Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
Топ:
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного хозяйства...
Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П): Цели и задачи Комплексной системы оценки состояния охраны труда и определению факторов рисков по охране труда...
Интересное:
Инженерная защита территорий, зданий и сооружений от опасных геологических процессов: Изучение оползневых явлений, оценка устойчивости склонов и проектирование противооползневых сооружений — актуальнейшие задачи, стоящие перед отечественными...
Национальное богатство страны и его составляющие: для оценки элементов национального богатства используются...
Распространение рака на другие отдаленные от желудка органы: Характерных симптомов рака желудка не существует. Выраженные симптомы появляются, когда опухоль...
Дисциплины:
|
из
5.00
|
Заказать работу |
Содержание книги
Поиск на нашем сайте
|
|
|
|
| «+» если кандидат говорит о цели, которая: - Адекватная (выполнимая и конкретная) - Не навязанная (своя собственная); - Социально полезная или связанная с самосовершенствованием; - Не мелкая (существенная). | «-» если кандидат говорит о цели, которая: - Неадекватная; - Не конкретная (абстрактная); - Навязанная; - Разрушительная (приносящая вред окружающим). |
Если цель заинтересовала, можно задать уточняющий вопрос: Что вы сделали для достижения тех целей, которые Вы назвали?
2) Что за последние полгода вы сделали для саморазвития? /Расскажите о наиболее важных достижениях на предыдущем месте работы? Были ли трудности? Как с ними справились?
| «+» - Если кандидат говорит о конкретных шагах, которые способствовали достижении цели (саморазвитию); - Ели шаги, предпринятые для реализации цели (саморазвития) имеют четкие временные рамки. | «-» - Если цель была достигнута без усилий со стороны кандидата; - Действия кандидата были эгоистичными или приносили вред окружающим. |
3. Забота о людях:
1) Приведите пример, когда к вам обращались за помощью?
| «+» - Если кандидат говорит о конкретной, реальной ситуации, которая не является обыденной. - Если помощь оказанная кандидатом была существенной (весомой); - Если кандидат говорит о конкретных шагах, предпринятых, для того чтобы помочь коллеге\клиенту\другу - Если оказанная помощь коллеге\клиенту\ другу была инициативой кандидата; - Если кандидат говорит о безвозмездной помощи. | «-» - Если кандидат приводит абстрактный пример или не приводит вовсе; - Если кандидат оказывал помощь, руководствуясь возможностью в дальнейшем получить собственную выгоду; - Если помощь оказанная коллеге\клиенту\другу принесла вред компании или окружающим; |
Если ситуация заинтересовала, можно задать уточняющий вопрос: Как вы думаете, почему пришли именно к вам за помощью?
2) С какими людьми вам сложнее всего общаться? Почему? Приведите пример ситуации, когда Вы были вынуждены общаться с таким человеком. Ваше поведение?
| «+» - Если кандидат говорит о конкретной, реальной ситуации. - Если он называет качества человека, такие как нечестность, грубость и т.п.; - Если кандидат, описывая ситуацию говорит, что сохранял спокойствие, пытался договориться. - Если попытка договориться была инициативой кандидата; - Если кандидат говорит, что все люди разные и к каждому можно найти подход. | «-» - Если кандидат приводит абстрактный пример или не приводит вовсе; - Если кандидат вступил в конфликт с человеком. |
А почему в целом рассматриваете для себя позицию предполагающую большое количество общения?
| «+» Если кандидат говорит, что для него это: - Старт карьеры; - Возможность приобрести новые навыки; - Возможность помогать людям; - Возможность завести новые знакомства (о том, что он любит общаться с людьми) | «-» Если кандидат говорит, что для него это: - Легкий способ заработать; - Больше никуда не берут. |
Приглашение на интервью
Кандидата стоит пригласить на интервью, если:
• Во время интервью он проявляет необходимые компетенции и отвечает параметрам подбора
Совершенствование
Саморазвитие
ü Предпринимает практические шаги по саморазвитию, в том числе на основе ОС,
стремится изучать новое
Забота о окружающих
Доброжелательность
ü Проявляет доброжелательность, уважение и терпение к окружающим.
Слушает
ü Внимательно слушает других, не перебивает, задает уточняющие вопросы,
убеждается, что правильно понял, переспрашивает
Помогает
ü Оказывает помощь и поддержку другим (клиентам, коллегам, партнерам и пр.)
Аналитическое мышление
Изложение информации
ü Излагает информацию понятными словами и в оптимальном объеме, проверяет
понимание, разъясняет собеседнику при необходимости
• Демонстрирует включенность и позитивное отношение в процессе телефонного диалога.
Большое спасибо за ваши ответы! Готова пригласить Вас на собеседование. Оно будет проходить в формате деловой игры. На встрече будут присутствовать несколько кандидатов. Перед игрой мы проведем небольшую презентацию, где подробнее расскажем о вакансии. У Вас будет возможность задать интересующие Вас вопросы.
|
|
|
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
© cyberpedia.su 2017-2026 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!