Т.е. заплатив 3 тысячи профсоюзных взносов вы имеете льгот на 70 тысяч рублей. И причем имеют все работники.

Надо быть честным с собой. И Если ты пользуешься льготами, которые, как говорят, нам дает работодатель- нужно не забывать, что льготы эти прописаны в Кол.договоре, который заключается благодаря тому, что более 50% на предприятии членов профсоюза. Если мы с вами упадем за планку 50% - кол.договора нам не видать, как своих ушей.

• В течение ГОДА Профсоюзный комитет:

-осуществлял проверки уполномоченных по охране труда;

-рассматривал процедуру соут и выносил свое мотивированное мнение;

-контролировал прохождение сотрудниками медицинского ос­мотра И ОПЛАТЫ за него.

-проводил АНАЛИЗ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ;

- контролировал выполнение коллективного договора;

-осуществлял контроль за выплатой пособия по временной нетрудоспособности

- участвовал в комиссии по расследованию несчастных случаев и профзаболеваний.

данные по филиалу

 

	профзаболевания	НС
2104	10	-
2015	7	1
2016	8	-
2017	4	2
2018	4	3
2019	4	1
итого	37	7

 

 

За отчетный период руководству Компании и филиала было направлено более 100 писем по различным вопросам: ходатайство в комитет образования по вопросу предоставления места в саду ребенку, оставшемуся без мамы ЦОФ «Кузбасская», контроль выплаты компенсации за энергоресурсы, льготы по подоходному налогу, выплаты семье умершего ЦОФ «Сибирь», семье погибшего на производстве ОФ «Красногорская». Это и вопросы доставки, спецодежды, состояния моек и бытовых помещений, дисциплинарные взыскания.

 

 Организовали помощь девочке - школьнице, мама которой (работник Кузбасской) умерла и она осталась бабушкой, работнику ЦОФ «Сибирь»- жене на операцию и др.

Это и постоянные вопросы- работа саун, холодные автобусы, к, задержки вахтовок, оборудования рабочих мест освещением и отоплением. К некоторым вопросам возвращаемся вновь и вновь. Хочу выразить благодарность руководителям фабрик, которые идут на встречу и многие вопросы мы решаем оперативно.

Мы сможем решить больше вопросов, если вы эти вопросы будете задавать, а не обсуждать к каптерках, слесарках и кайбашах то, что профсоюз ничего не делает. Профсоюз- это не одна я, профсоюз- это каждый из вас. И от вашей ответственности, честности к самому себе, к коллеге по работе зависит как мы будем дальше жить.

В компетенции профсоюза контроль за нормальными санитарно-гигиеническими условиями на предприятии. По мере возможности решаем и эти вопросы: были приобретены чайники, микроволновые печи, вентиляторы, обогреватели.

И каждую женскую мойку фабрик мы оборудовали фенами вместо устаревших сушуаров. Фены приобретены специально такие, какие используются в гостиницах и санаториях.

        Проходят ежеквартальные встречи председателей профсоюзных организаций с руководителями Администрации города и городских служб.

Темами являются:

- Тарифы на жилищно-коммунальные услуги и качество предоставляемых услуг;

- Медицинское обслуживание в г. Междуреченске;

- Подготовка к летнему отдыху детей;

- Состояние санитарно-экологической безопасности в г. Междуреченске и много других.  

При подготовке к этим встречам мы передавали в Междуреченский терком, волнующие наших работников вопросы, на которые или сразу получали ответы, или вопросы были отданы для работы соответствующим специалистам.

Бывают нарекания по поводу того, что профсоюз не всегда может защитить работника.

Да, так бывает. Ведь в конфликте участвуют всегда 2 стороны, и каждая при этом считает себя правой. А если одна сторона еще имеет власть, определенные рычаги давления. Поэтому многие, обращаясь в профсоюз, просят не называть фамилию, опасаясь гонений. Согласитесь, что вы сами не всегда готовы бороться за свои права. А некоторые руководители недовольные тем, что их работник обратился в профсоюз. Надо ломать эти стереотипы. Ведь мы делаем одно дело и решаем одни задачи, чтобы работник с удовольствием шел на работу и целый, здоровый и хорошем настроении возвратился домой. От этого зависит и качество выполняемой работы и производственные показатели.

Ведь –это естественное требование уважительного отношения к себе и нормальные санитарно-гигиенические условия на предприятии одни из важных факторов спокойной и доброжелательной атмосферы в коллективе.

Психологический климат в большой степени влияет и на производительность работника тоже. Прошу наших руководителей это не забывать.

Главная наша цель на завтра заключается в том, чтобы первичная профсоюзная организация Управления по обогащению и переработке угля была ещё более эффективной, чтобы в профсоюзные органы вливались молодые кадры, чтобы интересы работников были надёжно защищены Профсоюзом. А это зависит от каждого из вас. В каждом цехе, смене, на участке должен быть такой человек. Если вы будете неравнодушными, активными, инициативными.

Чтобы решать стоящие перед ним задачи, профсоюз должен постоянно прибегать к помощи юристов, специалистов в области охраны труда, экономистов. Они работают в составе теркома, Федерации профсоюза Кузбасса, Федерации независимых профсоюзов России, куда входит и наш Междуреченский терком Росуглепрофа, следят за соблюдением трудового законодательства, готовят проекты законов и решений, следят за соблюдением техники безопасности. На все это требуются средства, которые складываются из членских взносов. Эти взносы не велики -1% от зарплаты, но сегодня отдача от взносов для членов профсоюза гораздо выше.

Напомню что профсоюзному движению в Росии уже более 100, 65 лет профсоюзам в нашей области и 25 лет было в 2016 году нашему профсоюзу угольщиков. Это мощная сила, к которой прислушиваются на разных уровнях власти и которая имеет большой вес в нашем обществе.

Я убедилась в этом, побывав на Всероссийском совещании Росуглепрофа в Москве, которое состоялось 12 декабря прошлого года. Там присутствовало 124 председателей профсоюзов со всех уголков России, а также высокопоставленные лица- зам. Министра энергетики Яновский Анатолий Борисович, Корж Валерий Анатольевич- директор департамента ОТ Министерства труда, Нургалиев Зуфир Анасович- исполнительный директор общероссийского отраслевого объединения работодателей угольной промышленности. На совещании поднимались самые разные вопросы, от не радужных перспектив развития угольной отрасли до специальной оценки условий труда. К профсоюзу реально прислушиваются на самом высоком уровне. За каждый пункт ФОСА (Федерального отраслевого соглашения) профсоюз реально бился! Никто из работодателей не хочет просто так отдавать свои деньги, чтобы «какой-то шахтер поехал в отпуск», например. Во для чего нужен профсоюз!

С ноября по март члены профсоюза ЦОФ «Сибирь» имели и имеют возможность посещать бассейн с сауной физкультурно-оздоровительно комплекса г Мыски. (это около 100 человек в месяц). На это было затрачено ежегодно порядка 60 тысяч рублей. Неотъемлемой частью работы профсоюзного комитета является работа с Советами ветеранов фабрик.

На учете в Советах ветеранов состоит 941 пенсионер:

Невозможно полностью перечислить мероприятия, проводимые для наших ветеранов.

Индивидуальная работа с членами профсоюза проводится постоянно и хочу вас заверить, что практически ни один вопрос не был проигнорирован. Всем была оказана помощь: либо информационная, либо материальная помощь. И вопросов очень много, может для кого то они покажутся мелкими, например договориться с автобазой об остановке в Нижнем Рюме или со школой о проведении тренировок по волейболу, или человека в больнице навестить, если его коллеги по цеху и смене не могут время для этого найти - мелочи….

Считаю, что наш профком поработал хорошо. Мы самые первые в 2014 году попали в СОУТ и пришлось как первопроходцам вырабатывать Мотивированное мнение профсоюза на решения лишить некоторых льгот наших работников. У нас получилось, льготы сохранились у «старых» работников, принятых до 2014 года.

Также мы не остались в стороне, когда Работодатель хотел ввести «Талоны безопасности» для наложения дисциплинарных взысканий. И их не ввели.

В вопросах изменений в выдаче спец.одежды также принимали участие, улучшив Положение.

 

Много предложений в Коллективный договор было внесено по нашей инициативе:

Положение по проезду в отпуск:

- добавили что право проезда в отпуск имеют также и дети, находящиеся под опекой работников (при наличии соответствующих документов).

-добавили что компенсации подлежат билеты при оплате со счетов не только супруга, супруги, но и детей.(в возрасте до 23 лет, если учатся очно в ВУЗЕ)

 

-убрали срок 30 дней для получения компенсации авансом. Теперь можно если билеты приобрели заранее, сразу же подавать документы на получение компенсации стоимости проезда, а «отчитаться» за билеты по приезду из отпуска.

 

- добавили бланк справки для проезда на автомобиле, который распечатывается вместе в маршрутным листом для удобства получения таких справок в органах местного самоуправления или вокзалах.

 

- добавили, что нормы расхода топлива на автомобиле берутся по смешанному циклу

 

Положение о погребении

 

Изменили то, что единовременное пособие на погребение пенсионера может получить не только родственник, но и иные лица, взявшие на себя обязанность погребения пенсионера.

 

Добавили, что в случае гибели работника на производстве, Компания берет на себя не только расходы на погребение, но и изготовление оградок и памятников.

 

Положение по углю:

 Работники, имеющие регистрацию в частном доме, но фактически проживающие в квартирах имеют право на получение компенсации за энергоресурсы.