Тема3.5 Персонал организации.

При планировании численности работников организации определяется списочный и явочный состав работников.

Уровень интенсивности движения трудовых ресурсов на предприятии может быть охарактеризован с помощью следующих показателей:

1. Коэффициент оборота по увольнению кадров – отношение количества работников, уволенных по всем причинам за данный период (Чув) к среднесписочной численности работников за тот же период (Ч)

Кв.к. = Чув / Ч

2. Коэффициент оборота по приему кадров (Кп.к.) – отношение количества работников, принятых на работу за данный период (Чп), к среднесписочной численности работников за тот же период (Ч)

Кп.к = Чп / Ч

3. Коэффициент текучести кадров (Кт.к) – отношение численности работников предприятия, выбывших или уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины (Чув.с.ж.), к среднесписочной численности работников (Ч)

Кт.к.= Чув.с.ж. / Ч

4. Коэффициент постоянства (Кп) – отношение численности работников, работающих на предприятии в течение всего года (Чпост), к среднесписочной численности работников (Ч). К пост = Чпост / Ч

5. Общий коэффициент оборота кадров (Кобщ) – отношение численности принятых и уволенных работников по всем причинам, к среднесписочной численности работников.

Кобщ. = (Чп + Чув) / Ч

 

ТИПОВАЯ ЗАДАЧА 22

Рассчитайте показатели движения работников, используя данные таблицы.

Таблица - Данные о движении работников по организации

Показатели	Отчетный год
1.Принято на работу
2.Уволено работников, всего
в том числе:
по сокращению численности	-
за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины
по собственному желанию
3.Среднесписочная численность работников
4.Показатели оборота, %
по приему	2,22
по увольнению	0,45
текучести кадров	2,67

 

 

Расчет производительности труда

Производительность труда в торговле измеряется объемом товарооборота или количеством проданных товаров в натуральном измерении на одного работника в единицу времени (год, квартал, месяц, день). Ее рассчитывают путем деления суммы товарооборота на среднесписочную численность работников. Этот показатель еще называют выработкой на одного работника.

Производительность труда:

1. по розничному товарообороту: РТО / ССЧ

РТО – розничный товарооборот, млн.р.;

ССЧ – среднесписочная численность работников, чел.;

 

1. по чистой продукции: ЧП / ССЧ

Чистая продукция (ЧП)= Прибыль отчетного периода + Расходы на оплату труда

1. по прибыли: П / ССЧ

 

Производительность труда, рассчитываемая по товарообороту и может быть в действующих и в сопоставимых ценах.

 

А) ПТ в действующих ценах

ПТдц = ,

где РТО_дц – фактический розничный товарооборот отчетного периода,

Ч_р – среднесписочная численность работников.

 

Б) ПТ в сопоставимых ценах

ПТсц =

Или

1) Определяется РТО в сопоставимых ценах

РТО _СЦ =

2) Рассчитывается ПТ в сопоставимых ценах

ПТ_СЦ =

ТИПОВАЯ ЗАДАЧА23

Рассчитайте производительность труда по торговой организации за отчетный год:

а) в действующих ценах

б) в сопоставимых ценах на основе данных:

РТО отчетного года – 8586 тыс..р. Среднесписочная численность работников – 45 человек.

Индекс потребительских цен – 106,7%

 

РЕШЕНИЕ:

1. Определяем ПТ по товарообороту в действующих ценах 8586 / 45 = 190,8 тыс.р.

2. Определяем ПТ по товарообороту в сопоставимых ценах 190,8 / 106,7 * 100 = 178,82 тыс..р.

Ответ: Производительность труда одного работника за отчетный год в действующих ценах составила 190,8 тыс.. р., а в сопоставимых – 178,82 тыс.. р.

 

На производительность труда оказывают влияние следующие факторы:

 

1. Розничный товарооборот (РТО):

∆ПТрто= (РТО₁ /ССЧ₀) - (РТО₀ /ССЧ₀)_,

2. среднесписочная численность работников (ССЧ):

∆ПТссч = (РТО₁ /ССЧ₁) - (РТО₁ /ССЧ₀)_,

где ПТ – производительность труда;

РТО₁, РТО₀ – розничный товарооборот за отчётный и базисный период соответственно.

ССЧ_1, ССЧ₀ – среднесписочная численность работников в отчетном и базисном периодах соответственно.

 

3.6. Оплата труда работников организации

 

 

ТИПОВАЯ ЗАДАЧА 24

Начислите заработную плату бухгалтеру 1 категории торговой организации за март по следующим данным.

Тарифный ставка 1 разряда в организации установлена в размере 130 000 р. Тарифный коэффициент установить самостоятельно в соответствии с действующими нормативными документами по оплате труда (бухгалтер 1 категории имеет 12-й разряд). Коэффициент повышения тарифного оклада по видам экономической деятельности установлен в размере 1,3. Бухгалтер отработал 16 дней из 22 рабочих дней.

Установлено повышение тарифного оклада, рассчитанного по ЕТС, в связи с заключением контракта в размере 40%. Надбавка за стаж работы – 15%. В соответствии с Положением о премировании предусмотрена премия в размере 30% от оклада за фактически отработанное время, все условия премирования соблюдены.

Решение.

Тарифный коэффициент для бухгалтера 1 категории, имеющего 12-й тарифный разряд – 2,84

1.Определяем месячный должностной оклад (тарифную ставку) = Тарифная ставка 1 разряда * Тарифный коэффициент * Коэффициент повышения = 130000* 2,84 * 1,3 = 479960 р.

2.Определяем сумму повышения = Месячный оклад * % повышения / 100 = 479960 * 40 /100 = 191984 р.

3.Определяем месячный оклад с учётом повышения = Месячный оклад + Сумма повышения = 479960 + 191984 = 671944 р.

4. Определяем месячный оклад с учетом отработанного времени = (Месячный оклад с учётом повышения * Число отработанных дней) / Число рабочих дней в месяце = 671944 *16/22 = 488687 р.

5 .Определяем сумму надбавки за стаж = (Месячный оклад за фактически отработанное время * % надбавки) / 100 = 488687 * 15 / 100 = 73303 р.

5.Определяем сумму премии = (Месячный Оклад за фактически отработанное время * % премии) / 100 = 488687 * 30 / 100 = 146606 р.

6.Определяем сумму начисленной заработной платы = Месячный Оклад за фактически отработанное время + Сумма надбавок + Сумма премии = 488687 + 73303 + 146606 = 708596 р.

Ответ: заработная плата бухгалтера 1 категории составляет 708596 р.