Изложите показатели, характеризующие состав, структуру и движение трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы подразделяются на 2 составные части:

1. Экономически активное население (рабочая сила) – представляет свой труд для производства материальных ценностей и услуг:

занятое население – лица, работающие в организациях всех форм собственности:

 

а) работающие по найму – лица, имеющие трудовое соглашение, обеспечивающее выплату з/п в соответствии с определенными условиями;

б) работники не по найму – члены коллективных п/п, занятые на неоплачиваемой работе и занимающиеся благотворительностью;

в) безработные – лица, не имеющие работы, но готовые приступить к ней, ищущие работу в течение 4х недель, или уже устроившиеся на работу, но не приступившие к ее выполнению;

 

 

2. Экономически не активное население – учащиеся дневных форм обучения, домохозяйки, пенсионеры по возрасту и инвалидности.

Состав, структура и движение ТР характеризуется системой показателей:

 

þ Списочная численность работников – включаются все работники, принятые на постоянную или временную работу на срок 1 день и более со дня зачисления.

þ Явочная численность – число работников, постоянно находящихся на рабочих местах при установленном режиме работы п/п.

þ ССЧ – численность персонала, определяющаяся в среднем за период времени.

По функциональному назначению численность работников:

1. Руководители и специалисты (аппарат управления): директор, заместитель, бухгалтер, экономист, программист и др.

2. Торгово-оперативный персонал – работники, непосредственно занятые реализацией товаров и обслуживание покупателей: зав.отедлом, продавцы и др.

3. Вспомогательный персонал: уборщики, грузчики, лифтеры и др.

 

Структура трудовых ресурсов характеризуется УВ отдельных видов работников в общей их численности.

Охарактеризуйте показатели, характеризующие эффективность труда в торговле.

Эффективность труда в торговле – достижение наилучших результатов в труде, которые выражаются в наиболее полном и качественном удовлетворении спроса на товары и услуги при минимальных РР.

Показатели

Производительность труда

ПТ = ;

2. ПТ на 1 работника:

ПТ =

3. Трудоемкость:

Т = (человекоднях);

4. УР на з/п:

УР на з/п = * 100;

5. УВ Р по з/п:

УВ = * 100;

6. Прибыль на 1 работника:

П = ;

7. Прибыль на единицу з/п:

= ;

8. Интегральный показатель:

=

Дайте понятие производительности труда и охарактеризуйте факторы, оказывающие на нее влияние.

Производительность труда – показатель, характеризующий эффективность труда.

Внешние факторы

1. уровень развития производства товаров, насыщенность рынка товарной массой;

2. Изменение состава и численности населения;

3. Розничные цены на товары;

4. Развитие конкуренции на рынке;

Внутренние факторы

1. Объем и ассортимент;

2. Состояние МТБ;

3. Методы продажи товаров;

4. Условия труда;

5. Квалификация работников;

↑ПТ можно добиться за счет следующих факторов:

1) Материально-технические – зависят от уровня использования МТБ, достижений НТП.

2) Организационно-экономические – связаны с совершенствованием организации ПТ и управления.

3) Социально-психологические – характеризуются определенным составом кадров, их ролью и местом в процессе производства и управления.

40. Рассмотрите план по труду, методы планирования численности и производительности труда.

Составной частью плана хоз. деятельности является план по труду, который включает в себя следующие показатели:

1. ССЧ

2. ПТ

3. ФЗП (в сумме и в % к ТО)

4. Средняя з/п на работника

 

Планирование трудовых ресурсов

 

1. Экономико-статистические методы:

 

Ø К эл. = /

Ø Т пр ССЧ = К эл. * Тпр РТО

Ø ССЧ план =

Ø ПТ план =