Различают выработку, рассчитанную для ППП и рабочих.

Выработка на одного работающего на отработанный человеко-час и человеко-день составит:

= 950 шт. / 288 000 чел.-ч = 0,0032 шт./чел.-ч;

= 950 шт. / 39 000 чел.-дн. = 0,024 шт./чел.-дн.

Выработка на одного рабочего на отработанный человеко-час и человеко-день составит:

= 950 шт. / 201 000 чел.-ч = 0,0047 шт. /чел.-ч;

= 950 шт. / 26 500 чел.-дн. = 0,035 шт. /чел.-дн.

Стоимостной метод измерения производительности. Расчет ведется по формулам (6.13 - 6.15), однако в числители отражается стоимость произведенной продукции в стоимостном измерении.

Выработка на одного работающего на отработанный человеко-день составит:

= 950 · 80 000 д.е./шт.: 39 000 чел.-дн. = 1948,71 д.е./чел.-дн.

Выработка на одного работающего на отработанный человеко-час составит:

= 950 · 80 000 д.е./шт.: 288 000 чел.-ч = 263,8 д.е./чел.-ч.

Выработка на одного рабочего на отработанный человеко-день составит:

= 950 · 80 000 д.е./шт.: 201 000 чел.-дн. = 378,1 д.е/чел.-дн.

Выработка на одного рабочего на отработанный чел.-ч составит:

= 950 · 80 000 д.е./шт.: 26 500 = 2867,92 д.е./чел.-ч.

2. Численность персонала предприятия определим исходя из структуры персонала предприятия (табл.6.4).

Из 100 человек персонала 70 чел. (70%) составят рабочие, производственные рабочие - 60 чел.

Результаты дальнейших расчетов представим в табл. 9.

Категория персонала	Удельный вес, %	Численность, чел.
Рабочие В том числе Производственные Служащие Специалисты Руководители Прочие

 

3. Численность производственных рабочих определим по формуле (6.1).

 

=950*200: (1680 * 1,2) = 94,24 чел.,

Таким образом, предприятию требуется 94 человек. Это соответствует фактической численности.

4. Определим уровень выработки производственных рабочих при численности рабочих в 94 человек.

Эффективный фонд времени персонала составляет:

1680 · 94 чел. = 157 920 чел.-ч;

= 950 шт.: 157 920 чел.-ч = 0,0060 шт./чел.-ч.

5. При имеющейся численности персонала эффективный фонд времени равен:

100 чел. · 1680 ч = 168 000 чел.-ч;

= 950 шт.: 168 000 чел.-ч = 0,0056 шт./чел.-ч.

6. При снижении трудозатрат на 10% трудоемкость составит:

t = 200 - 200· 0,1 = 180 нормо-ч.

Тогда необходимая численность производственных рабочих равна:

= 950 шт. · 180 нормо-ч: (1680 ч · 1,2) = 84,82 чел.

Для выполнения такого объема работ производственных рабочих потребуется меньше на 9 человек (94 - 85 = 9 чел.)

Эта величина называется условным высвобождением.

Поскольку другие составляющие затрат труда (на обслуживание производства, сопровождение технологических процессов, наладку оборудования, ремонтные работы, управление, организацию сбыта, документирование и др.) не изменяются прямо при изменении технологической трудоемкости продукции, то придается предположить, что численность персонала предприятия составит 40 (численность персонала, если исключить производственных рабочих) + 85 (численность производственных рабочих) = 125 чел.

Определим выработку в соответствии с новой численностью персонала.

Выработка производственных рабочих:

= 950 шт.: (85 чел. · 1680 ч) = 0,0066 шт. чел.-ч.

Выработка производственных рабочих в натуральном измерении увеличилась с 0,0060 до 0,0066 изделий в расчете на один человеко-час.

Темп роста выработки составил:

= 0,0066: 0,0060 · 100% = 110% т.е выработка увеличилась в 1,10 раз, или на 11%.

Выработка всего персонала:

= 950 шт.: (125 чел. · 1680 ч) = 0,0045 шт./чел.-ч.

Выработка персонала в натуральном измерении увеличилась.

Темп прироста выработки персонала равен:

0,0045: 0,0056 · 100% - 100% = 8,03%

То есть выработка увеличилась на 8,03%, это изменение больше, чем изменение выработки производственных рабочих.

7. При изменении объема производства на 10% новый объем составит:
950 шт. - 950 · 0,1 = 855 шт.;

а) определим выработку при сохранении прежней численности персонала и уменьшении объема производства:

Если = , при этом = 0,9 , тогда плановая выработка всего персонала составит:

= / = 0,9 /

Исходя из этого определим выработку на одного работающего на отработанный человеко-час и человеко-день:

= 950 · 0,9 шт.: 288 000 чел.-ч. = 0,0029 шт./чел.-ч

950 · 0,9 шт.: 39 000 чел.-дн. = 0,0021 шт./чел.-дн.

При уменьшении объема производства выработка уменьшается;

б) определим выработку при увольнении лишних производственных рабочих.Если при уменьшении объема производства мы решимся уволить лишних производственных рабочих, то их количество будет определено с учетом уменьшения объема производства продукции.

∆ = (950 шт. · 0,10) 200 нормо-ч: (1680 · 1,2) = 9,42 чел.

Расчеты показали что, тринадцать производственных рабочих при уменьшении объема производства - лишние.

Определим также величину отработанных человеко-часов и человеко-дней, если их изменение обусловлено изменением численности производственных рабочих.

201 000 чел.-ч. отработали 94, следовательно, для столь же продуктивной работы 80 человек необходимо 94 · 0,9 = 117 000 чел.-ч.

Исходя из новых значений определим выработку на одного рабочего:

= 855 шт.: 117 000 чел.-ч = 0,0073 шт./чел.-ч.;

= 855 шт.: 17 820 чел.-дн. = 0,047 шт./чел.-дн.

Выработка не изменится, как мы и предполагали. При этом выработка всего персонала уменьшится. Проверим это утверждение, определим выработку персонала:

= 855 шт. (80 + 40) = 3,61 шт./чел. в год, что составляет 97,3 % от базового уровня: 950: (94 + 40) = 3,71 шт./чел. в год;

в) сокращения по иным направлениям. Если предположить, что численность отдельных категорий персонала зависит от изменения объема производства.

Изменение численности персонала составит соответственно 10% от базового уровня, если проследить его по категориям персонала, то это 0,5 служащих, один рабочий (сверх уже упоминавшихся нами производственных рабочих), один специалист, один руководитель, 0,5 человека из прочего персонала. Не целое число в таком случае обозначает среднее число в расчете на год. Например, один человек в штате предприятия числится полгода.

Задача 2.Определите общее количество сокращения численности по всем категориям ППП под влиянием ряда факторов и роста производительности труда.

Данные представлены в табл. 10.

1. Объем производства продукции: базовый период отчетный период
2. Численность ППП в базовом периоде
3. Доля основных рабочих в численности ППП в базовом периоде
4. Трудоемкость изготовления изделия, норма-ч
5. Эффективный фонд времени одного рабочего: базовый период отчетный период
6. Доля кооперированных постановок в объеме продукции, % базовый период отчетный период
7. Доля внутрисменных потерь и простоев в дневном фонде рабочего времени: базовый период отчетный период

 

Задание 1. Определите численность персонала предприятия в плановом периоде. Предполагается, что доля обеспечения производства дополнительного объема продукции необходимо увеличить только численность основных рабочих.

Задание 2. Определите количество высвобождаемых рабочих, если планируется снизить трудоемкость на 10%.

Задание 3. В плановом периоде планируется увеличить уровень полуфабрикатов в цене. Как это повлияет на численность ППП?

Задание 4. Рассчитайте численность высвобождаемых рабочих за счет снижения внутрисменных потерь и простоев в дневном фонде рабочего времени.

Задание 5. Определите общее высвобождение численности, а также плановый рост производительности труда персонала предприятия.

Решение.

1. В плановом периоде планируется увеличить объем производства продукции. Темп роста объема производства составит:

Тр = 1600: 1400 · 100% = 114%

Таким образом, объем производства должен увеличиться на 14%, или в 1,14 раза.

Если бы численность всех категорий персонала возросла пропорционально объему производства, то общая численность составила бы:

Чппп пл = 100*1,14= 114 чел

 

Однако необходимо увеличить только основных рабочих. В базовом периоде численность основных рабочих составляла:

Чос баз 100*70:100 = 70 чел. (численность других категорий персонала равна 120 чел.).

Плановая величина численности рабочих равна:

= 70· 1,14 = 79,8 ≈ 80 чел.

Общая численность персонала в плановом периоде составит:

= 120 + 80 = 200 чел.

То есть экономия численности персонала оказалась равной:

200 - 114 = 86 чел.

2. Плановая величина трудоемкости равна:

= 50 - 50 · 10%: 100% = 45 нормо-ч.

Экономия численности из-за снижения трудоемкости единицы продукции определим по формуле:

= (50-45)*1600: 1700*1,2= 5,64 чел.

Таким образом, произошло высвобождение численности основных рабочих.

3. В плановом периоде также планируется увеличить удельный вес полуфабрикатов в цене с 20 до 25%. С учетом ранее произведенного снижения трудоемкости и соответствующего снижения численности на 5,64 человека, а также относительной экономии ППП в связи с ростом объема производства, т.е. 86 человек, относительное высвобождение определим по формуле:

= (100 · 1,14 - 86 - 5,64) · = + 25,64 чел.

4. Внутрисменные простои в плановом периоде сократятся с 10 до 4%, т.е. на:

(8 - 5) / 8 · 100% = 37,5%

Численность высвобождаемых рабочих определим по формуле:

= (100 · 1,14 - 86 - 5,64 - 25,64) ·(70/100)·(8/100)· (37,5/100)= +22,12

5. Σ∆Ч = 86 + 5,64 + 25,64 + 22,12 = 139,4

Рост производительности труда определим по формуле:

∆ПТ =100*139,4/100*1,14-139,4= 17,72%

Таким образом, производительность труда увеличилась на 17,72%, т.е. меньше, чем объем производства.