Тема 6. Организация, нормирование, оплата и материальное стимулирование труда работников

Понятие «организация труда», в том числе научная организация труда (НОТ). Элементы организации труда, ее связь с организацией производства. Критерии и показатели научной организации труда (НОТ). Разделение и кооперация труда на предприятии.

Условия труда и отдыха и факторы их формирования (санитарно-гигиенические, психофизиологические, эстетические). Режимы труда и отдыха, их значение в системе мероприятий по созданию комфортных условий труда. Научные основы построения рациональных режимов труда и отдыха. Охрана и безопасность труда. Дисциплина труда как элемент его организации.

Нормирование труда как основа его научной организации. Содержание нормирования труда. Измерение труда как основа его нормирования. Нормы труда и их функции. Методы нормирования труда: аналитический, опытный, статистический. Методы исследования трудовых процессов: хронометраж, фотография рабочего времени, метод непосредственных замеров и моментальных наблюдений. Основные направления совершенствования нормирования труда

Сущность заработной платы и поощрительных систем в рыночной экономике. Две роли заработной платы на предприятии: для работника – это доход, который он получает за свой труд, для работодателя – часть затрат на производство продукции или услуг. Механизм рыночной организации заработной платы, его основные элементы.

Оплата труда, заработная плата и стоимость рабочей силы – основные понятия. Формы и системы оплаты труда (сдельная, повременная, другие разновидности). Денежная и неденежная формы оплаты труда.

Системы организации заработной платы на предприятии: тарифная и бестарифная системы. Коллективно-долевая система оплаты труда. Особенности оплаты труда руководителей, специалистов и служащих.

Показатели уровня и динамики заработной платы (средняя заработная плата одного работающего, среднемесячная и среднегодовая, начисленная заработная плата для всего персонала). Минимальная, номинальная и реальная зарплата. Дифференциация заработной платы.

Система коллективно-договорного регулирования оплаты труда как основа рыночной модели организации заработной платы. Роль тарифных соглашений.

Регулирование уровня заработной платы. Механизм индексации заработной платы. Премиальная система: сущность, основные задачи. Показатели премирования. Современные механизмы доплат, надбавок и компенсаций. Материальное стимулирование и эффективность производства.

 

Лекция 6. Организация, нормирование, оплата и материальное стимулирование труда работников (2 часа)

План:

 

1. Понятие научной организации труда (НОТ). Элементы организации труда. Разделение и кооперация труда. Условия труда и отдыха персонала.
2. Нормирование труда как основа его научной организации.
3. Методы нормирования труда и исследования трудовых процессов.
4. Заработная плата: сущность, роль, механизмы организации оплаты труда. Формы и системы оплаты труда
5. Виды заработной платы. Показатели уровня и динамики заработной платы.

Основные понятия

Организация труда; элементы трудовой деятельности; условия труда; трудовая функция; обогащение труда; организация труда; разделение и кооперация труда; режимы труда и отдыха; охрана и безопасность труда; дисциплина труда; нормирование труда; хронометраж; фотография рабочего времени; метод непосредственных замеров и моментальных наблюдений; заработная плата; формы и системы оплаты труда; денежная и неденежная формы оплаты; тарифная и бестарифная системы оплаты; КТУ; номинальная, реальная и минимальная оплата труда; индексация; премирование; материальное стимулирование труда: дифференциация в оплате труда; показатели дифференциации.

Контрольные вопросы для самостоятельной работы по теме:

1. Дайте определение понятию «организация труда».
2. Что такое кооперация труда (приведите примеры)
3. Что такое разделение труда (приведите примеры)
4. Каково содержание понятия «условия труда»?
5. В чем суть научного подхода к организации оптимального режима труда и отдыха работников.
6. В чем суть понятия «вредные условия труда»?
7. Назовите виды затрат рабочего времени и методы их изучения
8. Хронометраж: способы и этапы проведения, использование результатов.
9. В чем заключается сущность нормативов, их назначение и место в совершенствовании нормирования труда?
10. Какие требования предъявляются нормативам по труду?
11. В чем сущность меры и нормы труда в условиях рыночной экономики.
12. Какие вы знаете нормы труда?
13. Охарактеризуйте состав фонда оплаты труда и заработной платы.
14. Что включается в выплаты социального характера и каково их назначение?
15. Назовите показатели заработной платы и дайте им характеристику.
16. Назовите особенности расчета заработной платы для разных категорий работников.

 

Семинар 5. Нормирование труда. Проблемы оплаты и стимулирования труда в современной России (2 часа).

Вопросы для обсуждения:

1. Сущность и содержания нормирования труда, его функции и методы.

2. Методы исследования трудовых процессов для нужд нормирования.

3. Рыночная модель организации заработной платы, ее элементы. Тарифное соглашение. Индексация заработной платы.

4. Тарифная система оплаты труда

5. Формы и системы оплаты труда

6. Особенности оплаты труда управленческого персонала.

7. Различные формы стимулирования труда.

Темы докладов и рефератов:

1. Сущность заработной платы и поощрительных систем в рыночной экономике.
2. Основные проблемы выплаты заработной платы в современной России (по данным экономической статистики)
3. Что такое МРОТ? (методика расчета и доля в заработной плате)
4. Проблемы невыплат и задержек заработной платы в России: причины, последствия

 

Рекомендуемая дополнительная литература:

1. Кривозубова А., Малаховская М. Нормирование труда – основа планирования и организации производства // Человек и труд. – 2012. - № 4. – С. 65 - 67

2. Зоткина Н.С. Стимулирующее значение оплаты труда и ее мотивирующая функция // Финансы и кредит. – 2011. - № 48. – С. 21 - 28

3. Приголовко Г.А. Вознаграждение персонала в свете концепции управления человеческими ресурсами // Менеджмент в России и за рубежом. – 2008. - № 1. – С. 108 – 112

4. Сковлень В. Дифференциация заработной платы специалистов // Человек и труд. – 2011. - № 7. – С. 34 - 36

5. Теневые выплаты зарплаты // Человек и труд. – 2009. - № 10. – С. 36 – 40

6. Шумейко М.В. Специфика мотивации трудовой деятельности на современных российских предприятиях // Власть. – 2009. - № 3. – С. 49 – 51