Значение Международной Организации Труда в системе социально-трудовых отношений

Содержание

Введение

1. Значение Международной Организации Труда в системе социально-трудовых отношений

1.1 История создания Международной организации труда

1.2 Основные цели и задачи МОТ

1.3 Структура Международной Организации Труда

1.4 Основные направления деятельности МОТ

2. Конвенции и рекомендации МОТ как основной инструмент регулирования социально-трудовых отношений

3. Роль МОТ в социально-трудовых преобразованиях постсоветской России

Заключение

Список использованных источников

Введение

 

Тема моей курсовой работы "Международная организация труда и ее роль в регулировании социально-трудовых отношений" является очень интересной. МОТ, на мой взгляд, является одной из тех организаций, которые работают на благо всего человечества во имя достижения социально-трудовой справедливости.

После окончания Первой мировой войны большинство западных стран столкнулись с необходимостью осуществления глубоких перемен в сфере трудовых отношений. Условия труда и жизни рабочих, число которых в результате развития промышленности постоянно возрастало, становились все более неприемлемы. Это толкало их на путь социального протеста, и даже революции (как, например, в нашей стране), подвергая опасности стабильность общества и разрушая социальный мир между различными его слоями. Социальное развитие явно отставало от экономического. Неспособность какой-либо одной нации создать достойные условия труда стала препятствием на пути других наций, желающих улучшить их в своих странах.

Политические, экономические и социальные противоречия вызвали необходимость создания такой международной организации, которая смогла бы способствовать решению острых социальных вопросов путем проведения трехсторонних переговоров и разработки общих принципов поддержания социального мира, находящих выражение в международных стандартах. Такой организацией и явилась Международная организация труда. Созданная в 1919 году при Лиге Наций, она пережила ее и с 1946 г. стала первым специализированным учреждением ООН. Если в момент ее создания в ней участвовало 42 государства, то в 2000 г. их было 174 [11, с.548].

СССР вошел в состав МОТ в 1934 г. (в период с 1940 по 1954 г. членство приостановил). После развала СССР Россия как преемница его международных обязательств стала членом МОТ.

В настоящее время международные организации стали неотъемлемым элементом современной системы общения между государствами и народами.

Международная организация труда является одной из наиболее крупных и активных организаций в мире. Отметив в 1999 г. свой 80-летний юбилей, она занимает особое место в сложной и весьма разветвленной системе международных организаций Организации Объединенных Наций. Со времени основания МОТ принято 380 конвенций и рекомендаций. [10, с.3] Они охватывают широкий спектр социально-экономических вопросов и представляют собой Международный трудовой кодекс. Международные трудовые нормы оказывают воздействие на выработку национального трудового законодательства даже тех стран, которые в силу каких-либо причин не ратифицировали ту или иную конвенцию, имеют исключительно важное значение для трудящихся и профсоюзов.

Международная организация труда - одна из наиболее влиятельных организаций в системе ООН. В 1969 г. в ознаменование пятидесятилетия ей была присуждена Нобелевская премия мира. От других международных организаций она отличается уникальной особенностью: в ее работе на равных основаниях участвуют представители как правительств, так и предпринимателей и трудящихся, причем все они обладают одинаковым правом голоса.

На протяжении многих лет правительствами государств - членов МОТ совместно с организациями предпринимателей и трудящихся создавалась система норм, охватывающая все области трудовых отношений: запрет принудительного труда, свобода объединения, содействие занятости и профессиональная подготовка, условия труда и др. Уникальность МОТ состоит еще и в том, что она разрабатывает международную политику и программы, направленные на улучшение труда и жизни трудящихся, на повышение возможностей занятости, проводит программу международного сотрудничества, содействует общему и профессиональному образованию.

международная организация труд конвенция

Членство и работа в Международной организации труда дает возможность государству-члену поддерживать постоянные контакты и налаживать партнерские связи и развивать сотрудничество с другими государствами.

Цель данной курсовой работы - дать общее представление о Международной организации труда и показать ее роль в регулировании социально-трудовых отношений на международном уровне.

Задачи, стоящие в ходе написания курсовой работы:

-  выяснить необходимость и причины создания МОТ;

-  выявить цели и задачи МОТ;

-  описать структуру МОТ;

-  раскрыть основные направления деятельности МОТ;

-  показать роль МОТ в регулировании социально-трудовых отношений на международном уровне.

Объектом исследования является Международная организация труда.

При исследовании темы были использованы труды таких авторов, как Бородко Н.П., Богатыренко З.С., Васильева М. и др., а также Устав Международной Организации Труда (1919 г.), Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда (1998 г.).

Основные цели и задачи МОТ

 

Главные цели МОТ - содействие социально-экономическому прогрессу, повышению благосостояния и улучшению условий труда людей, защита прав человека. Исходя из этих целей основными задачами МОТ являются [11, с.547]:

разработка международной политики и программ, направленных на решение социально-трудовых проблем;

создание и принятие международных трудовых норм в виде конвенций и рекомендаций в целях осуществления данной политики;

помощь странам-участницам в решении социально-трудовых проблем, так называемое техническое сотрудничество;

защита прав человека (право на труд, на объединение, защита от принудительного труда, от дискриминации);

борьба с бедностью, за улучшение жизненного уровня трудящихся, развитие социального обеспечения;

разработка программ улучшения условий труда и производственной среды, техники безопасности и гигиены труда, охрана и восстановление окружающей среды;

содействие организациям трудящихся и предпринимателей в их работе совместно с правительствами по регулированию социально-трудовых отношений;

разработка и осуществление мер по защите наиболее уязвимых групп трудящихся: женщин, молодежи, инвалидов, пожилых людей, трудящихся-мигрантов.

Перечисленные задачи были и остаются главными в деятельности МОТ. В то же время в связи с переходом стран Восточной Европы к рыночным отношениям возникла необходимость определить новые приоритеты ее деятельности:

поддержка процессов демократизации и развития трипартизма во всех странах;

продолжение борьбы с бедностью, особенно за счет увеличения занятости;

защита трудовых и гражданских прав трудящихся во всех ее формах.

Коррективы в деятельность МОТ вносят процессы глобализации экономики и связанные с ними проблемы и противоречия (экономические, социальные, политические).

Заключение

 

Международная организация труда была создана правительствами в целях международного сотрудничества в деле обеспечения длительного социального мира во всем мире и устранения социальной несправедливости посредством улучшения условий труда. Характерной особенностью МОТ является то, что представители предпринимателей и трудящихся участвуют вместе с представителями правительства в ее работе.

Созданная в 1919 г., Организация стала в 1946 г. первым специализированным учреждением Организации Объединенных Наций. В настоящее время членами МОТ являются 178 государств [10, стр.57].

Деятельность МОТ воплощается в документах двух видов: конвенциях и рекомендациях по вопросам условий труда, социального обеспечения, найма и профессиональной подготовке, безопасности и гигиены труда и др.

МОТ постоянно контролирует применение международных норм. Каждое государство, входящее в Организацию, обязано регулярно представлять в МБТ доклады о мерах по применению в законодательстве и правоприменительной практике ратифицированных им конвенций.

Другим направлением работы МОТ является предоставление консультаций экспертам и оказание технической помощи в вопросах, связанных с трудовой и социальной политикой. Помощь оказывается в рамках технического сотрудничества ООН, а также за счет бюджета Международной организации труда.

Все эти виды деятельности организуются Международным бюро труда, штат которого формируется на международной основе с местонахождением в Женеве и сетью отделений на местах во многих частях мира.

Россия активно участвует во всех мероприятиях МОТ: на ежегодных конференциях, в отраслевых комитетах, на региональных конференциях. Представители правительства и профсоюзов входили и входят в состав Административного совета. В МБТ в разные годы работало до 40 сотрудников нашей страны [ 11, с.558].

МБТ оказывало помощь российским органам в разработке проекта закона "О занятости населения в Российской Федерации", "Положения о Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" и первого Генерального соглашения между правительством, представителями трудящихся и предпринимателей (1992 г.).

МОТ принимает участие, в том числе и финансовое, в осуществлении президентского проекта стажировки российских управленцев за рубежом, в оказании консультативной помощи Министерству труда, организациям профсоюзов и предпринимателям в решении социально-трудовых вопросов.

Содержание

Введение

1. Значение Международной Организации Труда в системе социально-трудовых отношений

1.1 История создания Международной организации труда

1.2 Основные цели и задачи МОТ

1.3 Структура Международной Организации Труда

1.4 Основные направления деятельности МОТ

2. Конвенции и рекомендации МОТ как основной инструмент регулирования социально-трудовых отношений

3. Роль МОТ в социально-трудовых преобразованиях постсоветской России

Заключение

Список использованных источников

Введение

 

Тема моей курсовой работы "Международная организация труда и ее роль в регулировании социально-трудовых отношений" является очень интересной. МОТ, на мой взгляд, является одной из тех организаций, которые работают на благо всего человечества во имя достижения социально-трудовой справедливости.

После окончания Первой мировой войны большинство западных стран столкнулись с необходимостью осуществления глубоких перемен в сфере трудовых отношений. Условия труда и жизни рабочих, число которых в результате развития промышленности постоянно возрастало, становились все более неприемлемы. Это толкало их на путь социального протеста, и даже революции (как, например, в нашей стране), подвергая опасности стабильность общества и разрушая социальный мир между различными его слоями. Социальное развитие явно отставало от экономического. Неспособность какой-либо одной нации создать достойные условия труда стала препятствием на пути других наций, желающих улучшить их в своих странах.

Политические, экономические и социальные противоречия вызвали необходимость создания такой международной организации, которая смогла бы способствовать решению острых социальных вопросов путем проведения трехсторонних переговоров и разработки общих принципов поддержания социального мира, находящих выражение в международных стандартах. Такой организацией и явилась Международная организация труда. Созданная в 1919 году при Лиге Наций, она пережила ее и с 1946 г. стала первым специализированным учреждением ООН. Если в момент ее создания в ней участвовало 42 государства, то в 2000 г. их было 174 [11, с.548].

СССР вошел в состав МОТ в 1934 г. (в период с 1940 по 1954 г. членство приостановил). После развала СССР Россия как преемница его международных обязательств стала членом МОТ.

В настоящее время международные организации стали неотъемлемым элементом современной системы общения между государствами и народами.

Международная организация труда является одной из наиболее крупных и активных организаций в мире. Отметив в 1999 г. свой 80-летний юбилей, она занимает особое место в сложной и весьма разветвленной системе международных организаций Организации Объединенных Наций. Со времени основания МОТ принято 380 конвенций и рекомендаций. [10, с.3] Они охватывают широкий спектр социально-экономических вопросов и представляют собой Международный трудовой кодекс. Международные трудовые нормы оказывают воздействие на выработку национального трудового законодательства даже тех стран, которые в силу каких-либо причин не ратифицировали ту или иную конвенцию, имеют исключительно важное значение для трудящихся и профсоюзов.

Международная организация труда - одна из наиболее влиятельных организаций в системе ООН. В 1969 г. в ознаменование пятидесятилетия ей была присуждена Нобелевская премия мира. От других международных организаций она отличается уникальной особенностью: в ее работе на равных основаниях участвуют представители как правительств, так и предпринимателей и трудящихся, причем все они обладают одинаковым правом голоса.

На протяжении многих лет правительствами государств - членов МОТ совместно с организациями предпринимателей и трудящихся создавалась система норм, охватывающая все области трудовых отношений: запрет принудительного труда, свобода объединения, содействие занятости и профессиональная подготовка, условия труда и др. Уникальность МОТ состоит еще и в том, что она разрабатывает международную политику и программы, направленные на улучшение труда и жизни трудящихся, на повышение возможностей занятости, проводит программу международного сотрудничества, содействует общему и профессиональному образованию.

международная организация труд конвенция

Членство и работа в Международной организации труда дает возможность государству-члену поддерживать постоянные контакты и налаживать партнерские связи и развивать сотрудничество с другими государствами.

Цель данной курсовой работы - дать общее представление о Международной организации труда и показать ее роль в регулировании социально-трудовых отношений на международном уровне.

Задачи, стоящие в ходе написания курсовой работы:

-  выяснить необходимость и причины создания МОТ;

-  выявить цели и задачи МОТ;

-  описать структуру МОТ;

-  раскрыть основные направления деятельности МОТ;

-  показать роль МОТ в регулировании социально-трудовых отношений на международном уровне.

Объектом исследования является Международная организация труда.

При исследовании темы были использованы труды таких авторов, как Бородко Н.П., Богатыренко З.С., Васильева М. и др., а также Устав Международной Организации Труда (1919 г.), Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда (1998 г.).

Значение Международной Организации Труда в системе социально-трудовых отношений