Социальные гарантии, льготы и компенсации

5.1. При направлении Работодателем Работника на обучение, повышение квалификации, участие в конференциях, семинарах и других обучающих мероприятиях с отрывом от производства за Работником сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

5.2. Работодатель освобождает Работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных и общественных обязанностей в соответствии со ст.170 Трудового кодекса РФ.

5.3. Работодатель:

5.3.1. возмещает в соответствии с действующим законодательством расходы на прохождение медицинского осмотра (обследования), согласно «Перечню контингентов, подлежащих предварительным (при поступлении на работу) и периодическим медицинским осмотрам», в том числе при переводе на работу связанную с вредными и (или) опасными условиями труда;

5.3.2. обеспечивает регулярное движение рейсовых автобусов по территории порта;

5.3.3. страхует Работников в соответствии с действующим законодательством РФ об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В случае, когда Работник получил травму по собственной вине вследствие допущенных им грубых нарушений требований инструкций, правил по охране труда, Работник возмещает расходы, понесенные Работодателем вследствие данного случая.

5.4. Работодатель в пределах бюджета на текущий год:

5.4.1. осуществляет добровольное медицинское и ритуальное страхование Работников Общества;

5.4.2. осуществляет финансовую поддержку пенсионеров, состоящих на учете в некоммерческой организации «Благотворительный Фонд поддержки ветеранов в ОАО «ВМТП». Распределение денежных  средств  осуществляется  исполнительным  органом  Фонда согласно утвержденной смете расходов;

5.4.3. оказывает единовременную материальную помощь Работнику, нуждающемуся в ней, независимо от стажа его работы у Работодателя, в случаях:

5.4.3.1.  смерти близких родственников (мужа, жены, отца, матери, детей, брата, сестры) –

15 000 руб.,

5.4.3.2. операции или длительного (свыше месяца) заболевания Работника, если затраты на операцию или лечение, подтверждаются документально и превышают 10 000 рублей –

до 25 000 руб.,

5.4.3.3. рождения ребенка – 15000 руб.

5.4.4. Работодатель выделяет денежные средства некоммерческой организации “Благотворительный Фонд поддержки ветеранов в ОАО «ВМТП» (далее по тексту «Фонд») для оплаты ритуальных услуг, связанных с похоронами работника, ушедшего на пенсию из Общества и состоящих на учете в Фонде.

5.4.5. Работодатель компенсирует один раз в году оплату путевки в оздоровительный лагерь (на территории Российской Федерации) для отдыха ребенка Работника школьного возраста до 14 лет включительно в размере 8 000 рублей за путевку (компенсируется одному из родителей). Основанием для компенсации является заявление Работника, копия документа подтверждающего расходы по приобретению путевки, отрывной талон (корешок путевки) подтверждающий пребывание ребенка в оздоровительном лагере, копия свидетельства о рождении, при необходимости документы подтверждающие родство или опеку.

5.4.6. Основанием для оказания материальной помощи служит личное заявление Работника на имя Генерального директора. К заявлению об оказании материальной помощи прилагаются документы, подтверждающие причину обращения (справка учреждения здравоохранения или копия свидетельства о смерти, копии платежных документов и т.д.).

Решение о выплате и размере материальной помощи принимает Генеральный директор.

Заявление Работника на оказание материальной помощи без документов, подтверждающих правомочность обращения за материальной помощью, не рассматривается.

Подписанное Генеральным директором заявление Работника на оказание материальной помощи поступает в Бухгалтерию для выплаты.

В случаях, указанных в пунктах 5.4.3.1.и 5.4.3.3.,  если в Обществе работают два родителя (члена семьи) единовременные выплаты и материальная помощь оказывается одному из Работников.

5.5.    Работодатель выплачивает Работникам денежное вознаграждение в честь юбилейных дат:

50 лет – 7 000 рублей,

55 лет и 60 лет - 12 000 рублей.

5.6. Работодатель выплачивает единовременное вознаграждение Работникам, увольняющимся в связи с уходом на пенсию (оформление пенсии), а также по состоянию здоровья на основании медицинского заключения, при отсутствии у них нарушений трудовой дисциплины в течение 1 года, предшествующего увольнению, в размере 3 500 рублей за каждый год работы в компаниях, входящих в проект Единого стивидора. Единовременное вознаграждение выплачивается работникам, проработавшим более пяти лет.

5.7. Работодатель предоставляет Работникам Общества, по их личному заявлению в связи с семейными обстоятельствами, освобождение от работы:

5.7.1. в случае смерти родителей, мужа, жены, детей, родных братьев и сестер для организации похорон при предъявлении свидетельства о смерти - на 3 дня с оплатой от должностного оклада (тарифной ставки),

5.7.2. при рождении ребенка - на 1 день с оплатой от должностного оклада (тарифной ставки).

5.8. Профсоюзы оказывают материальную помощь, выплачивают компенсации Работникам, членами профсоюзов, в пределах своих бюджетов.

5.9. Работодатель обеспечивает Работников бесплатными пропусками на территорию Общества (включая пропуск на проезд на личном автотранспорте). В случае утраты пропуска, либо его переоформлении расходы несет Работник.

5.10. Работодатель обязуется выплачивать единовременное денежное пособие Работникам (в случае смерти - членам их семей) в качестве возмещения морального вреда, причиненного их здоровью в результате несчастного случая или профессионального заболевания при исполнении трудовых обязанностей, в случаях:

5.10.1. гибели Работника - 100 МРОТ,

5.10.2. получения инвалидности:

1 группы                                        - 60 МРОТ,

2 группы (рабочей/нерабочей)       - 25/ 50 МРОТ,

3 группы                                     - 20 МРОТ,

5.10.3. утраты трудоспособности, не позволяющей выполнять трудовые обязанности по прежнему месту работы - 25 МРОТ.

5.11. Работодатель компенсирует работникам стоимость путевок на санаторно-курортное лечение в размере 30 % при наличии медицинского заключения и отсутствия действующего дисциплинарного наказания.

5.12. Работодатель ежегодно ко Дню работников морского и речного флота выплачивает работникам, при отсутствии действующих дисциплинарных взысканий, премию в размере 2000 руб.

5.13. Работодатель выплачивает единовременное вознаграждение Работникам при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в зависимости от непрерывного стажа работы в следующих размерах:

свыше трех лет - 3 средних дневных заработка,

свыше четырех лет - 6 средних дневных заработков,

свыше пяти лет - 9 средних дневных заработка.     

Расчет средних дневных заработков производится из расчета средней заработной платы для оплаты отпусков. При разделении отпуска на части данное вознаграждение выплачивается при наступлении последней части отпуска.

Для расчета выплаты единовременного вознаграждения учитывается стаж работы в компаниях входящих в проект Единого стивидора (ЗАО «УНЕКО», ЗАО «ТЭТ», ЗАО (ООО) «ВКТ», ООО «УПЭК», ООО «ВАТ»).

5.14. Работодатель выделяет средства для проведения корпоративных и физкультурно-оздоровительных мероприятий.

ОХРАНА ТРУДА

6.1. Работодатель обязуется принять все необходимые меры для обеспечения здоровых и безопасных условий труда.

6.2. Работодатель строит свою работу на основе государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья Работников, создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, в соответствии с действующим законодательством РФ по охране труда, промышленной безопасности и санитарно-гигиеническому благополучию.

6.3. Работодатель, в соответствии с установленными нормами, обеспечивает Работникам Общества выдачу мыла, иных смывающих или обезвреживающих средств в соответствии с Приложением № 6 к Коллективному договору Нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств для Работников ОАО «ВМТП», занятых на работах, связанных с загрязнениями, разработанные на основании Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи Работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств» и стандарта «Обеспечения Работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами».

6.4. Работодатель обеспечивает бесплатную выдачу Работникам Общества молока или других равноценных пищевых продуктов, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по нормам, установленным законодательством РФ.

Норма выдачи устанавливается в количестве 0,5 л на человека в смену (из расчета ее продолжительности – 8 часов), в соответствии с Приложением № 7 к Коллективному договору «Перечень работ и профессий ОАО «ВМТП», дающих Работникам право на получение молока или других равноценных пищевых продуктов в связи с вредными и (или) опасными условиями труда или осуществление компенсационной выплаты, в размере эквивалентной стоимости молока».

По письменным заявлениям Работников выдача молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена компенсационной выплатой в размере эквивалентном стоимости вышеуказанных продуктов.

6.5. Работодатель обязан своевременно выдавать Работникам Общества сертифицированные специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, в соответствии с Приложением № 8 к Коллективному договору «Нормы бесплатной выдачи специальной одежды и обуви, а так же других средств  индивидуальной защиты Работникам ОАО «ВМТП», а также другими локальными нормативными актами. Специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, выданные Работникам, являются собственностью Общества и подлежат возврату: при увольнении, при переводе  на другую работу у Работодателя, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.

6.6. Работодатель обеспечивает:

6.6.1. своевременную стирку, сушку, ремонт и замену специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

6.6.2. содержание в порядке территории Общества, обозначение и соблюдение габаритов проходов, проездов, обеспечение безопасности при эксплуатации транспорта на территории Общества.

6.6.3. соблюдение графиков планово-предупредительных ремонтов, исправную работу систем вентиляции, кондиционирования, отопления в соответствии с нормами СанПиН, конструктивными особенностями и технической документацией.

6.7. Работодатель обязуется доводить до сведения Работников Общества обстоятельства инцидентов, связанных с нарушением Работниками Общества условий и правил охраны труда с целью предупреждения нарушений и проводить в связи с этим внеплановые инструктажи по охране труда.

6.8. Профсоюзная организация постоянно, совместно с руководителями структурных подразделений Общества, обязуется проводить профилактическую работу по предупреждению в Обществе нарушений требований охраны труда.

6.9. Профсоюзная организация принимает на себя обязательства перед Работодателем контролировать исправность и обязательное ношение Работниками Общества специальной одежды, специальной обуви и применение Работниками Общества средств индивидуальной защиты, выдаваемых Работодателем, а также поддержание ими порядка на своих рабочих местах Работниками.

6.10. Работники обязаны:

6.10.1. принимать меры к недопущению причин и условий, способных привести к аварии или несчастному случаю и немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве;

6.10.2. выполнять работу в строгом соответствии с указаниями руководителя, выдающего распоряжение на её производство, и действующими требованиями безопасности труда:

6.10.3.  работать в выданной специальной одежде, специальной обуви, пользоваться и правильно применять необходимые средства индивидуальной и коллективной защиты;

6.10.4. поддерживать порядок на своем рабочем месте, а оборудование и инструмент в исправном состоянии.

6.11. По распоряжению (направлению) Работодателя Работники обязуются проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), согласно списку, утвержденному Работодателем; проходить психиатрические освидетельствования не реже 1 раза в 5 лет при наличии медицинских психиатрических показаний; проходить пред рейсовые медицинские освидетельствования; проходить пред сменные медицинские освидетельствования согласно списку, утвержденному главным инженером.

Действие данного пункта распространяется на Работников, не достигших возраста восемнадцати лет, а также занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда и на работах, связанных с движением транспорта.

6.12. Работники обязуются не допускать появления на рабочих местах в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, выдаваемом в установленном законодательством порядке, так и другими видами доказательств.

В случае подтверждения факта нахождения Работника в состоянии опьянения Работодатель вправе взыскать с Работника стоимость медицинского освидетельствования.

6.13. По распоряжению (направлению) Работодателя Работники обязаны проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, а так же инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знания требований по охране труда.

6.14. Работники обязаны выполнять требования по охране труда, предусмотренные Коллективным договором, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, инструкциями по охране труда.

Работник имеет право отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (в том числе в случае необеспечения средствами индивидуальной и коллективной защиты), за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. При этом Работодатель предоставляет Работнику другую работу на время устранения такой опасности.

Отказ Работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

6.15. Работодатель обязуется организовывать за счет собственных средств проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований).

6.16. Особые условия труда (вредные и(или) опасные условия труда) определяются картой аттестации рабочих мест.

6.17. Работодатель обязуется:

6.17.1. производить выполнение работ с вредными и(или) опасными условиями труда силами штатных Работников, прошедших обучение по охране труда в установленном порядке;

6.17.2. обеспечить финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2% от суммы затрат на производство работ;

6.17.3. пересматривать применяемые в Обществе инструкции по охране труда. Введение в действие новых либо измененных инструкций по охране труда производится согласно порядку, установленному законодательством.

6.18. При каждом несчастном случае на производстве Работодатель обязуется формировать комиссию для своевременного расследования обстоятельств и причин данного случая, с включением в состав комиссии представителей выборных органов первичных профсоюзных организаций, разрабатывать мероприятия по предотвращению подобных случаев.

6.19. Работодатель обязуется обеспечить Работников со сменным графиком работы и диспетчерских служб оборудованными комнатами для отдыха и приема пищи.

6.20. При производстве погрузо-разгрузочных работ верхний предел физической нагрузки на одного Работника за 8 – часовую рабочую смену, непосредственно вручную перекладывающего груз на расстояние не более одного метра, не должен превышать 24 тонны. При увеличении расстояния переноса груза, нагрузка уменьшается согласно Отраслевому соглашению.

6.21. Профкомы вправе самостоятельно проводить независимые экспертизы условий труда, приглашая специализированные организации или соответствующих специалистов, с обязательным приглашением представителя Работодателя. При проведении экспертиз (инструментальных замеров) Стороны обязаны уведомлять об этом друг друга.

6.22. Работодатель совместно с профкомами обязуется организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях.

ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗОВ

Работодатель:

7.1.  признает деятельность профсоюзного органа, представляющего интересы Работников Общества и строит свои взаимоотношения с ним на принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов в соответствии с Конституцией РФ, Федеральным законом о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности, Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами;

7.2. безвозмездно перечисляет на основании личного заявления Работника на текущий счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы Работника;

7.3. предоставляет выборным органам первичных профсоюзных организаций оборудованное помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также современную оргтехнику, средства связи, транспорт и необходимые нормативные правовые документы;

7.4. освобожденные профсоюзные Работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и Работники Общества;

7.5. сохраняетт рабочие места и освобождает от работы с оплатой от оклада (не более трех рабочих дней в году) членов профсоюзных выборных органов Общества на время краткосрочного их обучения в школах профактива, профсоюзных курсах, семинарах, а также на время участия в качестве делегатов съездов и конференций, созываемых профсоюзами, на основании плана, предоставляемого профкомом поквартально;

7.6. предоставляет возможность размещения информации на информационных стендах Работодателя;

7.7. предоставляет выборным Работникам профсоюзных комитетов время в рабочие дни (не более 8 часов в месяц), с оплатой от оклада, для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах Работников. Профкомы предоставляют Работодателю списки выборного актива.

 

 

Генеральный директор		Председатель профкома		Председатель профкома
ОАО «ВМТП»		Первичной общественной профсоюзной организации Профсоюза Работников водного транспорта ОАО «ВМТП»		Первичной профсоюзной общественной организации Российского профсоюза докеров ОАО «ВМТП»
К.А.Соколов		В.И.Топчий		А.В.Толкачев
«_____» января 2014		«_____» января 2014		«_____» января 2014

 

 

Приложение № 1

Правила