Современная экономическая теория оперирует функциями спроса и предложения по Вальрасу, то есть прямыми функциями, а их графики изображаются по Маршаллу.

№14. Виды монополистических компаний. Естесственные монополии.

Монополии – предприятия, которые сконцентрировали все предложение товара.

1. Картель - это соглашение между юридически и коммерчески самостоятельными предприятиями, которые договариваются между собой о ценовой политике и дележе рынка. Это соглашение контрактного типа, так как его участники не теряют своей самостоятельности и являются в момент сделки равноправными.
2. Синдикат – объединение предприятий, производящих однородную продукцию, созданную для ее продажи через единую торговую сеть. Синдикат учреждает торговое товарищество, которое заключает договор о продаже с каждым из его членов. Производительный капитал остается в собственности участников, а произведенной продукцией распоряжается синдикат.
3. Трест представляет собой объединение компаний не только для совместного сбыта, но и производства каких-то товаров. Входящие в трест компании лишаются не только сбытовой, но и производственной самостоятельности, превращаясь, по существу, в единую компанию. Горизонтальная централизация объединяет предприятия, относящиеся ко вторичному сектору производства, то есть к отраслям, производящим отдельные полуфабрикаты, заготовки, узлы, которые будучи соединены, образуют конечный продукт. С ним трест как монополист выходит на рынок. Вертикальная централизация объединяет предприятия, относящиеся ко всем секторам производства. Предприятия первичного сектора заняты производством сырья, которое перерабатывается и превращается в готовый продукт на предприятиях вторичного сектора. Услуги предприятий третичного сектора, входящих в трест, обеспечивают бесперебойное производство и сбыт товаров. Такую централизацию предприятий различных секторов и отраслей производства называют также вертикальной интеграцией, а тресты, основанные на ней, комбинатами.

Два существенных недостатка - неповоротливость, ведущую к невосприятию достижений научно-технического прогресса, и высокую вероятность бюрократизации и полной замены экономических отношений на административные.

1. Концерн - это объединение компаний путем покупки их контрольных пакетов акций какой-то одной компанией, ставшей головной. Вошедшие в концерны компании могут сохранять производственную и сбытовую самостоятельность, но они лишены финансовой самостоятельности. В концерн обычно входят компании, относящиеся к разным отраслям, но имеющие общие технологические связи. Поэтому концерн является многопрофильным, то есть производящим различные виды товаров, при этом у них есть основной вид продукции, на рынке которого концерн обычно выступает как монополист. Так, нефтеперабатывающий концерн кроме бензина как основного продукта может производить различные масла, оборудование для бензоколонок, технику для бурения нефтяных скважин и т.п.
2. Конгломерат – объединение предприятий различных сфер экономики.
3. Ринг (пул) – временное соглашение между предприятиями с целью осуществления или проведения конкретной операции.

Естественные монополии — предприятия, объединенные единой сбытовой организацией, состояние товарного рынка, при котором удовлетворение спроса на этом рынке эффективнее в отсутствие конкуренции в связи с существенным понижением издержек производства на единицу товара по мере увеличения объема производства), а товары, производимые субъектами естественной монополии, не могут быть заменены в потреблении другими товарами, в связи с чем спрос на данном товарном рынке на товары, производимые субъектами естественных монополий, в меньшей степени зависит от изменения цены на этот товар, чем спрос на другие виды товаров.

№15. Издержки производства: марксистский и неоклассический подход.

Издержки производства – это выраженные в денежной форме затраты предприятия, связанные с приобретением факторов производства и их использованием.

Издержки обращения по Марксу, делятся на чистые и дополнительные. К чистым издержкам обращения К. Маркс относил затраты на: заработную плату работников оптовой и розничной торговли, содержание торговых помещений, затраты на консультации, рекламу. Эти издержки не увеличивают стоимость товара, а возмещаются после продажи товара из прибыли, созданной в процессе производства. К дополнительным издержкам обращения К. Маркс относил затраты на упаковку, сортировку, транспортировку и хранение товаров. Входя в стоимость товара, они увеличивают ее и возмещаются после продажи товара из полученной суммы выручки.

Неоклассический подход

Производители пытаются производить товары таким образом, что издержки производства точно уравновешиваются приносимым ею доходом. Фирмы также нанимают работников до той точки, при которой издержки предельного найма точно уравновешиваются ценностью выпуска, который бы произвел дополнительный работник.

Производственная функция выражает зависимость результатов производства от используемых ресурсов, обусловленную технологическими и организационно-экономическими факторами. Поведение предприятия сводится к выбору объемов и структуры привлекаемых ресурсов, а также цен на производимую продукцию таким образом, чтобы прибыль предприятия была максимальной. Главная задача предприятия состоит в нахождении такого соотношения ресурсов, которое обеспечило бы ей минимальные издержки производства. Считается, что если предприятие не стремится к максимизации прибыли, то оно рано или поздно потерпит поражение в конкурентной борьбе.

№16.Классическая школа и марксизм о заработной плате .

Две основные концепции заработной платы (далее ЗП): 1 ) заработная плата есть денежное выражение стоимости или цены товара «рабочая сила»; 2) заработная плата есть цена труда.

Теоретические основы этих концепций ЗП заложены классиками английской политической экономики А. Смитом и Д. Рикардо.

А. Смит полагал, что товаром является сам труд и в качестве такового он имеет «естественную цену». Поэтому он рассматривал ЗП как естественное вознаграждение за труд. В ее основе лежит стоимость средств существования, необходимых для жизни рабочего и его семьи. Не разграничивая труд и рабочую силу. А. Смит фактически сводил нормальный уровень ЗП к стоимости рабочей силы. Причину низкой ЗП, ее близости к физическому минимуму А. Смит видел в неорганизованности и плохой сплоченности рабочих. И наконец, закономерности движения он связывал с состоянием экономики страны, различая три ее ситуации: экономический прогресс, экономический регресс, неизменное состояние. В зависимости от состояния хозяйства страны меняется спрос на труд и цена на него. Соответственно изменяется и заработная плата. Она поднимается от физического минимума до и выше средней нормы ЗП. А. Смит был сторонником высокой ЗП. Он считал, что при наличии высокой ЗП рабочие всегда будут более деятельными, прилежными и смышлеными, чем при низкой ЗП.

А. Смит подчеркивал связь ЗП с движением народонаселения. Высокая ЗП, считал А. Смит, стимулирует возрастание населения. Растет спрос на труд, растет и ЗП. Возросшая ЗП стимулирует рождаемость в семьях рабочих, что ведет к росту предложения труда, к конкуренции между рабочими и, соответственно, к снижению ЗП. Если ЗП опускается ниже нормального уровня, возникает обратная тенденция - падает рождаемость, соответственно сокращается численность рабочих и предложение труда, усиливается конкуренция между предпринимателями. В результате ЗП может вновь повыситься. Таким образом, колебания ЗП происходят вокруг некоторой постоянной величины - физического минимума средств существования.

Д. Рикардо, как и А. Смит, считал что труд является товаром, а ЗП есть цена труда. Разграничивая естественную и рыночную цены труда, он довольно близко подходит к правильному количественному определению цены труда (фактически стоимости рабочей силы). Естественная цена труда под воздействием спроса на труд и его предложения сводится им к стоимости определенной суммы жизненных средств, необходимой не только для содержания рабочих и их семей, но и для их развития. Рассматривая структуру «естественной цены» труда, он выделяет те элементы, которые явно превышают голый физиологический минимум. Рыночная же цена труда (фактическая ЗП), по Рикардо, колеблется вокруг естественной ЗП под воздействием «естественного закона» движения рабочего населения. В дальнейшем взгляды экономистов в определении сущности ЗП разошлись. Одни из них пошли по пути разработки теории предельного продукта труда. Другие - по пути создания теории товара «рабочая сила».

Разработанная К. Марксом концепция ЗП исходит из разграничения понятий «труд» и «рабочая сила». Труд по своей природе не является товаром, не может быть объектом купли-продажи, а следовательно, не имеет стоимости, то и ЗП не является ценой труда. Товаром является сама рабочая сила, а ЗП выступает как денежная форма стоимости этого специфического товара. В форме ЗП рабочий получает оплату не всего своего труда, а лишь необходимого труда. К. Маркс не сводил стоимость рабочей силы и ЗП к физиологическому минимуму средств существования. Он считал, что «сумма жизненных средств должна быть достаточна для того, чтобы поддержать трудящегося индивидуума, как такового, в состоянии нормальной жизнедеятельности». Минимальную границу стоимости рабочей силы составляет стоимость товарной массы, без наличия которой человек не в состоянии «возобновлять свой жизненный процесс».

№17. Маржинализм и неоклассика о заработной плате

Одна из наиболее ранних теорий ЗП - теория «фонда» ЗП. Родоначальниками ее были такие экономисты, как Т. Мальтус, Джеймс Милль, И. Бентам. Согласно этой теории, капиталисты выделяют из своего капитала оп­ределенную сумму на покупку «труда», или «фонд» ЗП. Поэтому размер средней ЗП зависит: во-первых, от величины этого фонда; во-вторых, от количества рабочих. Авторы этой теории утверждают, что низкий уровень ЗП объясняется слишком быстрым увеличением рабочего населения и неизменностью «фонда» ЗП, определяе­мого «естественными» факторами. Поскольку предложение труда растет, а спрос на труд, определяемый фондом ЗП, остается без изменения или растет медленнее, чем рабочее наделение, то в соответствии с данной теорией невозможно якобы само повышение ЗП. Эта теория явилась основой для целого ряда современных концепций ЗП как неоклассического, так и неокейнсианского направления.

К теории «фонда» ЗП примыкает теория так называемого «железного закона» ЗП, которую выдвинул немец­кий социалист Ф. Лассель. Согласно этой теории, ЗП равна физически необходимому минимуму средств суще­ствования рабочего. Этот размер ЗП, по мнению Ласселя, определяется изменяющимся соотношением спроса и предложения труда, в котором исключительно важную роль играет естественное размножение рабочего класса.

Теории «фонда» и «железного закона» ЗП практически потеряли свое значение с развитием капитализма. В современной западной экономической науке заработная плата выступает как цена труда. При этом ее рассматри­вают как факторный доход, трактуют исходя из теории «спроса и предложения» и сводят ЗП к одному из эле­ментов «издержек производства». Основные современные теории ЗП: «производительная» теория ЗП, «социаль­ная» теория ЗП и теория «регулируемой» ЗП. Все другие многочисленные точки зрения по вопросам ЗП пред­ставляют собой воспроизведение или комбинацию этих трех основных теорий.

Возникновение «производительной» теории заработной платы связано с именами Г. Кэри и Ж.Б. Сэя.В процессе производства по мнению Сея принимают участие три фактора: труд, земля и капитал. Соединяясь определенным образом, они производят продукт, создают стоимость товара. Полученные в процессе производства доходы распределяются в соответствии с оказанной произ­водительной услугой между владельцами трех факторов производства рабочими, капиталистами и собственни­ками земли и принимают, соответственно, форму ЗП, прибыли и ренты. Представители этой теории объявляют труд одним из факторов производства, создающим лишь часть стоимости общественного продукта и полностью присваивающим эту часть. Поэтому размер ЗП непосредственно определяется уровнем производительности тру­да и возрастает с его ростом. В качестве аргумента авторы этой теории ссылаются на национальные различия в уровнях ЗП в разных странах..

Неоклассик Дж.Б.Кларк(амер.) выдвинул теорию «предельной производительности». Ее суть сводится1) к тому, что ЗП есть плата за труд, и 2) величина ЗП приближается к уровню, равному предельному продукту, созданному рабочим. Согласно этой теории, если один из факторов пр-ва (труд, капитал или земля) увеличивается при неизменном количестве других факторов, то производительность уменьшается. Так, если на предприятии увеличи­лось количество рабочих при неизменном объеме применяемых средств производства, то производительность труда вновь принятых рабочих последовательно снижается. Производительность последнего нанятого рабочего рассматривается как наименьшая и считается «предельной производительностью», а сам рабочий - «предельным. По утверждению Кларка, «ценность» каждого рабочего для капиталиста равняется предельному продукту. Отсюда вывод: ЗП каждого рабочего стремится быть равной продукту «предельного» рабочего (т.е. продукту труда наименее производительного рабочего). Кларк определяет ЗП как плату, равную полному продукту труда, который устанавливается в соответствии с «предельной производительностью» рабочего при наихудших усло­виях производства. Следовательно, теория «предельной производительности» стремится доказать, что, присваи­вая полный продукт своего труда, рабочие должны получать низкую ЗП.

В настоящее время теория «предельной производительности» является одной из наиболее распространен­ных. Однако активизация рабочего движения вызвала необходимость дополнить эту теорию «социальной» тео­рией ЗП. В свое время она была сформулирована русским экономистом М. Туган-Барановским. По его мнению, ЗП является не производственной категорией, а распределительной. Уровень ее определяется двояко: с одной стороны, производительностью общественного труда (определяющей, как велик общественный продукт), а с другой стороны, пропорцией, в которой чистый общественный продукт делится между предпринимателями и рабочими. В свою очередь эта пропорция зависит от социального фактора - экономической борьбы рабочих.

№18.Формы и системы заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата

Формы ЗП:

1) Повременная ЗП устанавливается в зависимости от отработанного времени. Единицей измерения служит цена часа труда или, как ее иначе называют, часовая ставка оплаты труда. Она рассчитывается путем деления установленной величины заработной платы на нормированное число часов труда. При заданной часовой ставке величина ЗП определяется отработанным числом часов. С точки зрения предпринимателя повременная ЗП имеет один недостаток: она не стимулирует самого рабочего к повышению производительности и интенсивности своего труда. Этот «недостаток» повременной ЗП устраняется применением сдельной ЗП.

2) Сдельная ЗП устанавливается в зав-ти от кол-ва выпущенной продукции и от величины расценки за единицу продукции. Расценки рассчитываются путем деления часовой (или дневной) цены труда на нормируемое кол-во продукции. Норма выработки - это непременное условие функционирования сдельной ЗП. Обратной величиной нормы выработки явл. норма времени на изготовление единицы или партии изделий. Эти нормы устанавливают ту величину затрат труда в единицу времени, кот. принята в качестве среднеобщественной и подлежит оплате в установленном размере.

Исторически первой возникла повременная форма ЗП, преобладавшая на ранних стадиях развития капитализма. С середины 19 в. до 60-х годов 20 в. выше котировалась сдельная форма ЗП. С середины 70-х годов по настоящий момент преобладающей формой оплаты труда вновь становится повременная ЗП. Это было обусловлено двумя причинами: внедрением новой техники и технологии пр-ва, при кот.кол-во произведенной продукции определяется заранее заданным темпом работы, и сочетанием повременной ЗП с современными методами нормирования труда.

Одновременно с изменением соотношения повременной и сдельной ЗП происходит определенная их модификация: практически в чистом виде они не используются. Сейчас широко распространены повременно-премиальная, сдельно-премиальная, аккордная, многофакторная, всефакторная, сдельно-прогрессивная и др. разновидности ЗП.

Повременная ЗП обычно применяется в отраслях с высокой технологией, т.к. на автоматизированных пр-вах и предприятиях с преобладанием аппаратурных процессов выработка рабочих определяется скоростью работы оборудования. В этом случае часовая ставка устанавливается путем суммирования двух ее частей: основной и дополнительной. Осн. часть - это аналитическая балльная оценка работы по степени ее сложности (единство объективных и субъективных оценок). Дополнительная часть -это «оценка по заслугам». В процессе работы периодически пересматривается.

Суть повременно-премиальной системы ЗП состоит в том, что к основной ставке повременной оплаты добавляются персональные надбавки. Эта система ставит ЗП в зависимость от нескольких факторов. Она приобретает черты сдельной оплаты.

Сдельно-премиальные. В этом случае сдельная оплата дополняется премиями за перевыполнение норм выработки и т.д.

ЗП при «многофакторной» системе складывается из платы за выполнение норм выработки по многочисленному набору факторов (эффективность использования оборудования, качество продукции, экономия сырья и материалов и др.).

Когда результаты пр-ва зависят от слаженной работы всех цехов и участков, возникает коллективная система премирования рабочих. Эта с-ма обеспечивает заинтересованность рабочих в эффективном труде.

Особый интерес представляют доплаты в виде акций. Распространение акций среди рабочих это попытка «объединить интересы» работников и фирмы, мобилизовать личные средства персонала для инвестирования в пр-во.

В отраслях с новейшей технологией традиционные системы ЗП заменяют различными вариантами индивидуальной сдельщины. В итоге создается тесная связь между уровнем оплаты труда, квалификацией и деловыми качествами сотрудника, что побуждает самих работников к повышению интенсивности труда.

Номинальная и реальная заработная плата

Величина ЗП зависит от многих факторов, складывающихся в производстве, в сфере социальных отношений, на рынке. Экономисты условно подразделяют их на рыночные и нерыночные факторы. Прежде всего общий уровень ЗП в стране зависит от степени развития производительных сил общества. Именно они обеспечивают устойчивый спрос на рабочую силу и соответствующий рост ее оплаты. При этом важно не только, сколько работник получает за свой труд, но и какое количество товаров и услуг он может потреблять. Поэтому необходимо различать номинальную и реальную ЗП. Номинальная заработная плата - это сумма денег, получаемая работником за определенное время (час, день, неделю, месяц) или результат труда.

Реальная заработная плата – это количество благ, которое работник может приобрести на данную номинальную заработную плату. Для определения индекса реальной заработной платы необходимо индекс номинальной заработной платы разделить на индекс потребительских цен. Реальная заработная плата зависит не только от величины номинальной заработной платы, но и от уровня цен на покупаемые работником блага, и характеризует покупательную способность работника. Динамика реальной и номинальной заработной платы, как правило, не только не совпадает, но они могут быть и противоположными.

Номинальная ЗП неуклонно растет, отражая собой как возрастание объема покупок рабочим средств существования, так и общее повышение цен на товары и услуги. На величину реальной ЗП существенное влияние оказывает спрос и предложение труда. Спрос на труд экономисты называют «зависимым» спросом, т.к. он зависит от его производительности. Чем выше спрос на труд при данном предложении, тем выше уровень реальной ЗП. Но, если предложение труда ограничено по сравнению с другими факторами, происходит рост ЗП. Этим объясняется ограничения на въезд в страну иностранных рабочих.

№19.Капитал как фактор производства и как производственное отношение

В организации общественного производства капитал является одним из главных структурообразующих элементов. Представители различных экономических школ по-разному трактовали данное понятие.

Классическая школа. Под капиталом Смит понимал запасы,предназначенные для дальнейшего пр-ва. Смит считал, что запасы могут стать капиталом в том случае, если они направлены: а) на производство, переработку или закупку товаров с целью их перепродажи с прибылью; и б) на покупку машин и инструментов, способных приносить доход без перехода от одного владельца к другому. Таким образом, Смит впервые говорит о существовании капитала в сфере обращения и в сфере пр-ва. Основным свойством капитала он называет его способность приносить доход, независимо от принимаемой им формы. Смит также выделяет основной и оборотный капитал.К первому относятся машины и орудия труда,постройки и здания производств.назначения,улучшения замли и т.д. ко второму относятся:сырьё и полуфабрикаты, готовые изделия, продовольствие, ден.ср-ва. Основной капитал может приносить доход только при помощи оборотного капитала.

Гл. условием получения дохода от капитала является его использование с таких сферах, как 1) добывание сырого продукта, требующегося обществу для потребления и нужд; 2) переработка и выделка этого сырого продукта ; 3) перевозка готовых продуктов ; 4) разделение готовых продуктов на партии, соответствующие нуждам потребителей.

Дж. Ст. Милль создал 4 теоремы капитала. 1. масштабы любой производительной деятельности определяются размерами капитала, т.е. увеличение капитала либо обогащает страну в целом, либо трудящийся класс. 2. источником происхождения капитала являются сбережения, т.е. кто-то должен изначально его произвести и воздержаться от его потребления. 3. обосновывает пользу производительного потребления сбережений, т.е. доходное использование накопленного капитала. 4. гласит, что занятость рабочих зависит от нормы производственного накопления капитала, а не от спроса на конкретный продукт.

Определяя капитал как фактор пр-ва, экономисты отождествляют капитал со средствами пр-ва. Капитал состоит из благ длительного пользования, созданных для пр-ва других товаров (станки, дороги, компьютеры, молотки, грузовики, прокатные станы, здания и др.).
Другой аспект категории капитала связан с его денежной формой. Взгляды на капитал разнообразны, но все они едины в одном: капитал ассоциируется со способностью приносить доход. Капитал можно было бы определить как инвестиционные ресурсы, используемые в производстве товаров и услуг и их доставке потребителю.
Экономистами принято различать капитал, материализованный в зданиях и сооружениях, станках, оборудовании, функционирующий в процессе производства несколько лет, обслуживая несколько производственных циклов. Он носит название основного капитала. Другой вид капитала, включающий сырье, материалы, энергетические ресурсы, расходуется полностью за один производственный цикл, воплощаясь в производимой продукции. Он носит название оборотного капитала. Деньги, затраченные на оборотный капитал, полностью возвращаются к предпринимателю после реализации продукции. Затраты на основной капитал не могут быть возмещены так быстро. Капитал, как фактор производства, - это все то, что произведено человеком и используется им для производства благ.

Маркс создал новое учение о капитале, как о системе производственных отношений. Основные материалы по теории капитала и прибавочной стоимости изложены Марксом в работе «Капитал». Рассматривая законы функционирования рыночного хоз-ва, Маркс показал, как из простого товарного производства, где целью выступает лишь потребление, а деньги лишь посредники в обмене, вырастает капиталистическое пр-во, цель которого - увеличение количества денег и получение прибыли.В своем учении Маркс определил конкуренцию как внутреннюю природу капитала. Именно конкуренция придает капиталу и прибавочной стоимости те формы, в которых они выступают на капиталистическом рынке. В «Капитале» Маркс исследовал как общие для капитализма формы капитала и прибавочной стоимости, так и их конкретные проявления. Маркс считал, что деньги сами по себе не капитал, а посредник при товарообмене. Роль денег при простом натуральном хозяйстве: Т – Д – Т. Формула движения денег как капитала: Д – Т – Д’ Владелец затрачивает деньги (Д), приобретает товар (Т), чтобы получить прирост (∆d) Д’ = Д + ∆d Таким образом, капитал – это стоимость, приносящая прибавочную стоимость, самовозрастающую стоимость. Затраченный (авансированный) капитал предпринимателя Маркс разделяет на 2 части: Постоянный капитал (constant) – капитал, расходуемый на средства производства, т.е. часть авансируемого капитала, который не меняет своей величины. Переменный капитал (variable)-часть капитала, превращенная в рабочую силу, которая воспроизводит свой эквивалент и сверх того избыток – прибавочную стоимость. Создаваемая рабочими новая стоимость распадается на эквивалент стоимости рабочей силы и прибавочную стоимость. Маркс обозначил прибавочную стоимость символом m. Таким образом, вся стоимость товара, произведенная на капиталистическом предприятии, распадается на 3 части: Т =c + v + m. (c- основной капитал,v – переменный капитал, m -прибав. стоимость). Рабочий день, если его рассматривать с точки зрения создания новой стоимости, делится на необходимое и прибавочное время. В течение необходимого времени наемный рабочий, создавая необходимый продукт, воспроизводит стоимость своей рабочей силы, или переменного капитала. Прибавочное время – часть рабочего дня, в течение которого создается прибавочный продукт, принимающий в условиях капитализма форму прибавочной стоимости. Соотношение прибавочной стоимости и переменного капитала очень важно, поскольку позволяет судить о степени эксплуатации наемных рабочих капиталистами. Отношение величины прибавочной стоимости к переменному капиталу, выраженное в процентах, Маркс назвал нормой прибавочной стоимости (m’). Она может быть выражена следующей формулой: m’= (m/v)*100% Капиталист стремится повысить норму прибавочной стоимости. Это можно сделать 2-мя способами: Удлинить рабочий день; Повысить производительность труда.

№20. Кругооборот и оборот капитала. Амортизация и износ.

 

Движением капитала является его кругооборот и оборот.Кругооборотом капитала называется процесс прохождения капитала трех стадий: