Измерение и оценка трудовых затрат и результатов труда.

 

Производительность труда – экономический показатель, характеризующий эффективность, результативность конкретного вида труда. Он определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы. Различают производительность живого и совокупного труда. Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в каждом отдельном производстве, а производительность совокупного труда – затратами живого и овеществленного (прошлого) труда. Измерение производительности труда сводится к определению ее абсолютного уровня, т.е. количества продукции, вырабатываемой в единицу рабочего времени, и ее изменению за определенный период.

В общем виде производительность труда – показатель, характеризующий его результативность, отдачу каждой единицы используемого ресурса труда. Целесообразно выделить два аспекта сущности производительности труда.

Первый характеризует ее как продуктивность трудовой деятельности, отношение измеренного количества продукции, произведенной системой, к потребовавшимися для этого затратами ресурса труда, измеренными в человекочасах, человекоднях, среднегодовой численности. Рост производительности труда в понимании – один из определяющих факторов увеличения реального объема производства:

I_о.п = I_п.т * I_т.з,

где I_о.п – индекс реального объема производства;

I_пт – индекс производительности труда (средняя часовая);

I_тз – индекс трудовых затрат (отработанных человекочасов).

Второй аспект определяет сущность производительности труда как эффективность его использования, соотношение экономического результата деятельности системы (выручка от реализации произведенной продукции, работ, услуг; доход; прибыль) и затрат, связанных с привлечением и использованием ресурса труда (прежде всего на зарплату и т.п.). В этом понимании рост производительности труда является фактором увеличения финансового результата деятельности, снижения себестоимости и повышения рентабельности, т.е. фактором роста массы и нормы прибыли.

В экономической теории и практике используется множество показателей производительности труда. Их можно классифицировать по ряду признаков. В зависимости от способа измерения результата деятельности (выпуска) различают следующие показатели: натуральные, условно-натуральные, трудовые и стоимостные.

Классификация показателей производительности труда в зависимости от вида учитываемых в составе затрат ресурсов предполагает соотношение с затратами одного из ресурсов, нескольких или всех ресурсов.

Затраты труда измеряют количеством отработанных (оплаченных) человекочасов (среднечасовая производительность), человекодней (среднедневная), среднегодовой численностью работников (среднегодовая производительность). Они могут измеряться и в денежных единицах. Затраты использованных материалов измеряют в ценах базового периода. Показатель производительности может рассчитываться по всем видам текущих материальных затрат в совокупности или по важнейшим видам.

В качестве наиболее распространенных частных показателей производительности труда на уровне фирмы используют:

– выпуск на один отработанный (или оплаченный) человекочас;

– выпуск на одного среднесписочного работника;

– выпуск на один доллар материальных затрат;

– выпуск на единицу (или доллар) затрачиваемой энергии;

– выпуск на один доллар основного капитала;

– выпуск на один доллар амортизации;

– выпуск на один отработанный машиночас.

Измерение уровня производительности живого труда осуществляется путем сопоставления результатов труда в виде объема произведенной продукции с затратами труда. В зависимости от прямого или обратного соотношения этих величин определяют показатели выработки или трудоемкости. Изменение производительности труда за определенный период по показателям выработки (В) или трудоемкости (Т) может быть определено при помощи следующих формул:

I_пт = В_о / В_б, или I_пт = Т_б / Т_о,

где I_пт – индекс роста производительности труда;

В_о иВ_б – выработка продукции соответственно в отчетном и базовом периодах в соответствую­щих единицах измерения;

Т_о и Т_б – трудоемкость продукции в отчетном и базисном периодах (в нормо-часах; человеко-часах).

Темп роста производительности труда рассчитывается по формулам:

ПТ= (В_о / В_б) * 100 или ПТ = (Т_б / Т_о) * 100,

где ПТ – темп роста П.т. (в %).

Темп прироста П.т. рассчитывается так:

ΔПТ = ((В_о – В_б) / В_б)* 100 или ΔПТ = ((Т_б – Т_о) / Т_о)* 100,

где ΔПТ – темп прироста П.т.

Рост П.т. можно определить по экономии рабочего времени:

ΔПТ = (Э / (Т_р – Э)) * 100,

где Э – экономия труда;

Т_р – трудоемкость продукции по трудоемкости базисного периода.

 

15. Источники привлечения персонала: их достоинства и недостатки в планировании и использовании кадров.

Наиболее известными источниками привлечения персонала являются внутренние и внешние источники.

Наиболее распространенные внутренние источники: объявления о вакантном месте во внутренних средствах информации; обращение к руководителям подразделений с просьбой выдвинуть кандидатов и анализ личных дел с целью подбора сотрудников с требуемыми характеристиками; подбор с помощью сотрудников.

Преимущества привлечения своих работников: низкие затраты; предоставление людям перспектив служебного роста; ослабление текучести кадров; облегчение адаптации к новым условиям и требованиям.

Недостатки внутреннего найма характеризуется малым числом вакансий; снижением активности получивших отказ; напряженностью в коллективе вследствие внутренней конкуренции;

К внешним источникам подбора персонала относится все то не определенное количество людей, способных работать в организации, но не работающих в ней в настоящий момент.

Преимущества найма со стороны: сравнительная легкость и широкие возможности выбора кандидатов; появление новых идей о развитии организации, которые они с собой приносят.

Недостатки: большие затраты; длительный период адаптации; рост текучести, ухудшение морально-психологического климата вследствие конфликтов между новичками и старожилами; высокая степень риска из-за неизвестности человека.