Необходимость «своих» правил

Несмотря на то, что рабочие, скорее, проигрывают от неформальных отношений, они вступают в них, играют и действуют по неформальным правилам, даже не всегда осознавая этого. Причины можно увидеть в преобладающем неформальном характере норм и правил, структурирующих сегодняшнее российское общество и в выигрышном социальном положении тех, кто обладает большими неформальными ресурсами. Большинство рабочих либо положительно относятся к неформальным правилам («я сам», «я хитрее всех»), либо индифферентно («выкручиваются там, с левыми заказами, ну, и пусть, не завидовать же!»). Очень мало высказываются против, критикуют, хотели бы по-другому. Ведь как по-другому? Формальные правила положительно не оцениваются, и вызывают большое сомнение в том, что на них можно ссылаться, что они применяются на практике.

Поэтому в разных степенях успешности и одобрения все худо-бедно действуют по неформальным правилам. А если это помогает некоторым улучшить свое положение в индивидуальном плане, то в плане коллективной защите прав, неформальные правила ничего не дают, по крайней мере так, как они сегодня существуют. Редчайшие исключения, как то, забастовки не по правилам, не могут быть основанием для иной характеристики общего положения дел.

Какие могут быть нормативные предпосылки к коллективным действиям? Ведь наличие норм и ценностей необходимо для координации действий и конфликтов. Вариантов несколько, но один необходимый элемент должен присутствовать: чтобы нормы, следуемые и ценимые доминированной социальной группы, отличались от норм, принятых в социальной группе доминирующей. А в настоящий момент у российских рабочих и у работодателей, скорее, одинаковые нормы и ценности. На первом месте – неформальное индивидуальное или межличностное «выкручивание». Такая нормативная установка практически исключает возможность социальных конфликтов. Чтобы она появилась, необходимы нормативные изменения в одном из следующих двух направлениях. Либо рабочие станут оценивать и защищать формальные законы и правила, которые укрепляют их права, в отличие от работодателей, которые их игнорируют. Либо возродятся в рабочей среде «свои» неформальные правила, отличные от тех, которых следуют властные группы, где во главе угла, например, будут солидарность и справедливость.

[1] Данные статьи исходят из множества анкет проводимых автором данной статьи с 1993 на 20-ти предприятиях по России. В ходе исследований были использованы методы глубоких интервью, структурированных интервью и даже включенного наблюдения. См. Clément K. Les ouvriers russes dans la tempête du marché (1989-1999) (Российские рабочие в шторме рынка). – Paris: Syllepse, 2000

[2] Особенно внимательно прослеживалось неформальные составляющие в ходе исследования о трудовых отношениях, проводимого в рамках Центра изучения социальных трансформаций Института социологии РАН с сентября 2001 под руководством В.А.Ядова. См. Клеман К. Формальные и неформальные правила структурирования трудовых отношений // Хозяева и работники / Под ред. В.А. Ядова. – М.: Академический проект, 2004

[3] Гидденс Э. Устроение общества: Очерк теории структуризации. – М.: Академический проект, 2003

[4] В.А.Ядов (ред.). Солидаризация в рабочей среде. М.: Институт Социологии РАН, 1998 – ст.6.

[5] S.Fitzpatrick. Ascribing class. The construction of Social Identity in Soviet Russia // Journal of Modern History. №.65, 1993 – ст.745-770

[6] Э. В. Клопов. Переходное состояние рабочего движения. // Социологический журнал, М., 1995, №1. В.И. Кабалина (ред.). Предприятие и рынок: динамика управления и трудовых отношений в переходный период. М.:РОССПЭН, 1997; Б.Максимов. Говорят рабочие Кировского завода. М.: Школа рабочей демократии, 1998.

[7] С.Г.Климова, Трудовые отношения: персонификация или солидарность // Хозяева и работники / Под ред. В.А. Ядова. – М.: Академический проект, 2004

[8] См. Т.И.Заславская, "Неправовые трудовые практики и социальные трансформации в России", Социологические исследования, 2002, №6, 3-17

[9] Obershall A. Social Conflict and Social Movements. – Englewood Cliffs: Prentice-Hall, 1973

[10] Tarrow. S. Power in Movement. Social Movement. Collective Action and Politics. – Cambridge: Cambridge University Press, 1984

[11] А.Ю. Согомонов, Солидаристические утопии "высокой" современности // Солидаризации в рабочей среде (под ред. В.А.Ядова), М.: Институт социологии РАН, 1998, ст. 179.

[12] З.Бауман, Индивидуализированное общество, М.: "Лосос", 2002, с.36

[13] З.Бауман, с.34

[14] L.Boltanski; E.Chiapello, Le nouvel esprit du capitalisme [Новый дух капитализма], Париж, Gallimard, 1999, с.455-456

[15] И.Заславская, М.А.Шабанова, "Проблема институционализации неправовых практик в сфере труда", Куда идет Россия?, М.: 2002, с.137-147 ст.141