Отчет о работе ППО « Углеобогащение ЮК»

Отчет о работе ППО «Углеобогащение ЮК»

За период с августа 2014 по июнь 2019 год.

Первичная профсоюзная организация «Углеобогащение «Южный Кузбасс»

Первичная профсоюзная организация «Углеобогащение «Южный Кузбасс» включает 4 профсоюзных организации с численностью 612 человек ( в 2017 году- 674 чел). (793 в 2016 г .) работающих членов профсоюза, что составляет 57,9 % (60 % в 2017 году, 64% в 2016 году, 69% в 2015 г) от общей численности работающих в филиале ОАО «Южный Кузбасс» - Управление по обогащению и переработке угля. 1057 человек общая численность филиала на конец 2018 года. (1123 чел. в 2017 году) Как видим численность снижается, в 2015 году вышли по желанию: 28 человек, в 2016 г. 16 чел., в 2017 г. 24 человека., в 2018 году вышли 6 человек.

Численность снижается за счет увольнения работников. Так в 2018 году из Филиала уволилось 350 человек.  

Принято в профсоюз:

2015 - 112 чел., в

 2016 г. - 69 чел.,

в 2017 г. -57 человек,

В 2018 году в профсоюз принято 137 человек.

Хочу заострить ваше внимание на этих 57 %.Средняя цифра профсоюзного членства по России. 60-65% Например, в Англии и Германии- 40%, США 20%, самый высокий процент в Швеции и Бельгии- 90%.

Есть 1 предприятие в России со 100% членством в профсоюзе вплоть до директора шахта Грамотеинская г.Белово.

Причину снижения численности в увольнении старых работников- членов профсоюза, молодежь, не понимая функции профсоюза, не особо стремиться к нам.

Аргументы вышедших по заявлению – мы не видим работы…профсоюза.

Если вы не видите работу нашей профорганизации, о которой пишут в газетах, снимают сюжеты на ТВ, есть страницы в сети Одноклассники и Контакт, то:

1. вопрос- куда вы смотрите?

А 2-ой, а что в других первичках тогда- совсем работа на «0». 

И если кто-то не понимает, пытаюсь объяснить, что профсоюз не для подарков, материальной помощи и наград. Профсоюз для того, что на предприятии был заключен и работал Коллективный договор!

Коллективный договор – это основной наш с вами документ, где предусматривается определённый уровень социальной защиты работников, льготы и гарантии.

Сегодня все работники, независимо от принадлежности к профсоюзу, пользуются социальными льготами, предоставляемыми им в соответствии с коллективным договором. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказать им материальную помощь.

 

Мы единственная организация в городе,имеющая страницу в Интернете. https://vk.com/ugleobogashenie. Там вы сможете найти много полезной информации, задать вопросы и получить ответы.

 

Зачем нужен профсоюз:

 

 

	1. Заключение Коллективного договора. (в ТК мало льгот и гарантий для рабочих. Коллективный договор поднимает эту планку на много) 2. Представление интересов работника. 3. Содействие сплоченности коллектива. 4. Поддержка материальная и моральная. 5. Организация досуга. 6. Юридическая помощь. 7. Разъяснительная работа. 8. Забота о ветеранах производства. 9. Контроль по ОТ и ПБ.

 

Наш Коллективный договор был пролонгирован на 3 года. Это не говорит, о том, что он не меняется. Этот документ постоянно дорабатывается специальной Комиссией, вносятся изменения в Положения по углю, оплате проезда, пенсионном обеспечении. Если у вас есть предложения в кол.договор - обращайтесь рассмотрим все ваши предложения. Комиссия по Кол.договору заседает несколько раз в год.

Затраты работодателя на реализацию льгот по Коллективному договору в 2018 году составили 97 млн. рублей., в том числе 73 млн только на работников. Это и оплата проезда в отпуск., и уголь и энергоресурсы, и выплаты погибшим на производстве, 15% за работу в угольной промышленности, детские путевки, доставка до работы и многие другие.

Если эту сумму поделить на всех работников филиала получится порядка 70 тысяч на человека в год.

Положение о погребении

 

Изменили то, что единовременное пособие на погребение пенсионера может получить не только родственник, но и иные лица, взявшие на себя обязанность погребения пенсионера.

 

Добавили, что в случае гибели работника на производстве, Компания берет на себя не только расходы на погребение, но и изготовление оградок и памятников.

 

Положение по углю:

 Работники, имеющие регистрацию в частном доме, но фактически проживающие в квартирах имеют право на получение компенсации за энергоресурсы.

Выдано уже 652 карты.

В профсоюзном комитете работают неравнодушные, отзывчивые люди, готовые в любой момент прийти на помощь, готовые представлять интересы своих товарищей по работе на любом уровне. Если вы считаете таким человеком – то давайте работать вместе. Мои двери открыты. В каждом цехе и смене должен быть профактивист, к которому люди могут обратиться. Если у вас его нет, нужно просто избрать!

В заключении хочется поблагодарить всех членов профсоюза за поддержку профкома во всех начинаниях. Давайте ценить то, что имеем, думать в позитивном ключе.

 Мы готовы услышать и учесть все замечания.

 

Задачи профсоюзного комитета:

1.Активизация работы профкома.

2.Улучшение информационной деятельности.

3. Контроль за соблюдением трудового законодательства.

4. Защита коллективных и индивидуальных интересов членов Профсоюза.

5. Активизация работы по контролю за проведением СОУТ.

6. Организация обучения профактива.

7. Продолжение работы по Профсоюзному Дисконту.

 

Вопросов море: это и снабжение спецодеждой, поставка запчастей, недофинансирование в спортивных вопросах, недостаточный уровень заработной платы......... И еще много, много всего. Но я убеждена,что нам всем нужно ценить то,что мы имеем сейчас, в данный момент, искать положительные моменты, иначе можно просто погрязнут в негативе.

 

Прим. Были вопросы:

1. Почему не всем членам профсоюза выплачивается мат.помощь на посещение в больнице?

2. Почему бассейн только в Мысках, нам далеко из Междуреченска ездить?

 

Ответы:

1. Если коллектив или профорг вашей смены, цеха, участка или сам работник обратился в профком за мат.помощью на посещение- тогда ее выдаем. Мы не можем знать кто и когда лежит в больнице. В этом году я сама лично навестила 2-х человек в больнице, хотя это должны желать вы, их коллеги.

2. В течении 2015-2016 года профсоюз проплачивал бассейн в Мысках и Междуреченске (Солнечный). Сибиряки активно ходят в бассейн, а Солнечный пустовал. Получается, что мы в пустую выбрасывали деньги… Профком принял решение, кто хочет плавать- съездит на ФОК, а кто не хочет и до «Солнечного» не дойдет.

 

Ваняшина И.В.

Отчет о работе ППО «Углеобогащение ЮК»