Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Топ:
Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П): Цели и задачи Комплексной системы оценки состояния охраны труда и определению факторов рисков по охране труда...
Процедура выполнения команд. Рабочий цикл процессора: Функционирование процессора в основном состоит из повторяющихся рабочих циклов, каждый из которых соответствует...
Определение места расположения распределительного центра: Фирма реализует продукцию на рынках сбыта и имеет постоянных поставщиков в разных регионах. Увеличение объема продаж...
Интересное:
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Национальное богатство страны и его составляющие: для оценки элементов национального богатства используются...
Дисциплины:
2019-05-27 | 361 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Данный регламент разработан с целью определения порядка взаимодействия отдел кадров и службы охраны.
1. Порядок взаимодействия при оформлении приема на работу работников:
Организация ООО «_____________________________» ФИО работника _____________________________________________________________ Должность___________________________________________________________________ Направление_________________________________________________________________ Объект______________________________________________________________________ Основное место/совместительство_____________________________________________ График работы_______________________________________________________________ Номер вахты (1-15 число -№1, 16-30 (31) - №2)____________________________________ Дата начала работы___________________________________________________________ |
1.1. Начальники отделов/отделений/участков (далее – руководители) службы охраны после согласования приема работника на работу в обязательном порядке заполняют разделы Анкеты работника:
1.2.Для заполнения раздела
Проверка документов (подпись должностного лица)____________________________
руководители направляют работника к генеральному директору либо к начальнику службы охраны.
1.3. В случае повторного трудоустройства работника отдел кадров направляет работника к начальнику службы охраны для согласования повторного приема.
1.4. Руководители после согласования приема работника на работу в обязательном порядке заполняют разделы Памятки для работника:
После оформления Работник направляется
Станция____________________________________________________________
Обращаться к ФИО__________________________________________________
Если есть вопросы, звонить дежурному _________________________________
Начальник отделения (участка) ФИО _____________________тел_________________
1.5.Отдел кадров предоставляет службе охраны списки числящихся в штате сотрудников 3 и 17 числа месяца.
1.6. Служба охраны в срок до 4 и 18 числа текущего месяца представляет в отдел кадров отчет о числе основных работников и числе подработчиков, находящихся на постах.
|
2. Порядок взаимодействия при оформлении отпусков, справок, больничных работников:
2.1. Заявления (на утвержденном бланке либо рукописный текст согласно бланку) на отпуска подаются в отдел кадров службой охраны не позднее, чем за 10 календарных дней до начала отпуска.
2.2. Заявления на предоставление справок и копий документов подаются службой охраны в отдел кадров (на утвержденном бланке либо рукописный текст согласно бланку) не позднее, чем за три рабочих дня до необходимой даты предоставления. Срок подготовки справок и копий отделом кадров – 3 рабочих дня.
2.3. Период предоставления заявлений на отпуска 01-06 числа месяца, 15-21 числа месяца. Период предоставления заявлений на справки 01-10 числа месяца, 15-25 числа месяца.
2.4. На заявлении на отпуск проставляет визу согласования руководитель отдела, заместитель начальника службы охраны. Отпуск предоставляется при отработке работником не менее 6 месяцев.
2.5. Отдел кадров предоставляет службе охраны по электронной почте список отпусков на согласование в сроки до 08 и 24 числа месяца. Служба охраны проверяет список отпусков в течение 1 рабочего дня, в случае изменений предоставляет сведения об изменениях, при согласии - согласовывает список по электронной почте.
2.6. Листы нетрудоспособности предоставляются службой охраны в течение 2 рабочих дней после получения от работника.
3. Порядок взаимодействия при оформлении увольнений работников:
3.1. Оформление заявлений об увольнении (на утвержденном бланке либо рукописный текст согласно бланку): Заявление оформляется на рабочем месте в течение вахты, визируется начальником отдела и передается управлением охраны либо работником в отдел кадров. В случае явки работника в офис для написания заявления, работник получает бланк заявления у оперативного дежурного и визирует заявления в управлении охраны у начальника отдела (заместителя начальника управления охраны), заявление работником передается непосредственно в отдел кадров. Начальники отделов (заместители начальника службы охраны) проставляют количества отработанных смен и дату последней смены, тариф, визируют заявление.
|
3.2. Обходной лист (утвержденный бланк) выдается работнику оперативным дежурным при явке для оформления увольнения. Работники визируют обходной лист у оперативного дежурного, в лицензионно-разрешительном отделе, в административном управлении.
3.4. При увольнении в течение вахты обходной лист визируется начальником отдела при согласовании заявления работника и предоставляется работником в отдел кадров. В период перевахтовки обходные листы визируются управлением охраны и сдаются 03 и 18 числа месяца в отдел кадров.
4. Порядок взаимодействия при кадровых перемещениях:
4.1. Кадровые перемещения внутри организации (с объекта на объект, с направления на направление) осуществляются на основании служебных записок начальников отделов/отделений.
4.2. При невыходе сотрудника на работу свыше 1 месяца, управление охраны подает служебные запиской переводе работников в категорию «отсутствующие».
4.3. При возврате сотрудника на работу управление охраны подает служебные записки о возврате сотрудников на объекты в течение 3 рабочих дней с момента выхода.
7. Порядок передачи документов между отделом кадров и управлением охраны:
7.1. Передача заявлений на отпуска, на справки, листы нетрудоспособности, заявления на увольнения в период вахты собираются в течение дня и передаются в отдел кадров до 10 часов следующего дня заместителем службы охраны по реестру под роспись.
7.2. Подготовленные документы для подписи работникам передаются управлению охрану посредством лотков в отделе кадров (по направлениям) по реестру под роспись.
Приложение 2.
|
|
Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!