Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
Топ:
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов...
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного...
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Интересное:
Аура как энергетическое поле: многослойную ауру человека можно представить себе подобным...
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Уполаживание и террасирование склонов: Если глубина оврага более 5 м необходимо устройство берм. Варианты использования оврагов для градостроительных целей...
Дисциплины:
2017-11-16 | 173 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
1. Роль человека в организации. Определение понятия «человеческие ресурсы». Управление человеческими ресурсами в системе современного менеджмента.
2. Человеческие ресурсы в системе «общество-государство-регион-предприятие».
3. Человеческие ресурсы в системе ресурсного обеспечения производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Проблемы соответствия качества и структуры человеческих ресурсов потребностям современного общества и работодателей.
4. Определение понятия «человеческие ресурсы организации». Место и роль управления человеческими ресурсами в системе менеджмента организации. Концептуальные основы управления человеческими ресурсами организации.
5. Цели и задачи, объекты и субъекты, принципы и методы управления человеческими ресурсами.
6. Исследования рынка труда: научные положения. Основные направления аналитических исследований рынка труда как инструмента управления человеческими ресурсами.
7. Мониторинг рынка труда и методы его проведения. Всероссийские, отраслевые и региональные исследования состояния рынка труда, заработных плат, льгот и компенсаций.
8. Сегментация рынка труда и его исследование. Основные методы и технологии маркетинговых исследования рынка труда. Информационное обеспечение маркетинговых исследований рынка труда.
9. Рынок труда как индикатор социального и экономического развития России. Роль государства в регулировании рынка труда.
10. Социальная политика российского государства и тенденции ее развития.
11. Содержание понятия конъюнктуры рынка труда. Совокупность факторов и условий, определяющих конъюнктуру рынка труда. Типология конъюнктуры рынка труда.
|
12. Законодательные нормы и социально-экономические программы регулирования спроса и предложения на рынке труда.
13. Рынок труда как регулятор занятости и безработицы. Трудовые ресурсы и их качественные и количественные характеристики. Общая и профессиональная трудоспособность.
14. Миграция населения, ее показатели и динамика. Социальные характеристики и динамика миграции населения России в современных условиях.
15. Занятость населения: основные определения и понятия. Формы и виды занятости. Анализ занятости трудоспособного населения в современной России.
16. Безработица как социально-экономическое явление: факторы, виды, издержки и ее правовое регулирование. Государственная политика по снижению безработицы и созданию новых рабочих мест.
17. Государственное регулирование занятости населения: законодательные акты, основные мероприятия политики занятости, стимулирование предприятий на создание новых рабочих мест. Критерии эффективности государственной политики в сфере занятости трудоспособного населения.
18. Анализ и регулирование рынка труда на региональном уровне. Регулирование и обеспечение занятости на предприятиях. Обязательства предприятий в области обеспечения занятости работников.
19. Государственная служба занятости: структура, задачи, права и обязанности.
20. Социальные гарантии и компенсации гражданам, высвобождаемым с предприятий. Особенности работы с высвобождаемым персоналом.
21. Методология управления процессом формирования занятости трудоспособного населения. Анализ структуры занятости населения и его значение для оптимизации использования трудовых ресурсов.
22. Система профессионального образования в России и проблемы ее модернизации с учетом состояния и перспектив развития рынка труда, потребностей общества и работодателей.
23. Материальные и нематериальные активы организации. Концепция обучающейся организации.
24. Понятие и функции управления знаниями. Основные стратегии, сценарии и компоненты управления знаниями организации.
|
25. Холистическая модель управления знаниями. Движущие механизмы холистической модели управления знаниями организации.
26. Содержание понятия «интеллектуальный капитал компании». Классификация и характеристика методов оценки интеллектуального капитала компании.
27. Кадровые решения и их особенности. Методы и технологии принятия решений в кадровом менеджменте.
28. Консультирование в области управления человеческими ресурсами. Инструменты и технологии управленческого консультирования в области управления человеческими ресурсами организации.
29. Правовые аспекты управления человеческими ресурсами. Системный подход к законодательно-правовому обеспечению управления персоналом предприятия.
30. Основные направления и порядок проведения мероприятий по контролю кадровой деятельности организации. Полномочия, обязанности и ответственность органов Федеральной инспекции труда при проверке работодателей.
|
|
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!