S: Совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов:

-: Тарифная ставка

-: Тарифный разряд

+: Тарифная сетка

-: Тарифная система

I: {{182}};

S: Совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий:

-: Тарифная ставка

-: Тарифный разряд

-: Тарифная сетка

+: Тарифная система

I: {{183}};

S: Величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника:

+: Квалификационный разряд

-: Тарифный разряд

-: Тарифная ставка

-: Тарифная система

I: {{184}};

S: Тарифная сетка необходима для:

+: Установления дифференциации в оплате труда с учетом разряда работы

-: Определения абсолютного размера оплаты труда в единицу времени

-: Подразделения различных видов работ в зависимости от их сложности

-: Компенсации различия в стоимости жизни в различных природно-климатических условиях

I: {{185}};

S: Что означает понятие тарифная ставка:

-: Показатель уровня оплаты труда в час

+: Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат

-: Показатель уровня оплаты труда за месяц

I: {{186}};

S: Что означает понятие тарифная сетка:

-: Показатель уровня оплаты труда в час

-: Показатель уровня оплаты труда за месяц

+: Совокупность тарифных разрядов работ, определяемых в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов

I: {{187}};

S: Тарифные коэффициенты, соответствующие каждому разряду, от­ражают:

-: Распределение абсолютного отклонения фактических выплат от плановых

+: Степень дифференциации оплаты труда работников в зависимости от их квалификации

-: Степень дифференциации фонда заработной платы в зависимости от
объема выпускаемой продукции

-: Степень дифференциации работников в зависимости от производительности труда

распределение выявленных отклонений между работниками

I: {{188}};

S: Убрать лишнее - «Премия начисляется на следующие виды выплат с учетом фактически отработанного времени»:

-: Оплата по тарифным ставкам и сдельным расценкам с учетом работы в ночное время, выходные и праздничные дни и сверхурочно

-: Доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

-: Доплаты за руководство бригадой, звеном

+: Доплаты за выполнение работы в домашних условиях

I: {{189}};

S: Указать вид премирования – «За содействие достижению запланированных производственных и экономических результатов работы всех производственных подразделений»:

+: За основные результаты деятельности

-: В зависимости от деловых качеств работника

-: Единовременная премия

-: За стаж работы

I: {{190}};

S: Основания для возникновения у работника права на получение премии за основные результаты деятельности:

-: Желание работника

-: Инициатива работодателя

+: Выполнение установленных показателей и условий премирования

-: Надлежащее исполнение обязанностей

I: {{191}};

S: Личные деловые качества работника характеризуются:

+: Производственными результатами одних работников по сравнению с достижениями других работников

-: Успехами других работников

-: Личным развитием в других сферах деятельности

-: Личными достижениями на сегодняшний день по сравнению с прошлым периодом

I: {{192}};

S: Цель премирования:

-: Повысить доход сотрудника для повышения привлекательности рабочего места на рынке труда

-: Повысить доход сотрудника до среднего заработка

+: Улучшение конечных результатов деятельности, выраженных в определенных показателях

-: Выделить сотрудника из коллектива как пример для подражания

I: {{193}};

S: Главная характеристика премии как экономической категории это:

-: Форма распределения сэкономленного фонда заработной платы

-: Вид денежного вознаграждения за лояльное отношение к работодателю

+: Форма распределения по результату труда, являющаяся личным трудовым доходом

-: Одна из разновидностей материальной помощи

I: {{194}};

S: Согласно SMART – концепции задача должна быть:

-: Понятна сотруднику, соответствующая его основным жизненным принципам и целям, измерима, выраженная в количественных параметрах,

-: Выраженная в четких качественных параметрах, значимая для коллектива, достижимая, обещающая вознаграждение

-: Реальная, значимая для сотрудника, обещающая вознаграждение, выраженная в четких качественных параметрах

+: Достижимыми, реалистичными, основанными на установлении четких сроков, ориентированными на результат, измеримыми

I: {{195}};

S: Связанные с целями компании, персонализированные целевые показатели, установленные для конкретных сотрудников:

+: KPI

-: BSC

-: MBO

-: BPM

I: {{196}};

S: Трудовое законодательство вычеты из зарплаты:

-: Разрешает

+: Запрещает, за исключением некоторых вариантов бухгалтерских удержаний и счетной ошибки

-: Нет определенной нормы

-: Запрещает, за исключением устного или письменного согласия работника

I: {{197}};

S: Концепция управления, использующая принципы SMART:

-: KPI

+: MBO

-: BSC

-: BPM

I: {{198}};

S: Законодательство определяет премию как выплату:

+: Стимулирующего характера

-: За знания и компетенции

-: Компенсационного характера за интенсивность и результат труда

-: Индексирующую основной доход работника

I: {{199}};

S: Премия – это плата за:

+: Результат

-: Интенсивность труда

-: Потенциал сотрудника

-: Участие в процессе

I: {{200}};

S: Премиальная оплата –

+: Часть общей системы оплаты, нацеливающая работника на достижение показателей, расширяющих или (и) превышающих круг его основных обязанностей

-: Выплата компенсационного характера, предполагающая увеличение среднего заработка работника

-: Выплата стимулирующего характера, компенсирующая затраты времени работника на участие в трудовых процессах

I: {{201}};

S: Премирование рабочих НЕ производиться по следующим показателям:

-: Выполнение и перевыполнение производственных заданий

-: Перевыполнение норм выработки

-: За экономию материальных ресурсов

+: За соблюдение трудовой дисциплины

+: Повышение уровня квалификации

I: {{202}};

S: Премирование рабочих производиться по следующим показателям за:

+: Выполнение и перевыполнение производственных заданий

+: Перевыполнение норм выработки

+: Экономию материальных ресурсов

-: Соблюдение трудовой дисциплины

-: Повышение уровня квалификации

-: Работу во вредных и опасных условиях труда

I: {{203}};

S: Премирование работников аппарата управления (руководителей) предприятия производится за:

+: Рост производительности труда работников организации

+: Прирост выручки

+: Повышение рентабельности

-: Соблюдение трудовой и финансовой дисциплины

-: Сверхурочную работу

-: Интенсивность и повышенный уровень ответственности

-: Психоэмоциональное перенапряжение

I: {{204}};

S: При разработке показателей стоит учитывать:

-: Интенсивность труда

-: Средний уровень трудовой и технологической дисциплины

+: Уровень влияния работника на заданный показатель

-: Квалификацию работника

I: {{205}};

S: Основные виды систем премирования:

+: Выплата процента от тарифной части

+: Коэффициент трудового участия

+: Keyperformanceindicators

-: Система грейдов

-: Тарифная система

-: Контрактная система

-: Аккордная

I: {{206}};

S: Коэффициент трудового участия – это:

+: Обобщенная количественная оценка личного вклада каждого члена коллектива в конечный результат его труда

-: Индикатор участия работника в производственном процессе, определяющий зону его ответственности

-: Коэффициент, показывающий интенсивность труда работника, а также зону его влияния и уровень ответственности

I: {{207}};

S: При комплексной сдельной системе оплаты труда, если бригада выполняла работу с меньшей численностью, то премия работникам бригады начисляется по:

+: Нормативной численности

-: Фактической численности

-: Индивидуально каждому

-: Рекомендации Профсоюза

I: {{208}};

S: Нормативным коэффициентом трудового участия (КТУ) в бригадной форме организации труда принято считать 1 (единицу) – это означает, что работник:

+: Выполнил свою работу качественно и в срок

-: Лучший в бригаде

-: Имеет высокую квалификацию, что позволяет ему претендовать на доплату

I: {{209}};

S: При установлении КТУ (коэффициента трудового участия) работникам бригады НЕ учитывается:

+: Уровень квалификации сотрудника

-: Помощь другим членам коллектива при выполнении работ

-: Соблюдение технологической дисциплины

-: Степень участия работника при выполнении работ за отсутствующих членов бригады

I: {{210}};

S: При установлении КТУ (коэффициента трудового участия) работникам бригады учитывается:

-: Уровень квалификации сотрудника

+: Помощь другим членам коллектива при выполнении работ

+: Степень участия работника при выполнении работ за отсутствующих членов бригады

-: Вредные и опасные условия труда

-: Количество часов, отработанных сверхурочно

I: {{211}};

S: Показатели, снижающим КТУ (коэффициент трудового участия) могут быть:

+: Уклонение от помощи коллегам

+: Пассивность в овладении смежными профессиями, рациональном использовании рабочего времени

+: Сдерживание своим темпом работы общей производительности труда участка, бригады

-: Уровень квалификации сотрудника

-: Степень участия работника в жизни коллектива

: Конфликт с бригадиром

I: {{212}};

S:В качестве повышающих моментов КТУ так же могут быть:

+: Инициатива в освоении и применении передовых методов труда

+: Трудовая активность работника

+: Взаимопомощь, повышение эффективности использования рабочего времени

-: Более высокий уровень квалификации сотрудника

-: Работа в экстремальных и опасных условиях труда

-: Соблюдение трудовой дисциплины

I: {{213}};

S: Суть системы «Участия работников в прибылях» - это:

+: Выплата стимулирующей части заработной платы как доли прибыли на конец отчетного периода

-: Начисление разницы между выручкой и расходами предприятия на конец месяца

-: Начислению работникам части прибыли за активное участие в жизни коллектива

-: Выплата дивидендов

I: {{214}};