Особенности организации оплаты труда Работников ОАО «Трест №14» г. Перми

Оплата труда работников ОАО «Трест №14» г. Перми производиться на основе Положения по оплате труда работников ОАО «Трест №14» г. Перми, разработанного в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Система материального стимулирования имеет следующие цели:

·   стимулирование производительной силы каждого работника;

·   удержание результативных работников;

·   привлечение квалифицированных специалистов;

·   повышения в выполнении плановых заданий;

·   повышения производительности труда и улучшения качества работ.

Исходной величиной для установления уровня оплаты труда является тарифная ставка (должностной оклад), которая устанавливается исходя из размера месячной тарифной ставки рабочего первого разряда промышленно-производственного персонала и дифференцированных тарифных коэффициентов.

Она является основополагающей величиной при установлении доплат, надбавок и прочих выплат. Премия выплачивается из фонда оплаты труда[7].

Кроме того, существуют различные надбавки, выраженные в коэффициентах. Коэффициент лишения (поощрения) нормой является 1, в зависимости от того как работник работает, увеличивают или уменьшают.

Коэффициент трудового участия по положению разработан по Положению ОАО «Трест №14». Коэффициент по УМ ОАО «Трест №14» фиксирован в размере 2,5%. Выплата премии работником УМ списочного состава выплачивается за счет себестоимости работ, при условии экономии фонда оплаты труда и выполнения плановых заданий треста за месяц: план по прибыли, объему работ, себестоимости и соблюдения норматива, отставок материалов.

Размер премии особо отличившихся рабочих может быть увеличен по представлению руководителя подразделения.

При перевыполнении производственных результатов премия может быть увеличена работникам.

В связи с работой в регионе с неблагоприятными климатическими условиями, в Обществе устанавливается районной коэффициент в размере 15% от фактического заработка, полученного работником в данном месяце. В фактический заработок включается основная заработная плата, различного рода доплаты, надбавки, все виды премий, обусловленные системой оплаты труда и стимулирования.

Оплата труда в выходные и праздничные дни. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производиться по согласованию с профсоюзным комитетом на основании приказа.

За работу в выходные и праздничные дни начисляется:

сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - размере не менее двойной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Оплата труда в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 утра. Доплата за каждый час работы в ночное время устанавливается в размере 40% ставки (оклада) за фактически отработанное время. [6]

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, денежная компенсация за эту работу может быть заменена предоставлением ему другого дня отдыха, в этом случае работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не подлежит.

Оплата за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Привлечение работников к сверхурочным работам производиться в соответствии со статьей 99 ТК РФ и оформляется приказом. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 120 часов в год. [1]

Сверхурочная работа оплачивается:

·   за первые два часа работы в полуторном размере;

·   за последующие часы - в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Руководителям предоставляется право лишать премий работников и коллективы бригад за упущения в работе:

допущенные ухудшения качества работ;

нерациональное расходование материалов;

нарушение технологической дисциплины;

нарушение правил техники безопасности;

простои, аварии машин, механизмов, оборудования по вине обслуживающих рабочих;

халатное отношение к материальным ценностям, механизмам, оборудованию, повлекшее за собой вынужденный ремонт или снижение выработки рабочими - сдельщиками;

нарушение трудовой дисциплины.

Лишение или снижение размера премий оформляются актом и приказом руководителя организации с обязательным указанием причин и должно проводится только за тот расчетный период, в котором было совершено или выявлено упущение в работе, по представлению мастера или другого должностного лица, возглавляющего производственный участок.

3.2
Расчет заработной платы, премий, доплат и надбавок машинисту автокрана на производственном участке

Рассчитывается заработная плата машинисту 6 разряда Чернову Сергею Александровичу, работающему в УМ ОАО «Трест №14» г. Перми, и имеющему стаж машиниста 20 лет. Заработная плата рассчитывается за март месяц. В данном месяце Черновым С.А. было отработано 22 смена(175 часов), ни прогулов, ни выходных, взятых без содержания, у него не наблюдалось [Приложение 4].

Тарифная ставка (оклад) - постоянная часть заработной платы, размер которой привязан к категории должности, определяемой ценностью должности для общества на данный момент. Величина тарифной ставки (оклад) зависит от разряда машиниста.

Тарифная ставка (оклад) берется согласно коллективного Трудового договора и Положения об оплате труда, согласованного экономистом, нормировщиком, главным бухгалтером, инженером производства. Тарифная ставка 1 разряда Трудового договора равна 7,43 руб. [Приложение 5].

Тарифная ставка определяется путем умножения тарифной ставки 1 разряда на соответствующий межразрядный тарифный коэффициент, соответствующий разряду данного работника. Тарифный коэффициент 6 разряда составляет 1,80 (исходя из данных тарифной сетки) и рассчитывается по формуле (8):

 

Т_ч=Т_с1*К_мт, (8)

 

где Т_ч - часовая тарифная ставка, руб.;

Т_с1 - тарифная ставка 1 разряда (7,43 руб.);

К_мт - межразрядный тарифный коэффициент (1,80).

Т_с = 7,43* 1,80= 13,37 руб.

Фактически начисленная заработная плата по тарифной ставке, рассчитывается произведением почасовой ставки на количество отработанный часов за месяц по формуле (9):

 

З/п_т = Т_ч*n, (9)

 

где З/п_т - тарифная заработная плата, руб.;

Т_ч - часовая тарифная ставка (13,37 руб.);

n - количество отработанных часов за месяц (175 ч.).

З/п_т = 13,37*175=2339,75 руб.

Так же входят надбавки и доплаты, связанные с особенностями деятельности предприятия. (Таблица 1.)

Коэффициент трудовых выплат (КТВ) определяется путем умножения тарифной заработной платы на следующие коэффициенты: коэффициент лишения или поощрения, КТУ по положению, проценты по Управлению Механизации (УМ) по формуле (10):

 

КТВ = З/п_т *К_л/п*КТУ*УМ (10)

 

где З/п_т - тарифная заработная плата, руб.;

К_л/п - коэффициент лишения или поощрения (1);

КТУ - коэффициент трудового участия по Положению (2,20);

УМ - проценты по Управлению Механизацией (2,50%).

КТВ = 2339,75 * 1 * 2,20 * 2,50= 12868,63 руб.

Заработная плата состоит из суммы тариф. з/платы и КТВ (11):

 

З/п = З/п_т + КТВ (11)

 

З/п = 2339,75+ 12868,63 = 15208,38 руб.

 

Таблица 1 - Определение суммы доплат, вычетов

Показатели	Размер	Обоснование	Сумма
Районный коэффициент, руб.	15%	коэффициент за природные условия	15208,38 х15% = 2281,26
Стандартный налоговый вычет, руб.	фиксированная на работника (в месяц)	социальная льгота	400
НДФЛ, руб.	13%	подоходный налог	14808,38х13% = 1925,09
К выплате, руб.	тариф. з/плата+ КТВ + районный коэффициент - НДФЛ		15208,38+2281,26 -1925,09 = 15564,55

 

Итого заработная плата за месяц машиниста автокрана составляет 15564,55 рублей.

Сравнив сумму заработной платы работника машиниста автокрана рассматриваемого предприятия с минимальным размером оплаты труда, величина которого 4330 руб., можно сделать вывод что машинист автокрана ЗИЛ-133-ГЯ (КС-3575) получает в 3,6 минимальных оплат труда. А по сравнению с прожиточным минимумом в Пермском крае на 1 квартал 2011 года, размер которого составляет 7194 рубля для трудоспособного населения, в 2,2 раза выше. Из этого следует, что заработная плата машиниста автокрана является средней заработной платой на предприятиях данной отрасли Пермского края.

 

Выводы и предложения

 

В настоящее время в России половина всех строительных работ выполняется без использования техники. Сейчас в связи с некоторым улучшением экономической ситуации в России автоматизация труда, в том числе в строительстве, начинает возрастать, именно с этим связано возрастание интереса к строительной технике. Что касается автокранов, то эта техника приобретает все большее значение в связи с переходом к строительству многоэтажных домов, а также осуществлением других работ, которые требуют подобной техники. Преимущества по времени и скорости работы, что дает автокран, сложно переоценить. Универсальность, выполнение значительных объемов работы с самые сжатые сроки, маневренность и аккуратность - автокран уже давно стал незаменимым помощником на строительных и ремонтных площадках. Автокран работает в самых труднодоступных местах, куда не сможет добраться любой другой вид вспомогательных механизмов. Мобильность, которой отличается автокран - результат многолетней работы инженеров, работающих над созданием современных видов строительной техники.

Исследуемый в данном курсовом проекте режим труда и отдыха, применяемый на предприятии УМ ОАО «Трест №14» г. Перми, полностью соответствует Трудовому кодексу РФ. Предприятие вовремя предоставляет своим работникам ежегодные, еженедельные выходные, что положительно отражается на их состоянии. Также для работников созданы все необходимые условия для выполнения работы.

Произведя анализ за работой машиниста автокрана ЗИЛ-133-ГЯ (КС-3575), по средствам хронометража, можно сделать вывод, что переработка составила 55,7%. Что является не плохим результатом в качестве трудоспособности машиниста, но для рационализации трудового процесса были предложены мероприятия.

Рассчитав и рассмотрев оплату труда работника на погрузочно-разгрузочных работах УМ ОАО «Трест №14» г. Перми, и сравнив ее с минимальной оплатой труда и прожиточным минимумом, можно сказать, что работник получает заработную плату в размере 15564,55 рублей, что является средней заработной платой на предприятиях данной отрасли Пермского края.

Исходя из данных результатов исследования, можно предложить следующие мероприятия, которые позволили бы улучшить трудовой процесс машинистов в УМ ОАО «Трест №14» г. Перми:

·   следует полноценно использовать время на личные надобности (10 мин) и кратковременный отдых(18 мин), это поможет предотвратить усталость и нагрузку на глаза.

·   необходимо предотвратить или уменьшить время простоев (ожидания груза), организовав трудовые процессы не только машиниста автокрана, но и стропальщиков, водителей груза и т.д.

·   по усмотрению руководства, положительным было бы, введение дополнительных доплат, надбавок за выполнение работы.

 

Список используемой литературы

машинист автокран строительство разгрузочный

1.          Трудовой кодекс РФ М-Проспект-2009.

2. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов. -                  М.:ИНФРА-М, 2007. - 400 с.

.   Головачева А.С. Организация, нормирование и оплата труда. Учебное пособие. - М.: Новое    знание, 2007. - 496 с.

.   Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. Учебное пособие.-М.:ИЭП, 2008.

5. Колбычев Е.В. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях: учебник для вузов. - М.: Юрайт, 2008.

. Костюченко В.В., Крюков К.Н., Кожухар В.М Организация и оплата труда и сметное дело в строительстве: - М.: учеб. пособие. Ростов-на-Дону: Феникс, 2007 - 256 с.

. Либерман И.А. Техническое нормирование, оплата труда и проектно-сметное дело в строительстве: учебник. - М.: Инфра-М, 20010.

    Новожилова. М. Нормирование труда в промышленности. - М.:Экономика, 2009.

.   Одегова Ю.Г. Нормирование труда. Учебник. - М.:Экзамен, 2007. - 320 с.

.   Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. - М.: КНОРУС, 2007. - 320 с.

. Петров М.И. Нормирование труда: практическое пособие. - М.: Изд-во «Альфа-Пресс». - 2007. - 88 с.

. Рофе А.И. Организация и нормирование труда. - М.: МИК, 2007. - 368 с.

. Хрипач В.Я., Суша Г.З. Экономика предприятия: - М.: Экономпресс, 2007.

. Фокин В.И. Нормирование и оплата труда в строительстве. // Стройиздат. -   2008. -  №8

. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. - М.: МЦФЭР, 2008. - 448 с.