Права, обязанности и ответственность члена Профсоюза

 

5.1. Член Профсоюза имеет право:

 

- на защиту его социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов;

 

- пользоваться преимуществами и льготами в результате заключения коллективного договора и соглашений;

 

- получать помощь Профсоюза в защите своих трудовых, экономических, социальных прав и интересов, в том числе бесплатную юридическую помощь и помощь при прохождении медицинской экспертизы в случае утраты трудоспособности;

 

- участвовать в деятельности Профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативных правовых и иных актов, регулирующих гарантии в сфере социально-трудовых, профессиональных и других прав и интересов;

 

- выдвигать инициативы по реализации целей и задач Профсоюза, вносить предложения в профсоюзные органы;

 

- принимать участие в разработке, обсуждении и принятии решений, высказывать и отстаивать свое мнение, получать информацию о деятельности Профсоюза;

 

- обращаться в профсоюзные органы с вопросами, относящимися к их компетенции, и получать ответ по существу своего обращения;

 

- избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные профсоюзные органы;

 

- участвовать в заседании профсоюзного органа, на котором рассматривается его заявление или предложение, вопросы выполнения им уставных требований;

 

- пользоваться средствами профсоюзных фондов в соответствии с их положениями, услугами кредитного союза, других организаций в соответствии с их уставными документами;

 

- получать материальную помощь и заёмные средства (если таковые имеются) в порядке и размерах, устанавливаемых соответствующим выборным коллегиальным профсоюзным органом с учетом профсоюзного стажа;

 

- пользоваться оздоровительными, культурно-просветительными учреждениями и спортивными сооружениями Профсоюза;

 

- добровольно выйти из Профсоюза на основании личного заявления.

 

5.2. Член Профсоюза обязан:

 

- соблюдать Устав Профсоюза, выполнять решения профсоюзных органов;

 

- выполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором, соглашениями;

 

- поддерживать деятельность Профсоюза, участвовать в работе первичной профсоюзной организации, выполнять возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения;

 

- состоять на учете в первичной профсоюзной организации по основному месту работы.

 

- своевременно и в установленном размере уплачивать членские взносы;

 

- проявлять солидарность и участвовать в коллективных действиях Профсоюза и его организаций;

 

- участвовать в собрании первичной профсоюзной организации, а в случае избрания делегатом – в работе конференций, съезда Профсоюза;

 

- способствовать росту авторитета Профсоюза, не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу и его организациям.

 

5.3. Поощрение членов Профсоюза:

 

За активное участие в деятельности Профсоюза члены Профсоюза могут отмечаться следующими видами поощрений:

 

- объявление благодарности;

 

- премирование;

 

- награждение ценным подарком;

 

- награждение почетными грамотами и другими знаками отличия в Профсоюзе;

 

- иные поощрения.

 

Члены Профсоюза могут быть представлены в установленном порядке к награждению почетными грамотами и знаками отличия профсоюзных объединений (ассоциаций), к государственным и отраслевым наградам, присвоению почетных званий.

 

5.4. Ответственность членов Профсоюза:

 

5.4.1. За невыполнение уставных обязанностей, а также за действия, наносящие вред авторитету и единству Профсоюза, к члену Профсоюза могут быть применены следующие меры общественного воздействия (взыскания):

 

- выговор;

 

- предупреждение об исключении из Профсоюза;

 

- исключение из Профсоюза.

 

5.4.2. Исключение из Профсоюза применяется в случаях:

 

- неуплаты членских взносов в порядке, установленном Профсоюзом, без уважительной причины в течение трех месяцев;

 

- систематического неисполнения членом Профсоюза без уважительных причин обязанностей, возложенных на него настоящим Положением, если ранее он был предупрежден об исключении из Профсоюза;

 

- совершения действий, нанесших вред либо ущерб Профсоюзу или его организациям.

 

5.4.3. Решение о применении взыскания принимается собранием (конференцией) первичной организации Профсоюза, выборным коллегиальным органом первичной, территориальной организации Профсоюза в присутствии члена Профсоюза.

 

В случае отказа члена Профсоюза присутствовать или неявки без уважительной причины, вопрос о применении меры общественного воздействия может рассматриваться в его отсутствие.

 

5.4.4. Решение о применении взыскания к члену Профсоюза считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих на собрании, заседании соответствующего выборного коллегиального профсоюзного органа при наличии кворума.

 

Структура, отчеты и выборы

 

6.1. Первичная организация Профсоюза в соответствии с Уставом Профсоюза самостоятельно решает вопросы своей организационной структуры. По решению профсоюзного комитета в структурных подразделениях учреждения могут создаваться профсоюзные организации структурных подразделений, профгруппы.

 

6.2. Отчеты и выборы профсоюзных органов в первичной организации Профсоюза проводятся в следующие сроки:

 

- профсоюзного комитета - не реже двух раз в 5 лет;

 

- председателя профкома один раз в 2 - 3 года.

 

6.3. Дата созыва отчетно-выборного собрания (конференции) и повестка дня сообщаются:

 

- собрания в первичной профсоюзной организации, - не позднее, чем за 15 дней;

 

6.4. Выборы контрольно-ревизионной комиссии, председателя первичной организации Профсоюза проводятся одновременно с выборами профсоюзного комитета в единые сроки, определяемые вышестоящим профсоюзным органом, а в структурных подразделениях – в единые сроки, определяемые профсоюзным комитетом.