Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
Топ:
Генеалогическое древо Султанов Османской империи: Османские правители, вначале, будучи еще бейлербеями Анатолии, женились на дочерях византийских императоров...
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Определение места расположения распределительного центра: Фирма реализует продукцию на рынках сбыта и имеет постоянных поставщиков в разных регионах. Увеличение объема продаж...
Интересное:
Средства для ингаляционного наркоза: Наркоз наступает в результате вдыхания (ингаляции) средств, которое осуществляют или с помощью маски...
Национальное богатство страны и его составляющие: для оценки элементов национального богатства используются...
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Дисциплины:
2018-01-30 | 347 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Понятием «личность» обозначают конкретного человека, представителя определенной социальной группы, наделенного индивидуальными особенностями, развивающимися на базе задатков.
Личность каждого человека наделена присущим только ей своеобразием
психических особенностей, составляющих своеобразие человека, его отличие от других – иными словами, образующих его индивидуальность.
Индивидуальность проявляется в чертах темперамента, характера, в преобладающих интересах, в способностях, в индивидуальном стиле деятельности.
Есть понятие реальное «Я» и «Я-образ».
Реальное «Я» отражает то, кем на самом деле является данный человек, какие внутренние психологические особенности, желания, мысли, чувства ему присущи.
Но далеко не все желания, мысли, чувства человек может проявить внешне в своем поведении, общении с людьми.
«Я-образ» — это то, как человек стремится выглядеть перед людьми, как он видит себя и показывает себя людям.
В случае возникновения противоречия между нормами поведения, принятыми в данном обществе, и желаниями человека, в случае несовпадения мыслей, чувств человека и ожиданий, окружающих внешне демонстрируемый образ человека, его поведение может не совпадать с его реальным «Я».
Содержание личности человека прикрыто «маской», которую он надевает на себя всякий раз, когда вступает в социальные контакты.
Понять личность можно только через раскрытие ее ролей.
Слово «роль» заимствовано из театра и так же, как и там, оно означает предписанные действия для тех, кто занимает определенную социальную позицию.
Социальная роль — социальная функция, модель поведения, объективно заданная социальной позицией личности.
|
Другими словами – это шаблон поведения, который ожидается от человека в конкретной ситуации.
Когда вы придете в организацию, то включитесь в систему сложных отношений, занимая в ней несколько позиций.
Каждой позиции соответствует совокупность требований, норм, правил и моделей поведения, определяющих социальную роль в данной организации как подчиненного, напарника, участника различных мероприятий и т.п.
Когда мы говорим о личности, то в первую очередь задаем себе вопрос: что она собой представляет?
Если же речь идет о статусе работника, то преследуется цель определить ценность этой личности во мнении других.
В связи с этим социальный статус органически вплетен в систему общественных отношений. Он создает работнику уважение, престиж, репутацию. Все это влияет на формирование у работника его личной определенности, складывание Я-концепции.
Важность Я-концепции состоит в том, что на ее основе формируется чувство собственного достоинства личности.
Многое из того, что человек делает или отказывается делать, зависит от уровня его собственного достоинства.
Человек, думающий о себе как о никчемном, ничего не стоящем объекте, часто неохотно прилагает усилия, чтобы улучшить свою судьбу. Вместе с тем те, кто высоко себя ценит, часто склонны работать с большим напряжением. Они считают ниже своего достоинства работать недостаточно хорошо. Человек с низким уровнем собственного достоинства может быть отягощен комплексом неполноценности, особенности его поведения вызваны устойчивым представлением о своей физической, психологической или моральной ущербности.
Задача любого руководителя заключается в воспитании и поддержании чувства собственного достоинства своих подчиненных. Это объясняется тем, что люди с высоким уровнем чувства собственного достоинства отличаются последовательностью действий. Они справляются со своими внутренними конфликтами, подавляют плохие склонности, проявляют высокий самоконтроль. Это уравновешенные, тактичные, спокойные и независимые люди. Они постоянно повышают свой уровень общего развития, добросовестно выполняют предписанные обязанности.
|
- Что такое личность?
- В чем состоит важность Я-концепции?
- Почему многое зависит от уровня собственного достоинства человека?
- Почему руководителю важно поддерживать в своих подчиненных чувство собственного достоинства?
ВОПРОС: раскройте понятие личности и ее социального статуса
|
|
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!