Поощрения за успехи в работе и обучении.

9.1. За образцовое выполнение своих служебных обязанностей, долговременную безупречную работу и другие достижения в работе, а также успехи в учебе, активную общественную работу к работникам и студентам академии могут применяться меры поощрения, предусмотренные законодательством.

9.2. Поощрение объявляется приказом ректора академии в виде грамоты или благодпрности, доводится к сведению работников и студентов на собрании коллектива или группы студентов с соответствующим оформлением записей в трудовых книжках.

9.3. Для поощрения работников академии с целью улучшения качества работы используются различные формы материального и морального стимулирования труда и учебы.

9.4. С целью материального стимулирования лучших работников в результате экономии фонда заработной платы и стипендиального фонда средства направляются на премирование и социальные выплаты (при наличии таких средств)

Распорядителем данных фондов является ректор академии.

9.5. В академии предусмотрены следующие формы материального стимулирования работников и студентов (при наличии разрешения Министерства образования и науки и средств для материального стимулирования):

- разовые поощрительные премии;

- премирование согласно разработанным и принятым Ученым советом академии положениям;

- премирование работников структурных подразделений из фондов экономии заработной платы;

- персональные надбавки к зарплате отдельных работников за увеличенный объем выполняемой работы согласно представлению руководителя подразделения или аттестационной комиссии;

- персональные надбавки к штатным окладам за сложность и напряженность в работе и выполнение дополнительных работ при наличии экономии фонда зарплаты согласно представлению аттестационной комиссии.

9.6. Материальное стимулирование работников осуществляется за достигнутые успехи в работе по представлению руководителя подразделения ректору академии на основании разработанных положений.

9.7. Материальное поощрение студентов за успехи в учебе, научно-исследовательской и общественной работе осуществляется из части экономии стипендиального фонда ректором академии по представлению декана факультета по согласованию со стипендиальными комиссиями, советом студенческого самоуправления и профсоюзным комитетом.

10. Ответственность за нарушение трудовой и учебной дисциплины.

10.1.:

-за нарушение условий договора или контракта,

-за нарушение трудовой и учебной дисциплины,

-за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей,

-за пребывание на рабочем месте в нетрезвом состоянии, распитие в помещениях академии алкогольных напитков, пронос и хранение спиртных напитков,

-за хранение, употребление, продажу, распространение наркотических средств и психотропных веществ,

-за несоблюдение требований законодательства Донецкой Народной Республики и локальных нормативных актов академии, а также распоряжений работников академии во время проведения практических тренировок,

- за курение либо использование в помещениях или территории академии источников открытого огня,

- за хранение взрывчатых веществ и изделий на их основе, токсичных, химических и биологически опасных веществ и материалов, пожаро – и взрывоопасных веществ и материалов, огнестрельного и травматического оружия,

-за порчу имущества академии,

-за нарушение обучающимися, порядка и сроков предоставления документов об образовании из личного дела обучающихся,

-за подделку документов (подделка подписей преподавателей и студентов, оценок в журналах, ведомостях, зачетных книжках, допусках к экзамену),

-за нарушение техники безопасности или противопожарной безопасности, которые повлекли или могли повлечь тяжкие последствия (пожар, аварии)

-привлечение к ответственности представителями органов внутренних дел на территории академии или за его пределами,

- в случае совершения обучающимися действий предусмотренных УК или КАП, установленных вступившим в законную силу судебным решением, если данные действия нанесли ущерб деловой репутации, чести и престижу академии,

- за не прибытие без уважительных причин на мероприятия учебно-воспитательного, военно-патриотического, спортивно-массового характера проводимых в масштабах группы, факультета, академии, Министерств и ведомств Донецкой Народной Республики и общественных объединений;

-за невыполнение требований службы охраны порядка,

-за утерю служебных документов,

-за оскорбительные слова и действия по отношению к обучающимся и работникам академии, и иным лицам, а также совершение действий, влекущих за собой причинение вреда здоровью другому лицу.

Администрацией академии могут быть применены дисциплинарные взыскания от выговора до увольнения или отчисления из академии (в зависимости от характера нарушений) по согласованию с профсоюзным комитетом.

10.2. Дисциплинарные взыскания применяются ректором академии путем издания приказа.

10.3. Администрация академии имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении дисциплины на рассмотрение коллектива структурного подразделения (в зависимости от характера нарушений).

10.4. При применении взыскания должна учитываться тяжесть проступка, обстоятельства, при которых совершен проступок, предшествующая работа и поведение работника (студента) и другие обстоятельства предусмотренные законодательством Донецкой Народной Республики.

10.5. Приказ о применении взыскания объявляется работнику под роспись, а в необходимых случаях доводится к сведению коллектива.

10.6. Студенты и другие категории лиц, обучающихся в академии, могут быть отчислены из академии на основаниях и в порядке предусмотренным законодательством Донецкой Народной Республики и настоящими Правилами.

10.7.Обучение студентов в образовательной организации может быть прервано по уважительным и неуважительным причинам. Наличие у студента объективных обстоятельств, вынуждающих его прервать обучение в образовательной организации, является уважительной причиной, позволяющей отчислить студента по собственному желанию:

-в связи с переводом в другую образовательную организацию;

-по состоянию здоровья;

-в связи с изменением места жительства.

10.8.К неуважительным причинам отчисления относятся:

-отчисление по собственному желанию без указания причин отчисления;

-академическая неуспеваемость по итогам экзаменационной сессии (если имеются три и более задолженностей, включая неудовлетворительные оценки по курсовой работе, практике или другому дифференцированному зачету), а также по неудовлетворительным итогам пересдач задолженностей, когда студентом использованы две попытки пересдачи, или уже истек срок ликвидации задолженности (один месяц следующего семестра после зимней сессии и период летних каникул после летней сессии);

-наличие задолженностей после истечения срока сдачи академической разницы;

-нарушение учебной дисциплины или систематические прогулы аудиторных занятий (свыше 50%) в течение месяца без уважительных причин;

-неявка студента к началу семестра или по окончании срока академического отпуска в течение 15 календарных дней без уважительной причины;

-совершение антиобщественных поступков или систематическое нарушение студентом правил внутреннего распорядка образовательной организации и правил проживания в общежитии, влекущих за собой административное или уголовное наказание;

-нарушение условий договора (для студентов, обучающихся за счет средств физического и (или) юридического лица).

10.9.При отчислении по собственному желанию студент пишет заявление на имя ректора академии, получает на заявлении визу декана (начальника) факультета. При отчислении по уважительной причине студент к заявлению прикладывает документ, подтверждающий причину отчисления. Отчисление по собственному желанию производится при условии, что студент на момент подачи заявления не имеет академической задолженности и не приступил к сдаче сессии.

10.10.При отчислении по неуважительным причинам декан (начальник) факультета подает на имя руководителя образовательной организации проект приказа с указанием причины отчисления. Не рекомендуется представлять студента к отчислению сразу по нескольким причинам при этом необходимо указать основную причину, а при изложении конкретных фактов привести и другие причины, если таковые имеются. При этом отчисление по причине совершения антиобщественных поступков или за систематическое нарушение студентом правил внутреннего распорядка академии и правил проживания в общежитии, влекущих за собой административное или уголовное наказание, производится с учетом мнения профсоюзного комитета.

10.11.Отчисление осуществляется не позднее чем через один месяц со дня обнаружения проступка и не позднее чем через шесть месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни студента и (или) нахождения его на каникулах.

10.12.Отчисление студента в связи с невыходом из академического отпуска производится по представлению декана (начальника) факультета в течение 10 календарных дней после начала учебного семестра, если студент до начала учебного семестра не подал заявление о выходе из академического отпуска.

10.13.Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к студентам во время их болезни, академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

10.16.При отчислении из академии студенту по его требованию выдается академическая справка установленного образца и оригинал документа об образовании, находящийся в личном деле студента.