Первичной организации Профсоюза

 

2.1. Основными целями и задачами первичной организации Профсоюза являются:

 

Представительство и защита индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных, экономических и иных прав и интересов членов Профсоюза;

 

реализация прав членов Профсоюза на представительство в коллегиальных органах управления учреждения, организации, предприятия;

 

содействие созданию условий для повышения жизненного уровня членов Профсоюза и их семей.

 

2.2. Основными принципами деятельности первичной организации Профсоюза являются:

 

- приоритет положений Устава Профсоюза при принятии решений;

 

- добровольность вступления в Профсоюз и выхода из него, равенство прав и обязанностей членов Профсоюза;

 

- солидарность, взаимопомощь и ответственность организаций Профсоюза перед членами Профсоюза и Профсоюзом за реализацию уставных целей и задач Профсоюза;

 

- коллегиальность в работе организаций Профсоюза, выборных профсоюзных органов и личная ответственность избранных в них профсоюзных активистов;

 

- гласность и открытость в работе организаций Профсоюза и выборных профсоюзных органов;

 

- уважение мнения каждого члена Профсоюза при принятии решений;

 

- обязательность выполнения решений профсоюзных органов, принятых в пределах полномочий;

 

- выборность, регулярная сменяемость профсоюзных органов и их отчетность перед членами Профсоюза;

 

- самостоятельность организаций Профсоюза и их выборных органов в принятии решений в пределах своих полномочий;

 

- соблюдение финансовой дисциплины;

 

- сохранение профсоюзного стажа за членами других профсоюзов, входящих в Федерацию Независимых Профсоюзов России, и перешедших на работу в учреждение.

 

Права и обязанности первичной

Организации Профсоюза

 

3.1. Права первичной организации Профсоюза:

 

- осуществлять прием и исключение из Профсоюза;

 

- делегировать своих представителей в вышестоящие профсоюзные органы, отзывать и заменять их;

 

- вносить проекты документов и предложения на рассмотрение вышестоящих профсоюзных органов, получать информацию о результатах их рассмотрения;

 

- обращаться в вышестоящие профсоюзные органы с ходатайством о защите прав и интересов членов Профсоюза в государственных органах и органах местного самоуправления;

 

- участвовать в разработке предложений Профсоюза к проектам законов и иных нормативных правовых актов, регулирующих социально-трудовые права работников;

 

- представлять интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении учреждением, рассмотрении трудовых споров;

 

- обращаться в соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления и вышестоящие профсоюзные органы для разрешения споров, связанных с деятельностью первичной профсоюзной организации и защитой прав и интересов членов Профсоюза;

 

- вносить предложения и участвовать в деятельности районной организации Профсоюза, в том числе по разработке и заключению отраслевого территориального и регионального соглашений, других соглашений;

 

- вносить предложения по кандидатурам руководителей соответствующих территориальных организаций Профсоюза;

 

- пользоваться имуществом Профсоюза в установленном законодательством и Уставом Профсоюза порядке;

 

- использовать возможности Чувашской республиканской территориальной организации Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Профсоюза для обучения профсоюзных кадров, и актива, получения и распространения информации, необходимой для своей деятельности;

 

- обращаться в вышестоящие профсоюзные органы с предложениями об организации массовых акций, в том числе о проведении митингов, демонстраций, шествий, пикетирования, объявлении забастовки, а также о поддержке коллективных действий, проводимых первичной организацией Профсоюза;

 

- обращаться в областную, районную организацию Профсоюза для получения информации, консультаций, помощи и поддержки, необходимой для осуществления своей деятельности;

 

- принимать решение об изменении размера ежемесячного членского профсоюзного взноса, но не ниже размера, установленного Уставом Профсоюза;

 

- устанавливать льготный размер членского профсоюзного взноса для лиц, не имеющих заработной платы, стипендии;

 

- вносить в вышестоящие профсоюзные органы предложения о поощрении членов Профсоюза.

 

3.2. Обязанности первичной организации Профсоюза:

 

- проводить работу по вовлечению в Профсоюз;

 

- выполнять Устав Профсоюза и решения профсоюзных органов, принятые в соответствии со своими полномочиями;

 

- разрабатывать и заключать коллективный договор, контролировать его выполнение, содействовать заключению и контролю за выполнением иных соглашений по регулированию социально-трудовых отношений;

 

- проявлять солидарность в защите прав и интересов членов Профсоюза и принимать участие в организации и проведении коллективных действий Профсоюза;

 

- соблюдать финансовую дисциплину и выполнять решения по отчислению средств на организацию деятельности областной и районной организаций Профсоюза в соответствии с установленным порядком, сроками и размерами;

 

- осуществлять контроль за полнотой и своевременностью перечисления профсоюзных взносов работодателем;

 

- представлять в соответствующие вышестоящие профсоюзные органы статистические сведения, финансовую отчетность и другую информацию по установленным формам, утверждаемым вышестоящими профсоюзными органами;

 

- вносить на рассмотрение собрания (конференции, выборного коллегиального профсоюзного органа вопросы, предложенные вышестоящим профсоюзным органом;

 

- не допускать действий, наносящих вред и причиняющих ущерб Профсоюзу, организациям Профсоюза.

 

Членство в Профсоюзе

 

4.1. Членство в Профсоюзе:

 

Членом Профсоюза может быть каждый работник учреждения, признающий Устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы.

 

Членами Профсоюза могут быть:

 

- лица, осуществляющие трудовую деятельность в учреждении;

 

- работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;

 

- работники, уволенные в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;

 

- неработающие пенсионеры, сохранившие связь с Профсоюзом и состоящие на учете в первичной профсоюзной организации.

 

Члены Профсоюза имеют равные права и обязанности.

 

Член Профсоюза не может одновременно состоять в других профсоюзах по основному месту работы или учебы.

 

4.2. Прием в Профсоюз и прекращение членства в Профсоюзе:

 

Прием в Профсоюз производится по личному заявлению, поданному в письменной форме в первичную профсоюзную организацию.

 

Принятому в Профсоюз выдается членский билет единого образца, который удостоверяет членство в Профсоюзе и хранится у члена Профсоюза.

 

Прием в Профсоюз оформляется постановлением соответствующего выборного коллегиального профсоюзного органа.

 

Профсоюзное членство, профсоюзный стаж исчисляются со дня подачи заявления о вступлении в Профсоюз.

 

Членство в Профсоюзе прекращается в случаях:

 

- добровольного выхода из Профсоюза на основании личного заявления;

 

- прекращения трудовых отношений с учреждением;

 

- выхода на пенсию, если пенсионер не изъявил желание остаться на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации;

 

- исключения из Профсоюза;

 

- смерти члена Профсоюза.

 

Выход из Профсоюза осуществляется добровольно и производится по личному заявлению, поданному в письменной форме, в первичную организацию Профсоюза.

 

При прекращении профсоюзного членства член Профсоюза сдает профсоюзный билет в профком первичной организации Профсоюза для последующего уничтожения по акту.

 

Членство в Профсоюзе прекращается со дня подачи заявления о выходе из Профсоюза и оформляется постановлением профкома первичной организации Профсоюза.

 

Лицо, прекратившие членство в Профсоюзе, теряет право на профсоюзную защиту, пользование общим профсоюзным имуществом и льготами. Сумма уплаченных в Профсоюз взносов не возвращается.

 

Лицо, исключенное из Профсоюза, может быть вновь принято в Профсоюз на общих основаниях, но не ранее чем через год, а лицо, вышедшее из Профсоюза, может быть вновь принято в Профсоюз на общих основаниях. Профсоюзный стаж в этих случаях исчисляется с момента повторного принятия в Профсоюз.

 

4.3. Учет членов Профсоюза:

 

Учет членов Профсоюза ведется профсоюзным комитетом первичной организации Профсоюза в форме журнала и (или) учетной карточки в бумажном и (или) электронном виде в соответствии с рекомендациями вышестоящего профсоюзного органа.