S: По теории справедливости Адамса работники:

S: По теории справедливости Адамса работники:

+: Субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем соотносят его с вознаграждением других людей, выполняющих аналогичную работу

-: Ожидают справедливого вознаграждения, которое смогло бы обеспечить достойный уровень жизни и удовлетворить их потребности

-: Справедливо полагают, что работодатель выплачивает всем тот уровень заработной платы, которого достоин сам работник, с учетом его результатов труда и уровня квалификации

I: {{38}};

S: По теории мотивации Герчикова к классу достижительной мотивации НЕ относится следующий тип работника:

+: Люмпенизированный

-: Патриотический

-: Хозяйский

-: Инструментальный

-: Профессиональный

 

 

I: {{39}};

S: Люмпенизированный тип работника характеризует:

+: Все равно, какую работу выполнять, нет предпочтений

+: Согласен на низкую оплату, при условии, чтобы другие не получали больше

+: Низкая активность и выступление против активности других

-: Интересует цена труда, а не его содержание

-: Важна обоснованность цены, не желает «подачек»

-: Важна способность обеспечить свою жизнь самостоятельно

I: {{40}};

S: Инструментальный тип работника характеризует:

-: Все равно, какую работу выполнять, нет предпочтений

-: Согласен на низкую оплату, при условии, чтобы другие не получали больше

-: Низкая активность и выступление против активности других

+: Интересует цена труда, а не его содержание

+: Важна обоснованность цены, не желает «подачек»

+: Важна способность обеспечить свою жизнь самостоятельно

I: {{41}};

S: Профессиональный тип работника характеризует:

+: Интересует содержание работы

+: Считает важной свободу самовыражения

+: Интересуют трудные задания как возможность самовыражения

-: Интересует цена труда, а не его содержание

-: Важна обоснованность цены, не желает «подачек»

-: Не терпит контроля

I: {{42}};

S: Патриотический тип работника характеризует:

-: Интересует содержание работы

-: Считает важной свободу самовыражения

-: Интересуют трудные задания как возможность самовыражения

-: Интересует цена труда, а не его содержание

-: Важна обоснованность цены, не желает «подачек»

+: Важно общественное признание незаменимости в компании

+: Важно общественное признание участия в общем успехе

I: {{43}};

S: Низшая граница стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда

+: Минимальный размер оплаты труда

-: Минимальная потребительская корзина

-: Бюджет прожиточного минимума и стоимости рабочей силы

-: Норматив минимальной заработной платы

 

I: {{78}};

S: При анализе минимального размера оплаты труда (МРОТ) доплаты за вредные условия труда:

-: Учитывают, если данные выплаты не являются обязательными

+ Не учитывают

-: Не учитывают, если данные выплаты не являются обязательными

-: Учитывают

I: {{79}};

S: Структура бюджета прожиточного минимума не включает в себя расходы на:

+: Содержание иждивенцев

-: Непроизводственные товары и услуги

-: Питание

-: Обязательные платежи и сборы

I: {{92}};

S: Укажите форму оплаты, при которой заработная плата начисляется по тарифной ставке за фактически отработанное время:(Укажите систему оплаты труда, при которой заработная плата начисляется по тарифной ставке за фактически отработанное время.)

+: Повременная

-: Сдельная прогрессивная

-: Сдельная косвенная

-: Аккордная

-: Сдельно-премиальная

I: {{103}};

S: Сдельная форма оплаты труда стимулирует:

-: Качественные показатели работы

+: Количественные показатели работы

-: Сокращение ручного труда

-: Творческий подход к труду

-: Экономию материальных ресурсов

I: {{104}};

S: Укажите систему сдельной формы оплаты труда, при которой расценка устанавливается на весь объем работ с выполнением его в определенные сроки:

-: Сдельная прямая

-: Сдельная прогрессивная

-: Сдельная косвенная

+: Аккордная

-: Сдельно-премиальная

I: {{105}};

S: Укажите систему сдельной формы оплаты труда, при которой заработная плата вспомогательного рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда основных рабочих:

-: Сдельная прямая

-: Сдельная прогрессивная

+: Сдельная косвенная

-: Аккордная

-: Сдельно-премиальная

I: {{106}};

S: Сдельно-регрессивная форма заработной платы характеризуется тем, что:

-: К концу рабочей смены снижается норматив времени на выполнения задания

+: Начиная с определенного уровня перевыполнения норм, происходит снижение сдельной расценки

-: К концу расчетного периода снижается тариф рабочего

-: К концу смены снижается трудоемкость изделия

I: {{107}};

S: Фактор, НЕ учитываемый при использовании повременной формы оплаты труда:

-: Строгий учет и контроль за фактически отработанным временем каждого работника

-: Разработка и правильное применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работников

-: Присвоение специалистом и служащим должностных окладов в строгом соответствии со сложностью их выполняемой работы и уровня квалификации

- Количество выполненной работы в единицу времени

I: {{108}};

S: Заработок работника, оплачиваемого повременно устанавливается по формуле:

+:

-: Зп = Оклад*Баланс раб.врем.* Т факт

-:

I: {{109}};

S: Сдельная форма оплаты труда НЕ применяется когда:

-: Имеется количественный результат труда

-: Результат труда может быть измерен

-: Рост выработки продукции не ухудшает ее качества

+: Результат труда имеет качественные характеристики и не поддается измерению

I: {{110}};

S: Заработок работника, оплачиваемого по прямой сделке, определяется по формуле:

+:

-:

-:

I: {{111}};

S: По форме выплаты заработной платы различают следующие виды сдельной формы оплаты платы:

+: Индивидуальная

+: Бригадная, комплексная

-: Объективная

-: Субъективная

-: Прогрессивная, расчетная

I: {{112}};

S: Распределение коллективного заработка между отдельными работниками происходит на основании тарификации каждого рабочего места в технологической цепочке и установления сдельной расценки за каждый вид работ – это сдельная оплата:

-: Индивидуальная

+: Комплексная

-: Объективная

-: Субъективная

-: Прогрессивная, расчетная

I: {{113}};

S: Сдельная расценка это:

+: Размер заработка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции

-: Сумма оплаты за единицу времени, отработанного сотрудником в организации

-: Ставка за выполненный объём работы сверхурочно

I: {{114}};

S: Размер заработка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции:

+: Сдельная расценка

-: Тарифная ставка

-: Оклад

-: Сдельный заработок

I: {{115}};

S: При прямой сдельной заработной плате заработная плата начисляется:

+: Исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации работника

-: На весь объём работы, а не на отдельную операцию, при этом устанавливается предельный срок выполнения работы. Расчёт с работниками производится, как правило, после выполнения всех работ

-: В процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают

I: {{116}};

S: При аккордной системе заработной платы заработная плата начисляется:
-: Исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации работника

+: На весь объём работы, а не на отдельную операцию, при этом устанавливается предельный срок выполнения работы. Расчёт с работниками производится, как правило, после выполнения всех работ

-: В процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают

I: {{117}};

S: При косвенной сдельной системе оплаты труда заработная плата начисляется:

-: Исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации работника

-: На весь объём работы, а не на отдельную операцию, при этом устанавливается предельный срок выполнения работы. Расчёт с работниками производится, как правило, после выполнения всех работ

+: В процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают

I: {{118}};

S: Косвенная сдельная форма оплаты труда применяется для оплаты труда:

+: Вспомогательных рабочих

-: Основных рабочих технологической группы

-: Строительных бригад

I: {{119}};

S: Тарифная сетка - это:

-: Шкала соответствия квалификационных разрядов минимальной заработной плате

-: Таблица, определяющая уровень сложности работ и требования к кандидату на должность

+: Шкала, определяющая в форме тарифных коэффициентов соотношение тарифных ставок работников разных тарифных разрядов (к ставке 1 го разряда)

I: {{146}};

S: Тарифная ставка это:

-: Шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент

+: Выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда соответствующего разряда в единицу времени

-: Совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников на предприятии в зависимости от квалификации работников, условий труда, географического расположения предприятий и других отраслевых особенностей

-: Степень отличия уровня квалификации каждого из разрядов по отношению к первому разряду

I: {{147}};

S:При формировании базовой части заработной платы могут использоваться следующие системы стимулирования:

-: Управления по целям

-: KPI

+: Тарифная система

+: Грейдов

-: Контрактная

-: Комиссионная

I: {{148}};

S: Основной смысл базовой части заработной платы – это плата за:

-: Результат

-: Вредные условия труда

-: Дополнительные усилия и квалификацию

+: Плата за потенциал сотрудника

I: {{149}};

S: Совокупность нормативов, при помощи которых осуществляются дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных категорий персонала в зависимости от сложности и условий их труда, физических и умственных усилий, возлагаемой на них ответственности:

-: Управления по целям

-: KPI

+: Тарифная система

-: Грейдов

-: Контрактная

-: Комиссионная

I: {{150}};

S: Тарифная система – это:

+: Совокупность нормативов, при помощи которых осуществляются дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных категорий персонала в зависимости от сложности и условий их труда, физических и умственных усилий, возлагаемой на них ответственности

-: Комплекс мероприятий, включающих стимулирование труда, развития персонала, стабилизацию коллектива, социальные программы и другие мероприятия, направленные на повышение результатов работы предприятия, повышение удовлетворенности работников и в целом ростом эффективности работы предприятия

-: Вид деятельности по управлению производством, направленный на установление необходимых затрат и результатов труда, а также необходимых соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования

I: {{151}};

S: Основные формы оплаты труда, по которым производится в конечно итоге начисление заработной платы сотрудникам:

+: Сдельная

+: Повременная

-: Обособленная

-: Индивидуальная

-: Коллективная

I: {{152}};

S: Единый тарифно-квалификационный справочник предназначен для:

+: Тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим, а также для составления программ по подготовке и повышению квалификации рабочих во всех отраслях и сферах деятельности

-: Тарификации систем мотивации и стимулирования персонала, основной целью которых является повышение профессионального уровня работников организации

-: Индексации уровня заработных плат работников, реальная заработная плата которых равна либо меньше минимального размера оплаты труда, установленного в регионе

I: {{153}};

S: Во сколько раз уровень оплаты n -го разряда превышает уровень оплаты первого разряда показывает:

-: Система стимулирования

+: Тарифный коэффициент

-: Единый тарифно-квалификационный справочник

-: Комиссионная система

I: {{154}};

S: Тарифный коэффициент:

+: Показывает, во сколько раз уровень оплаты n -го разряда превышает уровень оплаты первого разряда

-: Индекс повышения средней заработной платы до уровня минимального размера оплаты труда

-: Характеризует уровень сложности работ, выполнение которого можно доверить рабочему соответствующего разряда

I: {{155}};

S: Тарифные коэффициенты характеризуют:

+: Степень отличия уровня квалификации и заработной платы каждого из разрядов по отношению к первому разряду

-: Выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу времени

-: Совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников на предприятии в зависимости от квалификации работников, условий труда, географического расположения предприятий и других отраслевых особенностей

I: {{156}};

S: Назовите принцип построения тарифной сетки, если тарифный коэффициент изменяется в следующем порядке – 1; 1,16; 1,35; 1,57; 1,82; 2,11; 2,45; 2,84 и т.д.:

+: Равномерный

-: Прогрессивный

-: Регрессивный

-: Абсолютный

-: Смешанный

I: {{157}};

S: Назовите принцип построения тарифной сетки, если тарифный коэффициент изменяется в следующем порядке – 1; 1,13; 1,29; 1,48; 1,72; 2,01; 2,38; 2,85 и т.д.:

-: Равномерный

+: Прогрессивный

-: Регрессивный

-: Абсолютный

-: Смешанный

I: {{158}};

S: Назовите принцип построения тарифной сетки, если тарифный коэффициент изменяется в следующем порядке – 1; 1,2; 1,42; 1,67; 1,92; 2,2; 2,5; 2,85 и т.д.:

-: Равномерный

-: Прогрессивный

+: Регрессивный

-: Абсолютный

-: Смешанный

I: {{159}};

S: Назовите принцип построения тарифной сетки, если тарифный коэффициент изменяется в следующем порядке – 1; 1,16; 1,35; 1,62; 2; 2,29; 2,61; 2,85 и т.д.:

-: Равномерный

-: Прогрессивный

-: Регрессивный

-: Абсолютный

+: Смешанный

I: {{160}};

S: Соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов (первого и последнего):

+: Диапазон тарифной сетки

-: Тарифная ставка

-: Тарифный разряд

-: Межразрядный квалификационный уровень

I: {{161}};

S: Выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат:

-: Диапазон тарифной сетки

+: Тарифная ставка

-: Тарифный разряд

-: Межразрядный квалификационный уровень

I: {{162}};

S: Величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника:

-: Диапазон тарифной сетки

-: Тарифная ставка

+: Тарифный разряд

-: Межразрядный квалификационный уровень

I: {{163}};

S: Диапазон тарифной сетки – это:

+: Соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов (первого и последнего)

-: Выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат

-: Величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника

I: {{164}};

S: Тарифная ставка – это:

-: Соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов (первого и последнего)

+: Выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат

-: Величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника

I: {{165}};

S: Тарифный разряд – это:

-: Соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов (первого и последнего)

-: Выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат

+: Величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника

I: {{166}};

S: Вид, систему оплаты труда размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат организации определяют с учетом:

-: Рекомендаций Регионального отделения Профсоюзов

-: Мнения совета трудового коллектива

-: Требований Профсоюза организации

+: Самостоятельно

I: {{167}};

S: Различные организации … самостоятельно разрабатывать тарифные сетки, устанавливать тарифные ставки и межразрядные коэффициенты:

+: Могут

-: Не могут

-: Могут, при условии соблюдения требований первичных Профсоюзных организаций

-: Могут, при условии того, что заработная плата в таком случае будет выше, чем установленный средний уровень в регионе

I: {{168}};

S: Тарифная система НЕ может учитывать:

+: Творческий потенциал сотрудника

-: Уровень квалификации работника

-: Категорию сложности работ

-: Количество отработанного времени

I: {{169}};

S: Позиционирование должностей, то есть распределение их в иерархической структуре предприятия в соответствии с ценностью данной позиции для предприятия:

+: Грейдирование

-: Тарификация

-: Классификация

-: Специализация

I: {{170}};

S: Шкала уровней должностей, принятых в компании:

+: Система грейдов

-: Тарифная сетка

-: Квалификационная шкала

I: {{171}};

S: Премиальная оплата –

+: Часть общей системы оплаты, нацеливающая работника на достижение показателей, расширяющих или (и) превышающих круг его основных обязанностей

-: Выплата компенсационного характера, предполагающая увеличение среднего заработка работника

-: Выплата стимулирующего характера, компенсирующая затраты времени работника на участие в трудовых процессах

I: {{201}};

S: Премирование рабочих НЕ производиться по следующим показателям:

-: Выполнение и перевыполнение производственных заданий

-: Перевыполнение норм выработки

-: За экономию материальных ресурсов

+: За соблюдение трудовой дисциплины

+: Повышение уровня квалификации

I: {{202}};

S: Премирование рабочих производиться по следующим показателям за:

+: Выполнение и перевыполнение производственных заданий

+: Перевыполнение норм выработки

+: Экономию материальных ресурсов

-: Соблюдение трудовой дисциплины

-: Повышение уровня квалификации

-: Работу во вредных и опасных условиях труда

I: {{203}};

S: Премирование работников аппарата управления (руководителей) предприятия производится за:

+: Рост производительности труда работников организации

+: Прирост выручки

+: Повышение рентабельности

-: Соблюдение трудовой и финансовой дисциплины

-: Сверхурочную работу

-: Интенсивность и повышенный уровень ответственности

-: Психоэмоциональное перенапряжение

I: {{204}};

S: При разработке показателей стоит учитывать:

-: Интенсивность труда

-: Средний уровень трудовой и технологической дисциплины

+: Уровень влияния работника на заданный показатель

-: Квалификацию работника

I: {{205}};

S: Основные виды систем премирования:

+: Выплата процента от тарифной части

+: Коэффициент трудового участия

+: Keyperformanceindicators

-: Система грейдов

-: Тарифная система

-: Контрактная система

-: Аккордная

I: {{206}};

S: Коэффициент трудового участия – это:

+: Обобщенная количественная оценка личного вклада каждого члена коллектива в конечный результат его труда

-: Индикатор участия работника в производственном процессе, определяющий зону его ответственности

-: Коэффициент, показывающий интенсивность труда работника, а также зону его влияния и уровень ответственности

I: {{207}};

S: При комплексной сдельной системе оплаты труда, если бригада выполняла работу с меньшей численностью, то премия работникам бригады начисляется по:

+: Нормативной численности

-: Фактической численности

-: Индивидуально каждому

-: Рекомендации Профсоюза

I: {{208}};

S: Нормативным коэффициентом трудового участия (КТУ) в бригадной форме организации труда принято считать 1 (единицу) – это означает, что работник:

+: Выполнил свою работу качественно и в срок

-: Лучший в бригаде

-: Имеет высокую квалификацию, что позволяет ему претендовать на доплату

I: {{209}};

S: При установлении КТУ (коэффициента трудового участия) работникам бригады НЕ учитывается:

+: Уровень квалификации сотрудника

-: Помощь другим членам коллектива при выполнении работ

-: Соблюдение технологической дисциплины

-: Степень участия работника при выполнении работ за отсутствующих членов бригады

I: {{210}};

S: При установлении КТУ (коэффициента трудового участия) работникам бригады учитывается:

-: Уровень квалификации сотрудника

+: Помощь другим членам коллектива при выполнении работ

+: Степень участия работника при выполнении работ за отсутствующих членов бригады

-: Вредные и опасные условия труда

-: Количество часов, отработанных сверхурочно

I: {{211}};

S: Показатели, снижающим КТУ (коэффициент трудового участия) могут быть:

+: Уклонение от помощи коллегам

+: Пассивность в овладении смежными профессиями, рациональном использовании рабочего времени

+: Сдерживание своим темпом работы общей производительности труда участка, бригады

-: Уровень квалификации сотрудника

-: Степень участия работника в жизни коллектива

: Конфликт с бригадиром

I: {{212}};

S:В качестве повышающих моментов КТУ так же могут быть:

+: Инициатива в освоении и применении передовых методов труда

+: Трудовая активность работника

+: Взаимопомощь, повышение эффективности использования рабочего времени

-: Более высокий уровень квалификации сотрудника

-: Работа в экстремальных и опасных условиях труда

-: Соблюдение трудовой дисциплины

I: {{213}};

S: Суть системы «Участия работников в прибылях» - это:

+: Выплата стимулирующей части заработной платы как доли прибыли на конец отчетного периода

-: Начисление разницы между выручкой и расходами предприятия на конец месяца

-: Начислению работникам части прибыли за активное участие в жизни коллектива

-: Выплата дивидендов

I: {{214}};

S: Система оплаты, предполагающая индивидуализацию условий контракта, т.е. некоторые специалисты могут быть приняты на работу с иной оплатой, чем предусмотрено штатным расписанием и положением об оплате:

-: Система плавающих окладов

-: Оплата за знания и компетенции

-: Аренда рабочего места

-: Оплата труда с учетом рыночной цены рабочего места

-: Экспертная система оценки результатов труда

+: Контрактная система

I: {{246}};

S: Разновидность комиссионной системы оплата, в случае, когда компания стремится к максимальному увеличению общего объема продаж (захвату рынка):

+: Комиссионные в виде фиксированного процента от объема продаж

-: Фиксированная сумма за каждую проданную единицу

-: Процент от маржи по контракту

-: Процент от объема выручки, поступившей на счет продавца

-:Снижение/увеличение установленной фиксированной суммы на процент недовыполнения/перевыполнения плана

I: {{247}};

S: При таком методе комиссионной системы менеджеры стараются реализовать продукцию по максимально высокой цене за единицу, чтобы добиться максимально высокой рентабельности. Он используется при необходимости увеличить прибыль, при невозможности увеличить объем продаж.

-: Комиссионные в виде фиксированного процента от объема продаж

-: Фиксированная сумма за каждую проданную единицу

+: Процент от маржи по контракту

-: Процент от объема выручки, поступившей на счет продавца

-:Снижение/увеличение установленной фиксированной суммы на процент недовыполнения/перевыполнения плана

I: {{249}};

S: Этот метод комиссионной системы оплаты заинтересовывает менеджера продать товар на максимально выгодных условиях, а так же своевременно собирать дебиторскую задолженность:

-: Комиссионные в виде фиксированного процента от объема продаж

-: Фиксированная сумма за каждую проданную единицу

-: Процент от маржи по контракту

+: Процент от объема выручки, поступившей на счет продавца

-:Снижение/увеличение установленной фиксированной суммы на процент недовыполнения/перевыполнения плана

I: {{250}};

S: Этот метод комиссионной системы оплаты ориентирует работников отдела продаж на выполнение плана, что обеспечивает стабильность в работе всей компании:

-: Комиссионные в виде фиксированного процента от объема продаж

-: Фиксированная сумма за каждую проданную единицу

-: Процент от маржи по контракту

-: Процент от объема выручки, поступившей на счет продавца

+:Снижение/увеличение установленной фиксированной суммы на процент недовыполнения/перевыполнения плана

I: {{251}};

S: Принцип данной системы оплаты выглядит следующим образом: Структурные подразделения предприятия открывают расчетные счета в «внутрифирменном банке». На расчетном счете каждого структурного подразделения формируется ФЗП, исходя из объема продукции, произведенной подразделением, и норматива зарплатоемкости подразделений, который впоследствии распределяется между работниками:

-: Система плавающих окладов

-: Оплата за знания и компетенции

-: Рыночная система распределения

-: Оплата труда с учетом рыночной цены рабочего места

-: Экспертная система оценки результатов труда

+: Чековая система учёта затрат

I: {{252}};

S: Принцип данной системы оплаты выглядит следующим образом: Фонд заработной платы организации распределяется между сотрудниками на основании квалификационных коэффициентов и коэффициентов трудового участия

-: Система плавающих окладов

-: Оплата за знания и компетенции

-: Рыночная система распределения

+: Бестарифная система

-: Экспертная система оценки результатов труда

-: Чековая система учёта затрат

I: {{253}};

S: В … системе организации оплаты труда индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда

-: Система плавающих окладов

-: Оплата за знания и компетенции

-: Рыночная система распределения

+: Бестарифная система

-: Экспертная система оценки результатов труда

-: Чековая система учёта затрат

I: {{254}};

S: Система оплаты исходит из необходимости увязки показателя оценки труда коллектива организации с объемом товарной продукции и объемом продаж: нахождение такой связи позволяет рынку войти внутрь организации и заставляет ее приспособить внутренний хозяйственный механизм к его требованиям:

-: Система плавающих окладов

-: Оплата за знания и компетенции

-: Рыночная система распределения

-: Экспертная система оценки результатов труда

+: Система РОСТ

I: {{255}};

S: Основой данной системы является шкала социальной справедливости, которая предусматривает для каждой должности соответствующие коэффициенты увеличения заработной платы по отношению к минимальной ставке, принятой в организации и коэффициент который является базовым, равным единице.

-: Система плавающих окладов

-: Оплата за знания и компетенции

-: Рыночная система распределения

-: Экспертная система оценки результатов труда

+: Паевая система

I: {{256}};

S: Значение доплаты в отличие от надбавки:

-: Равнозначное

+: Носит компенсационный характер

-: Имеет стимулирующее значение

-: Имеет и компенсационное и стимулирующее значение

I: {{257}};

S: Виды надбавок:

+: Гарантированные трудовым законодательством и определяемые локальными нормативными актами

-: Гарантированные локальными нормативными актами и конвенцией МОТ

-: Ежемесячные и разовые

-: Компенсация медицинских услуг и обязательных профосмотров

I: {{258}};

S: Документ, устанавливающий работнику заработную плату, а так же доплаты и надбавки работнику:

-: Устав организации

-: Должностная инструкция

-: Правила внутреннего трудового распорядка

+: Трудовой договор

I: {{259}};

S: Выплата (пункт), НЕ относящаяся к надбавкам:

-: За выслугу лет

+: За работу в тяжелых, вредных, опасных условиях труда

-: За вахтовый метод работы

-: За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

I: {{260}};

S: Одновременное выполнение сотрудником своей основной работы по трудовому договору и дополнительной работы по другой профессии – это:

+: Совмещение профессий

-: Расширение зоны обслуживания

-: Сверхурочная работа

-: Делегирование полномочий

I: {{261}};

S: Основной принцип по которому производится оплата труда сотруднику замещающего другого по причине отсутствия по болезни – оплата производится: (Как осуществляется оплата труда сотруднику замещающего другого по причине отсутствия по болезни?)

-: В полном размере оклада отсутствующего сотрудника

-: В двойном размере оклада сотрудника замещающего отсутствующего

+: Подоговоренности между работником и работодателем

-: В обычном режиме согласно штатного расписания

I: {{262}};

S: Основная суть надбавки:

+: Носит стимулирующий характер

-: Компенсирует моральный вред работнику

-: Доплата за знания и выполненную работу

-: Показывает квалификационный уровень сотрудника

I: {{263}};

S: Районный коэффициент разрабатывался как:

-: Доплата за холодные климатические условия

-: Компенсация за вредные погодные условия

+: Стимул для равномерного расселения трудовых ресурсов по территории страны

-: Коэффициент, возмещающий работнику затраты на теплую одежду

I: {{264}};

S: Доплату за вредные условия труда работодатель:

-: Имеет право выплачивать по своему усмотрению

-: Имеет право не выплачивать при условии договоренности с работником (наличие письменного заявления)

+: Обязан выплачивать

-: Обязан выплачивать при условии закрепления данной договоренности в коллективном договоре

I: {{265}};

S: Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию, называется:

+: Вредным

-: Опасным

-: Смертельным

-: Технологический

I: {{266}};

S: Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме, называется:

-: Вредным

+: Опасным

-: Смертельным

-: Угрожающим

I: {{267}};

S: Условия с оптимальными физическими, умственными, нервно-эмоциональными нагрузками, отличаются высокой работоспособностью и производительностью труда:

+: Комфортные

-: Нормативные

-: Экстремальные

-: Неблагоприятные

I: {{268}};

S: Условия в пределах требований санитарным нормам, стандартам безопасности, физиологическим нормативам, не оказывают влияние на снижение работоспособности или отклонения в здоровье.

-: Комфортные

+: Нормальные

-: Экстремальные

-: Неблагоприятные

I: {{269}};

S: Доплаты и надбавки подразделяются на:

+: Гарантированные трудовым законодательством и факультативные

-: Законодательные и должностные

-: Гарантированные, законодательные, должностные

I: {{270}};

S: За совмещение профессий работнику производится доплата размер, которой:

+: Устанавливается по соглашению работника и работодателя

-: Осуществляется в полном объеме в соответствии с заключенным трудовым договором отсутствующего работника

-: Размер устанавливаются на основании статей Трудового кодекса, коллективного договора или иных внутренних документов предприятия

I: {{271}};

S: По теории справедливости Адамса работники:

+: Субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем соотносят его с вознаграждением других людей, выполняющих аналогичную работу

-: Ожидают справедливого вознаграждения, которое смогло бы обеспечить достойный уровень жизни и удовлетворить их потребности

-: Справедливо полагают, что работодатель выплачивает всем тот уровень заработной платы, которого достоин сам работник, с учетом его