Понятие, признаки и сущность права.

Тема: Общие положения о праве. Общая характеристика права.

План

 

1) Понятие, признаки и сущность права.

2) Источники права и их виды. Система права.

3) Правовые нормы.

4) Характеристика правового отношения.

5) Понятие правонарушения, его признаки и виды.

6) Характеристика юридической ответственности.

Правовые нормы.

«Норма» с греч. – «правило поведения».

Правовые нормы — установлены гос-ом, имеют формально-определен. характер, общеобязательны для всего населения, охраняются гос-ом от нарушений и направлены на регулирование и охрану наиболее важных общест-ых отн-й и социальных ценностей.

Правовые нормы регулируют важные эконом., полит., моральные и др. социальные отн-я, они тесно связаны с экономикой и политикой. В правовых нормах выражается: эконом. политика гос-ва или общества и его полит. система общества, регулируется деят-ть полит. партий и др. общест.орган-й. В нормах права закрепляются: честь и достоинство человека, право на работу и отдых и т.п.. Они официально устанавливаются госвластью, формально выражены в законах и др. норм. актах, общеобязательны для всех субъектов общес-ых отн-й и охраняются гос-ом. Др. социальные нормы не имеют таких признаков и свойств. Но они закрепляют юр. права и обязан-ти всех субъектов общест-ых отн-й.

Правовые нормы являются основными нормами в социальном регулировании. Все др. социальные нормы вспомогательные, хотя иногда могут эффективно влиять на регулирование общест-го отн-я. Так, лицо, выполняющее нормы христианской морали, довольно часто придерживается и норм права, не сознавая это.

Нормы права выполняют общесоциальные и специальные функции, объединяют др. нормативные системы. О бщесоциальные: эконом., полит., эколог., идеолог., информацион., организацион., познавательные, оценочные, гуманистич.. Специально-юридические: регулятивные - делятся на статические, что юр. закрепляет определен. обществ. отн-е (напр., формы собственности); и динамические - развивают, стимулируют социальное развитие общ-ва, (но могут и тормозить это развитие, если законы бездействуют); нормы права выполняют и охранительную функцию с помощью госаппарата. Госвласть должна руководствоваться только нормами права.

Структура нормы права. Она сложна, ибо существуют: нормы-принципы, нормы-дефиниции (понятия), нормы-предписания, др. Ныне структура норм-предписаний и норм — правил поведения, рассматривается как логическая структура правовой нормы с выделением: гипотезы, диспозиции и санкции.

Гипотеза — часть нормы: в ней выражаются обстоятельства и условия наступления юр.прав и обязан-ей; когда возникают юр.факты и правоотн-я. Гипотеза устанавливает и обусловливает сферу и границы регулирующего действия диспозиции. К ней применим термин «если».

Диспозиция — описаны правила поведения субъектов, что они могут и обязаны делать, а что нет. К ней можно применить термин «то».

Санкция — часть нормы, закрепляет гос.принуждение при невыполнении обязан-ей или нарушении диспозиции. Санкция наступает (может наступить) за правонарушение. К ней применяется термин «то», «иначе». Эту структуру нормы можно выразить по схеме: «если — это», или «если — это — иначе», а к нормам-предписаниям — только «если». Логическая структура правовой нормы может не совпадать со статьями норм. актов, иногда ее нужно конструировать самому, ибо ст. законов формулируются лаконично. В некоторых статьях закона может быть не одна, а 2-3 нормы права, а в отдельных - только части правовой нормы: гипотезы-диспозиции, гипотезы-санкции, диспозиции-санкции.

Лекция 2

Тема:Основы конституционного права Украины и Донецкой Народной Республики.

План

 

1) Понятие, предмет, метод, источники и система конституционного права.

2) Источники конституционного права Украины и Донецкой Народной Республики.

3) Основные принципы конституционного строя Украины. Основы конституционного строя Донецкой Народной Республики.

4) Класификация конституционных прав и свобод человека и гражданина в Украине. Характеристика конституционных прав, свобод и обязанностей человека и гражданина Донецкой Народной Республики.

5) Основные формы непосредственной демократии.

 

 

Лекция 3

Тема: Основы гражданского права (общая часть).

План

1) Понятие гражданского права, его предмет, метод и система. Источники гражданского права.

2) Гражданские правоотношения.

3) Физические и юридические лица как субъекты гражданского права.

4) Имущественные и личные неимущественные права.

5) Вещные права и право собственности, его содержание.

 

 

Гражданские правоотношения.

Гражданское правоотношение – это общественное отношение, урегулированное нормой гражданского права. Следовательно, гражданское правоотношение - это входящие в предмет гражданского права (гражданского законодательства) имущественные или личные неимущественные отношения.

Элементы гражданского правоотношения включают в себя:

Субъективный состав правоотношения;

Содержание правоотношения (права и обязанности субъектов);

Объект правоотношения (то, по поводу чего возникают правоотношения).

К субъектам правоотношений в сфере гражданского права относятся:

● Физические лица (граждане, иностранные граждане, лица без гражданства);

● Юридические лица;

● Госсударство.

Права и обязанности субъектов гр. правоотношений связаны с их действиями и называются субъективными, так как принадлежат не лицам вообще, а участвующим в правоотношениях конкретным гражданам, орган-ям или государству. Они указывают на то, что носители их обладают гарантированным законом возможностью совершать определенные действия и соответственно обязываются к должному поведению.

Субъективные права и обязанности составляют юр. содержание гр. правоотношения. Правовое положение субъектов гр. правоотношений определяется признаваемой за ними законом способностью иметь субъективные гражданского права и обязанности (правоспособностью) и способностью лично совершать юридически значимые действия (дееспособностью).

Объекты гражданских правоотношений — это материальные и нематериальные блага, по поводу которых возникают гражданские правоотношения.

Различают следующие виды гражданских правоотношений по объекту правоотношения:

- имущественные — экономические отношения, урегулированные нормами гражданского права, и приобретшие правовую форму;

- неимущественные или личные правоотношения.

Имущественные правоотношения, в свою очередь можно разделить на вещные и обязательные.

Вещные правоотношения характеризуют принадлежность субъекту материальных благ (например, право собственности).

относятся вещные правоотношения, к относительным — обязательственные. Обязательственные правоотношения — это отношения, которые опосредуют передачу имущества, прав на объекты интеллектуальной собственности, выполнение работ или оказание услуг.

 

Выделяют следующие виды гражданских правоотношений в зависимости от характера взаимосвязи:

- абсолютные;

- относительные.

Абсолютные — это правоотношения, в которых управомоченному лицу противостоит неопределенный круг обязанных лиц (например, правоотношения между автором и другими лицами, которые не должны нарушать его прав).

Относительные — это правоотношения, в которых управомоченному лицу противостоит определенное обязанное лицо (например, кредитор и должник по договору займа).

К абсолютным правоотношениям

 

 

Лекция 4

План

1) Понятие и виды обязательств.

2) Гражданско – правовой договор.

3) Характеристика договоров купли – продажи, аренды, займа.

4) Понятие наследства.

5) Защита гражданских прав и интересов. Гражданско – правовая ответственность.

 

 

Понятие наследства.

Наследование — это переход имущественных прав и обязанностей умершего лица (наследодателя) к другим лицам (наследникам).

Наследодателем может быть только физическое лицо.

Наследниками могут быть лица, которые находились в живых к моменту смерти наследодателя, а также дети умершего, зачатые при его жизни и родившиеся живыми после его смерти.

Помимо физических лиц, наследниками могут быть юридические лица, государство и территориальные громады.

Государство является наследником, если это прямо оговорено завещанием. Территориальная громада наследником выморочного наследства. Наследство признается выморочным по решению суда, если:

1) нет наследников ни по закону, ни по завещанию;

2) все наследники отказались от наследства;

3) все наследники лишены права наследования;

4) ни один из наследников не принял наследства.

Существует два вида наследования: по закону и по завещанию. Наследованию по завещанию отдается предпочтение, так как оно выражает волю наследодателя.

Завещание — это личное распоряжение физического лица на случай своей смерти. Право на завещание имеет физическое лицо с полной гражданской дееспособностью.

Завещание относится к числу юридических актов, которые носят строго личный характер, т.е. возможно составление завещания только от своего имени. Завещание собственноручно подписывается завещателем и удостоверяется нотариусом или иными лицами, круг которых определен Гражданским кодексом Украины.

Гражданское право Украины исходит из принципа свободы завещания. Это значит, что завещатель может:

1) оставить свое имущество одному или нескольким лицам, независимо от наличия родственных отношений с ними, а также юридическим лицам или государству;

2) лишить права наследования одного, нескольких или всех наследников по закону;

3) возложить на наследника по завещанию исполнение какого-либо обязательства. Например, он может обязать наследника предоставить право пожизненного пользования частью жилого дома лицу, не входящему в число наследников;

4) в любое время изменить или отменить завещание. Наследование по закону имеет место в следующих случаях:

· когда отсутствует завещание;

· когда отсутствуют наследники по завещанию. Наследниками по закону являются переживший супруг и родственники наследодателя (родители, дети, в том числе усыновленные, братья и сестры и т.д.). Все наследники по закону получают равные доли наследственного имущества.

Наследование по закону осуществляется в порядке очередности. Каждая следующая очередь наследников по закону получает право на наследование в случае отсутствия наследников предыдущей очереди или их отказа от принятия наследства. Принцип очередности при призвании к наследству позволяет справедливо распределить имущество умершего: в таком случае его получают наиболее близкие к наследодателю люди.

Первая очередь наследников по закону включает: детей (в том числе зачатых при жизни наследодателя и рожденных после его смерти); пережившего супруга; родителей.

Внуки и правнуки наследодателя призываются к наследству в порядке представления. Они становятся наследниками только тогда, когда ко времени смерти наследодателя нет в живых того из их родителей, кто был бы наследником. Внуки и правнуки, таким образом, замещают, представляют своих родителей в качестве наследников.

Вторая очередь наследников по закону включает: родных братьев и сестер наследодателя; деда и бабку, как со стороны отца, так и со стороны матери. Прадед и прабабка, племянники наследуют по праву представления.

Третья очередь наследников по закону состоит из родных дяди и тетки наследодателя. Двоюродные братья и сестры наследуют по праву представления.

Четвертая очередь наследников по закону включает лиц, проживших одной семьей с наследодателем не менее пяти лет до его смерти.

К пятой очереди наследников по закону относятся все иные родственники наследодателя до шестой степени родства включительно, причем ближайшая степень исключает последующую. Степень родства вычисляется путем сложения рождений, отделяющих наследодателя от наследодателя, причем рождение наследодателя не учитывается. Например, отец и сын являются родственниками в первой степени, троюродные братья — родственниками в шестой степени. Кроме того, к пятой очереди наследования относят иждивенцев наследодателя, которые не были членом его семьи, но в течение не менее пяти лет получали от него материальную помощь, которая была основным источником средств их существования.

Гражданское право Украины в некоторой степени ограничивает завещательную свободу — свободу распоряжения своим имуществом на случай смерти. Независимо от воли завещателя ряд лиц имеет право на обязательную долю в наследстве. К числу таких лиц относятся:

1) несовершеннолетние дети наследодателя;

2) совершеннолетние нетрудоспособные дети наследователя;

3) нетрудоспособная вдова (вдовец) супруг наследодателя;

4) нетрудоспособные родители наследодателя.

Все эти лица наследуют половину доли наследственного имущества, которая причиталась бы им при отсутствии завещания. Для того, чтобы определить эту долю, прибегают к юридической фикции — допускают, что завещание отсутствует. Наследственное имущество мысленно делится между наследниками по закону. Предположим, что их трое, в том числе — наследник, имеющий право на обязательную долю в наследстве. При отсутствии завещания каждому досталась бы одна третья часть имущества умершего. Но, поскольку завещание существует наследник, имеющий право на обязательную долю в наследстве, получит только половину этой доли, то есть одну шестую имущества наследодателя. Остальная часть имущества будет унаследована наследниками, назначенными завещанием.

 

 

Лекция 5

Тема: Основы семейного права.

 

План

1) Понятие, предмет, метод и принципы семейного права.

2) Семейные правоотношения.

3) Брак в семейном законодавстве.

4) Права и обязанности супругов.

5) Правоотношения родителей и детей.

 

 

Семейные правоотношения.

Семейные правоотношения - это общественные отношения, урегулированные нормами семейного права, возникающие из брака, родства, усыновления и иной формы устройства на воспитание детей, оставшихся без попечения родителей.

Особенности семейных правоотношений:

1. Определенный законом субъектный состав семейных правоотношении: супруги, бывшие супруги, родители, усыновители, дети, родные братья и сестры, дедушки и бабушки, внуки, воспитанники и фактические воспитатели, пасынки и падчерицы, отчим и мачеха, опекуны и попечители, приемные родители и приемные дети.

2. Семейные правоотношения, как правило, носят длящийся характер.

3. Семейные правоотношения строятся на безвозмездной основе.

4. Они возникают, изменяются или прекращаются на основе специфических юридических фактов, предусмотренных в законе; рождение, усыновление, заключение и расторжение брака и другие.

5. Тесная связь семейных правоотношений с административными: регистрация брака, рождения, усыновления.

Элементы семейного правоотношения

К ним относятся субъекты, объект и содержание, которые присутствуют в совокупности в любом семейном правоотношении.

Субъекты семейных правоотношений - это его участники как обладатели субъективных семейных прав и обязанностей.

Каждый из субъектов семейных правоотношений наделен семейной правоспособностью, наличие семейной дееспособности не всегда обязательно.

Объектами семейных правоотношений являются действия и имущество. Действия в зависимости от их объективного проявления могут быть положительными (выбор супругами фамилии, уплаты алиментов) и в форме воздержания (сохранения тайны усыновления).

Содержание семейных правоотношений - это субъективные права и обязанности их участников.

Виды семейных правоотношений

За основу классификации семейных правоотношений берется, в основном, их содержание и субъектный состав.

По содержанию семейные правоотношения подразделяются на личные неимущественные и имущественные.

По субъектному составу можно выделить следующие группы семейных правоотношений:

- между супругами (брачное, супружеское правоотношение);

- между бывшими супругами;

- между родителями и детьми, усыновителями и усыновленными (родительское правоотношение);

- между другими членами семьи;

- между опекунами (попечителями) и подопечными несовершеннолетними детьми;

- между приемными родителями и приемными детьми;

 

- между приемными родителями и органами опеки и попечительства.

Правоспособность и дееспособность субъектов семейных правоотношений

Семейная правоспособность - это способность гражданина иметь личные неимущественные и имущественные права и нести обязанности.

Возникает семейная правоспособность, как и гражданская, с момента рождения. С достижением определенного возраста ее объем расширяется (возможность вступить в брак, быть усыновителем).

Содержание семейной правоспособности - совокупность прав и обязанностей, которые может иметь гражданин в соответствии с действующим семейным законодательством.

Семейная дееспособность - способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять семейные права, создавать для себя семейные обязанности и исполнять их.

Семейная дееспособность может быть полной и частичной.

Полная дееспособность в семейном праве, как и в гражданском, возникает с восемнадцати лет. До 18 лет полная дееспособность возникает при снижении брачного возраста.

Частичная дееспособность возникает до 18 лет в случаях, предусмотренных законом, например, с десятилетнего возраста ребенок дает свое согласие на усыновление.

 

 

Лекция 6

План

 

1) Понятие, предмет, метод, принципы и источники трудового права. Система трудового права.

2) Понятие коллективного договора и коллективных соглашений.

3) Содержание, порядок заключения, виды трудового договора. Трудовой контракт.

4) Перевод на другую работу.

5) Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника, собственника или уполномоченного им органа. Порядок увольнения с работы.

 

 

1. Понятие, предмет, метод, принципы и источники трудового права. Система трудового права.

Трудовое право - это одна из основных отраслей украинского права, которая регулирует совокупность трудовых отношений работников и работодателей, а так же другие отношения, которые возникают из трудовых, или тесно связанных с ними отношений и устанавливают права и обязанности в сфере труда на предприятиях, в организациях независимо от форм собственности и ответственность в случае их нарушений.

Предмет тр. п. У. – общест-ые тр. отн-я, возникающие из применения раб-м способности к труду в общест-ом производстве: отн-я по трудоустройству, комплексные правовые отн-я и отн-я по материальному обеспечению раб-в при временной или постоянной утрате трудоспособности.

Под методом следует понимать способ, специальный правовой процесс, с помощью к-о право воздействует на обществ-е, отн-я, устанавливает право и обяз-ти, характер взаимоотн., правовые способы защиты в случае нарущения прав и обязан. раб-а.

Функции трудового права. Это основные направления воздействия его норм на поведение (сознание, волю) людей в процессе труда. Кроме регулятивной и охранительной, тр. право выполняет функции: 1) эконом.(производственную); 2) социальную (проявляется в гос. вмешательстве в регулирование отн-й в сфере труда путем закрепления прав человека, социальных гарантий, их обеспечения и защиты).; 3) защитную; 4) воспитательную.

Принципы трудового права. Основной принцип тр. права: трудовое положение раб-а не может быть ухудшено. Но может быть улучшено путем ус­тановления допол. социально-тр.льгот соб-м.; закон-во о труде регулирует тр. отн-я ра­б-в всех предпр-ий, учрежд., орган. независимо от форм собств-и, вида деят. и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по тр. дог-у с физлицам.

Источники можно определить как способ выражения норм права, к-е принимаются компетентными органами гос-ва и предназначены регулировать тр.отн-я в процессе применения труда и общественной защиты людей труда. Конституция У., принятая в 1996 г. является основным источником тр.п. Она создала правовую основу для правового регулирования тр.отн-ий и гарантирования права на труд. Второй основной источник тр.права – КзоТ У., утвержденный Верховным Советом УССР 10 декабря 1971 г., введен в действие с 1 июня 1972 г. и состоит из 18 глав, в к-х объединены 265 статей. За годы после его принятия он дополнен новыми главами, название главы XY “Трудовые споры” заменено на “Индивидуальные трудовые споры”; замене и дополнению подверглись около 300 статей КЗоТ, т.е. в отдельные статьи изменения вносились несколько раз. Наряду с КЗоТ в У. действуют др. ЗУ: «О предприятиях в Украине» (1991 г.), «Об охране труда» (1992 г.,), «Об оплате труда»(1995 г.), «Об отпусках» (1996 г.) и ряд др.

Гл.роль в создании системы подзаконных актов принадлежит Президенту У. Его указы и распоряжения относятся к различным вопросам регулирования тр.отн-й. Постановления и распоряжения КМУ также относятся к различным вопросам тр. отн-й. Министерства и ведомства вместе с др. центральными и местными органами госвласти, органами местного и регионального самоуправления издают акты, к-е являются обязательными к исполнению. Госрегистрации подлежат подзаконные нормативные акты, к-е издаются министерствами и ведомствами. Локальные правовые нормы, издаваемые пред-ми, учрежд-ми, орган-ми, госрегистрации не подлежат.

Система источников тр.п. отличается от источников др. отраслей права тем, что в регулировании тр. отн-й важное место занимают локальные (местные) нормы права, к-е принимаются непосредственно на пред-ях, орган-ях по согласованию с тр. кол-ом или профкомом. Суть локальных норм сводится к развитию общих норм тр.права, к-е действуют только на конкретном пред-ии, орган-ии, где они приняты. Основной локальный документ на местах – коллективный договор. Руководящие разъяснения Пленума Верховного Суда У., к-е содержат разъяснения закона, не подменяют его, не заменяют суть, но даются им в рамках своих полномочий, имеют правовую силу, становятся обязательными для выполнения всеми участниками судопроизводства и являются источником тр.п. Источником тр. п. У. выступают также двух и многосторонние международные соглашения и дог-ы, к-е подписаны У. и ратифицированы ВР. Если в них установлены иные правовые нормы, чем в закон-ве У., то применяются правила международных соглашений и договоров. Чаще всего это касается конвенций и рекомендаций Международной организации труда, к-е официально опубликованы в У.

Тр.п. делится на две части: общую и особенную. К первой относятся нормы, являющиеся едиными для всех тр.отн-й, определяющие принципы правового регулирования, источники тр. п. У., классифицирующие субъекты тр.п., определяющие правовое положение профсоюзов и тр.кол-ов, порядок подготовки и подписание коллективного дог-а классифицирующие правовые отн-я, вытекающие из применения труда, определяющие понятие трудоустройства и его правовые формы. Особенную часть составляют нормы, регулирующие определенные элементы тр.отн-й, порядок возникновения, смены и приостановки тр.отн-й, длительность труда и отдыха, виды оплаты труда, порядок и сроки выплаты зарплаты, вопросы внутреннего распорядка, дисциплинарной и материальной ответ-ти, определяющие условия труда, спец. правила охраны труда женщин, несовершеннолетних, вопросы подготовки раб-в и повышения их квалификации, льготы раб-м, соединяющим работу с обучением, порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных тр. споров (конфликтов). Систему тр.п. составляют также двух- и многосторонние договоры, др. международные правовые акты и консульские соглашения.

Содержание, порядок заключения, виды трудового договора. Трудовой контракт.

Ст.21 КЗоТ У.: тр. дог-р – это соглашение между раб-м и соб-м предпр., учрежд., организ. или физ.лицом, по нему раб-к обязуется выполнять работу, определенную соглашением, с подчинением внутрен. тр. распорядку, а соб-к (физ. лицо) обязуется выплачивать зарплату и обеспечивать условия труда для выполнения работы, предусмотрен. ЗУ, КД и соглашением сторон. Содержанием тр. дог-а является совокупность условий (взаимные права и обязан. сторон). Они подразделяются на условия:а)по соглашению сторон, б) указан. в ЗУ, к-е и делятся на основные (необходимые) и допол. (факультативные). Первые содержатся в любом тр. дог-е и при их отсутствии дог-р считается незаключен.. Это – условия: о месте работы; о тр. функции, т.е. обязан. по профессии, специальности, квалиф., должности; об оплате труда раб-а; о времени начала работы. Дог-р считается заключен. после достижения согласия по всем указан. условиям. Дополнит. (факультативные) условия тр. дог-а не влияют на сам факт его заключения, они могут и не включаться в дог-р. Но после принятия они становятся обязательн. к исполнению сторонами. Это: условие об испытании при приеме на работу, о работе с неполным рабочим днем, о сроке действия дог-а, о совмещении профессий (работ), о предоставлении служебного жилья, о неразглашении коммер. тайны и др..

Сторонами тр. дог-а являются: раб-к и соб-к. Они обладают тр. правосубъектностью, т.е. имеют субъективные права и несут юр. обязан-ти. Одной стороной всегда является гражданин, поступивший на работу в качестве раб-а, а другой - соб-к, физлицо. Тр.дог-р заключается на любом предпр., независимо от формы соб-ти, организац.-правовой формы хоз\деят.,т.е заключается с гос-ми, обществен., благотворительными и др. учрежд. и организ., к-е легализованы. Так, стороной тр. дог-а может выступать религиозная организация. На граждан, работающих в таких организациях, распространяется ЗУ о труде наравне с работниками гос. и общес-ых предпр., организ. и учрежд.. Стороной тр. дог-а в качестве работодателя может выступать и физ.лицо (субъекты предпринимат. деят-и без образования юр.лица с правом найма раб-в).

Тр. дог-р заключается в устной, или в письменной форме по усмотрению сторон. Преимущественной в соот.с ч.1 ст.24КЗоТ является письмен. форма, к-я обязательна: при организован. наборе раб-в; при заключении дог-а о работе в районах с особыми природными условиями и повышен. риска для здоровья; при заключении контракта; в случаях, когда раб-к настаивает на заключении тр. дог-а в письменной форме; при заключении тр. дог-а с физ.лицом; а также в др. случаях, предусмотрен. ЗУ о труде. При этом надо предъявить паспорт или др. документ, удостоверяющий личность, тр. книжку, а в случаях предусмотрен. ЗУ, документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и др..

Прием на работу оформляется приказом, распоряжением соб-а о зачислении на работу. В нем указывается наименование работы (должности), на к-ю принят раб-к. Фактическое допущение к работе считается заключением тр. дог-а, независимо, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом. Если работодателем выступает физ.лицо, то тр. дог-р оформляется в письмен. форме и обязательно регистрируется в гос. службе занятости. Незаконным следует считать отказ в приеме на работу по мотивам беремен. или наличия грудного ребенка; связан с нарушением принципа равенства людей. При заключении дог-а следует учитывать особен. регулирования труда, вызванные особыми природными географ. и геолог. условиями и др. (ст.7 КЗоТ). Не служит основанием отказ в приеме на работу достижение пенсион. возраста. Нельзя отказать в приеме на работу лицам, с к-и соб-к обязан заключить тр. дог-р (они указаны в ч.2 ст.232 КЗоТ У.). Не признается обоснован. отказ раб-у, уволен. с предыдущего места работы за нарушение тр. дисциплины, поскольку такой отказ не предусмотрен ЗУ. Но обоснован отказ в приеме на работу: а) в виду отсутствия вакансий (свободных мест);б) качеств, необходимых для выполнения работы (профессия, образование, квалификация, опыт работы и др.);в) связанный с прямыми ограничениями, установлен. ЗУ. Если медосмотр выявит несоответствие, то отказ в приеме на работу становится обязан-ю соб-а. Ограничения на занятие определен. должности или деят-ти могут устанавлив. судом в качестве наказания за совершен. преступление. Лица с непогашенной судимостью за кражи, взяточничество и др., не могут занимать руководящие должности, связан. с матер-ой ответ-ю.

Тр. дог-р заключается: 1) на неопределен. срок; 2) на определен. срок по согласованию сторон; 3) на время выполнения определен. работы. Срочный тр. дог-р заключается в случаях, когда тр. отн-я не могут быть установлены на неопределен. срок с учетом характера последующей работы, или условий ее выполнения, или интересов раб-а и в др. случаях по ЗУ. Если предстоящая работа носит постоян. характер и должность является вакантной, то тр. дог-р должен заключаться на неопределен. срок. Тр. дог-р на определен. срок заключается в первую очередь, если об этом прямо указано в законе, напр., в ст.16 ЗУ«О пред-ях в Украине». Дог-р на время определенной работы ограничен во времени характером и объемом (дог-р о сезонной работе, оканчивается ее выполнением).

Контракт – это особый вид тр.дог-а. Под конрактом современная теория права подразумевает соглашение, к-е вызывает возникновение, замену или приостановку правовых отн-й. Срок его действия, права, обязан. и ответ-ть сторон (в т.ч. материальная), условия матер. обеспечения и организация труда раб-а, расторжения дог-а, в т.ч. досрочного, устанавлив. соглашением сторон. Правовое положение граждан по контракту отличается от правового статуса раб-в, исполняющих обязан. по тр. дог-у. Контракт направлен на выявление инициативы, индивидуальных способностей, проф. навыков, повышение взаимной ответ-ти сторон, правовую и социальную защищен. раб-а.

Отличие контракта от тр. дог-а: 1) более полная конкретизация взаимных прав и обязан. сторон тр. правоотн-й;кроме основных содержатся факультативные (допол. обязан-ти сторон); 2) заключается только в письмен. форме; 3) сфера его действия определяется ЗУ (т.е. контракт заключается только в случаях, если это прямо указано в ЗУ); 4) определяются права, обязан-ти и ответ-ть сторон, условия материального обеспечения и труда раб-в; 5) в нем возможно установление доп. оснований прекращения тр. отн-й; 6) стороны могут предусмотреть возможность конкретного морального ущерба и др.. Контракту посвящена ч.3 ст.27 КЗоТ.

 

 

Перевод на другую работу.

Переход при переводе на нижеоплачиваемую работу, вследствие простоя, за раб-и, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок по предыдущей работе. За раб-и, невыполняющими нормы или переведен. на почасовую оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка (оклад). Перевод в случае простоя квалиф. раб-в на неквалиф. работы не допускается. Видом перевода является перевод по инициативе раб-а. Перевод по здоровью на более легкую работу по медзаключению с согласия раб-а может быть временным или постоянным в зависимости от состояния здоровья. Работник, к-у причинено увечье или иное повреждение здоровья по вине пред-ия., может быть временно переведен на др. более легкую работу с прежним средним заработком на все время перевода. Беременным по медзаключению снижаются нормы выработки и обслуживания, они переводятся на более легкую работу с сохранением среднего заработка. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, в случае невозможности выполнения прежней работы, переводятся на др. работу с сохранением среднего заработка по предыдущей до достижения ребенком 3-х лет.

Не считается переводом на др. работу и не требует согласия раб-а перемещение его на том же предприятии, в учрежд. на др. рабочее место, в др. структурное подразделение в той же местности, поручение работы на др. механиз­ме или агрегате в пределах спец-ти, квалиф. или должности, обусловлен. тр. дог-м. Соб-к не вправе перемещать раб-ка на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Выведение раб-а из состава бригады по её решению на индивидуальную работу в пределах спец-ти, квалиф. или должности, обусловлен. тр. дог-м, является перемещением и не требует согласия раб-а.

Лекция 7

План

1) Понятие рабочего времени. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления.

2) Понятие и виды времени одтыха. Понятие, виды и порядок предоставления отпусков.

3) Понятие заработной платы и ее функции. Системы оплаты труда.

4) Понятие, значение, содержание дисциплины труда. Методы обеспечения дисциплины труда. Дисциплинарная и материальная ответственность работников: понятие, виды.

5) Понятие и виды трудовых споров. Органы, которые рассматривают трудовые споры.

 

 

1. Понятие рабочего времени. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления.

Рабочее время - это установленный ЗУ отрезок календар. времени, в течение к-о раб-к в соот. с правилами внутрен. тр. распорядка, графиком работы либо условиями тр.дог-а должен выполнять свои тр. обяз-ти. Ст.45 Конституции У.: работающему гарантируется установлен. ЗУ продолжит. рабочего времени. Она устанавливается как централизованно, так на уровне локального регулирования. Ныне наблюдается тенденция коллективно-договорного и индивидуально­го (в рамках тр.дог-а) регулирования про­должит. рабочего времени. Гос-во лишь устанавливает определен. его предел. Так, по ст. 50 КзоТ нормальная продолжит. рабо­чего времени раб-в не может превышать 40 ча­сов в неделю. Это распространяется на раб-в пред-й всех форм собст-ти. В КД, др. локальных актах могут закрепляться положения о 40-час. рабочей неделе, или иные, меньшие по продолжит. нормы рабочего времени данного пред-ия, учреж-ия, орган-ии.

Норма рабочего времени — это установлен. ЗУ, кол-м или тр. дог-м для дан­ного раб-а продолжит. его рабочего време­ни за определенный календарный период — день, неделю, мес..

Рабочий день — продолжит. рабочего времени в часах и минутах в течение су­ток.

Рабочая неделя — рабочее время в течение календарной недели. Обычно при­меняются два вида рабочей недели: 5-дневная с дву­мя выходными и 6-дневная с одним выходным. Решение о введении 5-и или 6-и дневной рабо­чей недели принимается соб-м и профорганом с учетом специфики работы, мнения тр. кол-ва и по согласованию с ме­стным советом. 40-час. предельная норма рабочего времени должна соблюдаться при 5 и 6-дневной ра­бочей неделе. При шестидневке продолжит. рабочего дня накануне выходногоне может превышать 5-и часов.

Наряду с нормальным рабочим временем различа­ют такие виды рабочего времени, как сокращенное и неполное рабочее время. Сокращенное рабочее время предусматривается в ст. 51 КЗоТ применительно к работе в определен. условиях и для отдельных раб-в. Для раб-в с вредными условиями труда: устанавлив. со­кращенная продолжит. рабочег