-ом (на таблице это отражено динамикой товарной продукции в соответствующих периодах), однако в связи с постоянным расширением клиентуры и с относительно постоянной потребностью завода в стройматериалах во времени, обеспечение которой ставится на первый план, это не так ярко выражено. Такую сезонность удаётся частично сгладить благодаря тому, что продукция цеха не является скоропортящейся, а потому за некоторое время до начала строительного сезона её уже начинают выпускать на склад, в надежде продать их при повышении спроса.

Численность работников предприятия также растёт, хотя и не так активно, как объёмы сбыта, что объясняется расширением производства на предприятии, и, как следствие, возрастающей потребностью в рабочей силе. Наибольший прирост численности работников произошёл за II – IV кварталы 2001 года, в этот же период наблюдался наиболее активный рост товарной продукции предприятия, что указывает на то, что в этот период произошла относительно полная загрузка производственных мощностей.

По иному ведёт себя показатель “Средняя стоимости ОПФ”: наблюдается крайне вялый рост, что говорит о избыточной обеспеченности производственными мощностями цеха в период его работы исключительно на завод и о дальновидности руководства головного предприятия, принявшего соответствующее решение. И набольший прирост ОПФ наблюдается в период со II-го по IV-ый кварталы 2001 года.

Цех производит 3-и вида продукции (прил. 3): раствор, бетон и железобетон. Наибольший процент выручки стабильно приносит железобетон: исключением является лишь IV-ый квартал 2000 г., когда он занимает вторую позицию. Наименьший вклад в выручку цеха вносит бетон. Доход от данного вида продукции наиболее чувствителен к сезонному фактору: в I-ом квартале его доля резко падает до 5,6 – 11%, во II-ом наблюдается столь же интенсивный прирост данного показателя: он достигает 20,5 – 23,6%. В течение III-го квартала просматривается тенденция стабилизации доли дохода от производства бетона. В IV-ом квартале поведение рассматриваемого показателя не однозначно. Как видно из таблицы, коэффициент специализации по большинству рассматриваемых периодов колеблется в пределах от 0,35 до 0,47 (лишь в I-ом квартале 2001 г. он составил 0,53), что позволяет сделать заключение о том, что предприятие обладает средним уровнем специализации.

На этом мы завершаем общую характеристику предприятия и переходим к следующей части курсовой работы.