Регулирование трудовых отношений

Содержание

Введение…………………………………………………………………...3

1 Регулирование трудовых отношений………………………………….5

2 Организационно-экономическая характеристика ОАО «Колхоз «Прогресс»»………………………………………………………………………7

3 Учет труда и его оплаты………………………………………………...9

3.1 Организация труда и его оплаты на предприятии…………………..9

3.2 Организация первичного учета труда и его оплаты……………….20

3.3 Учет расчетов с персоналом по оплате труда……………………..26

Заключение ………………………………………………………………29

Список литературы………………………………………………………31

Приложение А…………………………………………………………....33

Приложение Б…………………………………………………………….34

Приложение В…………………………………………………………….36

 

 

Введение

 

Учёт труда и его оплаты является одним из важнейших участков бухгалтерского учёта, обеспечивающий сбор и систематизацию информации о затратах труда на изготовление продукции и оплату труда каждому работнику. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерский учёт.

Бухгалтерский учёт труда и его оплаты должен обеспечить:

- точное и своевременное документальное отражение фактических затрат труда во всех отраслях хозяйства;

- точное отражение объёмов выполненных работ или выхода продукции и использованного рабочего времени;

- контроль за правильностью применения установленных норм и расценок, обеспечивающих точное начисление оплаты труда;

- контроль за использованием установленного фонда оплаты труда и численности работников хозяйства по их категориям;

- соблюдение порядка распределения оплаты труда по бухгалтерским счетам, обеспечивающего правильность исчисления затрат на объектах учёта.

Выполнение задач, стоящих перед учётом, способствует укреплению в хозяйствах трудовой и финансовой дисциплины, режиму экономики и рациональному использованию трудовых ресурсов.

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности. Эти изменения произошли и в системе оплаты труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Организации сами вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

Темпы роста заработной платы в сельском хозяйстве замедлились по сравнению с другими отраслями народного хозяйства, что привело к нарушению сложившихся пропорций между отраслями и внутри агропромышленного комплекса. Главная причина низкой заработной платы в сельском хозяйстве – высокие цены на потребляемые ресурсы и низкие на производственную сельскохозяйственную продукцию.

На современном этапе в российской экономике по-прежнему продолжается снижение численности работников.

Главной причиной ухода рабочей силы из сельскохозяйственных предприятий является резкое снижение оплаты труда. Это падение связано с резким снижением эффективности аграрного производства, обусловленного, в свою очередь искажением и несправедливостью межотраслевых экономических отношений. Оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях, не выполняет на должном уровне функции воспроизводства рабочей силы, в условиях существующего на селе монополистического рынка труда.

Таким образом, тема курсовой работы «Учёт расчетов по оплате труда» актуальна. В ходе работы были использованы статистико-экономический, монографический и другие методы исследования.

При написании курсовой работы были использованы периодические издания, труды ученых, занимавшихся данной проблемой, законодательные акты, а также работа написана по исходным данным ОАО «Колхоз «ПРОГРЕСС»» Красноярского края.

Источниками информации являлись:

- первичные документы;

- регистры синтетического и аналитического учёта;

- годовые отчеты.

 

Организационно-экономическая характеристика

ОАО «Колхоз «Прогресс»»

Полное наименование общества: Открытое акционерное общество «Колхоз «Прогресс».

Сокращенное и фирменное наименование общества: ОАО «Колхоз «Прогресс»

Адрес юридического лица: 352174, Красноярский край, Гулькевичский район, с. Пушкинское, ул. Советская, 220,

ИНН 2329018171, КПП 232901001

Расчетный счет № 40702810703230000098, К/сч. 30101810700000000536                                 БИК 040349536 

Банк: Красноярский РФ ОАО «Россельхозбанк» г. Краснодар

Телефон: (8 86160) 98-181; 98-222;

Факс:  (8 86160) 98-181; 98-222;

Электронная почта: [email protected]

Свидетельство о государственной регистрации: серия 23 № 003432539 выдано 16.04.2004 г. за ОГРН 1042316353067

Свидетельство о внесении записи в Единый государственный реестр: серия 23 № 008688762 от 15.11.2012 г. за ГРН 2122364036914

Уставный капитал Общества составляет 33 000 000 рублей и состоит из 330 000 штук именных бездокументарных акций одинаковой номинальной стоимостью 100 рублей.

Ведение реестра акционеров осуществляется Филиалом «Тихорецкий» ЗАО «Регистратор КРЦ» ИНН 2311144802, ОГРН 1122311003650, адрес: 352120, Красноярский край, Тихорецкий район, г. Тихорецк, ул. Красноармейская, д.67

Последняя редакция Устава Общества полным текстом утверждена решением внеочередного собранием акционеров 02 ноября 2012 года и соответствует действующему законодательству.

Свидетельство о постановки на учет в налоговом органе юридического лица: серия 23        № 003432541 выдано 16.04.2004 г.

В соответствии с Уставом управление Обществом осуществляется:

Высший орган управления Обществом – собрание акционеров. Общее собрание акционеров Общества проводится не реже чем один раз в год в срок не раньше, чем через два месяца и не позднее шести месяцев после окончания финансового года.

Совет директоров Общества: 

Председатель - Еремин Василий Иванович

Члены совета директоров:

- Чирков Константин Анатольевич;

- Чирков Сергей Константинович;

- Жукова Татьяна Николаевна;

- Цурик Вячеслав Назарович

 Единоличный исполнительный орган Общества – в соответствии с Уставом генеральный директор, избирается советом директоров на срок 5 лет.

Генеральный директор: Чирков Константин Анатольевич период работы с 12 марта 2010 года

Видами деятельности Общества являются:

- производство сельскохозяйственной продукции растениеводства и животноводства, переработка и реализация сельскохозяйственной продукции;

- оптово-розничная торговля сельскохозяйственной продукцией и продуктами ее переработки, продовольственными и промышленными товарами;

- производство и сбыт товаров народного потребления;

- торгово-закупочная, коммерческая и посредническая деятельность;

- создание и эксплуатация производственных мощностей по производству продовольственных и промышленных товаров, по выпуску строительных материалов;

- закупка сельскохозяйственной продукции у юридических и физических лиц за наличный расчет;

- добыча в установленном порядке местного сырья, общераспространенных полезных ископаемых и их переработка;

- оказание услуг по обработке земли;

- организация проката сельскохозяйственной техники, машин, инвентаря;

- оказание услуг по обслуживанию и ремонту сельскохозяйственной техники, инвентаря, автотранспорта и другой техники;

- организация выставок и ярмарок;

- оказание маркетинговых, информационных, консультационных, посреднических услуг;

- осуществление медицинской деятельности;

- розничная торговля горючим для транспортных средств;

- любые иные виды деятельности в соответствии с целями и задачами Общества, не запрещенные действующим законодательством.

Структурные подразделения Общества:

-  Машино- тракторный парк;

- МТФ № 1;

- МТФ № 2;

- Механизированный ток;

- Электроцех;

- Строительная бригада;

- Администрация;

- Участок по ремонту и эксплуатации технического оборудования;

- Служба охраны;

- Административно – хозяйственное отделение

Учет труда и его оплаты

Заключение

 

В курсовой работе рассмотрены вопросы учета и оплаты труда на предприятии ОАО «Колхоз «ПРОГРЕСС»».

Практически во всех странах мира оплата труда осуществляется в соответствии с количеством и качеством труда, затраченного каждым работником. При этом количество труда учитывается при помощи нормирования (продолжительность рабочего дня, интенсивность труда, нормы выработки и т.д.). Качество труда учитывает квалификацию и производственный опыт работника, а также ряд признаков тарификации работ. В практической работе по организации оплаты труда качество труда учитывается при помощи тарифной системы.

Вместе с тем, сельскохозяйственное производство является специфической отраслью народного хозяйства, имеющей ряд особенностей, оказывающих существенное влияние на материальное стимулирование труда. В частности, большая зависимость результатов труда от качества и сроков выполнения важнейших сельскохозяйственных работ, сложившихся природно-климатических условий и др. Однако главным отличием сельскохозяйственного труда от промышленного является то, что его сущность заключается в постоянной, не поддающейся никакому нормированию и контролю заботе о росте и оптимальном развитии живых организмов, какими являются растения и животные.
Если в промышленности практически всю деятельность наемного рабочего можно измерять и регулировать четко установленными нормативами, поскольку она складывается из конечного ряда стандартных технологических процедур и ими исчерпывается, то аграрный труд предполагает непрерывную заботу о живых организмах с учетом погодно-климатических условий и постоянной оценкой изменяющихся перспектив будущей деятельности. Такой труд принципиально не поддается внешнему регулированию.
     В отличие от промышленности, в аграрном секторе экономики единственным достоверным показателем полезности вложенного труда является целостный конечный результат – устойчивая урожайность сельскохозяйственных культур и продуктивность животных. Качество и эффективность большей части промежуточных работ или отдельных операций принципиально не поддаются объективной оценке, и поэтому в сельском хозяйстве неадекватны ни повременная, ни прямая сдельная (за объем выполненных работ) оплата труда.
Плата за аграрный труд не должна зависеть от объемов (пусть даже и рекордных) промежуточных работ, что типично и оправданно во многих отраслях промышленности, где каждый работник на своем рабочем месте должен производить соответствующую точным нормативам отдельную деталь или комплектующую. Кроме того, конечный результат труда сельскохозяйственных работников – количество и качество получаемой продукции зависит от работы многих исполнителей, объединенных в первичные трудовые коллективы – участки, бригады, звенья и т.д. Поэтому в сельском хозяйстве, в отличие от промышленности, должны широко использоваться коллективные системы оплаты труда за полученную продукцию (конечные результаты труда) с распределением полученного коллективного заработка между работниками пропорционально их трудовому вкладу в достижение общих результатов.
    В курсовой работе были раскрыты основы нормативного регулирования порядка учета оплаты труда, порядок ведения и отражения в учете кассовых операций.

Также рассмотрена организация бухгалтерского учета оплаты труда на примере ОАО «Колхоз «ПРОГРЕСС»». Анализ оплаты труда в ОАО «Колхоз «ПРОГРЕСС»» свидетельствует о положительных тенденциях в развитии предприятия.

 

Список литературы

1. Федеральный закон от 21 ноября 1996 года № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изменениями от 23 июля 1998 г., 28 марта, 31 декабря 2002 г., 10 января, 28 мая, 30 июня 2003 г.).

2. Булатов М.А. Теория бухгалтерского учета: учебник/ М.А. Булатов – М.: Экзамен, 2005.-256 с.

3. Кондраков Н.П. Бухгалтерский (финансовый управленческий) учет: учебник/ Н.П. Кондратов – М.: Проспект, 2006.-448 с.

4. Крюков А.В. Бухгалтерский учет с нуля: учебное пособие/ А.В. Крюков – М.: Экспо, 2009- 368 с.

5. Ланина И. Б. Первичные документы в бухгалтерском и налоговом учете: учебник/ И.Б. Ланина – М: Экспо, 2011- 114 с.

6. Мещерякова В.И. Годовой отчет – 2011: учебник/ В.И. Мещерякова – М.: Экспо, 2011 – 704 с.

7. Панченко Т.М. Займы и кредиты: бухгалтерский учет и налогообложение: учебник/ Т.М. Панченко – М.: Налоговый вестник, 2008 – 133 с.

8. Переверзев М.П., Лунева А.М. Бухгалтерский учет: учебное пособие / М.П. Переверзев, А.М. Лунева- М.:ИНФРА, 2009 – 240 с.

9. Пошерстник Н.В. Самоучитель по бухгалтерскому учету: учебное пособие/ Н.В. Пошерстник – М.: Кнорус, 2011 – 400 с.

10. Смирнов П.Ю. Конспект лекций по бухгалтерскому учету: конспект лекций/ П.Ю. Смирнов – М.: Изд-во АСТ, 2011 – 160 с.

11. Хохлов А.Е. Практическое применение программы «1С:Бухгалтерия 8»: учебное пособие/А.Е. Хохлов – П.: Изд-во ПГУ, 2012 – 210 с.

12. www.consultant.ru

13. www.garant.ru

14. www.dist – cons.ru

15. www.invandit.ru

 

Приложение А

Таблица 1 – Формы и системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда
Повременная	Сдельная
· Простая повременная – оплата производится в соотвествии с тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время	· Прямая сдельная –оплата труда повышается в прямой зависимости от количества выработанных изделий по постоянным сдельным расценкам	·Аккордная – система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения
· Повременно-премиальная – сверх оплаты в соотвествии с отработынным временем и тарифными ставками устанавливается премия за обеспечение определенных количественных и качественных показателей	· Сдельно-прогрессивная – оплата продукции, выработанной в пределах нормы, оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы – по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки	· Косвенно- сдельная – применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих оборудование; осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка
		· Сдельно-премиальная – предусматривает премирование за превыполнение норм выработки

 

Приложение Б

Таблица 2 – Документация по учету труда и его оплаты

Номер унифицированной формы	Наименование формы
По учету кадров
Т-1	Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу
Т-1а	Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу
Т-2ГС (МС)	Личная карточка государственного (муниципального)служащего
Т-3	Штатное расписание
Т-4	Учетная карточка научного, научно-педагогического работника
Т-5	Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу
Т-5а	Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу
Т-6	Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику
Т-6а	Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам
Т-7	График отпусков
Т-8	Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение)
Т-8а	Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнение)
Т-11	Приказ (распоряжение) о поощрении работника
Т-11а	Приказ (распоряжение) о поощрении работников
По учету рабочего времени и расчетов с персоналом
Т-12		Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда
Т-13		Табель учета рабочего времени
Т-49		Расчетно-платежная ведомость
Т-51		Расчетная ведомость
Т-53		Платежная ведомость
Т-53а		Журнал регистрации платежных ведомостей
Т-54		Лицевой счет
Т-54а		Лицевой счет (вс)
Т-60		Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику
Т-61		Записка – расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение)
Т-73		Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы

 

 

Приложение В

Таблица 3 – Типовые проводки

Первичный документ	Содержание операции	Корр.счета
		Дебет	Кредит
Расчетно-платежная ведомость	Начислена заработная плата исходя из тарифов и должностных окладов, положенных в основу принятой на предприятии системы оплаты труда: - работникам производственных предприятий -работникам торговых, торгово-закупочных, снабженческих организаций и предприятий общественного питания	20,23,25, 26,29   44		70     70
Приходный кассовый ордер	Внесены в кассу излишне выплаченные суммы оплаты труда и т.п. (исправительная запись)	50		70
Больничный лист, расчетно-платежная ведомость	Начислены пособия по временной нетрудоспособности и прочие начисления за счет внебюджетных фондов	69		70
Расчетно-платежная ведомость	Начислены суммы, причитающиеся работникам за счет других предприятий, третьих лиц и т.п.	76		70
Расчетно-платежная ведомость	Начисление вознаграждения работникам за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия или специальных фондов	84		70
Постановление суда, расчетно-платежная ведомость	Восстановление сумм недостач, ранее отнесенных за счет работников	94		70
Расчетно-платежная ведомость	При создании резервов в установленном порядке, начислены: -отпускные - вознаграждение по итогам года	96		70
Расчетно-платежная ведомость	Работникам из кассы выплачены суммы по оплате труда	70		50
Налоговая карточка, расчетно-платежная ведомость	Удержан налог на доходы физических лиц	70		68
Договор займа, расчетно-платежная ведомость	Произведены удержания из заработной платы работника в счет погашения суммы займа	70		73
Расчетно-платежная ведомость	Удержания по исполнительным листам в пользу третьих лиц, а также за форменную одежду, за товары, купленные в кредит и др.	70		76
Бухгалтерская справка	Депонирована не полученная в установленный срок заработная плата	70		76
Распоряжение руководителя, расчетно-платежная ведомость	Удержана из заработной платы работника задолженность по авансу, выданному под отчет	70		94
Распоряжение руководителя, расчетно-платежная ведомость	Удержаны из заработной плат ы виновных лиц сумм в погашение недостач сверх норм убыли и потерь от порчи	70		94
Табель учета рабочего времени	Начислена оплата труда: - председателю, бухгалтеру; - зоотехнику, ветврачу	26 25		70 70
Расчет начисления оплаты труда работникам животноводства	Начислена оплата труда дояркам, телятницам, скотникам	20-2		70
Учетный лист труда и выполненных работ	Начислена оплата труда работникам хозяйства, занятым в растениеводстве	20-1		70
Листок нетрудоспособности	Начислено пособие по временной нетрудоспособности работнику хозяйства за счет средств Фонда социального страхования	69		70
Наряд на сдельную работу	Начислена оплата труда работникам ремонтной мастерской	23		70
Путевой лист трактора	Начислена оплата труда трактористу, выполняющие работы в животноводстве	20-2		70
Расчетно-платежная ведомость	Удержаны из оплаты труда: - налог на доходы физических лиц - алименты - неиспользованная подотчетная сумма - за продукцию в счет оплаты труда	70 70 70     70		68 76 71     90

 

Содержание

Введение…………………………………………………………………...3

1 Регулирование трудовых отношений………………………………….5

2 Организационно-экономическая характеристика ОАО «Колхоз «Прогресс»»………………………………………………………………………7

3 Учет труда и его оплаты………………………………………………...9

3.1 Организация труда и его оплаты на предприятии…………………..9

3.2 Организация первичного учета труда и его оплаты……………….20

3.3 Учет расчетов с персоналом по оплате труда……………………..26

Заключение ………………………………………………………………29

Список литературы………………………………………………………31

Приложение А…………………………………………………………....33

Приложение Б…………………………………………………………….34

Приложение В…………………………………………………………….36

 

 

Введение

 

Учёт труда и его оплаты является одним из важнейших участков бухгалтерского учёта, обеспечивающий сбор и систематизацию информации о затратах труда на изготовление продукции и оплату труда каждому работнику. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерский учёт.

Бухгалтерский учёт труда и его оплаты должен обеспечить:

- точное и своевременное документальное отражение фактических затрат труда во всех отраслях хозяйства;

- точное отражение объёмов выполненных работ или выхода продукции и использованного рабочего времени;

- контроль за правильностью применения установленных норм и расценок, обеспечивающих точное начисление оплаты труда;

- контроль за использованием установленного фонда оплаты труда и численности работников хозяйства по их категориям;

- соблюдение порядка распределения оплаты труда по бухгалтерским счетам, обеспечивающего правильность исчисления затрат на объектах учёта.

Выполнение задач, стоящих перед учётом, способствует укреплению в хозяйствах трудовой и финансовой дисциплины, режиму экономики и рациональному использованию трудовых ресурсов.

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности. Эти изменения произошли и в системе оплаты труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Организации сами вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

Темпы роста заработной платы в сельском хозяйстве замедлились по сравнению с другими отраслями народного хозяйства, что привело к нарушению сложившихся пропорций между отраслями и внутри агропромышленного комплекса. Главная причина низкой заработной платы в сельском хозяйстве – высокие цены на потребляемые ресурсы и низкие на производственную сельскохозяйственную продукцию.

На современном этапе в российской экономике по-прежнему продолжается снижение численности работников.

Главной причиной ухода рабочей силы из сельскохозяйственных предприятий является резкое снижение оплаты труда. Это падение связано с резким снижением эффективности аграрного производства, обусловленного, в свою очередь искажением и несправедливостью межотраслевых экономических отношений. Оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях, не выполняет на должном уровне функции воспроизводства рабочей силы, в условиях существующего на селе монополистического рынка труда.

Таким образом, тема курсовой работы «Учёт расчетов по оплате труда» актуальна. В ходе работы были использованы статистико-экономический, монографический и другие методы исследования.

При написании курсовой работы были использованы периодические издания, труды ученых, занимавшихся данной проблемой, законодательные акты, а также работа написана по исходным данным ОАО «Колхоз «ПРОГРЕСС»» Красноярского края.

Источниками информации являлись:

- первичные документы;

- регистры синтетического и аналитического учёта;

- годовые отчеты.

 

Регулирование трудовых отношений

 

Отношения по организации труда и управления трудом регулирует трудовое законодательство. Основным сборником законодательных актов, содержащих нормы трудового права, который регулирует трудовые отношения работников и работодателей, является Трудовой кодекс РФ (ТК РФ).

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилами внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором [9, с. 187].

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

Трудовые договоры могут заключаться:

- на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор);

- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:

- в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

- своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды;

- собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности.

Учетом личного состава предприятия занимается отдел кадров, а на предприятиях среднего и малого бизнеса - специальный работник, назначенный руководителем предприятия, либо эти функции возлагаются на бухгалтера.

Для учета кадров, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» [12, с.36].

По данным первичных документов ведется оперативный учет движения численности, изменения, происходящих в составе рабочих и служащих, составляется отчетность, используемая для управления контроля за соблюдением штатной и финансовой дисциплины.

Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, выработки и заработной платы. В случаях увольнения или перевода работника на другую работу его табельный номер, как правило, не может присваиваться другому работнику в течение одного-двух лет [Приложение Б].