Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
Топ:
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного хозяйства...
Генеалогическое древо Султанов Османской империи: Османские правители, вначале, будучи еще бейлербеями Анатолии, женились на дочерях византийских императоров...
Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П): Цели и задачи Комплексной системы оценки состояния охраны труда и определению факторов рисков по охране труда...
Интересное:
Уполаживание и террасирование склонов: Если глубина оврага более 5 м необходимо устройство берм. Варианты использования оврагов для градостроительных целей...
Средства для ингаляционного наркоза: Наркоз наступает в результате вдыхания (ингаляции) средств, которое осуществляют или с помощью маски...
Как мы говорим и как мы слушаем: общение можно сравнить с огромным зонтиком, под которым скрыто все...
Дисциплины:
2017-09-26 | 259 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
3.1. Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению и индивидуальных трудовых споров, возникающих в организации, за исключением споров для которых законодательством установлен иной порядок рассмотрения.
3.1. Комиссия принимает заявления работников о нарушении их трудовых прав по вопросам, вытекающих из конкретного трудового правоотношения.
Комиссия разрешает следующие виды индивидуальных трудовых споров:
о признании недействительными условий, включенных в содержание трудового договора, которые ухудшают условия труда работника по сравнению с действующим законодательством и договорами о труде;
об оплате труда, выплате премий, льгот и преимуществ, доплате за совмещение профессий (должностей), увеличении объема выполняемых работ, об оплате за работу в сверхурочное время и ночное время и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ;
- о рабочем времени и времени отдыха;
- о правомерности изменения работодателем существенных условий труда:
- о выплате ежемесячных и ежегодных надбавок за выслугу лет, которые введены для отдельных категорий работников;
- о законности применения дисциплинарных взысканий;
- о праве на основной и дополнительный отпуска и их оплате, установлении неполного рабочего времени и другие споры о рабочем времени и времени отдыха;
- о допуске к работе лиц, незаконно отстраненных от работы (должности) с приостановкой выплаты заработка (например, в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии);
- другие индивидуальные споры, если они возникли в связи с применением нормативных правовых актов и соглашении о труде и не отнесены Трудовым кодексом РФ к непосредственной компетенции суда.
|
3.3. Комиссия не принимает к рассмотрению индивидуальный трудовой спор, если имеется вступившее в законную силу решение Комиссии или иного юрисдикционного органа, внесенное по индивидуальному трудовому спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.
IV. Порядок рассмотрений трудовых споров в
Комиссии по трудовым спорам
4.1. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда узнал или должен был узнатьо нарушении своего права.
4.2. Заявления работниковподлежат обязательной регистрации в журнале, в котором отмечается ход рассмотрения спорови их исполнение.
4.3. В случае пропуска работником по уважительным причинам срока подачи заявленияв Комиссию для рассмотрения индивидуального трудового спора Комиссия можетсамостоятельно восстановить и разрешить спор по существу.
4.4. Заявление вКомиссию должно содержать: дату (когда работникузнал онарушении своего права, ис которой он связываетначало течения срока для обращения в Комиссию); доказательства, подтверждающие его доводы; требования работника; перечень прилагаемых к заявлению документов.
4.5. Комиссии имеет право требовать у руководителя организациинеобходимые для разрешения спора документы, вызывать на заседания свидетелей, приглашать специалистов, представителей профсоюзов.Эти лица могутбыть вызваны на заседание, как по ходатайству сторон спора, так и по инициативе самой Комиссии.
В случае неявкивызванных лиц, Комиссия не имеет права применять меры принуждения.
4.6.По требованию Комиссии руководитель организацииобязан представить вес необходимые расчеты и документы.
В случае непредставления руководителем организации затребованных документов Комиссия руководствуется расчетами и документами, представленными заявителем.
4.7. Комиссия отказываетв принятии заявления если в производстве Комиссии (или суда) имеется другое заявлениепо спору между темиже сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям либо если заявлениеот имени заинтересованного лица подано лицом, не имеющимна то полномочии.
|
Председатель Комиссии или лицо его заменяющее выдает заявителю мотивированный отказв принятии заявления. Отказ может быть обжалован работником в установленном закономпорядке в суде.
V. Исчисление сроков
5.1. Течение сроков,предусмотренных настоящим Положением, начинается на следующий день послекалендарной даты, которой определено его начало.
5.2.Сроки, исчисляемыемесяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
5.3. Если последний день срока приходится на нерабочий лень, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
VI. Подготовка заявления к слушанию
6.1.Комиссия по трудовым спорам до проведения заседания разрешает следующие вопросы;
- обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора (выясняет предмет доказывания);
- круг законов и иных нормативно правовых актов, которыми следует руководствоваться при разрешении спора;
- состав лиц, участвующих в рассмотрении спора;
- перечень доказательств, которые должна представить каждая сторона в обоснование своих требований.
6.2. Работник на любой стадии рассмотрения спора в Комиссии вправе прекратить данный спор, даже если это прекращение ущемляет его права. В этомслучае Комиссия разъясняет работнику, что он теряет право повторного обращения в Комиссию с аналогичным заявлением. Данное обстоятельство должно быть сообщено работнику под расписку на заседании комиссии.
|
|
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!