Внутреннего трудового распорядка ОАО «ВМТП»

 

 

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.  Правила внутреннего трудового распорядка (далее «Правила») - локальный нормативный акт открытого акционерного общества «Владивостокский морской торговый порт» (далее «Общество», «Работодатель), регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения Работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режимы рабочего времени и времени отдыха, применяемые к Работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

1.2. Настоящие Правила распространяются на всех Работников и в равной мере должны соблюдаться всеми Работниками.

1.3.  Все Работники, при выполнении должностных обязанностей, в общении с коллегами, руководителями и подчиненными, деловыми партнерами, должны соблюдать правила:

1.3.1. действовать в интересах Общества;

1.3.2. соблюдать настоящие Правила и иные локальные нормативные акты Общества;

1.3.3.   принимать и разделять цели Работодателя, его корпоративные принципы и ценности;

1.3.4.   быть исполнительным, добросовестным, ответственным;

1.3.5.   нести ответственность за результаты своей работы;

1.3.6.   работать в команде и самостоятельно;

1.3.7.   проявлять доброжелательность, вежливость, тактичность, взаимное уважение, поддержание атмосферы взаимопонимания, сотрудничества и взаимопомощи;

1.3.8.   соблюдать Кодекс корпоративной и деловой этики ОАО «ВМТП».

1.4. Работникам запрещается:

1.4.1. использовать служебную информацию для получения личной выгоды или выгоды в интересах третьих лиц;

1.4.2. заниматься делами, не связанными с выполнением должностных обязанностей, или личной коммерческой деятельностью в помещении Общества и/или с использованием для этого своего рабочего места;

1.4.3. использовать оргтехнику, другое оборудование, средства связи, материалы и ресурсы Работодателя в личных целях;

1.4.4. распитие спиртных напитков (в том числе слабоалкогольных) на территории Общества;

1.4.5. курение в местах, специально не оборудованных для курения;

1.4.6. совершать иные действия (бездействия), наносящие материальный или моральный вред Обществу и Работникам.

1.5. На все документы, материалы и информацию, созданные с участием Работника по заданию Работодателя и относящиеся к интеллектуальной собственности, закрепляются исключительные права Работодателя, если иное не установлено законодательством РФ.

2.ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. При найме на работу в Общество трудовые отношения оформляются трудовым договором в письменной форме.

2.2. При заключении трудового договора лицо, принимаемое на работу предъявляет Работодателю:

2.2.1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2.2.2. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник принимается на условиях совместительства;

2.2.3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

2.2.4. документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

2.2.5. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

2.2.6. справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

При поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом и иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшихся уголовному преследованию.

2.2.7. дополнительно документы согласно действующему Российскому законодательству.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.

В случае отсутствия у Работника, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению этого Работника (с указанием причин отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

2.3. Работник несет перед Работодателем ответственность за достоверность сообщаемых о себе сведений.

2.4. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется Работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

2.5. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если Работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или уполномоченного им лица.

2.6. При заключении трудового договора в нем, по соглашению Сторон, может быть предусмотрено условие об испытании Работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

2.7. При приеме Работника на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить Работника под подпись с Коллективным договором, настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника (ст. 68 ТК РФ).

2.8. Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

2.9. Переводом Работника на другую работу считается постоянное или временное изменение трудовой функции Работника и (или) структурного подразделения, в котором работает Работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же Работодателя.

2.10. Не требуется согласия Работника на перемещение его у того же Работодателя на другое рабочее место, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Перемещение механизаторов (докеров – механизаторов) комплексных (укрупненных) бригад на погрузо-разгрузочных работах(далее по тексту «докеры-механизаторы) из бригады в бригаду производится с учетом мнения первичной профсоюзной организации докеров.

2.11. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению Работника), и произвести с ним окончательный расчет. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении. По соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой Работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

2.13. При увольнении, по требованию Работника (застрахованному лицу), в день увольнения выдается справка о сумме заработка за период установленный действующим законодательством РФ, на который были начислены страховые взносы.

3.ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1.   Работник имеет право на:

3.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3.1.3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным Коллективным договором;

3.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором, иными локальными актами, Коллективным договором;

3.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий Работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

3.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

3.1.9. участие в управлении в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и Коллективным договором формах;

3.1.10 ведение Коллективных переговоров и заключение Коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении Коллективного договора, соглашений;

3.1.11. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом, способами;

3.1.12. разрешение индивидуальных и Коллективных трудовых споров в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.13. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, а также Коллективным договором;

3.1.14. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2.   Работник обязан:

3.2.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, Устав Общества, условия Коллективного договора и иные локальные нормативные акты, имеющие отношение к организации трудового процесса и к трудовой функции Работника;

3.2.2. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, Положением о подразделении, локальными нормативными актами, а так же качественно и в срок выполнять производственные задания, распоряжения и приказы непосредственного руководителя и вышестоящих руководителей;

3.2.3. соблюдать трудовую дисциплину;

3.2.4. выполнять установленные нормы труда;

3.2.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, правила пожарной безопасности, принимать меры по предотвращению возможного пожара, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

3.2.6. бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящихся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников;

3.2.7. незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящихся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого отравления;

3.2.8. действовать в интересах Работодателя при исполнении обязанностей по трудовому договору, использовать все рабочее время для производительного труда, прилагать максимум усилий для развития бизнеса и поддержания репутации Работодателя и не осуществлять действий, которые могут нанести ущерб Работодателю;

3.2.9. повышать свой профессиональный уровень;

3.2.10. не превышать пределов своих полномочий, следовать принятым Работодателем нормам и правилам поведения;

3.2.11. поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный локальными нормативными актами порядок хранения документов и материальных ценностей;

3.2.12. эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;

3.2.13. не разглашать полученные во время работы охраняемую законом и локальными актами тайну (государственной, коммерческой, служебной и иной), в том числе разглашать персональные данные другого Работника;

3.2.14. заблаговременно предупреждать Работодателя о невозможности явиться на работу, в том числе при сдаче крови и её компонентов;

3.2.15. в течение трех рабочих дней письменно сообщать в Департамент по управлению персоналом обо всех изменениях персональных данных (фамилия, адрес, паспортные данные, семейное положение, количество детей, образование, воинский учет и т.д.) с предоставлением соответствующих документов.

3.3.   Работник, наряду с перечисленными, имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, Коллективным договором, соглашениями и трудовым договором, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами.

3.4.   Работодатель имеет право:

3.4.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

3.4.2. вести Коллективные переговоры и заключать Коллективный договор;

3.4.3. поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;

3.4.4. требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других Работников, соблюдения настоящих Правил;

3.4.5. привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами Российской Федерации; 

3.4.6 принимать локальные нормативные акты, не противоречащие трудовому законодательству РФ;

3.4.7. создавать объединения Работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

3.5.   Работодатель обязан:

3.5.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия Коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, Устав Общества, настоящие Правила;

3.5.2. предоставлять работу, обусловленную трудовым договором;

3.5.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

3.5.4. обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

3.5.5. обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;

3.5.6. выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, Коллективным договором. Сроки выплаты заработной платы устанавливаются в разделе 4 «Оплата труда» Коллективного договора;

3.5.7. вести Коллективные переговоры, а также заключать Коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ.

3.6.   Работодатель, наряду с перечисленными, имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, Коллективным договором, соглашениями и трудовым договором, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами.

4.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

4.1    Режим работы и время отдыха Работников Общества устанавливаются и регулируются настоящими Правилами.

4.2.   Работникам устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье.

4.3.   Для Работников устанавливается:

начало рабочего дня – в 8 часов;

перерыв для отдыха и питания - с 12 часов до 12 часов 48 мин;

окончание рабочего дня – в 17 часов 00 минут, в пятницу – 16 часов 00 минут.

4.4.   Нормальная продолжительность рабочего времени Работника не может превышать 40 часов в неделю.

На работах, где по условиям производства не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, Работникам устанавливается сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период 1 (один) год.

4.5.   При суммированном учете рабочего времени, продолжительность ежедневной работы определяется графиками сменности, утвержденными Работодателем с учетом мнения выборных органов профсоюзных организаций, действующих в Обществе. Графики сменности утверждаются приказом Работодателя и доводятся до сведения Работников под подпись не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

4.6.   Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в необогреваемых помещениях, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

Работникам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, предоставляются специальные перерывы для отдыха, обусловленные организацией производства и труда, которые также включаются в рабочее время. Суммарная продолжительность вышеуказанных перерывов составляет 60 (шестьдесят) минут. Перерывы предоставляются каждые два часа (четыре перерыва по 15 (пятнадцать) минут.  

4.7.   В случае неявки сменяющего Работника, сменяемый Работник заявляет об этом непосредственному руководителю, который обязан немедленно принять меры по смене Работника.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, Работодатель обеспечивает возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

4.8.   Работы, производимые за пределами установленного рабочего времени, относятся к сверхурочным работам. Привлечение к сверхурочным работам производится в порядке, установленном ТК РФ.

4.9.   Нерабочими праздничными днями в соответствии с действующим законодательством РФ являются:

- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы,

- 7 января – Рождество Христово,

- 23 февраля – День защитника Отечества,

- 8 марта – Международный женский день,

- 1 мая – Праздник Весны и Труда,

- 9 мая – День Победы,

- 12 июня – День России,

- 4 ноября – День народного единства.

4.10. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

4.11. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительные оплачиваемые отпуска.

4.12. Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения выборных органов профсоюзных организаций, действующих у Работодателя, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для Работодателя, так и Работников.

4.13. Работодатель предоставляет ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, которые суммируются с основным отпуском:

4.13.1. Работникам с ненормированным рабочим днем, установленным приказом Работодателя или трудовым договором,

4.13.2. за работу в южных районах Дальнего Востока - 8 (Восемь) календарных дней;

4.13.3. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (рабочие места аттестованы) согласно Списку должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск (Приложение №1 к Правилам внутреннего распорядка ОАО ВМТП»).

4.14. Полный дополнительный отпуск Работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (согласно Списку должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск) предоставляется, если Работник в рабочем году фактически проработал в должностях с вредными и (или) опасными условиями труда не менее 11 месяцев. Если Работник в рабочем году проработал менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени.    

4.14.1 В случаях, когда Работник в рабочем году работал в разных должностях, за работу в которых предоставляется дополнительный отпуск разной продолжительности, подсчет времени, отработанного во вредных и (или) опасных условиях труда, производится отдельно по каждой работе, исходя из установленной продолжительности дополнительного отпуска для Работников соответствующих должностей.

4.14.2. В счет времени, проработанного в должностях с вредными и (или) опасными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые Работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для Работников данной должности. Если Работник имеет право на получение дополнительного отпуска в связи с вредными и (или) опасными условиями труда по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований.

4.14.3. Замена дополнительного отпуска Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда денежной компенсацией не допускается. Выплата этой компенсации может иметь место лишь при увольнении Работника.

4.15. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

4.16. При увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению Работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Днем увольнения считается последний день отпуска.

4.17. Для обеспечения согласования интересов Работников и Работодателя, Работник, при желании сдать кровь и её компонентов в рабочий день, сообщает не менее чем за один рабочий день (смену) о своем намерении непосредственному руководителю с последующим предоставлением подтверждающих документов (справки по установленной форме).

4.18. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов Работнику предоставляется на основании заявления дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию Работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

4.19. Выход Работника на работу в день сдачи крови и её компонентов не допускается.

4.21. Установить нерабочими смены с 20 часов 31 декабря до 12 часов 1 января для сменных Работников, кроме дежурных и диспетчерских служб.

ПООЩРЕНИЕ ЗА ТРУД

5.1.   Работодатель поощряет Работников за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, рационализаторскую и изобретательскую деятельность, продолжительную и безупречную работу, выполнение отдельных поручений и другие достижения в работе корпоративными наградами, за особые трудовые заслуги, а так же вносит представление о поощрении Работников ведомственными, правительственными и государственными наградами.

5.2.   К Работникам могут применяться следующие виды поощрений и награждений:

· объявление благодарности;

· выдача премии;

· награждение ценным подарком;

· награждение Почетной грамотой;

· награждение ведомственными и государственными наградами;

· награждение корпоративными наградами.

5.3.   Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений. При этом, как правило, сочетаются меры морального и материального стимулирования труда Работников.

5.4.   Процедура поощрения Работников государственными, правительственными, ведомственными, корпоративными (Общества) наградами проводится в соответствии с действующим законодательством РФ, корпоративными и локальными нормативными актами.

5.5.   Работодатель может применять другие виды поощрения, предусмотренные локальными нормативными актами, Приложением № 5 к Коллективному договору «Положения о корпоративных наградах ОАО «ВМТП».

5.6.   Поощрения объявляются в приказе Работодателя и доводятся до сведения трудового коллектива. Сведения о поощрении, за исключением устной благодарности, вносятся в трудовую книжку Работника после издания приказа Работодателя.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

6.1.   Дисциплина труда – обязательное для всех Работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, Коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

6.2.   За нарушение трудовой дисциплины Работодатель применяет к Работникам дисциплинарное взыскание в соответствии с ТК РФ.

6.3.   Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, не прохождения в установленном порядке обучения и проверку знаний и навыков в области охраны труда, обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр, и в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ. Руководитель структурного подразделения несет персональную ответственность за допуск (не отстранение от работы).

6.4.   До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление Работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При применении дисциплинарного взыскания должна учитываться тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен.

6.5.   Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ. Работник, причинивший ущерб Работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. В случае отказа, Работодатель вправе взыскать с виновного понесенные убытки в установленном законом порядке.

 

Генеральный директор		Председатель профкома		Председатель профкома
ОАО «ВМТП»		Первичной общественной профсоюзной организации Профсоюза Работников водного транспорта ОАО «ВМТП»		Первичной профсоюзной общественной организации Российского профсоюза докеров ОАО «ВМТП»
К.А.Соколов		В.И.Топчий		А.В.Толкачев

 

 

Приложение № 1

к Правилам внутреннего трудового

распорядка

Перечень

профессий и должностей Работников ОАО "ВМТП" с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск

 

№/№ п/п	Наименование профессий	Дополнительный отпуск в календарных днях

Электросеть

1.   Электромонтёр-кабельщик, занятый на монтаже свинцовых кабельных муфт   14 2.   Электромонтёр по ремонту электрооборудования, осветительных устройств на прожекторных мачтах, складах порта   7