Рынок труда: сущность, особенности

Выделяют ряд подходов к определению:

1. Отечественный подход. Рынок труда – это комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, включающие в себя механизм спроса и предложения. В качестве субъектов рынка выступают не только работники и работодатели, но и государство, а так же различные структуры, создаваемые субъектами для отстаивания своих интересов, например, профсоюзы.

2. Западная трактовка. Рынок труда – это один из факторных рынков, где товаром выступает труд. Для фирмы покупка любых ресурсов, в том числе и труда, сопряжена с затратами, в снижении которых она (фирма) заинтересована.

Современная трактовка рынка труда – это часть рыночной экономики, где принимаются решения, связанные с наймом и занятостью работников, ведутся индивидуальные и коллективные переговоры (при участии профсоюзов), об уровне оплаты, условиях труда и др. аспектах трудовых отношений между нанимателями и работниками.

Особенности рынка труда:

1. Специфичен товар, который на этом рынке продается и покупается. На рынке труда продается не сам человек и не его рабочая сила (способности, знания, квалификация, навыки, трудовой опыт). Нанимателю важна реализация трудовых возможностей работника, то есть функционирующая рабочая сила – итоговый результат, полученный работодателем.

2. На рынке труда понятие цены является более сложным, чем на других рынках

3. На распределение работников по рабочим местам влияет не только цена труда, но и неденежные аспекты занятости

4. На рынке труда огромную роль по сравнению с товарными рынками играют внеконкурентные факторы

5. Огромную роль в функционировании рынка труда играют его институты – правила и структуры (организации), влияющие на поступки людей.

6. Велика роль информационного обеспечения участников рынка труда, особенно в условиях несовершенства и асимметричности информации

7. Велика роль инфраструктуры рынка труда.

 

На рынке труда фирмы являются покупателями функционирующей рабочей силы, то есть они предъявляют спрос на нее, а домохозяйствапродают свою рабочую силу, то есть формируют ее предложение.

Ценой труда является заработная плата работника. Заработок работника равен произведению ставки заработной платы на количество отработанных часов. Часто работник получает от фирмы социальный пакет. В результате суммирования з/пл и др.доплат складывается трудовой доход.

 

 

Работодатели Наемные работники

Частные биржи труда Самозанятость

Члены семейного бизнеса

Рис. Совокупный рынок труда

 

Спрос и предложение труда

Спрос на труд – это количество рабочей силы, которое работодатели готовы нанять в данный период времени при определенной ставке заработной платы.

Спрос на труд формируют фирмы (работодатели). При разных ставках заработной платы фирма будет нанимать разное количество труда (работников) до тех пор, пока увеличение выручки от производства будет превышать рост издержек (зарплату).

 

Выявлена закономерность: если зарплата растет, то количество работников сокращается (спрос на труд падает); если зарплата падает, то количество нанятых работников растет (спрос на труд растет).

Рис. Взаимосвязь уровня заработной платы и количеством нанятых работников

 

Спрос фирмы на ресурс носит производный характер. Он определяется спросом на товары и услуги, производимые при помощи ресурса. Спрос на трудзависит от цены товара, производимого с помощью данного вида труда, от производительности труда при создании этого товара, от цен на другие ресурсы.

AP_L = TP_L / L;

МP_L = ΔTP_L / ΔL.

AP_L – средний продукт труда;TP_L – общий продукт труда; МP_L – предельный продукт труда.

 

И рынок труда, и рынок готовой продукции могут быть либо конкурентными, либо связанными с монопольной властью – как продавца, так и покупателя. Предельная доходность труда в условиях монополии определяется по формуле:

МRР_L = МР_L · МR

где МRР_L - предельный продукт труда в денежном выражении, или предельная доходность труда.

МР_L - предельный продукт труда: прирост выпуска из-за привлечения дополнительной единицы труда; выражается в физических величинах.

МР_L=ΔTР /ΔL

МR - предельный доход (предельная выручка) – прирост выручки от выпуска дополнительной единицы продукции.

МR = ΔTR / ΔQ

В случае, если рынок готовой продукции является конкурентным, равенство приобретает несколько иной вид:

МRР_L=MP_L · р

где р - рыночная цена готовой продукции

 

Рыночный спрос на труд зависит от ряда факторов:

1. Изменения спроса на продукт, производимый с помощью ресурса,

2. Изменения в производительности ресурса. Спрос на ресурс растет, если:

а) используется больше других ресурсов;

б) если повышается качество других ресурсов;

в) если повышается качество самого ресурса.

3. Цены на другие ресурсы. Эффект замещения и эффект масштаба (объема):

а) снижение цен на оборудование может через эффект замещения вытеснить часть работников;

б) если ресурсы являются взаимодополняющими, то снижение цен на оборудование увеличит спрос и на капитал, и на труд.

 

Предложение труда формируют домохозяйства (работники).

Совокупное предложение труда в отрасли зависит от:

1. Общей численности населения.

2. Доли в нем самодеятельного населения.

3. Среднего количества часов, отработанных за неделю и за год.

4. Качества, количества и квалификации их труда.

Также велико значение половозрастного состава населения, иммиграции, силы профсоюзов, величины налогов, культуры, религии, национальных традиций и т.п.

 

Предложение труда характеризуется показателями:

1. Время (T) – самый ценный ресурс человека – сумма свободного и рабочего времени

Т = Н₀ + (24 – Н₀)

Н₀ - свободное время;

24 - Н₀ – рабочее время.

2. Дневной доход (I) – номинальная зарплата умноженная на рабочее время.

I = w (24 - Н₀)

3. Ресурсное ограничение (бюджетное ограничение) – фактически работник продает свое время. Чем выше заработная плата, тем больше рабочего времени готов тратить работник.

Т = Н₀ + (24 - Н₀) = I / w + Н₀

 

Рис. Взаимосвязь заработной платы и количества рабочего времени

 

Однако дальнейшее повышение оплаты труда притупляет желание трудится. Работник начинает ценить свободное время. К тому же увеличение рабочего времени имеет свои пределы. Поэтому дальнейшее увеличение зарплаты способствует снижению предложения труда. С повышением заработной платы растет и цена отдыха.

 

Рис. Снижение предложения труда в результате увеличения заработной платы

 

4. Мобильность труда – мобильность тем выше, чем меньше различий между прежним местом работы и новым.