Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
Топ:
Методика измерений сопротивления растеканию тока анодного заземления: Анодный заземлитель (анод) – проводник, погруженный в электролитическую среду (грунт, раствор электролита) и подключенный к положительному...
Марксистская теория происхождения государства: По мнению Маркса и Энгельса, в основе развития общества, происходящих в нем изменений лежит...
Техника безопасности при работе на пароконвектомате: К обслуживанию пароконвектомата допускаются лица, прошедшие технический минимум по эксплуатации оборудования...
Интересное:
Финансовый рынок и его значение в управлении денежными потоками на современном этапе: любому предприятию для расширения производства и увеличения прибыли нужны...
Берегоукрепление оползневых склонов: На прибрежных склонах основной причиной развития оползневых процессов является подмыв водами рек естественных склонов...
Распространение рака на другие отдаленные от желудка органы: Характерных симптомов рака желудка не существует. Выраженные симптомы появляются, когда опухоль...
Дисциплины:
2019-08-07 | 56 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Занятость | Численность, тыс. чел. | В % к итогу | ||||
всего | в том числе | всего | в том числе | |||
мужчины | женщины | мужчины | женщины | |||
Всего занято в экономике | 537 | 263 | 274 | 100 | 100 | 100 |
в том числе: на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве | 412 | 196 | 216 | 77 | 75 | 79 |
в сфере предпринимательской деятельности без образования юридического лица | 34 | 19 | 15 | 6 | 7 | 5 |
по найму у физических лиц, индивидуальных предпринимателей | 91 | 48 | 43 | 17 | 18 | 16 |
93 % занятых на основной работе трудятся по найму. Среди 7 % занятого населения, работающих не по найму, 30 % представляют работодатели, 70 % — самостоятельно занятые.
81 % работающих по найму имеют постоянную работу, 9 % — работу на определенный срок, 6 % — случайную работу, 4 % заключили договор на выполнение определенного объема работ.
Структура занятого населения по видам деятельности характеризуется преобладанием доли занятых в обрабатывающих производствах, где на основной работе занято 166 тыс. чел., или 31 % от общей численности занятого в экономике населения (табл. 2).
Таблица 2
Распределение численности занятых в экономике
по полу и видам деятельности по основной работе в 2006 г.
Занятость | Численность, тыс. чел. | В % к итогу | ||||
всего | в том числе | всего | в том числе | |||
мужчины | женщины | мужчины | женщины | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
Всего занято в экономике | 537 | 263 | 274 | 100 | 100 | 100 |
в том числе: сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство | 34 | 20 | 14 | 6,4 | 7,5 | 5,5 |
рыболовство | 2 | 2 | 0 | 0,4 | 0,9 | 0 |
добыча полезных ископаемых | 1 | 1 | 0 | 0,1 | 0,2 | 0 |
обрабатывающие производства | 166 | 90 | 76 | 31 | 34,4 | 27,6 |
производство и распределение электроэнергии, газа и воды | 18 | 11 | 7 | 3,4 | 4,4 | 2,4 |
строительство | 28 | 25 | 3 | 5,2 | 9,7 | 1 |
оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования | 91 | 37 | 54 | 16,9 | 14,1 | 19,6 |
гостиницы и рестораны | 7 | 1 | 6 | 1,3 | 0,4 | 2,2 |
Окончание табл. 2
|
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
транспорт и связь | 31 | 22 | 9 | 5,9 | 8,5 | 3,3 |
финансовая деятельность | 5 | 1 | 4 | 0,8 | 0,2 | 1,4 |
операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг | 19 | 11 | 8 | 3,5 | 4,2 | 2,8 |
государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение | 44 | 24 | 20 | 8,3 | 9,2 | 7,4 |
образование | 34 | 5 | 29 | 6,4 | 1,8 | 10,8 |
здравоохранение и предоставление социальных услуг | 41 | 9 | 32 | 7,6 | 3,4 | 11,6 |
предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг | 16 | 4 | 12 | 2,9 | 1,2 | 4,4 |
Следует отметить, что среди обрабатывающих производств области значителен удельный вес текстильного и швейного производств (которые дали 33,4 % стоимости всей отгруженной продукции по группе «обрабатывающие производства»), производства пищевых продуктов (25,6 %), производства машин и оборудования (12,6 %), а также металлургического производства и производства металлических изделий (10,3 %).
Заметна доля занятых в сферах оптовой и розничной торговли, ремонта автотранспортных средств, бытовых изделий и предметов личного пользования (16,9 % от общей численности занятых); в сферах государственного управления (8,3 %); здравоохранения (7,6 %); образования (6,4 %); в сельском хозяйстве (6,4 %); на транспорте и связи (5,9 %); в строительстве (5,2 %).
По результатам статистического обследования занятости населения численность безработных в Ивановской области в 2006 г. составила 24 тыс. чел. Это на 15 тыс. чел., или на 38 %, меньше, чем в 2005 г. Уровень безработицы в 2006 г. составил 4,2 % экономически активного населения области (в 2005 г. — 6,8 %).
Самая большая группа в составе безработных — это лица в возрасте от 20 до 29 лет, на их долю приходится 30,4 % всех безработных. Среди мужчин самой многочисленной группой безработных является возрастная группа 20—29 лет, на нее приходится 34,5 % всех безработных мужчин; среди женщин — возрастная группа 40—49 лет, или 35,5 % безработных женщин. Около 25 % безработных имеют высшее или среднее профессиональное образование.
|
В 2006 г. общая численность безработных превышала численность зарегистрированных безработных в 2 раза. Такое существенное расхождение в размерах общей и зарегистрированной безработицы объясняется тем, что значительная часть безработных предпочитает вести поиск работы самостоятельно, не вставая на учет в службах занятости.
В течение 2006 г. в органы государственной службы занятости в поисках работы обратилось 60,4 тыс. граждан. 80 % из этого числа составили незанятые граждане, 19 % — учащиеся, желающие совмещать работу с учебой, около 1 % — занятые граждане, желающие сменить место работы или иметь дополнительную работу. В течение года при содействии служб занятости нашли работу 48 тыс. граждан, из них 30 тыс. чел. были трудоустроены на постоянную работу, 18 тыс. чел. — на временную. В целях оказания содействия безработным государственная служба занятости в течение 2006 г. направила 2,1 тыс. чел. на профессиональное обучение.
Таким образом, сложившаяся десятилетиями структура экономики региона предопределяет традиционные сферы занятости населения, однако заметно расширяется область занятости в торговле и бытовом обслуживании, транспорте и связи, строительстве. Появились новые отрасли экономики, в частности, операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг (3,5 % занятого населения), финансовая деятельность (0,8 %).
Позитивным фактом является то, что основная масса занятого населения работает на постоянной основе. Положительная динамика отмечается в снижении доли безработного населения.
Но при наличии неблагоприятной демографической ситуации в регионе, связанной с низким уровнем рождаемости и быстрым старением населения, становится реальной угроза сужения количественных параметров трудовых ресурсов. В этой связи особого внимания требуют качественные характеристики профессионального потенциала региона, включающие образовательно-квалификационный уровень, мотивационный, определяющий эффективное использование индивидом имеющегося потенциала в избранном виде трудовой деятельности, а также условия его реализации.
|
Эти показатели были получены нами в ходе социологического исследования, в котором приняли участие 850 чел. из числа занятого населения (в том числе и учащиеся вузов и колледжей, занятые трудовой деятельностью), возраст которых был ограничен следующими категориями:
18—24 года — 44 % (от всех опрошенных);
25—29 лет — 14,7 %;
30—35 лет — 17,1 %;
36—40 лет — 23,8 %.
Средний возраст опрошенных составил 27,9 лет, т. е. тот возраст, когда индивид имеет багаж определенных знаний и умений и большие возможности их применения.
В выборочную совокупность вошли представители различных сфер деятельности:
промышленности — 33,6 %;
строительства — 2,0 %;
транспорта и связи — 1,7 %;
органов управления — 1,5 %;
образования и науки — 24,1 %;
культуры — 0,6 %;
здравоохранения — 17,0 %;
армии и милиции — 0,6 %;
финансов — 5,1 %;
торговли, бытового обслуживания — 10,8 %;
другое — 2,9 %.
Формирование рабочих кадров в этих сферах идет по преимущественному разделению труда (см. табл. 3): на преимущественно мужской (армия, милиция — 100 % респондентов-мужчин; связь — 100 %; строительство — 76,9 %; транспорт — 75 %) и преимущественно женский (культура — 100 %; органы управления — 90 %; образование, наука — 85,2 %; промышленность (с учетом доминирования в области текстильного и швейного производств) — 73,4 %; здравоохранение — 65,5 %; финансы — 63,6 %). Несколько особняком стоит такая сфера занятости, как торговля и бытовое обслуживание, где не прослеживается столь значительного гендерного противостояния кадров, как в указанных отраслях (соотношение мужчин и женщин — 41,4 и 58,6 %).
Анализ возрастно-стажевых характеристик респондентов позволил выявить сферы занятости, в которых основной приток кадров происходит за счет молодежи в возрасте 18—24 лет. К таковым относятся: связь, где 100 % молодых людей имеют стаж работы менее года; строительство (92,3 %), стаж работы до трех лет у 84,6 %; транспорт (62,5 %), стаж работы до трех лет у 85,7 %; финансы (62,5 %), стаж работы до трех лет у 63,7 %; торговля и бытовое обслуживание (52,9 %), стаж работы до трех лет у 52,2 %, а также органы управления (40 %), стаж работы до трех лет у 30 %.
Таким образом, несмотря на то что большая часть респондентов трудится в традиционных для Ивановской области отраслях занятости, проявилась тенденция к перемещению молодежи в сферу услуг, коммуникаций и управленческой деятельности.
|
Важнейшими элементами качественной характеристики профессионального потенциала региона являются уровень образования и уровень профессиональной подготовки занятого населения.
Как показал опрос, уровень образования респондентов достаточно высок. Так, среднее специальное образование имеют 17,5 % опрошенных, незаконченное высшее — 28,8 %, высшее — 42,6 %, ученую степень — 4,3 %. Ничтожно малый процент респондентов имели неполное среднее образование (1,1 %) и общее среднее (5,8 %).
Таблица 3
Социально-демографические характеристики респондентов
в различных отраслях занятости, % (N = 850 чел.)
Социально-демографические характеристики | Отрасли занятости | ||||||||||
промышленность | строительство | транспорт | связь | органы управления | образование, наука | культура | здравоохранение | армия, милиция | финансы | торговля, бытовое обслуживание | |
1. Пол: мужской | 26,6 | 76,9 | 75,0 | 100 | 10,0 | 14,8 | 0 | 34,5 | 100 | 36,4 | 41,4 |
женский | 73,4 | 23,1 | 25,0 | 0 | 90,0 | 85,2 | 100 | 65,5 | 0 | 63,6 | 58,6 |
2. Возраст: 18—24 года | 20,9 | 92,3 | 62,5 | 100 | 40,0 | 15,4 | 50,0 | 19,1 | 25,0 | 62,5 | 52,9 |
25—29 лет | 17,2 | 0 | 12,5 | 0 | 20,0 | 21,8 | 25,0 | 17,1 | 25,0 | 12,5 | 25,7 |
30—35 лет | 18,6 | 7,7 | 25,0 | 0 | 20, | 34,0 | 0 | 19,1 | 25,0 | 15,6 | 15,7 |
36—40 лет | 43,3 | 0 | 0 | 0 | 20,0 | 28,8 | 25,0 | 44,5 | 25,0 | 9,4 | 5,7 |
3. Образование: неполное среднее | 1,0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1,4 |
общее среднее | 6,0 | 0 | 12,5 | 0 | 0 | 0 | 25,0 | 0,9 | 25,0 | 0 | 5,7 |
среднее специальное | 28,1 | 7,7 | 0 | 0 | 0 | 8,3 | 25,0 | 35,5 | 25,0 | 3,0 | 8,5 |
незаконченное высшее | 14,7 | 76,9 | 62,5 | 0 | 40,0 | 9,6 | 0 | 13,6 | 0 | 39,4 | 38,6 |
высшее | 50,2 | 15,4 | 25,0 | 100 | 50,0 | 63,5 | 50,0 | 46,4 | 50,0 | 57,6 | 45,7 |
ученая степень | 0 | 0 | 0 | 0 | 10,0 | 18,6 | 0 | 3,6 | 0 | 0 | 0 |
4. Наличие диплома: один | 62,3 | 15,4 | 0 | 50,0 | 50,0 | 64,3 | 75,0 | 75,2 | 25,0 | 30,3 | 44,3 |
несколько | 25,0 | 7,7 | 25,0 | 0 | 10,0 | 28,6 | 0 | 14,7 | 50,0 | 30,3 | 14,3 |
диплома нет | 12,7 | 76,9 | 75,0 | 50,0 | 40,0 | 7,1 | 25,0 | 10,1 | 25,0 | 39,4 | 41,4 |
5. Стаж работы: менее года | 18,1 | 53,8 | 57,1 | 100 | 20,0 | 9,7 | 50,0 | 8,3 | 25,0 | 36,4 | 38,8 |
1—3 года | 11,6 | 30,8 | 28,6 | 0 | 10,0 | 9,7 | 0 | 16,5 | 0 | 27,3 | 13,4 |
3—5 лет | 13,9 | 7,7 | 0 | 0 | 30,0 | 13,5 | 0 | 12,8 | 25,0 | 12,1 | 25,4 |
5—10 лет | 18,5 | 7,7 | 14,3 | 0 | 20, | 27,1 | 25,0 | 12,8 | 25,0 | 3,0 | 10,4 |
10—15 лет | 10,2 | 0 | 0 | 0 | 0 | 20,6 | 0 | 17,4 | 25,0 | 12,1 | 4,5 |
более 15 лет | 27,8 | 0 | 0 | 0 | 20,0 | 19,4 | 25,0 | 32,1 | 0 | 9,1 | 7,5 |
В соответствии с полученным образованием 48,3 % опрошенных указывают на наличие одного диплома или удостоверения о профессиональной подготовке, 18,4 % — нескольких.
Уровень профессиональной подготовки в значительной мере обусловлен демографическими характеристиками респондентов (табл. 4).
Таблица 4
Оценка наличия диплома в зависимости от демографических
характеристик опрошенных, % (N = 850 чел.)
Социально-демографические | Наличие диплома | ||
один | несколько | диплома нет | |
1. Пол: мужской | 37,3 | 15,3 | 47,4 |
женский | 52,8 | 19,8 | 27,4 |
2. Возраст: 18—24 года | 24,7 | 5,4 | 69,8 |
25—29 лет | 56,6 | 32,0 | 11,5 |
30—35 лет | 66,7 | 32,6 | 0,7 |
36—40 лет | 74,4 | 23,6 | 2,1 |
3. Образование: неполное среднее | 0 | 0 | 100,0 |
общее среднее | 16,7 | 2,1 | 81,3 |
среднее специальное | 71,7 | 10,3 | 17,9 |
незаконченное высшее | 13,4 | 6,7 | 79,9 |
высшее | 67,1 | 29,2 | 3,7 |
ученая степень | 48,6 | 51,4 | 0 |
Уже указывалось, что женщины несколько более активны в экономическом поведении, чем мужчины. Следует отметить, что и в получении профессиональной подготовки они проявляют бóльшую активность: в 1,4 раза больше женщин имеют один диплом, в 1,3 раза больше — несколько дипломов.
|
Кроме того, выявляется наиболее деятельная в наращивании знаний и приумножении разносторонних умений группа респондентов в возрасте от 25 до 35 лет, преимущественно с высшим образованием, более трети из которых имеют несколько дипломов о профессиональной подготовке.
Анализ демографических характеристик опрошенных обнаруживает естественную для настоящего времени закономерность: с повышением уровня образования респондентов расширяется и сфера приложения профессиональных навыков за счет обретения ими более высокой квалификации (ученая степень) или получения образования по нескольким специальностям.
Но нельзя не отметить и того факта, что опрошенные со средним специальным и незаконченным высшим образованием также проявляют инициативу в получении дополнительного образования, приобретая таким образом всевозможные дипломы и сертификаты.
Полученные данные (см. табл. 3) свидетельствуют о том, что наиболее высокий уровень образования фиксируется у работающих в сфере образования и науки (18,6 % из них имеют ученую степень), в органах управления (10,0 %) и здравоохранения (3,6 %). Работники этих сфер, как правило, имеют несколько дипломов. Занятые на службе в армии, милиции (50,0 %), работники финансовой сферы (30,3 %), промышленности (25,0 %) и торговли (14,3 %) также указывают на несколько видов профессиональной подготовки.
Таким образом, можно с уверенностью констатировать, что потенциал трудовых ресурсов Ивановской области и в плане образования, и в плане возможностей функционирования в различных видах трудовой деятельности за счет набора различных знаний и аттестатов достаточно высок. В связи с этим возникает вопрос о востребованности такого высокого потенциала в условиях Ивановской области.
С учетом того, что опрашивались занятые трудом, т. е. уже прошедшие процедуру поисков работы, ответы на вопрос анкеты «Существует ли возможность трудоустройства по Вашей специальности в Ивановской области?» довольно показательны:
да, такие специалисты всегда востребованы — 18,7 %;
да, но нужно искать вакансию — 30,8 %;
да, но зарплата не соответствует трудозатратам — 40,2 %;
нет, такие специалисты не нужны — 4,8 %;
не знаю — 5,5 %.
Как видно из приведенных данных, 89,7 % респондентов в целом оценивают возможности трудоустройства как реалистичные. Однако однозначный ответ о своей востребованности в качестве специалистов дали только 18,7 %; занятых на службе в армии и милиции — 75 %, в связи — 33,3 %, в финансовой деятельности — 31,3 %, образовании и науке — 26,6 %.
Треть опрошенных выборки, отметивших, что при трудоустройстве необходим поиск вакансий, указали на свою занятость в области культуры — 75 %, в строительстве — 61,5 %, органах управления — 50 %, промышленности — 42,3 %.
Незначительный процент (4,8 %) считающих, что специалисты их уровня в области не нужны, нашли свое применение в работе на транспорте — 22,6 %, в строительстве — 15,4 %, в торговле и бытовом обслуживании — 13,2 %.
В большинстве же ответов (40,2 %) содержится явное недовольство соотношением образовательного и квалификационного уровней, которыми обладают респонденты, и оплатой их труда. И чем выше уровень профессиональной подготовки, тем в большей мере проявляется это недовольство (например, среди работников сферы образования и науки — в 55,8 % случаев, здравоохранения — в 40,0 % случаев).
Наряду с вопросом о востребованности трудовых ресурсов возникает и вопрос о степени использования имеющегося потенциала. Так, оценивая соотношение профессиональной подготовки со своей профессиональной деятельностью, около половины респондентов (47 %) указали на полное их совпадение, 24,7 % — на частичное и 28,3 % — на несовпадение.
Как свидетельствуют полученные данные (см. табл. 5), на наиболее полное использование своей базовой подготовки указывают более склонные к стабильности, в том числе в трудовых отношениях, женщины (51% женщин против 37,1% мужчин). Кроме того, с увеличением возраста и повышением уровня образования все большее количество респондентов оказываются занятыми именно в полученной профессии.
Совпадение профессиональной подготовки и профессиональной деятельности отмечается респондентами в основном в таких сферах занятости, где требуется фундаментальная теоретическая подготовка (здравоохранение — 78,7%, образование и наука — 71,8%, культура — 50,0%, финансы — 45,5%), а также специфические профессиональные навыки (промышленность — 45,5 %).
Таблица 5
Оценка совпадения профессиональной подготовки
и профессиональной деятельности в зависимости от социально-демографических характеристик респондентов, % (N = 850 чел.)
Социально-демографические | Совпадение | ||
полное | частичное | несовпадение | |
1. Пол: мужской | 37,1 | 25,3 | 37,6 |
женский | 51,0 | 24,5 | 24,5 |
2. Возраст: 18—24 года | 23,1 | 27,9 | 49,0 |
25—29 лет | 56,9 | 30,9 | 12,2 |
30—35 лет | 58,3 | 28,5 | 13,2 |
36—40 лет | 69,5 | 13,0 | 17,5 |
3. Образование: неполное среднее | 0 | 0 | 100,0 |
общее среднее | 23,9 | 15,2 | 60,9 |
среднее специальное | 54,2 | 17,4 | 28,5 |
незаконченное высшее | 16,5 | 31,9 | 51,6 |
высшее | 61,4 | 25,6 | 13,1 |
ученая степень | 69,4 | 25,0 | 5,6 |
4. Занятость: промышленность | 45,4 | 26,4 | 28,2 |
строительство | 7,7 | 38,5 | 53,8 |
транспорт | 0 | 62,5 | 37,5 |
связь | 0 | 66,7 | 33,3 |
органы управления | 30,0 | 50,0 | 20,0 |
образование, наука | 71,8 | 20,5 | 7,7 |
культура | 50,0 | 25,0 | 25,0 |
здравоохранение | 78,7 | 12,0 | 9,3 |
армия, милиция | 25,0 | 50,0 | 25,0 |
финансы | 45,5 | 45,5 | 9,1 |
торговля и бытовое обслуживание | 25,0 | 27,9 | 47,1 |
Частичное совпадение фиксируется респондентами, работающими в отрасли связи — 66,7 %, на транспорте — 62,5 %, в органах управления — 50,0 %, в финансовой деятельности — 45,5 %.
Полное несовпадение отмечается респондентами, работающими в строительстве (53,8 %), торговле (47,1 %), на транспорте (37,3 %) и в отрасли связи (33,3 %).
Показатели востребованности и использования трудовых ресурсов приводят к выводам о том, что, во-первых, в области установились сферы занятости, вбирающие в себя не специально подготовленные для них кадры, во-вторых, значительная часть респондентов обладает мобильностью и высокой профессиональной адаптивностью, а в-третьих, нельзя не отметить и определенной деформации в том, что востребованные, высококвалифицированные кадровые работники, занятые полученной профессией, ощущают неудовлетворенность в условиях реализации своего потенциала.
Потенциал и условия его реализации взаимосвязаны и взаимообусловлены: чем выше потенциал, тем с большей преобразующей силой он воздействует на условия труда, чем оптимальнее условия реализации, тем в большей степени они способствуют развитию потенциала.
Поскольку профессиональная деятельность сопровождается определенными условиями труда, то оценка степени удовлетворенности ими отражает оценку условий реализации потенциала (табл. 6).
Таблица 6
Степень удовлетворенности условиями труда, % (N =850 чел.)
Факторы | Степень удовлетворенности | ||||
полностью удовлетворены | скорее удовлетворены | скорее не удовлетворены | совсем не удовлетворены | затруднились ответить | |
1. Заработная плата | 3,8 | 17,5 | 33,3 | 40,6 | 4,9 |
2. Санитарно-гигиенические условия труда | 10,9 | 50,6 | 23,3 | 9,4 | 5,8 |
3. Социальные гарантии | 13,9 | 39,2 | 24,3 | 14,3 | 8,2 |
4 Отпуск | 32,8 | 43,0 | 10,8 | 7,1 | 6,3 |
5. График работы | 30,3 | 44,7 | 14,3 | 6,5 | 4,2 |
6. Наличие перспектив карьерного роста | 12,1 | 29,8 | 25,1 | 17,8 | 15,2 |
7. Престижность | 12,5 | 30,9 | 25,5 | 18,3 | 12,8 |
8. Творческий характер работы | 20,2 | 33,3 | 15,8 | 13,5 | 17,2 |
Надо заметить, что оценка условий труда в значительной мере обусловлена мотивами трудовой деятельности, которые, по данным настоящего исследования, свелись к следующим основным позициям: материальное обеспечение — 30,8 %, возможность самореализации — 20,0 %, возможность карьерного роста — 11,9 %. В соответствии с этими мотивами и происходит оценка условий труда. Основным фактором неудовлетворенности выступает оплата труда: среди респондентов в 10,7 раза больше не удовлетворенных ей, чем удовлетворенных, о чем свидетельствуют работающие в отраслях культуры (75 %), образования и науки (56,2 %), здравоохранения (46,7 %), промышленности (43,2 %). Полностью довольными своей зарплатой оказывается незначительная часть работников транспорта (14,3 %), органов управления (10 %), торговли и бытового обслуживания (5,9 %).
Как известно, зарплата работника является составляющей среднедушевого дохода. По данным статистической отчетности, в 2006 г. он составил по области 4393 р., в то время как в среднем по России — 9947,3 р., во Владимирской области — 5057,7 р., в Костромской — 6104,1 р.
Практически в полном соответствии со степенью удовлетворенности зарплатой находится оценка уровня доходов на каждого члена семьи в зависимости от принадлежности респондентов к отраслям экономики (см. табл. 7).
Так, на более высокий уровень доходов указывают работники органов управления (6600 р.), торговли и бытового обслуживания (5724 р.), финансовой сферы (5621 р.), транспорта (5500 р.); самый низкий доход у работников культуры (2500 р.), здравоохранения (4286 р.), промышленности (4556 р.).
Для пополнения своего бюджета опрошенные избирают различные модели экономического поведения, как активные (занимаются индивидуальной трудовой деятельностью — 10,7 %, трудятся на нескольких работах — 10,0 %, занимаются предпринимательской деятельностью — 4,3 %), так и пассивные (имеют подсобное хозяйство — 13,6 %, экономят на питании, одежде, бытовых услугах — 14,3 %, экономят на периодике, книгах, досуге — 13,6 %, пользуются материальной помощью родственников — 17,1 %; и др.).
Таблица 7
Оценка уровня доходов на одного члена семьи в зависимости
от принадлежности к отрасли экономики, % (N = 850 чел.)
Уровень | Отрасль экономики | |||||||||||
в целом по выборке | промышленность | строительство | транспорт | связь | органы управления | образование, наука | культура | здравоохранение | армия, милиция | финансы | торговля, бытовое обслуживание | |
До 1000 | 1,4 | 0,5 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1,3 | 0 | 0,9 | 0 | 0 | 2,9 |
От 1001 до 2000 | 10,5 | 9,3 | 0 | 0 | 0 | 0 | 8,4 | 50,0 | 10,0 | 0 | 0 | 5,7 |
От 2001 до 3000 | 16,8 | 14,9 | 7,7 | 25,0 | 33,3 | 10,0 | 14,9 | 25,0 | 19,1 | 0 | 15,2 | 7,1 |
От 3001 до 4000 | 20,4 | 20,5 | 30,8 | 12,5 | 0 | 20,0 | 14,3 | 0 | 27,3 | 50,0 | 21,2 | 18,6 |
От 4001 до 5000 | 19,6 | 22,3 | 38,5 | 12,5 | 0 | 0 | 22,1 | 25,0 | 19,1 | 25,0 | 15,2 | 11,4 |
От 5001 до 7000 | 17,1 | 20,5 | 15,4 | 25,0 | 66,7 | 20,0 | 18,8 | 0 | 10,9 | 0 | 24,2 | 27,1 |
От 7001 до 10000 | 8,4 | 8,8 | 0 | 12,5 | 0 | 40,0 | 13,0 | 0 | 7,3 | 0 | 9,1 | 10,0 |
Свыше 10000 | 5,7 | 3,3 | 7,7 | 12,5 | 0 | 10,0 | 7,1 | 0 | 5,5 | 25,0 | 15,2 | 17,1 |
Средний доход, р. | 4525 | 4556 | 4731 | 5500 | 4833 | 6600 | 4983 | 2500 | 4286 | 5500 | 5621 | 5724 |
Прибегают к индивидуальной и предпринимательской деятельности в основном занятые в строительстве (соответственно 46,2 и 15,4 %), на транспорте (71,4 и 14,3 %), в отрасли связи (100 %), торговле и бытовом обслуживании (48,3 и 21,7 %). Работники бюджетной сферы преимущественно совмещают несколько работ: занятые в культуре — 50 %, в образовании и науке — 40,7 %, в здравоохранении — 39,6 %.
Фактор неудовлетворенности зарплатой, а следовательно, необходимость получения дополнительных заработков, может негативно сказаться на развитии творческих способностей, инициативности в профессиональной деятельности.
Карьерные и престижные притязания получили примерно равное распределение по позициям «удовлетворены» и «скорее удовлетворены» — «скорее не удовлетворены» и «не удовлетворены».
Видят перспективы карьерного роста сотрудники отрасли связи — 100 %, армии и милиции — 75 %, финансов — 65,6 %, образования и науки — 55,6 %. Отсутствие таких перспектив отмечают 70 % респондентов, занятых в органах управления, однако 60 % из них высоко ставят престижность своей деятельности, в то время как служащие в армии и милиции (50 %), работники культуры (50 %) и образования (57,3 %) не могут идентифицировать свой труд с престижным, что отражает реально существующее общественное мнение в отношении этих профессий.
Позитивным является факт признания респондентами наличия социальных гарантий, обеспечивающих их трудовую деятельность, включая предоставление оплачиваемого отпуска и приемлемого режима работы. Практически все респонденты, за исключением работников торговли (54,4 % неудовлетворенных) и служащих в армии и милиции (75 %), выразили удовлетворение предоставляемыми гарантиями.
Сложившиеся условия реализации потенциала в значительной мере определяют способность индивидов к инициативе, генерации новых идей, инновационной деятельности. Ответы на вопрос «Участвовали ли Вы в последние 5 лет в создании и/или внедрении чего-либо нового (новая фирма, новое оборудование, новый продукт, новый проект и др.)?» распределились следующим образом: участвовал как организатор — 9,3 %, участвовал как исполнитель — 24,8 %, не участвовал — 66,0 %.
Следует заметить, что, с одной стороны, эти данные подтверждают мысль о влиянии условий, в которых происходит реализация профессионального потенциала, на творческое развитие, тем более что дополнительным подтверждением служит наиболее высокая включенность в новации занятых в органах управления (20 % участвовали как организаторы), в сфере финансов (15,2 %), где отмечаются более высокая оплата труда, престиж профессии и значимые социальные гарантии. С другой стороны, необходимо учитывать и значительный процент в выборке молодых людей 18—24 лет со стажем работы до года и до трех лет, которые в силу возраста и опыта работы еще не могут претендовать на роль организаторов новаций.
С третьей стороны, в качестве организаторов (18,8 %) и исполнителей (40,3 %) новаций выступают работники сферы образования и науки, не удовлетворенные заработной платой и престижем своей профессии, но по своей профессиональной принадлежности призванные к участию в новом. При этом опрос показал, что в той или иной степени респонденты обновляют свои знания и навыки (табл. 8).
Таблица 8
Регулярность обновления знаний и навыков респондентами, %
(N = 850 чел.)
Знания | Регулярность обновления знаний | |||
регулярно | по мере наличия времени | по мере необходимости | нет необходимости | |
Знакомство с новыми методиками и технологиями в рамках специальности | 32,3 | 17,6 | 44,7 | 5,4 |
Овладение навыками пользования новыми компьютерными технологиями | 20,5 | 28,7 | 39,6 | 11,2 |
Знакомство с новыми достижениями в смежных науках и специальностях | 7,7 | 27,7 | 48,0 | 16,6 |
Изучение иностранных языков | 7,8 | 15,5 | 34,3 | 42,4 |
Развитие навыков делового общения | 19,6 | 22,3 | 41,2 | 16,9 |
Отслеживание изменений в текущем законодательстве | 15,3 | 17,0 | 47,3 | 20,4 |
Отслеживание изменений в экономике страны и мира | 19,4 | 28,0 | 35,1 | 17,5 |
Знакомство с политическими событиями в стране и мире | 25,4 | 34,2 | 27,6 | 12,8 |
Знакомство с новинками литературы и искусства | 10,9 | 50,5 | 25,9 | 12,7 |
Таблица 9
Оценка миграционных настроений в зависимости от социально-демографических характеристик респондентов, % (N = 850 чел.)
Социально-демографические | Миграционные настроения | |||
останусь здесь | думаю о переезде в пределах области | хочу переехать в другой регион | планирую уехать за границу | |
1. Пол: мужской | 42,1 | 11,1 | 39,7 | 7,1 |
женский | 53,3 | 12,4 | 29,9 | 4,5 |
2. Возраст: 18—24 года | 23,7 | 20,2 | 48,8 | 7,3 |
25—29 лет | 42,1 | 10,7 | 37,2 | 9,9 |
30—35 лет | 74,8 | 6,5 | 16,5 | 2,2 |
36—40 лет | 84,3 | 1,5 | 13,1 | 1,0 |
3. Образование: неполное среднее | 33,3 | 33,3 | 33,3 | 0 |
общее среднее | 38,3 | 16,3 | 42,9 | 2,0 |
среднее специальное | 60,1 | 23,1 | 14,7 | ,1 |
незаконченное высшее | 22,7 | 16,1 | 54,5 | 6,6 |
высшее | 65,6 | 4,5 | 24,2 | 5,6 |
ученая степень | 50,0 | 2,9 | 35,3 | 11,8 |
4. Занятость: промышленность | 70,6 | 12,3 | 16,1 | 0,9 |
строительство | 30,8 | 7,7 | 46,2 | 15,4 |
транспорт | 50,0 | 0 | 50,0 | 0 |
связь | 0 | 0 | 66,7 | 33,3 |
органы управления | 30,0 | 30,0 | 40,0 | 0 |
образование, наука | 64,1 | 2,0 | 27,5 | 6,5 |
культура | 50,0 | 50,0 | 0 | 0 |
здравоохранение | 59,6 | 10,1 | 27,5 | 2,8 |
армия, милиция | 75,0 | 0 | 5,0 | 0 |
финансы | 43,8 | 12,5 | 34,4 | 9,4 |
торговля и бытовое обслуживание | 34,3 | 10,0 | 41,4 | 14,3 |
Понятно, что регулярное знакомство с новыми методиками и технологиями в рамках своей специальности составляет прерогативу лиц, занятых в образовании и науке (54,8 %), в здравоохранении (45,8 %), в отрасли связи (66,7 %), поскольку в ней постоянно внедряются новые технологии. Однако большая часть респондентов по мере необходимости вникает в новые достижения в смежных науках, отслеживает изменения в законодательстве, интересуется экономикой и политикой в стране и мире, что, безусловно, является результатом уже имеющегося образования и предпосылкой к получению новых знаний, тем более что большинство респондентов (61,6 %), занятых во всех обследованных отраслях (от 55 до 80 %), на настоящий момент хотели бы получить дополнительное образование, а также новую или дополнительную профессию (81 %). Таким образом, имеющийся профессиональный потенциал региона имеет тенденцию к возрастанию.
Однако при все еще довольно консервативной развитости отраслевой структуры экономики региона хотели бы переехать в другой регион — 32,9 % опрошенных, сменить работу и место жительства в пределах области — 12 %, планируют уехать за границу — 5,3 %, хотят остаться здесь — около половины (49,8 %).
Миграционные настроения свойственны в большей степени мужчинам в возрасте 18—30 лет с незаконченным высшим, высшим и послевузовским образованием, занятым в отраслях связи, транспорта, финансов, строительства, в органах управления и др., т. е., как указывалось выше, наиболее мобильным и адаптивным профессиональным группам (см. табл. 9). Такие настроения являются опасным предвестником возможного оттока из региона трудовых ресурсов с высоким качественным потенциалом.
Проведенное исследование позволяет сделать следующие основные выводы:
— в количественных характеристиках профессионального потенциала региона происходят определенные позитивные сдвиги: сложившаяся в регионе отраслевая структура экономики имеет некоторую тенденцию к расширению сфер занятости; выявились сферы занятости, в которых образованный индивид может профессионально адаптироваться, не предъявляя специфической профессиональной подготовки; положительная динамика наметилась в снижении численности безработных; проявилась общеэкономическая тенденция к п
|
|
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!