Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
Топ:
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного...
Выпускная квалификационная работа: Основная часть ВКР, как правило, состоит из двух-трех глав, каждая из которых, в свою очередь...
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного хозяйства...
Интересное:
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Распространение рака на другие отдаленные от желудка органы: Характерных симптомов рака желудка не существует. Выраженные симптомы появляются, когда опухоль...
Берегоукрепление оползневых склонов: На прибрежных склонах основной причиной развития оползневых процессов является подмыв водами рек естественных склонов...
Дисциплины:
2019-12-19 | 145 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Общие положения
Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений культуры Тульской области (далее - Положение, работники, учреждение) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников учреждений и включает в себя:
размеры должностных окладов (окладов), в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам);
условия оплаты труда руководителя государственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;
размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях;
размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях;
другие вопросы оплаты труда.
Учреждение, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников учреждения, самостоятельно определяет (устанавливает) размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, согласованным с органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения (далее - локальный акт учреждения, учредитель).
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда работников учреждения, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
|
Оплата труда работников учреждения, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для государственных организаций (учреждений) Тульской области соответствующих отраслей, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимальной заработной платы в Тульской области, установленной региональным соглашением.
Фонд оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственному бюджетному учреждению из бюджета Тульской области, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Фонд оплаты труда работников государственных казенных учреждений формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственных казенных учреждений и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников государственных казенных учреждений.
2. Размеры должностных окладов (окладов) по профессиональным квалификационным группам
1. Размеры должностных окладов (окладов) работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":
Должности | Размер должностного оклада (оклада), руб. |
Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава | 4223 |
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена | 5741 |
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена | 6598 |
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии | 7521 |
Должностные оклады (оклады) заместителей руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
|
К окладам работников культуры государственных образовательных организаций Тульской области устанавливается повышающий корректирующий коэффициент в размере 1,3, образующий новый оклад.
2. Размеры должностных окладов (окладов) работников, занятых в сфере культуры (кроме работников культуры, искусства и кинематографии), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ "Должности научных работников и руководителей структурных подразделений", утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок":
ПКГ "Должности научных работников и руководителей структурных подразделений" по уровням | Размер должностного оклада (оклада), руб. | |
Научные работники | ||
1 квалификационный уровень | Младший научный сотрудник, научный сотрудник | 5978 |
2 квалификационный уровень | Старший научный сотрудник | 8315 |
3 квалификационный уровень | Ведущий научный сотрудник | 9642 |
Руководители структурных подразделений | ||
4 квалификационный уровень | Ученый секретарь | 10529 |
3. Размеры должностных окладов (окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня", утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства":
ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" | Размер должностного оклада (оклада), руб. |
Зоотехник | 5714 |
4. Размеры должностных окладов (окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
|
Должности по уровням | Размер должностного оклада (оклада), руб. |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |
1 квалификационный уровень | 4093 |
2 квалификационный уровень | 4297 |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
1 квалификационный уровень | 5741 |
2 квалификационный уровень | 6028 |
3 квалификационный уровень | 6315 |
4 квалификационный уровень | 6889 |
5 квалификационный уровень | 7463 |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
1 квалификационный уровень | 6532 |
2 квалификационный уровень | 7185 |
3 квалификационный уровень | 7838 |
4 квалификационный уровень | 8491 |
5 квалификационный уровень | 9144 |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |
1 квалификационный уровень | 7456 |
2 квалификационный уровень | 9320 |
3 квалификационный уровень | 9693 |
Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, не включенных в ПКГ:
Наименование должности | Размер должностного оклада (оклада), руб. |
Специалист по охране труда | 6532 |
Специалист по закупкам | 6532 |
Инженер по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям | 6532 |
Специалист по туризму | 6532 |
5. Работникам учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам):
повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу);
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);
повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) на повышающие коэффициенты.
Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (окладу).
|
Повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам) приведены в пунктах 6 - 9 настоящего раздела Положения.
6. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от стажа работы:
от 3 лет до 5 лет включительно - 0,05;
свыше 5 лет до 10 лет включительно - 0,1;
свыше 10 лет до 15 лет включительно - 0,15;
свыше 15 лет - 0,2.
Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
7. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по учреждению (структурному подразделению) устанавливается работникам учреждений (структурных подразделений) культуры, расположенных в сельской местности, в размере 0,25.
Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по учреждению (структурному подразделению) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и к должностному окладу (окладу) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) по учреждению (структурному подразделению) не образует новый оклад.
8. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается работнику в размере до 3 с учетом уровня его профессиональной подготовки, образования, сложности работы, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения.
Решение об установлении работникам персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Установление персонального повышающего коэффициента не носит обязательного характера.
9. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию устанавливается работникам культуры, указанным в пункте 1 раздела 2 настоящего Положения, с целью стимулирования к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
|
Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию:
при наличии третьей квалификационной категории - 0,05;
при наличии второй квалификационной категории - 0,1;
при наличии первой квалификационной категории - 0,2;
при наличии высшей квалификационной категории - 0,3;
при наличии категории ведущей - 0,35.
Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию устанавливается:
работникам культуры при занятии должности по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория;
руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
10. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
11. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
Приложение N 1. Положение об исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет
Приложение N 1
к Положению об условиях оплаты
труда работников государственных
учреждений культуры Тульской области
1. В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, включается:
а) время работы в учреждениях культуры по занимаемой должности или специальности;
б) время работы в органах исполнительной власти на должностях, связанных с направлением деятельности учреждения;
в) время службы в Вооруженных Силах согласно Федеральному закону от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих";
г) иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.
Включение в стаж иных периодов работы производится в соответствии с Положением об исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, утвержденным локальным актом учреждения. Для предварительного рассмотрения вопроса распорядительным документом учреждения создается соответствующая комиссия. Иные периоды работы в совокупности не должны превышать пять лет.
2. Назначение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.
3. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Приложение N 2. Перечень учреждений, работа в которых дает право на установление повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу)
Приложение N 2
к Положению об условиях оплаты
труда работников государственных
учреждений культуры Тульской области
Наименование учреждения | Наименование должности | Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) |
Государственное учреждение культуры Тульской области "Тульская областная специальная библиотека для слепых" | Все работники | 0,1 |
Государственное учреждение культуры Тульской области "Объединение центров развития искусства, народной культуры и туризма" | Все работники | 0,25 <*> |
Государственные театры | Работники руководящего, художественного и артистического персонала (творческого коллектива), имеющего звание "академический" | 0,1 |
________________
* Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) применяется к должностному окладу (окладу) с учетом повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению).
Общие положения
Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений культуры Тульской области (далее - Положение, работники, учреждение) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников учреждений и включает в себя:
размеры должностных окладов (окладов), в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам);
условия оплаты труда руководителя государственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;
размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях;
размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях;
другие вопросы оплаты труда.
Учреждение, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников учреждения, самостоятельно определяет (устанавливает) размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, согласованным с органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения (далее - локальный акт учреждения, учредитель).
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда работников учреждения, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Оплата труда работников учреждения, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для государственных организаций (учреждений) Тульской области соответствующих отраслей, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимальной заработной платы в Тульской области, установленной региональным соглашением.
Фонд оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственному бюджетному учреждению из бюджета Тульской области, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Фонд оплаты труда работников государственных казенных учреждений формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственных казенных учреждений и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников государственных казенных учреждений.
2. Размеры должностных окладов (окладов) по профессиональным квалификационным группам
1. Размеры должностных окладов (окладов) работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":
Должности | Размер должностного оклада (оклада), руб. |
Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава | 4223 |
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена | 5741 |
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена | 6598 |
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии | 7521 |
Должностные оклады (оклады) заместителей руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
К окладам работников культуры государственных образовательных организаций Тульской области устанавливается повышающий корректирующий коэффициент в размере 1,3, образующий новый оклад.
2. Размеры должностных окладов (окладов) работников, занятых в сфере культуры (кроме работников культуры, искусства и кинематографии), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ "Должности научных работников и руководителей структурных подразделений", утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок":
ПКГ "Должности научных работников и руководителей структурных подразделений" по уровням | Размер должностного оклада (оклада), руб. | |
Научные работники | ||
1 квалификационный уровень | Младший научный сотрудник, научный сотрудник | 5978 |
2 квалификационный уровень | Старший научный сотрудник | 8315 |
3 квалификационный уровень | Ведущий научный сотрудник | 9642 |
Руководители структурных подразделений | ||
4 квалификационный уровень | Ученый секретарь | 10529 |
3. Размеры должностных окладов (окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня", утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства":
ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" | Размер должностного оклада (оклада), руб. |
Зоотехник | 5714 |
4. Размеры должностных окладов (окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
Должности по уровням | Размер должностного оклада (оклада), руб. |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |
1 квалификационный уровень | 4093 |
2 квалификационный уровень | 4297 |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
1 квалификационный уровень | 5741 |
2 квалификационный уровень | 6028 |
3 квалификационный уровень | 6315 |
4 квалификационный уровень | 6889 |
5 квалификационный уровень | 7463 |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
1 квалификационный уровень | 6532 |
2 квалификационный уровень | 7185 |
3 квалификационный уровень | 7838 |
4 квалификационный уровень | 8491 |
5 квалификационный уровень | 9144 |
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |
1 квалификационный уровень | 7456 |
2 квалификационный уровень | 9320 |
3 квалификационный уровень | 9693 |
Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, не включенных в ПКГ:
Наименование должности | Размер должностного оклада (оклада), руб. |
Специалист по охране труда | 6532 |
Специалист по закупкам | 6532 |
Инженер по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям | 6532 |
Специалист по туризму | 6532 |
5. Работникам учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам):
повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу);
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);
повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) на повышающие коэффициенты.
Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (окладу).
Повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам) приведены в пунктах 6 - 9 настоящего раздела Положения.
6. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от стажа работы:
от 3 лет до 5 лет включительно - 0,05;
свыше 5 лет до 10 лет включительно - 0,1;
свыше 10 лет до 15 лет включительно - 0,15;
свыше 15 лет - 0,2.
Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
7. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по учреждению (структурному подразделению) устанавливается работникам учреждений (структурных подразделений) культуры, расположенных в сельской местности, в размере 0,25.
Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по учреждению (структурному подразделению) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и к должностному окладу (окладу) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) по учреждению (структурному подразделению) не образует новый оклад.
8. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается работнику в размере до 3 с учетом уровня его профессиональной подготовки, образования, сложности работы, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения.
Решение об установлении работникам персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Установление персонального повышающего коэффициента не носит обязательного характера.
9. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию устанавливается работникам культуры, указанным в пункте 1 раздела 2 настоящего Положения, с целью стимулирования к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию:
при наличии третьей квалификационной категории - 0,05;
при наличии второй квалификационной категории - 0,1;
при наличии первой квалификационной категории - 0,2;
при наличии высшей квалификационной категории - 0,3;
при наличии категории ведущей - 0,35.
Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию устанавливается:
работникам культуры при занятии должности по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория;
руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
10. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
11. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
12. Размеры окладов работников, профессии которых отнесены к квалификационным уровням ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
Квалификационные уровни | Размер оклада, руб. |
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | |
1 квалификационный уровень | 3634 |
2 квалификационный уровень | 3802 |
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |
1 квалификационный уровень | 4431 |
2 квалификационный уровень | 4638 |
3 квалификационный уровень | 5039 |
4 квалификационный уровень | 5565 |
4 квалификационный уровень устанавливается рабочим за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ по решению руководителя учреждения, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Перечень рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы устанавливается локальным актом учреждения.
13. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению).
Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающие коэффициенты.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 14 - 16 настоящего раздела Положения.
14. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от стажа работы:
от 1 года до 3 лет включительно - 0,05;
свыше 3 лет до 5 лет включительно - 0,1;
свыше 5 лет - 0,15.
Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
15. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается рабочим учреждений культуры (структурному подразделению), расположенных в сельской местности, в размере 0,25.
Применение повышающего коэффициента к окладу по Учреждению (структурному подразделению) не образует новый оклад.
16. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику в размере до 3 с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности работы, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к окладу определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения.
Решение об установлении работникам персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Установление персонального повышающего коэффициента не носит обязательного характера.
17. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
18. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
4. Порядок и условия оплаты труда руководителя государственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
19. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
20. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до пяти размеров указанной заработной платы.
21. К основному персоналу относятся:
а) деятельность библиотек и клубных учреждений: ученый секретарь, главный библиотекарь, главный библиограф, главный дирижер, главный хормейстер, главный балетмейстер, ведущий библиотекарь, ведущий библиограф, библиограф, библиотекарь, режиссер, дирижер, хормейстер, балетмейстер, методист, редактор, художник;
б) деятельность музеев и охраны исторических мест и зданий: ученый секретарь, главный научный сотрудник, ведущий научный сотрудник, старший научный сотрудник, научный сотрудник, главный хранитель фондов, художник-реставратор, организатор экскурсий, лектор (экскурсовод), инженер, архитектор, методист, библиотекарь;
в) прокат и показ фильмов: методист, редактор, инженер, мастер;
г) деятельность театров и концертных организаций: главный художник, главный дирижер, главный хормейстер, главный балетмейстер, режиссер-постановщик, художник-постановщик, балетмейстер-постановщик, режиссер, дирижер, хормейстер, балетмейстер, художники всех специальностей, репетитор по балету, репетитор по вокалу, репетитор по технике речи, редактор, артист драмы, артист (кукловод) театра кукол, артист-вокалист, артист балета, артист хора, артист оркестра, артист симфонического оркестра, артист камерного оркестра, артист эстрадно-симфонического оркестра, артист духового оркестра, артист оркестра народных инструментов, артист оркестра ансамбля песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля), артист балета ансамбля песни и танца, артист балета танцевального коллектива, артист хора ансамбля песни и танца, артист хорового коллектива, артисты - концертные исполнители (всех жанров), лектор-искусствовед (музыковед), чтец - мастер художественного слова, концертмейстер, аккомпаниатор.
22. Размер кратности для установления должностного оклада руководителя учреждения определяется учредителем.
23. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников не может превышать восьмикратного размера.
24. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада р
|
|
Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!