V2: Тема 3.2. Качества работника и феномены, влияющие на поведение

I:

S: Основные деловые качества сотрудника:

+: дисциплинированность

+: самостоятельность

+: ответственность

+: пунктуальность

-: доброжелательность

I:

S: Основные деловые качества сотрудника:

+: трудолюбие

+: хозяйственность

+: исполнительность

+: умение доводить порученное дело до конца

+: настойчивость

+: целеустремлённость

-: скромность

I:

S: Основные деловые качества сотрудника:

+: коммуникабельность

+: умение слушать людей

+: энергичность

+: предприимчивость

+: инициативность

-: внимательность

I:

S: Нравственные качества сотрудника, необходимые для работы в коллективе и выполнения своих обязанностей:

+: отзывчивость

+: доброжелательность

+: скромность

+: внимательность

-: инициативность

I:

S: Нравственные качества сотрудника, необходимые для работы в коллективе и выполнения своих обязанностей:

+: способность воспринимать критику

+: преданность

+: честность

+: культурность

+: порядочность

+: справедливость

-: энергичность

I:

S: Стремление командовать всем и всеми, диктовать свою волю и держать всё в своей власти, под своим контролем – это

+: авторитаризм

-: догматизм

-: перфекционизм

-: рестрикционизм

I:

S: Выбор любимчиков и покровительство им, продвижение по принципу «нравится–не нравится» характеризует так такую черту личности как склонность к

+: фаворитизму

-: волюнтаризму

-: протекционизму

-: перфекционизму

I:

S: Невротическое стремление к совершенству, безукоризненности в исполнении обязанностей и различных дел – это

+: перфекционизм

-: догматизм

-: макиавеллизм

-: рестрикционизм

-: волюнтаризм

I:

S: Макиавеллизм – это

+: нравственная неразборчивость в средствах на пути к цели

-: стремление постоянно минимизировать свои трудовые усилия

-: диктовать всем свою волю

-: система представления человека о самом себе

I:

S: Черта личности, характеризующаяся нравственной неразборчивостью в средствах на пути к цели, называется …

+: мак*авеллизм

+: м*к**ве**изм

I:

S: Авторитаризм, макиавеллизм, склонность к фаворитизму, протекционизму –

+: характеристики неправильного и неодобряемого поведения

+: характеристики личности, влияющие на её поведение

-: принципы формирования самодостаточности

-: полезны для организации

I:

S: Приверженность существующим догмам и правилам – это

+: догматизм

-: макиавеллизм

-: перфекционизм

-: протекционизм

-: волюнтаризм

I:

S: Перфекционизм – это

-: рассогласованность знаний о мире, о себе, других и т. п.

+: невротическое стремление к совершенству, безукоризненности в исполнении

-: доброжелательность, порядочность, объективность

-: явление, полезное для организации

I:

S: Типы личностей К. Г. Юнга:

-: манипуляторы и актуализаторы

-: интерналы и экстерналы

-: эгоисты и альтруисты

+: экстраверты и интроверты

I:

S: При назначении руководителем следует выбирать такие типы личностей как

+: экстраверт

-: интроверт

+: интернал

-: экстернал

I:

S: Типы личностей Джулиана Роттера:

-: манипуляторы и актуализаторы

+: интерналы и экстерналы

-: эгоисты и альтруисты

-: экстраверты и интроверты

I:

S: Работу с людьми, а не с техникой или бумагами, предпочитает

+: экстраверт

-: интроверт

-: интернал

-: экстернал

I:

S: Тяготится частыми контактами с людьми

-: экстраверт

+: интроверт

-: интернал

-: экстернал

I:

S: Локус контроля – это

-: система представления человека о самом себе

-: стремление к безукоризненности в исполнении обязанностей

+: черта личности, показывающая, где человек видит источник контроля за своим поведением, за своей жизнью

-: самооценка

I:

S: В зависимости от того, где человек помещает источник контроля за своим поведением, люди делятся на

-: манипуляторов и актуализаторов

+: интерналов и экстерналов

-: эгоистов и альтруистов

-: экстравертов и интровертов

I:

S: Человек, имеющий внешний источник контроля, считающий, что что-то или кто-то направляет и контролирует события его жизни, – это

-: интернал

-: интроверт

+: экстернал

-: экстраверт

I:

S: Человек, имеющий внутренний источник контроля, считающий, что он сам контролирует события своей жизни, – это

+: интернал

-: интроверт

-: экстернал

-: экстраверт

I:

S: Интерналы:

-: имеют внешний источник контроля

+: имеют внутренний источник контроля

+: сами контролируют события своей жизни

-: имеют и внутренний, и внешний источники контроля

I:

S: Интернальность как характеристика личности и её поведения

+: желательна для работников

+: необходима для менеджеров

+: свидетельствует о самостоятельности

-: нежелательна для менеджеров

I:

S: При приёме на работу менеджеров представляется обязательной тестовая проверка

+: уровня субъективного контроля (интернальности-экстернальности)

-: внимания

-: памяти

-: мышления

I:

S: Модель личности «Большая пятерка» включает в себя в качестве важнейших для работника следующие черты:

+: общительность

+: уравновешенность

+: уживчивость

+: добросовестность

+: открытость к познанию

-: уверенность

I:

S: В ответ на неблагоприятные прогнозы о будущем организации руководитель может отреагировать психозащитной реакцией

+: отрицание (Этого не может быть!)

+: девальвация (Вы не разбираетесь в этих вопросах!)

-: рационализация

-: сублимация

I:

S: Основным постулатом его теории когнитивного диссонанса является утверждение о том, что система знаний человека о мире и о себе стремится к

+: согласованности, непротиворечивости

-: рассогласованности, противоречивости

-: пополнению

-: обновлению