Какое обучение должны проходить работники рабочих профессий в течение месяца после поступления на работу?

1.По охране труда.

2. По оказанию первой доврачебной помощи.

3.По пожарной безопасности.

4 .По охране труда и оказание первой доврачебной помощи.

5.По оказанию доврачебной помощи и пожарной безопасности.

6.По пожарной безопасности и охране труда.

Как расследуется профессиональное заболевание, возникшее у работника при выполнение работы по совместительству?

1. Расследуется комиссией, формируется работодателем, где произошёл случай профессионального заболевания.

2.Расследуется комиссией, формируемой работодателем по постоянному месту работы, с обязательным участием представителя организации в которой работал пострадавший по совместительству.

Каковы сроки расследования несчастных случаев(в том числе групповых), в результате которых один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья?

1 .В течение 3 календарных дней со дня формирования комиссии по расследованию.

2. В течение 15 календарных дней со дня формирования комиссии по расследованию.

3.В течение 15 календарных дней со дня происшедшего несчастного случая.

4. В течение 15 рабочих дней со дня формирования комиссии по расследованию.

5.В течение 3 рабочих дней со дня происшедшего несчастного случая.

Каковы классификация вредных и опасных производственных факторов?

1. Физические, химические, биологические.

2. Физические, химические, биологические, психофизические.

3. психофизические.

4.Физические.

 

 

Практическая работа № 11
Номер вопроса	Правильный ответ

 

Практическая работа № 12

Какова продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска для лиц, моложе 18 лет?

1. 30 календарных дней в летний период.

2. 31 календарный день в удобное для них время.

3. 30 рабочих дней.

4. 31 календарный день согласно графику отпусков.

2. С какого возраста допускается заключение трудового договора?

1. С лицами, достигшими возраста 16 лет.

2. С лицами, достигшими возраста 18 лет.

3. С лицами, достигшими возраста 15 лет.

4. С лицами, достигшими возраста 16 лет, 15 лет – в случае общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения, 14 лет – с согласия одного родителя.

Каковы сроки проведения повторных инструктажей по охране труда на рабочем месте с работниками обслуживающими оборудование повышенной опасности?

1. Один раз в месяц.

2. Один раз в три месяца.

3. Один раз в шесть месяцев.

4. В каких случаях проводится внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимого от срока проведения предыдущей проверки?

1. При проведении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда.

2. При вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников.

3. При назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей).

4. По требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов государственного надзора и контроля, а также федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов местного самоуправления, а также работодателя (или уполномоченного им лица) при установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда.

5. После произошедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками организации требований нормативных правовых актов по охране труда.

6. При перерыве в работе в данной должности более одного года.

7. Все вышеперечисленные случаи.

Кем расследуется профессиональное заболевание, возникшее у работника, направленного для работы в другую организацию?

1. Расследуется комиссией,, формируемой работодателем, где произошел случай профессионального заболевания, с участием представителя организации, направившей работника.

2. Расследуется комиссией, формируемой работодателем, направившим работника, с участием представителя организации, в которой был направлен работник.