Стат. численности. Первоисточники учета, группировки.

Первоисточники учета – приказы (распоряжения) о приеме, увольнении, переводе на др. работу, о предоставлении отпусков.

Приказы служат основанием для записи в личные карточки,труд. книжки, табели исп. раб. времени и др. док-ты. Численность раб-ков опр-ся на основе списков, кот составл-ся всеми предприятиями и организациями. Кол-во раб-в, числящихся по списку на опред. дату наз. списочной численностью работника (осн. стат. пок-ль числ-ти) опред-ся ежедневно. Спис. числ. вкл. всех раб-ков, принятых на срок от 1 дня и более на пост., врем. или сезонную работу.

В спис. числ-ть не вкл-ся работники:

-принятые по совместительству

-по договорам гражд-прав-го хар-ра

-напрв-ные в др. орг-ции и получ-шие там з/п

-направ. на учебу с отрывом от произв-ва

-подав. заявл. об увольнении и прекратившие работу до истеч. срока предупреждения с 1-го дня выхода на работу.

-не работающ. собственники данной организации

Явоч. числ – числ раб-ков фактически находящихся на раб месте. Пок-ль исп для комплексного изуч-я раб времени, ср з/п,произ-ти труда, норм выработки, хар-ки оборота и текучести кадров.

Группировка числ. раб-в.

Числ. раб. на ж/д тр-те группир-ся по узкому ряду признаков, в завис. от целей анализа, особенностей орг-ии труда и полноты информ. базы.

Группир-ка осущ:

1.по видам деят-ти

2.источникам финансир

3.отраслям хоз-ва (хоз-во перевозок,лок хоз-во,вагонное,пути, сигнал. и связи и т.д.)

4.по производственным группам

5.по профессиям

6.по категориям

7.квалификации

8.стажу работы

9.должности

10. по возрасту

11.по специальности

В стат отчетности ОАО РЖД числ раб разделяется на 2 группы:

А)рабочие

Б)служащие (руководители, специалисты, др. служащ.)

 

Осн. пок-ли стат. численности. Методика расчета среднеспис. числ.

Кол-во раб-в, числящихся по списку на опред. дату наз. списочной числ. раб-ка (осн. стат. пок-ль численности) опред-ся ежедневно.

Спис. числ. постоянно изменяется за счет приема и увольнения, след-но данный пок-ль не дает полного представления о том, какими рес-ми располог. предрпиятие за период времени, поэт. для хар-ки наличия и исп. численности исп-ют пок-ль – среднеспис числ. (Чср.спис=Ч_i/t) Рассчит-ся на основе спис-ной работников за все календ. дни месяца, вкл. празднич. и выходн. и календ. продолж-ти месяца в днях(t).

В среднеспис. числ. не вкл-ся:

1.женщины, кот нах-ся в отпуске по беременности и родам и доп. отпускам по уходу за ребенком

2.раб-ки поездных бригад пасс поездов, кот в период с октября по апрель предоставляет отпуск без сохранения з/п до 3х мес

3.обучающихся и находящихся в доп. отпуске без сохран з/п

На ж/д тр-те кроме среднеспис опред-ют:

1. Ср. числ. внешних совместиталей

2. Ср. числ. раб-в, выполняющих работы по договорам

3. среднеявоч. численность

 

 

Пок-ли движения и текучести раб.силы.

1. Коэф. оборота раб. силы по приему

Краб=Чприн/Чср.спис

Чприн - кол-во принятого на раб. перс.

Кувол=Чувол/Чср.спис

Чувол - численность уволенных

2. Коэф. текучести

Ктек=Чув по собст жел из-за наруш труд дисц/Чср.спис*100%

3. Коэф. постоянства

Кпост=Чпост/Чср.спис

При анализе движения числ-ти изучают причины текучести кадров, выявляют мотивы увольнения кадров.

Анализ исп. раб. силы лежит в основе кадр. планир-я, кот. должно создавать усл. для мотивации, более высокой произв-ти труда и удовлетворенностью работой.

38.Стат-ка исп. раб. времени и трудовой дисциплины.

Ед-ца измер – чел-часы, чел-день, чел-мес.

Фонд раб времени – отработанное время за опред. период (как в днях, так и часах)

Пок-ли стат-ки исп. раб. времени:

1. нормальная продолж-ть раб. дня (без учета сверхурочных часов).

2. фактич продолж-ть раб. времени (норм+сверхуроч)

3. ср. продолж-ть раб. дня. Опред-ся отнош. отработанных чел-часов с учетом сверхуроч. и без учета отраб. чел. дней.

Степень рациональности исп. раб времени хар-ся на основе баланса раб. времени (чел-днях).

Календ. фонд = отраб. вр. + неотраб. вр.

Неотраб вр = очередные отпуска+ больничные+ учебные отпуска+ отпуска по берем. и родам+ целодневные простои+ прогулы+ празднич. и выходные дни.

На основе данных баланса раб. времени опр-ют табельные и мах возможные фонды раб времени.

Табельный фонд раб вр = календ фонд – фонд вр, приходящихся на очередные отпуска.

Мах возм. фонд раб. вр = табельный – фонд врем. выходн. и празднич. дней.

Для анализа принято составлять аналитическую таблицу, кот. позволяет выявить абсолют., относит. и структурные изменения в исп. раб. врем.

 

Стат-ка произв-ти труда.

Произв-ть труда – хар-ет эффек-ть исп-я производственной деят-ти людей. М.б. выражена в натур, условно-натур, стоим-м, трудовом выражении.

Для сети и дорог: П_{отд.дор.} = ∑Рlприв/Чпер = (∑Рlт + 2∑Аl)/Чпер

На уровне отделения дороги:

Пт = (∑Рlэ + 2∑Аl)/Чпер-(уч-х в перев-ке)

Измерители произв-ти труда по хоз-ам:

-лок хоз-во ∑Рlбр

-ваг хоз-во ∑Рlн, (ваг-км)∑nS

-путевое хоз-во ∑Рlбр

-хоз-во сигнализации и связи

-хоз-во электрификации и элек снабж ∑Рlбр вып. электрич тягой

Произв-ть труда опр-ся по структ. подразд-ям, отд. группам раб-в и важнейшим профессиям.

При изучении динамики Пт и анализе выполнения плана по её росту принято сопоставлять:

1-текущего периода к базисному

2-текущего периода к плановому

При анализе исп-ют группировку факторов:

1.Повыш-е тех. ур-ня про-ва, автоматизация производственных процессов и механиз-я трудоёмк. работ.

2.Совершенствование орг-ции перевозок и управ-я. Концентрация и спец-ция произв-ва.

3.Совмещение профессий, устранение потерь раб. вр, внедрение передовых методов труда.

4.Изменение объемов перевозок, дальности и структуры перевозок.

Все перечис-е факторы способ-ют произв-ти труда.

 

Стат. З.П.

З.п. -выраженная в денежной форме доля труда раб-ка, вложенного им при создании продук. предп-ия.

Стат-кие данные по з/п необх:

1.Для хар-ки размера оплаты труда раб-в

2.Для изуч. темпов роста и соотношения м/у ростом з/п и ростом произв-ти труда.

3.Для анализа с/ст-ти продук (ФЗП, аморт, ЕСН)

Осн показ стат з/п – ФЗП, ср ЗП, ФОТ

ФЗП – это з/п всех работников предприятия за период вр, вкл доплаты, компенсации, премии. ФЗП рассчитывается за мес, квартал, год. ФЗП = ЗПср*ч*t, где ч – человек

В составе ФЗП выделяют и группы выплат:

1.оплата за отраб вр (это з/п, натуральная оплата в денеж. выражении, компенсационные выплаты, стимулирующие доплаты и надбавки, оплата труда сотрудников привлекаемых для подготовки, перепогот. и повыш. квалиф., оплата труда совместителей и раб-в внесписочного состава)

2.оплата за неотраб вр (оплата ежегодных и доп отпусков, учебных, льготных часов подростков, за дни мед осмотра, профосмотра, за вынужденные простои и прогулы)

3.единовременные, поощрительные и др. выплаты (премии, вознагр за выслугу лет, вознагр по итогам года, матер помощь, компенсации за неиспольз отпуск и др.)

4.оплата питания, жилья, топлива.

ЗПср – хар-ет ср ур-нь оплаты труда за отчетный период.

Рассчит-ют: среднечасовую, среднеднев, срмес з/п.

З/п рассчит-ся в среднем по дороге, по подразделениям, по категориям персонала и по отдельным профессиям.

ФОТ – вкл ФЗП + ЕСН + от несч случ