Замечании. Обязательно уточните у преподавателя место хранения информационной базы на Вашем компьютере.

После завершения процедуры добавления информационной базы в списке окна запуска появляется новая строка с реквизитами информационной базы (рис. 1.7).

Рис, 1.7. Список информационных баз

Запустите программу с помощью кнопки 1С: Предприятие.

Далее мы будем знакомиться с возможностями «1С:Управление производственным предприятием 8» на примере ведения учета персонала и расчета зарплаты в группе компаний «Автоматизация», которая специализируется на поставках готовых программных продуктов и разработке заказного программного обеспечения для автоматизации учета и управления на предприятиях клиентов. В эту группу компаний входит 2 юридических лица: ЗАО «Автоматизация» и ЗАО «Консалтинг-Автоматизация».

Создадим новый элемент справочника Организации.

Рис 1.8. Справочник Организации

Кадровый учет и расчет заработной платы ведется отдельно по каждому юридическому лицу, это необходимо для составления регламентированной отчетности и расчета налогов. А вот собственнику должна предоставляться сводная управленческая отчетность группы компаний. В наших работах мы увидим, каким образом решается эта задача в УПП.

Укажем в поле «Наименование» название организации ЗАО «Автоматизация и закроем окно редактирования сведений об организации с сохранением данных нажатием на кнопку «ОК».

Рис 1.9. Справочник Организации измененный

Справочником мы будем называть объект хранения списков однородных элементов данных, представляющих собой нормативно-справочную информацию. Информация, записываемая в справочники, описывает объекты учета.

Например, информация о физическом лице (имя, адрес, телефон, дата рождения) - это справочная информация.

Документом программы называется объект информационной базы, предназначенный для ввода информации о совершаемых операциях в системе. Иными словами при помощи документов вносятся и регистрируются в системе произошедшие события области учета. Например, событие оформления сотрудника на работу регистрируется в системе документом

«Прием на работу».

Рис. 1.10. Форма документа Прием на работу

Документы, создаваемые в программе, можно записывать и проводить. Запись документа означает сохранение в программе данных, введенных в документ. Записанный, но не проведенный документ не изменяет учетную информацию. Например, запись без проведения документа «Прием на работу» не отобразит факт приема сотрудника на работу и численность сотрудников предприятия не изменится. Проведение этого же документа зафиксирует в программе информацию о том, что сотрудник принят на работу и изменит численность сотрудников предприятия. В общем случае, проводя аналогию с бумажными документами, можно сказать, что записанный документ представляет собой аналог подготовленного к подписи бумажного документа.

Для обобщения, формирования и вывода информации в удобном для пользователя виде предназначены отчеты. Таким образом, отчеты позволяют просматривать имеющуюся в системе информацию, но не создают новых данных в информационной базе.

Теперь, когда мы знаем основные определения и элементы управления, используемые в программе, можно переходить к знакомству с особыми настройками меню программы - интерфейсами.

«1С:Управление производственным предприятием 8» (УПП) - это комплексная информационная система, предназначенная для автоматизации финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Таким образом, задачи автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы - это всего лишь малая часть решаемых УПП задач. В этом мы можем убедиться, раскрыв меню «Документы» и просмотрев список видов документов программы. Пользователи программы, как правило, специализируются на одной области деятельности предприятия, а, следовательно, и работают не со всеми объектами программы, а с каким-то узким перечнем документов, например, с документами, позволяющими вести кадровый учет или расчет заработной платы. Для того чтобы пользователям не приходилось каждый раз искать в меню нужные им документы, справочники, отчеты среди множества совершенно не интересующих их пунктов, в УПП созданы так называемые «интерфейсы» под которыми подразумевается особая настройка меню программы.

Чтобы посмотреть, чем отличаются друг от друга разные интерфейсы нужно нажать на кнопку «Переключить интерфейс» или выбрать пункт меню «Сервис - Переключить интерфейс» и в открывшемся списке выбрать интерфейс, отличный от полного. Например, выберем интерфейс «Кадровый учет организаций» как показано на рисунке 1.11. Выполненная процедура называется «переключение интерфейсов» и понадобится нам в дальнейшей работе.

Рис. 1.11 Переключение интерфейсов

После переключения интерфейса изменилось содержание главного меню:

меню программы содержит только те пункты, которые позволяют открыть объекты программы, связанные с кадровым учетом. Например, из меню «Кадровый учет» мы можем открыть документы приема на работу, просмотреть штатное расписание и т.д. и не найдем не нужных в кадровом учете документов планирования производства.

Далее в нашей деятельности мы будем рассматривать работу со следующими интерфейсами:

• «Управление персоналом» - интерфейс, предназначенный для ведения управленческого кадрового учета, например, в рамках группы компаний в целом;

• «Кадровый учет организаций» - предназначен для ведения регламентированного кадрового учета в разрезе юридических лиц;

• «Расчеты с персоналом» - предназначен для расчета заработной платы и отражения ее в управленческом учете;

• «Расчет зарплаты работников организаций» - интерфейс, предназначенный для расчета заработной платы работников организаций, а также расчета налогов и отчислений с фонда оплаты труда.

А пока вернемся к полному интерфейсу, то есть выберем пункт меню «Полный» из меню кнопки «Переключить интерфейс», и продолжим изучение настроек программы.