Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
Топ:
Основы обеспечения единства измерений: Обеспечение единства измерений - деятельность метрологических служб, направленная на достижение...
Выпускная квалификационная работа: Основная часть ВКР, как правило, состоит из двух-трех глав, каждая из которых, в свою очередь...
Генеалогическое древо Султанов Османской империи: Османские правители, вначале, будучи еще бейлербеями Анатолии, женились на дочерях византийских императоров...
Интересное:
Искусственное повышение поверхности территории: Варианты искусственного повышения поверхности территории необходимо выбирать на основе анализа следующих характеристик защищаемой территории...
Национальное богатство страны и его составляющие: для оценки элементов национального богатства используются...
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Дисциплины:
2017-11-28 | 140 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
1. Профессиональная пригодность как свойство системы «субъект – объект труда». Структура факторов профпригодности.
2. Объектные и субъектные факторы профпригодности Пути установления оптимального соответствия человека и профессии.
3. Профессиональный отбор. Этапы разработки системы профессионального отбора в организации в организации: подготовка профиля должности, должностной инструкции, профессиограммы, источника набора кандидатов, принципы и критерии отбора.
4. Организационные формы работы по профподбору кадров в организации. Методы отбора персонала. Требования к методам диагностики и прогноза профессиональной эффективности.
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ
Группой из 2-3- человек разработать систему подбора персонала для конкретной должности (выбрать 1 из списка, в группах должности не должны повторяться):
- менеджера по продажам в строительную компанию
- риэлтор
- менеджер по подбору персонала в строительную компанию
- секретарь в деревообрабатывающую компанию
- уборщицу в продуктовый магазин
- водитель трактора на работу вахтовым методом
- менеджера по работе с претензиями.
Вам необходимо разработать:
- профиль должности
- методы подбора (подробно собеседование, какие тесты, если нужно, кейс-ситуации)
- представить в виде презентации.
Литература
1. Беспалов Б.И. Психодиагностика профессионально важных качеств и профотбор диспетчеров пожарной службы «01».//Вестник МГУ, Серия «Психология», 1998, №3.
2. Бодров В.А. Проблемы профессионального психологического отбора // Психологический журнал, 1985, № 2.
3. Бодров В.А. Психология профессиональной пригодности. – М.: ПЕР СЭ, 2001.
4. Борисова Е.М. и др. Диагностика управленческих способностей //Вопросы психологии. – 1997. № 2.
|
5. Ильин Е.П. Мотивы человека: теории и методы изучения. Киев, 1998. С. 181-183.
6. Климов Е.А. Психология профессионального самоопределения. – Ростов-на-Дону,/ 1996. Гл. 10.
7. Кулагин Б.В. Основы профессиональной психодиагностики. – Л., 1984. – С. 40-47.
8. Маркова А.К. Психология профессионализма. – М., 1996.
9. Носкова О.Г. Психология труда. – М.: Изд.центр «Академия», 2004.
10. Общая психодиагностика / под ред. А.А. Бодалева, В.В. Столина. – М., 1987. С. 152-
154.
11. Основы психодиагностики / под ред. А.Г.Шмелева. – Ростов-на-Дону, 1996. С. 420-
448.
12. Практикум по дифференциальной психодиагностике профессиональной
пригодности. /Под общ. Ред. В.А. Бодрова. – М.: ПЕР СЭ, 2003.
13. Пряжников Н.С., Пряжникова Е.Ю. Психология труда и человеческого достоинства. – М., 2001. С. 42-49; С. 328-367.
14. Пряжников Н.С. Активизирующие профконсультационные опросники // Вест. МГУ. Сер. 14. Психология. 1997. № 2.
15. Психологическое обеспечение профессиональной деятельности /под ред. Г.С.Никифорова, СПб., 1991. Гл. 1.
16. Психология работы с персоналом в трудах отечественных психологов /под ред.
Л.В. Винокурова – СПб., 2001. С. 126-143, 188-196,252-268, 281-346.
Семинар 12
Аттестация и оценка персонала
1. Аттестация работающего персонала: этапы разработки, цели и задачи, ответственные, подведение итогов аттестации. Принципы и методика проведения аттестации
2. Методы оценки успешной профессиональной деятельности. Разновидности метода экспертных оценок в психологии труда. Другие методы оценки персонала.
3. Программы перемещения кадров в организации. Виды и основания перемещений.
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ
Разработать программу аттестации специалиста (группа по 2-3 человека):
- менеджера по продажам в строительную компанию
- риэлтор
- менеджер по подбору персонала в строительную компанию
- секретарь в деревообрабатывающую компанию
- менеджера по работе с претензиями.
Все оформить в виде презентации. Опорные пункты:
|
- цели аттестации;
- программа;
- методы;
- параметры оценки;
- аттестационные листы, бланки;
- представление результатов.
Список литературы
1. Азямова, Л. В. Организация и проведение аттестации персонала по решению
работодателя / Л. В. Азямова // Справочник кадровика. - 2001. - № 1. - С.20-28.
2. Асенова, Е. Технологические аспекты проведения аттестации / Е. Асенова // Управление персоналом. - 1999. - № 2. - С. 22-28.
3. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала – СПб.: Питер, 2002
4. Вялова, Л. М. Аттестация работников: документальное оформление / Л. М. Вялова // Справочник кадровика. - 2003. - № 5. - С.43-52.
5. Гуськова, И. М. Оценка деятельности и аттестация государственных служащих: методическое пособие / И. М. Гуськова, В. Н. Меньшова; Сиб. акад. гос. службы. - Новосибирск, 1998. - 111 с.
6. Жданова, Т. А. Методология подготовки и проведения аттестации персонала / Т. А. Жданова // Науч. и техн. б-ки. - 2001. - № 2. - С. 142-157. - Библиогр.: 17 назв.
7. Корсун, Л. Аттестация - не формальность / Л. Корсун // Библиотекарь. - 1991. - № 1. - С. 30,31.
8. Львов, В. Проведение аттестации / В. Львов // Независимый адвокат. - 2005. - № 5. - С. 37-40.
9. Маслов, Е. В. Управление персоналом предприятия: учебное пособие / Е. В. Маслов. - Москва-Новосибирск: ИНФРА-М, 1998. - 312 с.
10. Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала, подготовка и проведение аттестации - М.: ЗАО "Бизнес-школа "
11. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб.-практ. пособие. – 4-е изд. – М.: Дело, 2002
12. Хижнякова А.В. Аттестация как определение творческой ценности сотрудников // Справочник кадровика. - 2002. - № 7. - С.109-113.
Семинар 13
|
|
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!