Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Топ:
Техника безопасности при работе на пароконвектомате: К обслуживанию пароконвектомата допускаются лица, прошедшие технический минимум по эксплуатации оборудования...
Основы обеспечения единства измерений: Обеспечение единства измерений - деятельность метрологических служб, направленная на достижение...
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного хозяйства...
Интересное:
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Распространение рака на другие отдаленные от желудка органы: Характерных симптомов рака желудка не существует. Выраженные симптомы появляются, когда опухоль...
Уполаживание и террасирование склонов: Если глубина оврага более 5 м необходимо устройство берм. Варианты использования оврагов для градостроительных целей...
Дисциплины:
2018-01-04 | 267 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Для каждого вида деятельности существуют специфические психологические особенности и закономерности трудовой деятельности человека.эта специфичность определяется конкретным содержанием компонентов трудовой деятельности, и их рассматривают как квалификационные признаки.
Квалификационные признаки различения труд.деят.:
1. По характеру нагрузки субъекта труда: а) физический б) умственный
2. По цели труда, содержанию трудового процесса умственный труд подразделяется: управляющий, операторский, творческий, нестандартный, эвристический.
3. по организации труда: динамический, статический, монотонный, разнообразный (темп, содержание и т.п.).
4. по средствам труда: ручной(простой или сложный), механизированный, автоматизированный, автоматический.
5. по условиям деятельности: комфортные,экстремальные, вредные,опасные(водолазы и т.п.)
6. по форме организации деятельности: регламентированный, нерегламентированный, смешанный.
7. по требованиям к субъекту труда: уровень способностей, уровень образования, состояние здоровья, физическое развитие.
8.по форме организации совместной деятельности: индивидуальный, коллективный.
Классификация профессий (по Е.А. Климову)
Е.А. Климовым предложена четырёхъярусная модель классификации профессий.
Первый ярус-по признаку различий их объектных систем. Выделил пять типов профессий: Человек-живая природа Ч-П; Человек-техника Ч-Т; человек- человек Ч-Ч; человек-знаковая система Ч-ЗС; человек художественный образ.
Второй ярус классификации.В пределах каждого типа профессий выделяются следующие три класса по признаку целей, определяемых операционально (т.е. в ответ на вопрос "что делать?" распознавать в принципе известное, преобразовать нечто или изыскать неизвестное, решать нестандартные задачи). Профессии:
|
1. Гностические(знать)-дегустатор(тип Ч-П), контролер(Ч-Т) и т.д.
2. преобразующие профес.-учитель (ч-ч)
3.изыскательные.
Третий ярус. По признаку основных орудий, средств труда:
1профессии ручного труда(Р)(хирург(П-Ч-Ч),слесарь(Ч-Ч-Т).
2. Машинно-ручного труда(м)
3. Проф.связанные с применение автоматических и автоматизированных систем.(А)-авиадиспетчер
4. Проф. С преобладанием функциональных средств труда.-актер, акробат.
Четвертый ярус: по признаку условий труда.
1. В помещении с нормальным микроклиматом(М)
2. На открытом воздухе(О)
3. В необычных условиях(высота, под водой ит.д)(Н)
4. В условиях повышенной моральной ответственности за жизнь(М)
Профессиограмма и психограмма. Принципы и методы составления.
Профессиограмма - описаиельно- технологическая характеристика различных видов проф. деятельности, сделанная по определенной схеме и для решения определенных задач.
Описывает психологические, производственные, технические, медицинские, гигиенические и другие особенности специальности, профессии. В ней указывают функции данной профессии и затруднения в ее освоении, связанные с определенными психофизиологическими качествами человека и с организацией производства. Она включает в себя психограмму.
Психограмма —выделение и описание качеств человека, необходимых для успешного выполнения данной трудовой деятельности(выделение ПВК-профессионально важных качеств личности для выполнения данной трудовой деятельности). Написание типового портрета успешного профессионала.
Составление профессиограммы подчиняется следующим принципам: 1 Конкретность описания определенной деят-ти; 2. Комплексность изучения; 3 Динамичность изучения с учетом развития, изменения деят-ти.4, Идентичность приемов (для корректного сравнения); 5. Использование кач.-колич. методов.
Методы: организационные; сбора эмпирических данных(изуч. документаций, наблюдение за специалистами, опрос,метод эксперимента),методы обработки эмпирических данных, интерпретационные методы (структурно-системный анализ, функционально- структурный).
|
|
Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!