Опредиление материальных ценностей

Резюме фирмы.

 

Цель деятельности фирмы в получении прибыли от производства холодного и горячего копчения рыбы в городе Санкт Петербурге, производимой из свежей рыбы, отличающихся: хорошим вкусом, высокой калорийностью, легкостью усвоения, медленно черствеющих.

    Фирма планирует продавать такие сорта рыбы как: Горбуша,Кита,Осетр,Скумбрия,Треска,Севрюга. В дальнейшем фирма планирует увеличить ассортимент товаров в зависимости от спроса. Так же фирма планирует сдавать готовую продукцию на мелко оптовые базы.

Наша фирма расположена в городе Санкт Петербург.   

Офис и склад будут орендоватся,также наша фирма арендует грузовой микро автобус 3 раза в неделю.

 

1.2. Анализ рынка, конкуренты, конкурентное поведение фирмы.

 

На рынке города Санкт Петербург существует несколько фирм производителей аналогичной продукции: отечественных и несколько зарубежных. Из зарубежных конкурентов в нашей стране получили наибольшее распространение две фирмы: Fish good и Smail. Их продукция широко известна признана и высокого качества. Но очень высокая цена препятствует широкому распространению товара. Продукция нашей фирмы не уступают по качеству этим аналогам, при этом имеют более низкую цену. По сравнению с продукцией отечественного наш продукт при приблизительно равных ценах имеет лудшие вкусовые качества, что подтверждено тестовыми испытаниями нашей фирмы и несколькими независимыми тестовыми лабораториями.

 

1.3. Формирование капитала фирмы. Уставной капитал.

Фирма выбирает методику ценообразования основанную на том, что размер торговой наценки возмещает затраты фирмы на её деятельность и обеспечит достаточную прибыль

       Учредителями фирмы являются: три индивидуальных частных предпринимателя, имеющих соответствующий опыт и ранее занимающихся аналогичным производством.

    Учредители сформировали уставный капитал в суме 255000 руб. в размере 85000 руб. от каждого учредителя, фирма кредитов в банке не берет.

 Бизнес-план составляется на 2 месяца, с ноября по декабрь. Результатом деятельности будет основание о целесообразности предпринимательской деятельности или отсутствием ее.

 

2. Расчётная часть проекта.

2.1. Планирование численности персонала и ФОТ.

Планируется, что генеральный директор занимается управлением производства; коммерческий директор – вопросами сбыта, цены, транспортировка, снабжение исходными материальными ценностями с окладом 2000 р/мес; бухгалтер – бухгалтерская и статистическая отчетность, налоги, анализ финансового состояния, текущие вопросы бухгалтерского учета с окладом 1800 р/мес; технолог – производство с окладом 2000 р/мес.

Для выполнения производственных функций по контракту, на работу принимаются: 2 заготовителя с окладом 1500 р/мес., термист с окладом 1500 р/мес.,2 разнорабочих с окладом 1300 р/мес.

 

табл.1

Штатное расписание

Должность (специальность)

Численность, человек

Оклады

Фот

Всего ФОТ

Ноябрь

Декабрь

Ноябрь

Декабрь

1. Ген.директор

1

2000

2000

2000

2000

4000

2. Технолог

1

2000

2000

2000

2000

4000

3. Бухгалтер

1

1800

1800

1800

1800

3600

Итого руководителей и специалистов

3

 

 

5800

5800

11600

Начисления на соц.нужды 38,5% от ФОТ

 

 

 

2233

2233

4466

1. Заготовитель

2

1500

1500

3000

3000

6000

2. Термист

1

1500

1500

1500

1500

3000

3. Разнорабочий

2

1000

1000

2000

2000

4000

Итого основных рабочих

5

 

 

6500

6500

13000

Начисления на соц.нужды

 

 

 

2502,5

2502,5

5005

Всего ФОТ по фирме

8

 

 

12300

12300

24600

Начисления на соц.нужды всего по фирме

 

 

 

4735,5

4735,5

9471

                           

 

 

  

           Производственный план

ООО «Коптильня» производства своей продукции необходимо следуюшее оборудывание.

1. разделочный стол.

2. Морозтльная камера.

3. Коптильня гор.копчения.

4. Коптильня хол.копчения.

5. Бочки для засола.

6. Ножи и др. оборудывание.

Общая стоимость оборудования – 115000 руб.

Для осуществления производственного процесса фирма арендует производственный участок(144 кв. м.), при этом величина арендной платы за 1 мес. – 6000 руб.не включая комунальные услуги, а также грузовой микроавтобус, величина арендной платы – 1400 руб. в месяц.

      Офис находится по адресу: Россия, г. Санкт Петербург, ул. Генерала Кныша, 7-2-36. Оплата – 1000 руб. в месяц включая коммунальные услуги, телефон.

  

 

Планирование финансовых показателей деятельности фирмы.

Фирма покупает товары на Петербургских крупно оптовых базах.

 

 

табл.2

Планирование объёма продаж

 

Показатели

Ноябрь

Декабрь

Горбуша х/к

 

кг.

120

130

 

сумма руб.

4320

4680

 

цена за 1кг.

36

36

 

Горбуша г/к

 

кг.

120

130

 

сумма руб.

4800

5200

 

цена за 1кг.

40

40

 

Кита х/к

 

кг.

250

250

 

сумма руб.

18500

18500

 

цена за 1кг.

74

74

 

Осетр г/к

 

кг.

115

135

 

сумма руб.

21850

25650

 

цена за 1кг.

190

190

 

Осетр х/к

 

кг.

110

140

 

сумма руб.

20240

25760

 

цена за 1кг.

184

184

 

Скумбрия х/к

 

кг.

240

260

 

сумма руб.

10080

10920

 

цена за 1кг.

42

42

 

Треска х/к

 

кг.

125

125

 

сумма руб.

6000

6000

 

цена за 1кг.

48

48

 

Треска г/к

 

кг.

125

125

 

сумма руб.

6500

6500

 

цена за 1кг.

52

52

 

Севрюга х/к

 

кг.

125

125

 

сумма руб.

21875

21875

 

цена за 1кг.

175

175

 

Севрюга г/к

 

кг.

125

125

 

сумма руб.

23125

23125

 

цена за 1кг.

185

185

 

Итого:

47860

54140

 

Обшая за 2 месяца= 285500

 

 

 

табл.4
Расчёт элементов затрат
Элементы затрат	Обоснование расчёта	Сумма руб.
1. Вода на технологические цели	опз1м*к.м.*тариф за 1 гл.\400*2*16.5\	13200
2. Энергия на технол. цели	опз1м*к.м.*тариф за 1 меш.\1300*2*0,4	1040
3. Затраты на отопление	опз1м*к.м.*тариф \1500*2*0,8	2400
4. Затраты на электрическую энергию	опз1м*к.м.*тариф за 1 кВат/ч \5000*2*0.4	4000
5. Аренда + машина	аренда за1мес*кол-во месяцев \ 7000+1400*2	16800
6.Реклама	Зависит от ее стоимости и объема	500
7. НДС на выручку	выручка*20%от выручки/120%от выручки //285500*20/120	47583
8. НДС на приобретение мат.ценностей	(мат.цен.+аренда)*20%от их суммы/120%от их суммы//(137200+16800)*20/120	22866
9. НДС к оплате	п.57-п.8//47583-22866	24717
10. Чистая выручка	выручка-НДС к оплате//285500-24717	260783
11.Налог в дорожные фонды	2,5% от чистой выручки// 260783*0,025	6520
12. Налог с продаж	5% от указаной суммы	безналичный расчет

 

Налог c продаж ООО “Коптильняг” платить не обязана, так как эта фирма будет производить расчет с клиентами по безналичному расчету.

 

табл 5
Расчет износа
Наименование	Цена	Амартизация	Сумма износа
1.Разделочный стол	1000	МБП	1000
2.Морозильная камера	70000	10%	7000
3.Коптильня г/к	20000	20%	4000
4.Коптильня х/к	20000	20%	4000
5. Бочки для засола	5*5000=2500	МБП	2500
6.Ножи и др.оборудывание	1500	МБП	1500
Итого	115000		20000

 

 

табл.6
Планирование полной себестоимости
Элементы затрат	Обоснование расчёта	Сумма руб.
1. Сырьё и основные мат.-лы:
1.1. Осн. мат.-лы	табл.2	136200
1.2. Вода на технол. цели	табл.4 п.1	13200
2. Вспом. мат.-лы	исходные данные	1000
3. Энергия на технол. цели	табл.4 п.2	1040
4. Комунальные услуги:
4.1. На отопление	табл.4 п.3	2400
4.2. На эл.эн.	табл.4 п.4	4000
Всего мат.-ных затрат	сумма с п.1 по п.4.2	157840
5. Зар.плата производственного персонала	табл.1	13000
6. Зар.плата руководителей и специалистов	табл.1	11600
7. Отчисления на соц. нужды	38.5%от (п.5+п.6)	9471
Прочие затраты:
1. Арендная плата	табл.4 п.5	16800
2. Реклама	т.4 п.6	500
3. Канц. товары	планирует собственик	300
4. Налоги в дорожные фонды	табл.4 п.11	6519,6
5. Износ	т.4 п.6	20000
Итого прочих затрат	сумма с п.1 по п.3	44119,6
Полная себестоимость	матер. затраты+(п.5,п.6,п.7)+прочие затраты	236030,6

 

табл.7
Планирование условно-переменных затрат
Показатели (статьи затрат)		Сумма руб.			В том числе
					Оплач. до 31.12.			К оплате (кред.задолж.)
1. Основные материалы		136200			100200			36000
2. Вода на технол. цели		13200			11000			2200
3. Вспомогательные мат.-лы		1000			1000			0
4. Энергия на технологические цели		1040			1040			0
5. ФОТ основных рабочих		13000			9000			4000
6. Начисления на соц. нужды		5005			5005			0
Всего		169445			127245			42200
табл.8
Планирование условно-постоянных затрат
Показатели (статьи затрат)	Сумма руб.			В том числе
				Оплач. до 31.12.			К оплате (кред.задолж.)
1. Зар.плата руководителей и специалистов	11600			6600			5000
2. Начисления на ФОТ	4466			4400			66
3. Затраты на отопление	2400			2400			0
4. Затраты на электрическую энергию	4000			4000			0
5. Аренда	16800			15300			1500
6. Канцелярские товары	300			240			60
7. Налоги в дорожные фонды	6519,6			6419			100,6
8.Реклама	500			500			0
9.Износ	20000			20000			0
Итого:	66585,6			59859			6726,6

 

табл.9
Заявление о доходах фирмы
Показатели	Сумма руб.
1. Выручка (без НДС) т.4п10	260783
2. Стоимость изделий проданных:
товарные запасы на начало деятельности =137200	137200
товарные запасы на 31.12 = 0 (137200-137200)	0
3. Остальные условно-переменные затраты = 169445-137200	32245
4. Условно-постоянные затраты	66585,6
5. Прибыль от реализации = 260783-137200-32245-66585,6	24752,4
6. Начислены налоги на имущество+на рекламу = (255000*0.02)+(500*0,05)	5145
7. Размер налогооблагаемой прибыли = 24752,4-5145	19607,4
8. Налог на прибыль =19607,4*0.3	5882,22
9. Всего налогов за счёт прибыли =5145+5882,22	11027,22
10. Чистая (собств. прибыль) = 24752,4-11027,22	13725,18
11. Нераспределённая прибыль = (чист.прибыль-диведенды выплач.)	13725,18
12. Прибыль к распределению = (нераспр.приб.-кредит)	13725,18

 

табл.11
Баланс на 31.12.
Активы			Пассивы
1.Оборудование(115000-20000)	95000		1. Уст. кап.=		255000
2.Товарные запасы	0		2. Краткосрочная кредиторская задолженность=		12926,6
1.Денежные ср.-ва	186651,78		3. Нераспр. прибыль=		13725,18
Баланс=	281651,78		Баланс=		281651,78

 

ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ

 

С.-Петербург                                                                  «___»______ 2000 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Коптильня», именуемое в дальнейшем «ООО» в лице директора Стретовича Игоря Олеговича с одной стороны и гражданин Хилько Андрея Александровича с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:

1. Условия работы и оплаты.

1.1. Работник принимается в ООО на должность _____________

1.2. Режим работы (посменно, сутки через двое, ежедневно, 8 часовой рабочий день, 5 дневная рабочая неделя).

1.3. Работнику устанавливается испытательный срок ______________ (макс. 3 мес., на руководящие должности – до 6 мес.).

1.4. Настоящий контракт заключается сроком на ____________ (на неопределенный срок, на любой срок в пределах 5 лет, на время выполнения данной работы).

1.5. Настоящий контракт вступает в силу со дня его подписания.

1.6. Если по истечению срока контракта ни одна из сторон не заявляет о фактическом прекращении трудовых отношений, то … (контракт считается заключенным на неопределенный срок, продлевается и т.д.)

1.7. Согласована следующая форма оплаты труда (а) месячный оклад, (б) процент от продаж + оклад. Возможно повышение зарплаты в связи с ростом инфляции (ежеквартально) и ростом квалификации работника.

1.8. Ежегодно работнику предоставляется оплачиваемый отпуск, который может быть использован и по частям. Продолжительность отпуска 24 дня, включая субботу. Административный отпуск раз в году 3 дня.

1.9. Работник подлежит медицинскому и социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ.

2. Обязанности работника

2.1. Строго соблюдать должностные обязанности, правила внутреннего распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, технику безопасности, правила противопожарной безопасности на рабочем месте.

2.2. Использовать рабочее время продуктивно и с максимальной эффективностью, не отвлекаясь на деятельность, не связанную с выполнением трудовых обязанностей.

2.3. Возмещать ущерб, причиненный ООО по вине работника в установленном законом порядке.

3. Обязанности ООО.

3.1. Создать условия для выполнения работником своих трудовых обязанностей (в зависимости от специальности).

3.2. Выплачивать работник зарплату… (регулярность выплат и индексацию в соответствии с ростом цен при задержке).

3.3. Предоставлять работнику очередной отпуск в удобное для работника время с учетом обеспечения нормальной работой фирмы в соответствии с графиком отпусков.

4. Расторжение контракта

4.1. Работник, грамотно выполняющий обязанности по настоящему контракту имеет преимущественное право перед другими лицами на возобновление или продление контракта.

4.2. Досрочное расторжение контракта по инициативе ООО возможно в следующих случаях:

4.2.1. Систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на работника данным контрактом, если ранее к нему применялись меры административного наказания (не исполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на работника данным контрактом).

4.2.2. Появление работника на рабочем месте в нетрезвом состоянии, в том числе в наркотическом или токсикологическом опьянении.

4.2.3. При неявке на работу более 4-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, кроме отпуска по беременности и родам, профессиональных заболеваний и увечья и некоторых других заболеваниях.

4.2.4. При прогуле, т.е. отсутствии на рабочем месте без уважительной причины более 3 часов за рабочую смену.

4.2.5. При приостановлении работы в ООО на срок более 1 недели по причинам производственного характера, сокращении работы, ликвидации ООО с уведомлением работника за 1 мес. до расторжения договора. (КЗоТ: при увольнении по сокращению штатов или ликвидации фирмы работник предупреждается письменно за 2 мес. до увольнения, ему выплачивается месячное выходное пособие. Если за второй месяц работник не устроился на работу, то ему выплачивается среднемесячная зарплата. Если на третий месяц не устроился, то фирма выплачивает среднемесячная зарплата, но при условии ходатайства службы занятости, которое выдается в случае, если безработный встал на учет в течение 2 первых недель после увольнения, не отказывался от походящей работы, не нарушал режим отметок).

4.3. Досрочное расторжение контракта по инициативе работника возможно, если работник предупредит об этом руководство за 2 недели.

(ПО КЗоТ: а) по соглашению сторон, б) по мед.заключению о несоответствии здоровья к требованиям работы, в) по решению суда о нарушении работодателем КЗоТ, контракта и неэтичном поведении).

5. Прочие условия.

5.1. Стороны могут вносить изменения в контракт по взаимному согласию и в любое время в течение его действия.

5.2. Споры сторон по исполнению контракта решаются в установленном законом порядке.

5.3. Отношения, неотрегулированные настоящим контрактом решаются действующим трудовым законодательством РФ.

5.4. Социальные блага, предоставляемые работнику со стороны ООО (может и не быть): оплата транспортных расходов, содействие и частичная оплата в приобретении путевок на время очередного отпуска, как для работника, так и для членов его семьи, оказание материальной помощи в размере не менее месячного оклад в отдельных случаях, содействие в обеспечении жилой площадью в виде выдачи беспроцентных ссуд, дотаций и т.д., выплата премий по результатам работы за год (квартал, месяц), в особых случаях.

 

Работник                                                             ООО «Коптильня»

Хилько Андрей Александрович               Стретович Игорь Олегович

01.01.79, ул.Майская д.4 к.6 кв. 8                               подпись

986-76-90:III-ФК № 4568765

женат (детей нет),

среднее специальное образование

подпись

 

УСТАВ ООО «КОПТИЛЬНЯ»

 

1. Общие положения

1.1. Цель создания ООО «Коптильня» - получение прибыли за счет Производства и продажи Копченой рыбы.

1.2. Организационно-правовая форма общества с ограниченной ответственностью.

2. Для обеспечения деятельности общества за счет вкладов участников образуется уставный капитал в размере 255000 руб. В образовании капитала участвуют: Стретович Игорь Олегович,85000 руб.,Сидоров Иван Петрович,85000 руб., Иванов Иван Иванович,85000 руб. (без имущества)

3. Общество приобретает права юридического лица с момента его регистрации в администрации города Санкт Петербург.

3.1. Общество имеет право от своего имени заключать договоры, приобретать имущественные и личные неимущественные права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, арбитраже и в третейском суде.

3.2. Общество имеет печать и бланки со своим наименованием.

3.3. Общество руководствуется в своей деятельности действующим законодательством РФ, учредительным договором и настоящим уставом.

4. Участники не отвечают по обязательствам общества, а общество не отвечает по обязательствам участников. Участники несут возможные убытки в пределах своих вкладов.

5. Общество может создавать дочерние предприятия и филиалы. Филиалы общества действуют от его имени и на основании положения о них, утверждаемых обществом, а дочерние предприятия – как юридического лица, на основании своих уставов, утвержденных обществом.

6. Чистая прибыль общества, образуемая в соответствии с законодательством после уплаты налогов подлежит распределению между участниками поровну.

7. Общество создает резервный фонд в размере 10% от УК за счет чистой прибыли. По достижению максимальной величины (10% от УК) отчисления в резервный фонд прекращаются.

8. Средства и имущество общество предоставлены в структуре УК и расчета бизнес-планов. Расширение имущества общество производится за счет чистой прибыли, получаемой в результате деятельности.

9. Высшим органом управления общества является общее собрание. Участники обладают количеством голосов пропорционально их роли в УК.

10. К исключительной компетентности общего собрания относятся следующие вопросы:

10.1. Определение основных направлений деятельности; утверждение планов и отчетов об их выполнении.

10.2. Изменение устава.

10.3. Избрание и отзыв членов исполнительного органа (правления) и ревизионной комиссии (уволить можно или принять работников управления предоставляется руководителю правления ООО, в том числе и членов ревизионной комиссии).

10.4. Создание, реорганизация и ликвидация дочерних предприятий и филиалов.

10.5. Вынесение решений о привлечении имущественной ответственности должностных лиц общества.

10.6. Утверждение организационной структуры управления.

10.7. Утверждение годовых отчетов деятельности общества, отчетов и заключения ревизионной комиссии, определение порядка покрытия убытков.

10.8. Определение размеров и условий оплаты труда работников общества и его работников на основании типовых контрактов и расчета бизнес-планов по фондам оплаты труда.

10.9. Принятие решений о прекращении деятельности общества, назначение ликвидационной и утверждение ликвидационного баланса.

10.10 При решении всех вышеперечисленных вопросов, вопрос решается положительно при единогласном решении общего собрания (более 75%).

11. Общее собрание созывается по желанию любого участника, если этого требуют интересы общества в целом при условии, что просьбу о созыве общего собрания поддерживают не менее 10% участников общества.

12. В обществе создается исполнительный орган: правление обществом, возглавляемое директором, осуществлявшим текущее руководство деятельностью общества. Директор в праве решать все вопросы деятельности общества кроме тех, которые входят в исключительную компетенцию общественного собрания. Директор подотчетен общему собранию и организует выполнение его решений.

13. Контроль за деятельностью директора общества осуществляется ревизионной комиссией, создаваемой общим собранием.

Проверка деятельности директора проводится ревизионной комиссии по собственной инициативе по поручению общего собрания. Ревизионная комиссия вправе требовать от директора предоставление ей всех необходимых материалов, бухгалтерских или иных документов и личных объяснений. Ревизионная комиссия составляет заключение по годовым отчетам и балансам, без которого общее собрание не в праве утверждать баланс.

14. Участники имеют право… (это из учредительного договора п.7.1, 7.2, 7.3, 7.4).

15. Участники общества обязаны … (в учредительном договоре)

15.1 – п.8.1.

15.2 – п.8.2.

15.3 – п.8.3.

15.4. Соблюдать положения учредительных документов.

15.5. Исполнять принятые на себя в установленном порядке обязательства по отношению к обществу.

16. Участник общества, систематически невыполняющий обязанности, либо препятствующий своими действиями достижению целей общества, может быть исключен из общества на основании единогласно принятого решения общего собрания, при этом участник в голосовании не участвует. Вопрос о выделении из имущества общества в натуральном выражении стоимости паевого взноса решаемся большинством голосов на общем собрании.

17. – п.14 из учредительного договора.

18. Имеющиеся у общества денежные средства, включая выручку от продажи его имущества при ликвидации, после расчетов с бюджетом, по оплате труда работников общества, с кредиторами и выполнения обязательств распределяются ликвидационной комиссией между участниками.

19. Ликвидация считается завершенной, а общество прекратившим свою деятельность с момента внесения записи об этом в регистре государственной регистрации.

 

Стретович Игорь Олегович                                                 Дата                      Сидоров Иван Петрович

 Иванов Иван Иванович

Резюме фирмы.

 

Цель деятельности фирмы в получении прибыли от производства холодного и горячего копчения рыбы в городе Санкт Петербурге, производимой из свежей рыбы, отличающихся: хорошим вкусом, высокой калорийностью, легкостью усвоения, медленно черствеющих.

    Фирма планирует продавать такие сорта рыбы как: Горбуша,Кита,Осетр,Скумбрия,Треска,Севрюга. В дальнейшем фирма планирует увеличить ассортимент товаров в зависимости от спроса. Так же фирма планирует сдавать готовую продукцию на мелко оптовые базы.

Наша фирма расположена в городе Санкт Петербург.   

Офис и склад будут орендоватся,также наша фирма арендует грузовой микро автобус 3 раза в неделю.

 

1.2. Анализ рынка, конкуренты, конкурентное поведение фирмы.

 

На рынке города Санкт Петербург существует несколько фирм производителей аналогичной продукции: отечественных и несколько зарубежных. Из зарубежных конкурентов в нашей стране получили наибольшее распространение две фирмы: Fish good и Smail. Их продукция широко известна признана и высокого качества. Но очень высокая цена препятствует широкому распространению товара. Продукция нашей фирмы не уступают по качеству этим аналогам, при этом имеют более низкую цену. По сравнению с продукцией отечественного наш продукт при приблизительно равных ценах имеет лудшие вкусовые качества, что подтверждено тестовыми испытаниями нашей фирмы и несколькими независимыми тестовыми лабораториями.

 

1.3. Формирование капитала фирмы. Уставной капитал.

Фирма выбирает методику ценообразования основанную на том, что размер торговой наценки возмещает затраты фирмы на её деятельность и обеспечит достаточную прибыль

       Учредителями фирмы являются: три индивидуальных частных предпринимателя, имеющих соответствующий опыт и ранее занимающихся аналогичным производством.

    Учредители сформировали уставный капитал в суме 255000 руб. в размере 85000 руб. от каждого учредителя, фирма кредитов в банке не берет.

 Бизнес-план составляется на 2 месяца, с ноября по декабрь. Результатом деятельности будет основание о целесообразности предпринимательской деятельности или отсутствием ее.

 

2. Расчётная часть проекта.

2.1. Планирование численности персонала и ФОТ.

Планируется, что генеральный директор занимается управлением производства; коммерческий директор – вопросами сбыта, цены, транспортировка, снабжение исходными материальными ценностями с окладом 2000 р/мес; бухгалтер – бухгалтерская и статистическая отчетность, налоги, анализ финансового состояния, текущие вопросы бухгалтерского учета с окладом 1800 р/мес; технолог – производство с окладом 2000 р/мес.

Для выполнения производственных функций по контракту, на работу принимаются: 2 заготовителя с окладом 1500 р/мес., термист с окладом 1500 р/мес.,2 разнорабочих с окладом 1300 р/мес.

 

табл.1

Штатное расписание

Должность (специальность)

Численность, человек

Оклады

Фот

Всего ФОТ

Ноябрь

Декабрь

Ноябрь

Декабрь

1. Ген.директор

1

2000

2000

2000

2000

4000

2. Технолог

1

2000

2000

2000

2000

4000

3. Бухгалтер

1

1800

1800

1800

1800

3600

Итого руководителей и специалистов

3