Глава 1 Теоретико - методологические аспекты учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда

Введение

Организация учета расчетов по оплате труда и анализ трудовых показателей приобретает особую актуальность в современных условиях деятельности предприятия. Эффективная организация учета расчетов с персоналом по оплате труда - это залог успеха предприятия, поскольку затраты на оплату труда являются одним из основных элементов себестоимости продукции и поэтому должны приносить предприятию максимум полезного эффекта. В свою очередь неоправданное, нерациональное формирование фонда оплаты труда может привести к значительному снижению рентабельности организации.

Основной смысл кардинальной реформы управления экономикой, проводимой в настоящее время, состоит в переходе к экономическим методам руководства от преобладающих административных, к управлению интересами и через интересы.

Процесс деятельности любой компании вплотную связан с затратами живого труда. По его результатам каждому сотрудникам выплачивается вознаграждение в виде заработной платы.

Учет заработной платы и труда в каждой компании по праву составляет одно из ведущих и важнейших мест в системе бухгалтерского учета. Термин «заработная плата» включает в себя все виды заработков. Труд читается одним из главных элементом обращения и издержек производства.

Для подавляющего большинства людей заработная плата считается главным и единственным источником получения дохода. Следовательно от ее размера напрямую зависит уровень жизни населения каждой страны. Исходя из этого вопросы, которые касаются заработной платы (формой начисления, ее величиной, выплаты и прочее), признаются одними из самых актуальных как для сотрудников компании, так и для работодателей.

По причине многообразия систем и форм заработной платы, регулярных изменений в законодательной базе в этой области, а также целого комплекса особенностей расчетов с сотрудниками по заработной плате возникают всевозможные проблемы и трудности в бухгалтерском учете расчетов с сотрудниками по заработной плате и иным операциям.

Все это определяет актуальность анализа заявленной темы работы.

Объектом исследования дипломной работы было выбран ИП Адамова О.П.

Предмет исследования – учет заработной платы.

Целью написания дипломной работы являются разработка рекомендаций для усовершенствования форм оплаты труда и системы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в компании.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- Рассмотреть нормативно-правовую базу учета расчетов с персоналом по оплате труда и теоретико-методологические основы анализа фонда заработной платы.

- Изучить систему учета и документального оформления операций по труду и его оплате на исследуемом предприятии

- Проанализировать финансово-экономическую деятельность организации и учёта оплаты труда;

- Провести анализ фонда оплаты труда

- Предложить методы совершенствования учета оплаты труда у компании.

Особое внимание на взаимосвязь заработной платы и экономических интересов было уделено в современных трудах В. Белкина, Б.Д. Бабаева, Н.А. Волгина, Ю. Кокина, Р. Капелюшникова, Е.Е. Николаевой, В. Роика, Р. Яковлева и прочих ведущих экономистов.

Научные труды этих экономистов в большой степени положили методологическую и теоретическую базу данного дипломного исследования.

В ходе выполнения работы были применены такие методы исследования, как: расчетно–конструктивный, монографический, метод сравнения, метод статистических группировок, балансовый, метод относительных и абсолютных величин, а также вариантный метод.

При исследовании были использованы следующие источники информации:

- нормативно-законодательные акты в Российской Федерации,

- периодическая и монографическая литература,

- внутренняя информация объекта исследования по учету расчетов с персоналом по оплате труда.

Глава 1 Теоретико - методологические аспекты учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда

Виды и формы оплаты труда

Абсолютно любой труд должен подлежать оплате. Но, как правило, работодателя волнует не только сам факт оплаты труда, но и труд, его производительность и качество. Каждый собственник бизнеса понимает, что нерационально оплачивать просто нахождение сотрудника на рабочем месте, а также то, что не стоит недооценивать добросовестный и эффективный труд работника.

Оплата труда должна на прямую зависеть от количест­ва и качества выполненного труда. Важнейшим фактором в формировании заработной платы признается квалификация сотрудника — уровень практических навыков и специальных знаний сотрудника, который характеризует уровень трудоемкости осуществляемого им конкретного вида работы. Наиболее квалифицированный работник должен зарабатывать больше, чем тот, который обладает меньшей квалификацией. Величина труда устанавливается длительностью рабочего дня, который как правило определяется в законодательном порядке. Более длительная по времени работа, соответственно, должна оплачиваться в большем размере. Размер оплаты труда должен быть таким, чтобы сотрудник имел возможность достойно содержать свою семью и самого себя. Необоснованно низкий уровень оплаты труда заставляет сотрудника заниматься поиском нового работодателя или прочие источники заработка. Высоким уровнем оплаты труда можно переманить необходимого вам сотрудника, но до того момента пока не воспользуются более эффективными методиками.

Существуют такие виды заработной платы как - основная и дополнительная.

К основной относится такая оплата, которая начисляется сотрудникам за отработанный период времени, качество и количество выполненных работ: оплата по тарифным ставкам, окладам, премии повременщикам, доплаты в связи с отклонением от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и прочее.

Дополнительная оплата труда включает в свой состав выплаты за непроработанное время, которые определены трудовым законодательством: оплата перерывов в работе кормящих матерей, очередных отпусков, льготных часов подростков, выходного пособия при увольнении, а также прочее.[15,234]

При оплате труда собственных сотрудников компании применяют тарифную или бестарифную систему заработной платы, каждая из которых соответственно включает в себя множество форм заработной платы.

Тарифная система – это комплекс нормативных материалов, которые дают возможность производить регулирование и дифференциацию уровня оплаты труда. Применение тарифной системы подразумевает под собой необходимость определения квалификации и аттестации каждого отдельного сотрудника, распределения всего перечня трудовых обязанностей по какой-либо должности между отдельными тарифными разрядами и некоторые прочие подготовительные мероприятия. Согласно ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации тарифная система заработной платы состоит из- тарифных ставок (окладов), тарифных коэффициентов и тарифной сетки.

Тарифная ставка согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации определяется как фиксированный размер заработной платы сотрудника за выполнение нормы труда определенной квалификации (сложности) за единицу времени.[1]. При определении заработной платы сотрудников применяются тарифные ставки, а при заработной плате специалистов, руководителей и служащих используются должностные оклады. Общим принципом организации системы тарифных ставок считается их увеличение одновременно с увеличением разряда, представляющего из себя показатель уровня квалификации сотрудника и сложности выполняемой работы. С целью разграничения оплаты труда согласно с уровнем трудоемкости труда применяются тарифные сетки и тарифно-квалификационные справочники.

Повременная форма оплаты труда используется при определении заработной платы руководящих сотрудников компании (начальники отделов, заместители и помощники), сотрудников обслуживающих и вспомогательных производств, сотрудников, которые трудятся на условиях штатного совместительства, сотрудников непроизводственной сферы на количество отработанных ими дней или часов. Оплата осуществляется за определенный промежуток отработанного времени. Размер оплаты труда сотрудников определяется умножением дневной или часовой тарифной ставки его разряда на оклады. Размер оплаты труда прочих категорий сотрудников формируется следующим образом: в случае когда эти сотрудники отработали каждый рабочий день месяца, то их оплата определяется установленными для них окладами. В случае когда они отработали неполное число рабочих дней, тогда их заработок рассчитывают делением определенной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет компании рабочих дней.[18,389]

В случае применения повременно-премиальной формы заработной платы к общему размеру оплаты труда по тарифу добавляют заслуженную премиальную выплату в конкретном проценте к определенному измерителю или тарифной ставке. Первичной документацией по учету труда работников при повременной оплате считаются табели.

При аккордной форме заработной платы оплата труда сотрудников рассчитывается не за конкретную операцию, а за общий объем выполненных работ (аккордное задание). В основном данная система исчисления заработной платы сотрудников компании используется в случае оплаты труда сотрудников строительных и иных бригад, в случае когда общий размер поощрения рассчитывается основываясь на методе оценке аккордного задания, а определенные суммы оплаты труда каждого сотрудника исходя из качества и количества затраченного труда.

При использовании бестарифной системы заработной платы, оплата труда сотрудника зависит от итоговых результатов работы структурного подразделения компании, в котором он осуществляет свою трудовую деятельность, и от объема средств, которые направлены работодателем на выплату заработной платы. Данная система в некоторых аспектах подобна аккордной оплате труда, но основное отличие состоит в том, что при аккордной форме применяются такие компоненты тарифной системы, как расценки и ставки. В случае использования бестарифной системы заработной платы для определенного распределения сумм заработной платы применяется коэффициент трудового участия. В некоторых случаях сумма заработка сотрудника при бестарифной оплате труда рассчитывается в процентном соотношении от стоимости заключенных им соглашений на продажу (поставку) товаров (продукции) или в процентах от величины полученного дохода компании от сделок, которые были заключены сотрудником в пользу и выгоду компании. Так как эта система оплаты труда определяет заработок рабочего в полной зависимости от итоговых результатов деятельности трудового коллектива, то использовать их можно только в тех случаях, где трудовой коллектив в полной мере несет ответственность за эти результаты. Применение компанией бестарифной системы оплаты труда предусматривает:

- оценку трудового участия сотрудников компании;

- оценку квалификационного уровня сотрудников компании;

- сводную оценку уровня заработной платы сотрудников компании.[18,335]

При применении бестарифной системы заработной платы присвоение работнику конкретного квалификационного уровня не предполагает определении в отношении него определенного оклада или тарифной ставки. Определенный уровень заработной платы сотрудника заранее неизвестен. Он может лишь предугадывать, каким будет его размер исходя из своего предыдущего опыта.

Бестарифная система заработной платы, как правило, используется в малых компаниях и организациях, так как на больших предприятиях достаточно сложно учитывать результаты труда по отдельным сотрудникам и структурным подразделениям. Как правило, бестарифная система заработной платы применяется при оплате труда сотрудников отделов снабжения, а так же тех лиц, которые заняты заключением договоров, продажей продукции и прочим.

 

Анализ фонда оплаты труда

Начиная анализ применения фонда оплаты труда в компании, сначала определяют относительное и абсолютное отклонение фактической от плановой величины фонда оплаты труда.

Абсолютное отклонение (ΔФЗПабс) рассчитывают сравнением примененных средств на оплату труда в отчетном году (ФЗП1) с фондом оплаты труда предыдущего года (ФЗП0) [20, с.194]:

ΔФЗПабс = ФЗП1 – ФЗП0

Но стоит отметить, что абсолютное отклонение само по себе не может квалифицировать применение фонда оплаты труда сотрудников компании, так как данный показатель определяется не учитывая степень реализации графика по производству продукта.

Относительное отклонение определяется как разность между фактически начисленной суммой оплаты труда и фондом оплаты труда предыдущего года, которые корректируются на коэффициент изменения объема выпуска продукции (Квп). При этом важно обратить внимание на то, что корректировке подлежит лишь переменная часть фонда оплаты труда (ФЗПпер), изменяемая в соответствии с объемом производства продукции. Это оплата труда сотрудников по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты, а также сумма отпускных, которая соответствует доле переменной зарплаты.

Постоянная часть заработной платы не изменяется при росте или уменьшении объема производства (зарплата служащих по окладам, зарплата рабочих по тарифным ставкам, все виды доплат, оплата труда сотрудников непромышленных производств и полагающаяся для них сумма отпускных). Относительное отклонение фонда оплаты труда с учетом изменения.

где ФЗП0пер. и ФЗП0пост. − постоянная и переменная части фонда оплаты труда в предыдущем году, тыс. руб.;

ФЗПск – фонд оплаты труда предыдущего года, с корректировкой на коэффициент роста выпуска продукции, тыс. руб.

В ходе последующего анализа определяют факторы, которые вызвали относительное и абсолютное отклонения фонда оплаты труда.

На следующем этапе осуществляется структурный анализ фонда оплаты труда с точки зрения его деления на постоянную и переменную части, а также рассчитывают удельный вес заработной платы и его динамику по всевозможным категориям сотрудников.

Переменная часть фонда оплаты труда зависит от удельной трудоемкости (УТЕ), объема производства продукции (ВП), его структуры (УД), а также уровня среднечасовой заработной платы (ОТ).

Изменение постоянной части фонда заработной платы зависит от среднесписочной численности рабочих (ЧР) и среднего размера оплаты труда за определенный временной промежуток. Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков (ГЗП), соответственно, зависит от количества отработанных дней (Д) в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены (П) и среднечасового заработка (ЧЗП).

Исходя из этого, для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по фонду повременной оплаты труда применяют следующую модель:[20,197]

Фонд оплаты труда служащих изменяется за счет численности сотрудников и за счет среднегодового размера оплаты труда (должностных окладов)[20,197]:

Особую роль при анализе применения фонда оплаты труда играет исследование информации о среднем размере оплаты труда сотрудников компании, его изменении, а также о факторах, которые формируют его уровень.

Исследуют причины изменения средней оплаты труда одного сотрудника по профессиям и категориям, а также в целом по компании.

При этом важно учитывать, что среднегодовая оплата труда зависит от количества отработанных дней одним сотрудником за год, длительности рабочей смены и среднечасовой оплаты труда [20,198]:

В процессе итогового этапа анализа как правило проверяют соотношение между темпами роста средней оплаты труда и производительности трудовой деятельности. В условиях инфляции при проведении анализа индекса увеличения средней оплаты труда важно учитывать индекс роста цен на потребительские услуги и товары (1ц) за исследуемый период.

Для расширенного получения прибыли, воспроизводства и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда шли вперед по росту, чем темпы роста его оплаты. В случае, когда такой принцип нарушается, происходят перерасход фонда оплаты труда, увеличения себестоимости продукции и как следствие сокращение раазмера прибыли.

Рекомендации по организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

В силу внедрения каких-либо информационных нововведений на предприятии необходимо отметить и некоторые изменения в синтетическом и аналитическом учете.

В соответствии с пунктом 72 ПБУ компания может создать резерв на оплату отпусков.

Учетной политикой ИП Адамова О.П.было не предусмотрено создание резерва на оплату отпусков. Наше предложение заключается во внесении в Учетную политику общества пункта, предусматривающего создание резерва предстоящих расходов на оплату отпусков.

Прежде чем включить пункт о создании резерва в Учетную политику, необходимо разобраться в том, как создать резерв, как произвести выплату за счет созданного резерва, как отразить в налоговом и бухгалтерском учете.

Налоговое законодательство дает возможность налогоплательщикам самостоятельно регулировать суммы рассчитываемого налога на прибыль при помощи резервов. Создавая резерв, компания увеличивает в текущем налоговом или отчетном периоде свои расходы для целей налогообложения с помощью переноса уплаты части налога на прибыль на будущее. Создание данного резерва регламентируется пунктом 1 – 5 статьей 324.1 Налогового кодекса Российской Федерации.

Создание резерва на оплату будущих отпусков и оплата отпусков в текущем году производится параллельно, в одно и то же время может осуществляться как исчисление средств в резерв, так и выплата отпускных. Важность и потребность в формировании такого резерва предопределена тем, что пик отпускных выплат приходится на летние месяцы, и с целью, чтобы предостеречь от необоснованного и резкого увеличения себестоимости продукции, размер предполагаемых отпускных на год делят на 12 месяцев. Достаточно допустима и реальна ситуация, когда все отпускные выплаты за текущий год уже осуществлены, а резерв на оплату отпусков до сих пор начисляется до 31 декабря текущего года.

Начисление резерва производится бухгалтерской записью ежемесячно:

Дебет счета 44 «Расходы на продажу»,

Кредит счета 96 «Резервы предстоящих расходов»

При создании резерва необходимо также учитывать суммы страховых взносов, начисляемые на оплату труда.

Начисление отпускных за счет созданного резерва:

Дебет счета 96 «резервы предстоящих расходов»,

Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Начисление сумм по социальному страхованию:

Дебет счета 96 «Резервы предстоящих расходов»,

Кредит счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

В конце отчетного года суммы излишне начисленных резервов присоединяются к финансовому результату записью:

Дебет счета 96 «Резервы предстоящих расходов»,

Кредит счета 91 «Прочие доходы и расходы».

 

Также компании можно рекомендовать применение комиссионной системы оплаты труда. Существует множество разновидностей комиссионной формы оплаты труда, увязывающих оплату труда работников с результативностью их деятельности. Выбор конкретного метода зависит от того, какие цели преследует организация, а также от особенностей реализуемого товара, специфики рынка и других факторов.

Например, если организация стремится к максимальному увеличению общего объема продаж, то, как правило, устанавливаются комиссионные в виде фиксированного процента от объема реализации.

Если организация имеет несколько видов продукции и заинтересована в усиленном продвижении одного из них, то она может устанавливать более высокий комиссионный процент для этого вида изделий.

Если организация стремится увеличить загрузку производственных мощностей, то необходимо ориентировать работников на реализацию максимального количества единиц продукции, для чего может быть установлена фиксированная денежная сумма за каждую проданную единицу продукции.

Для обеспечения стабильной работы всей организации оплата труда сотрудников отдела реализации может производиться в виде фиксированного процента от базовой заработной платы при выполнении плана по реализации.

Например, менеджеру по продажам ИП Адамова О.П. Максимову А.Н. заработная плата установлена в размере 25% от стоимости проданной им продукции.

В сентябре отчетного года Максимов реализовал продукцию на сумму 75 000 руб. Заработная плата Максимова за сентябрь отчетного года составит:

75 000 руб. × 25% = 18 750 руб.

Работнику также может быть установлен минимальный размер оплаты труда, который выплачивается независимо от количества проданной продукции (товаров, работ, услуг).

Минимальный заработок работника устанавливается в трудовом договоре.

Например, менеджеру по продажам ИП Адамова О.П. Максимову А.Н. заработная плата установлена в размере 25% от стоимости проданной им продукции.

В сентябре отчетного года Максимов реализовал продукцию на сумму 7500 руб. При этом минимальная заработная плата, установленная в его трудовом договоре, составляет 10 000 руб.

Заработная плата Максимова за сентябрь отчетного года составит:

7500 руб. × 25% = 1875 руб.

Так как заработок работника ниже, чем установленный договором, Максимову выплачивается 10 000 руб.

Комиссионная форма оплаты труда штатных сотрудников — далеко не идеальный способ вознаграждения за труд, но, судя по существующему практическому опыту, все же более эффективный, чем фиксированный оклад. По крайней мере, это побуждает сотрудников лучше работать благодаря повышению мотивации и увеличению осведомленности о деятельности компании в целом. К недостаткам такого способа можно отнести более трудоемкий подсчет суммы выплат и непостоянный размер ежемесячного заработка.

 

Заключение

 

Учет заработной платы и труда считается одним из самых трудоемких участков бухгалтерии. Для большинства людей оплата труда представляет собой главный источник получения дохода. Исходя из этого, стоит отметить, что вопросы, которые связаны с оплатой труда (формой начисления, ее величиной и выплатой и прочие), считаются самыми актуальными как для работодателей, так и для сотрудников. Учет заработной платы и труда по достоинству занимает во всей системе учета в компании одно из важнейших мест.

Данная дипломная работа состоит из трех глав:

- Теоретические вопросы учета расчетов с сотрудниками по заработной плате;

- Учет расчетов с сотрудниками ИП Адамова О.П.по заработной плате;

- Мероприятия по совершенствованию системы учета расчетов с сотрудниками по заработной плате в ИП Адамова О.П.

В первой главе дана общая характеристика оплаты труда и рассмотрены следующие вопросы: нормативно-правовое регламентирование учета расчетов с сотрудниками по заработной плате, сущность оплаты труда, виды, формы и системы, какие корреспонденции счетов используют при проведении расчетах с сотрудниками компании.

Во второй главе данной работы дана характеристика организации учета расчетов по заработной плате в компании. Подробно рассмотрено документальное оформление и учет использования рабочего времени, какими проводками отражается начисление и выдача заработной платы работникам, порядок исчисления отпусков, больничных, выплат за условия, отличные от нормальных, а также описывается, какие существуют удержания из заработной платы работников и как они оформляются. Проводится факторный анализ фонда оплаты труда.

В третьей главе предложены мероприятия технического и организационного характера по совершенствованию бухгалтерского учета на предприятии.

При изучении деятельности и рассмотрении практического материала ИП Адамова О.П отметим следующее.

Проведя исследование организации учета заработной платы в компании, стоит отметить, что учет производится полностью автоматизированным способом обработки данных в бухгалтерии, в частности главным бухгалтером.

В ИП Адамова О.П.применяется повременно-премиальная система исчисления заработной платы. Производятся выплаты за работу по совместительству, сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни. При расчете оплаты труда применяется районный коэффициент в размере 15%. Также в компании используются периодические премии за перевыполнение или выполнение планов.

Оплата труда сотрудникам перечисляется 2 раза в месяц и в установленный срок. Из начисленной заработной платы сотрудников производят удержания ранее выданного аванса, налога на доходы физических лиц, а также невозвращенных вовремя неиспользованных подотчетных сумм. Синтетический учет расчетов с сотрудниками по заработной плате осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», откуда все данные заносятся в журнал-ордер по кредиту счету 70. Данный журнал-ордер заполняется на компьютере, затем, данные из него переносятся в Главную книгу и в бухгалтерский баланс.

Поэтому состояние бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии в целом признано положительным. Четко поставленный бухгалтерский учет затрат на оплату труда позволит избежать ошибок в определении сумм к начислению, неверного отражения бухгалтерского учета и определения налогооблагаемой базы.

Трудовые отношения в организации осуществляются на основании заключенных трудовых договоров, как и положено по трудовому законодательству; финансово-хозяйственные операции по учету труда и заработной платы в ИП Адамова О.П.оформляются и учитываются должным образом, в соответствии с нормативно-правовыми документами. К их числу относятся Гражданский, Трудовой, Налоговый кодексы, федеральные законы, указы Президента и т.д. В соответствии с ними на предприятии определяют формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления и выплаты, минимальный размер оплаты труда, различные отчисления и удержания из заработной платы.

На основании анализа деятельности компании разработаны и предложены следующие мероприятия по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда: использование более совершенных программных продуктов по учету труда и заработной платы, т.е. программ «Налогоплательщик» и 1С «Зарплата и кадры».

Установка и внедрение программного комплекса «Налогоплательщик» приведет к единовременным затратам в сумме 39000 руб., однако это позволит сократить затраты рабочего времени на 85 человеко-часов, и следовательно, уменьшить годовой фонд оплаты труда на 76500 руб.

Также добавим значимость автоматизации передачи данных налоговых деклараций через Интернет ресурсы, что позволит сократить расходы на 3500 руб.

Также необходимо отметить еще один программный комплекс 1С «Зарплата и кадры» по учету рабочего времени, который может позволить не только сокращение рабочего времени, но и значительно меньшее привлечение людей по ведению порядка на работе, то есть трудовой дисциплине. Его назначение - учет рабочего времени, анализ и контроль эффективности его использования, разграничение физического доступа в здания и помещения. При внедрении программных продуктов предприятию необходимо понести разовые затраты в размере 9850 рублей, в результате чего экономия затрат рабочего времени будет составлять 85 ч/ч в год.

Общие затраты на приобретение и установку программы составят 22000 руб., однако это повлечет за собой снижение фонда оплаты труда на 33220 руб. за счет сокращения рабочего времени бухгалтеров.

На основании указанных выводов разработаны и предложены следующие мероприятия по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии:

1. Использование более совершенных программных продуктов по учету труда и заработной платы, т.е программы «Налогоплательщик» и 1С «Зарплата и кадры».

2. Применение комиссионной оплаты труда менеджеров компании.

3. Создание резервов на оплату отпусков.

При создании предприятием резервов для предстоящих расходов, организация увеличивает в текущем отчетном или налоговом периоде свои расходы для целей налогообложения путем переноса уплаты части налога на прибыль на будущее. Возможность создания резервов предусмотрена и в налоговом законодательстве, и в законодательстве о бухгалтерском учете.

Также можно сделать вывод, что применение комиссионной формы оплаты труда штатных сотрудников — далеко не идеальный способ вознаграждения за труд, но, судя по существующему практическому опыту, все же более эффективный, чем фиксированный оклад. По крайней мере, это побуждает сотрудников лучше работать благодаря повышению мотивации и увеличению осведомленности о деятельности компании в целом. К недостаткам такого способа можно отнести более трудоемкий подсчет суммы выплат и непостоянный размер ежемесячного заработка.

Список использованной литературы

 

Нормативно-правовые акты:

1. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ от 06.12.2011г (ред. от 28.12.2013).

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая), от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 28.12.2013).

3. Налоговый кодекс Российской Федерации часть 2 от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 05.05.2014).

4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.04.2014).

5. Федеральный закон №212-ФЗ от 24.07.2009 «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования» (ред. от 02.04.2014).

6. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» № 82-ФЗ от 19.06.2000г. (ред. от 02.12.2013).

7. Постановление Правительства № 922 от 24 декабря 2008 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (ред. от 11.11.2009).

8. Постановление Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

9. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99 от 27.11.2007г. № 156н.

10. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008 от 06.10.2008г. № 106н.

11. План счетов бухгалтерского учета и Инструкция по его применению, утвержденные приказом Минфина Российской Федерации от 31 октября 2000 г. N 94н (ред. от 08.11.2010).

12. Типовые рекомендации по организации бухгалтерского учета для субъектов малого предпринимательства: Приказ Минфина Российской Федерации от 21 декабря 1998 г. N 64н.

 

Специальная научная литература:

13. Абакумова Н.Н. Политика доходов и заработной платы: Учебник. – М.: ИНФРА М, 2009. – 222 с.

14. Абрамов М.А. «О налогах, заработной плате и экономическом росте» // Вопросы экономики, №5. 2011, с.33-37.

15. Бухгалтерский учет. / Под ред. Проф. Ю.А. Бабаева – М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2012. – 392 с.

16. Вахрушина М.А. «Бухгалтерский управленческий учет». – М.: Амега-Л, 2011. – 419с.

17. Веселова Т., Маренков Н. Бухгалтерский учет. Финансовая отчетность предприятий. Практическое пособие. - М.: Изд-во: ТК Велби, 2012. - 352 с.

18. Вешунова Н. Л., Фомина Л. Ф. Самоучитель по бухгалтерскому и налоговому учету-4-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2011. - 520 с.

19. Власова В. М. Первичные документы — основа бухгалтерской отчетности. - 3-е изд.перераб. - М.: Финансы и статистика, 2012. - 400 с.

20. Власова В.М. Бухгалтерский учет в торговле. - М: ИНФРА, 2010. – 587с.

21. Волков Д. Л. Финансовый учет: теория, практика, отчетность организации: Учеб.пособие. - СПб.: Издат. дом С.-Петерб. гос. ун-та, 2009. - 640 с.

22. Воробьева Е.В. Заработная плата-практическое пособие для бухгалтера. - М.: «Экономика и жизнь».2012.-592с.

23. Газарян А.В., Соболева Г.В. Современная практика расчета заработной платы/Газарян А.В.//Бухгалтерский учет.–2011. - № 4. с.142-196.

24. Голиков Е.А. Оптовая торговля. Менеджмент. Маркетинг. Логистика. Финансы. Безопасность. – М.: Экзамен, 2009. – 627с.

25. Громова А.Ю., Пашкина И.Н., Рыхлова Е.А. Оптовая и розничная торговля. Бухучет и налогообложение. - М.: Дашков и Ко, 2012. – 345с.

26. Гусева Т. М., Шеина Т. Н. Самоучитель по бухгалтерскому учету. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2011. - 512с.

27. Гуккаева В.Б. Торговые операции неспециализированных организаций: правила торговли, бухгалтерский учет и налогообложение. - М.: Налоговый вестник, 2011.-384с.

28. Жуков, А. Л. Регулирование заработной платы в соглашениях и коллективных договорах: учеб.пособие для студентов вузов / А. Л. Жуков. – М.: МИК, 2009. - 230 с.

29. Захарьин В.Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: учебно-практич. пособие. – М.: Проспект. 2009.-656 с.

30. Ивашкевич В.Б. Бухгалтерский управленческий учет. – М.: Юрист, 2011. – 413с.

31. Кондраков Н.П., Иванова М.А. Бухгалтерский управленческий учет. – М.: ИНФРА-М, 2010. -516 с.

32. Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет в организациях. – М., 2011 – 552 с.

33. Климова М.А. Бухгалтерский учет: пособие для переподготовки и повышения квалификации бухгалтеров. – М.: Бератор-Пресс. 2009. – с. 26.

34. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – М.: ИНФРА – М, 2010.

35. Мейскин М.С., ПошерстникН.В.Заработная плата в современных условиях,-13-е изд.-Спб,: «Издательский дом Герда»,2008.-528с.

36. Минцев С.С. Учет расчетов по оплате труда/ С.С. Минцев. – М.: Бух.учет. – 2011. – 312 с.

37. Николаева Г.А. Бухгалтерский учет в торговле. – М.: А-Приор,2013.-352с.

38. Никитин В.Ю. Заработная плата: бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты / В.Ю Никитин. - Изд. 8-е, перераб. и доп. – М.:Гросс Медиа: РОСБУХ, 2008. – 256 с.

39. Новодворский В. Д., Пономарева Л. В. Бухгалтерская отчетность организации: Учеб.пособие.- 4-е изд., перераб. и доп.- М.: Изд-во "Бухгалтерский учет", 2009.- 376 с.

40. Новодворский В.Д., Сабанин Р.Л. Бухгалтерский учет на малых предприятиях: учеб. – М.: ТК Велби, Из-во Проспект,2009.-296 с.

41. Палий В. Ф. Современный бухгалтерский учет. - М: Изд - во «Бухгалтерский учет»,2009. - 792 с.

42. Рамазанов А.Д. Учет расчетов по оплате труда/ А.Д. Рамазанов. – М.: Бух.учет. – 2010. – 312 с.

43. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие – 7-е изд. испр.- Новое издание, 2010. – 704 с.

44. Тепляков А.Б. 11000 бухгалтерских проводок (с комментариями). – М.: ГроссМедиа РОСБУХ, 2010. – 739с.

45. Тумасян Р.З. Бухгалтерский учет: Учебник / Р.З. Тумасян. - 10-е изд., перераб. и доп. - М.: Омега-Л, 2010. – 888 с.

46. Челюбеева Р.Т. Бухгалтерский учет товарных операций в оптовой и розничной торговле. – М.: Дашков и К, 2012. – 395с.

Интернет-ресурсы:

47. http://www.glavbukh.ru/ Официальный сайт журнала «Главбух» (юридические аспекты деятельности и организации работы бухгалтерии, рекомендации по формированию учетной политики и отчетности предприятия, изменения нормативной базы бухгалтерского учета)

48. http://www.berator.ru/pb/ Журнал «Практическая бухгалтерия» (советы опытных бухгалтеров по организации учета, возможности по упрощению работы бухгалтерии)

49. http://www.1gl.ru/ «Система Главбух» (архив журнала «Главбух», электронная база рекомендаций по оптимизации бухгалтерского учета, постоянно обновляющаяся нормативная база бухгалтерского учета и налогообложения)

50. http://www.buhgalteria.ru/ Сайт для бухгалтеров (экономический словарь, форум для бухгалтеров, бухгалтерские новости, статьи, касающиеся изменений в бухгалтерском учете)

51. http://www.consultant.ru/search/ Официальный сайт компании «Консультант Плюс» (обзор законодательства, финансовые консультации, календарь бухгалтера, актуальная справочная информация по вопросам бухгалтерского учета)

52. http://www.garant.ru/ Информационно-правовой портал (аналитические ста