Сроки выплаты заработной платы

6.1. Выплату заработной платы осуществлять два раза в месяц: за первую половину месяца — 30 числа текущего месяца, окончательный расчет — 15 числа следующего месяца. Выплату заработной платы за первую половину месяца производить в размере 50% тарифной ставки (оклада) с учетом отработанного времени

6.2. Выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств в соответствии с условиями заключенных трудовых договоров на лицевые счета сотрудников, открытые в отделениях обслуживающего банка, с которым заключен договор банковского обслуживания по выплате заработной платы и других социальных выплат.

6.3. Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

6.4 Получение первой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску возникает у работника по истечении 11 месяцев непрерывной работы в ОАО «РЖД», если иное не предусмотрено порядком оказания материальной помощи работникам при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, с учетом мнения выборных профсоюзных органов.

6.5 Материальная помощь выплачивается работнику один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.

 

ПООЩРЕНИЕ ЗА ТРУД.

7.1 За образцовое выполнение трудовых обязанностей, добросовестной эффективный труд, повышение производительности труда, новаторство, инициативу, обеспечение безопасности движения поездов, сохранности перевозимых грузов и багажа, обеспечение соблюдения требований охраны труда, бережное отношение к вверенному имуществу, продолжительную и безупречную работу, а также за самоотверженность, проявленную при предотвращении крушений и аварий, спасении людей, имущества, применяются следующие поощрения:

Объявления благодарности.

Выдача премии.

Награждение ценным подарком.

Награждение именными часами.

Награждение Почетной грамотой.

Награждение знаком «Почетный работник Октябрьской железной дороги».

Поощрения, предусмотренные коллективным договором.

Предоставление к награждению ведомственными наградами: благодарностью,

почетной грамотой, знаком «За безупречный труд на железнодорожном транспорте «20 лет» и «30 лет», «Почетный железнодорожник».

Представление к награждению государственными наградами: орденами, медалями, присвоению Почетных званий.

7.2 К юбилейным датам: 50 и 60 лет - для мужчин, 50 и 55 лет – для женщин, работники поощряются премиями в размере 5000 рублей.

7.3 Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного обслуживания, предоставлении периодических отпусков, а также преимущества при продвижении по работе.

7.4 Выдача премии и награждение ценным подарком производится руководителем,

имеющим право приема на работу и на распоряжение средствами, предназначенными на эти цели.

7.5 Присвоение звания лучшего работника по данной профессии и других званий

за успехи в работе производится в установленном порядке. Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива.

7.6 Сведения о награждениях за успехи в работе заносятся в трудовую книжку работника. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание моральной и материальной мотивации труда.

7.7 Если к работнику необходимо применить поощрение, выходящее за пределы прав, предоставленных начальнику эксплуатационного локомотивного депо Бабаево, то он ходатайствует об этом перед вышестоящим руководством.

 

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.

8.1 Совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение следующих дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (п. 5, 6, 7, 9, 10, 11, статьи 81 ТК). Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

8.2 Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено:

-За неоднократное неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенным на него трудовым договором, если он имеет дисциплинарное взыскание, с учетом мнения профсоюзного комитета (п. 5 ст.81ТК).

-За однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п.6 ст. 81 ТК).

-За совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим

денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст.81ТК).

-Представления работником работодателю подложенных документов или заведомо

ложных сведений при заключении трудового договора (п. 11ст. 81 ТК).

-За прогул (за отсутствие на работе более четырех часов подряд в течении рабочего дня) без уважительных причин работодатель применяет дисциплинарные взыскания, предусмотренные в пункте 8.1.Правил.

8.3 Не зависимо от применения мер дисциплинарного взыскания работник, совершивший прогул (отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня) без уважительных причин, либо появившийся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, совершения по месту работы хищения, растраты, повреждение чужого имущества, нарушение работником требований охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия, лишается полностью производственных премий и вознаграждений по итогам работы за месяц, квартал, сезон или год.

8.4 Дисциплинарные взыскания налагаются начальником депо.

8.5. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение по истечении двух рабочих дней составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

8.6 Дисциплинарные взыскания применяются работодателем непосредственно при обнаружении проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюзного комитета. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово – хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно

дисциплинарное взыскание.

8.7 Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания объявляется

(сообщается) работнику, под расписку в течении трех рабочих дней со дня его

издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

8.8 Приказ (распоряжение) в необходимых случаях доводится до сведения всех

работников депо в установленном порядке.

8.9 Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или комиссию по рассмотрению трудовых споров, а при не согласии с решением комиссии – в суд.

8.10 Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

8.11 Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника или ходатайства непосредственно руководителя или профсоюзного комитета.

 

9. Правила вывешиваются в административном помещении депо на видном месте.

 

Приложение № 1

Режим работы и отдыха работников

эксплуатационного локомотивного депо Бабаево.

№ п/п	Наименование должностей / профессий	Режим работы	Режим отдыха
	Начальник эксплуатационного локомотивного депо Бабаево; Заместитель начальника депо по эксплуатации; Заместитель начальника депо по кадрам и социальным вопросам; Главный инженер; Начальник резерва локомотивных бригад; Инженеры (ведущие,1 категории, 2 категории); Ведущий экономист, экономист; Инженер по организации и нормированию труда (ведущий и 1 категории); Специалист по охране труда Старший техник по расшифровке лент скоростемеров; Оператор ЭВМ, работающий с Книгой замечаний машинистов. Кладовщик; Распределитель работ; Слесарь-ремонтник;	Время начала работы- 8час.00 мин.   Время окончания работы – 17час.00 мин.   Время окончания работы накануне выходных дней – 16час.00 мин.	Время начала и окончания перерыва для отдыха и питания с 12 час.00 мин. до 13 час.00 мин.

 

	Дежурный локомотивного депо (основного); Нарядчик локомотивных бригад; Оператор ЭВМ; Машинист тепловоза (маневровое движение); Помощник машиниста (маневровое движение); Машинист электровоза (грузового движения), выполняющий прочие работы на прогреве электровозов; Помощник машиниста электровоза (грузового движения), выполняющий прочие работы на прогреве электровозов.	Время начала дневной смены- 8час.00 мин.   Время окончания дневной смены – 20час.00 мин.   Время начала ночной смены 20час.00 мин   Время окончания ночной смены – 8час.00 мин.	Регламентированный перерыв на обед не предоставляется.
	Техники по расшифровке лент скоростемера.	Время начала работы- 8час.00 мин.   Время окончания работы – 20час.00 мин	Время начала и окончания перерыва для отдыха и питания с 12 час.00 мин. до 13 час.00 мин.
	Локомотивные бригады грузового, хозяйственного движения.	Работают по вызывной системе
	Машинист-инструктор локомотивных бригад	Работа по графику (суммированный учет с периодом – месяц)	Выходные дни согласно утвержденного графика работы
	Специалисты по управлению персоналом (1,2 категории);	Время начала работы- 8час.00 мин.   Время окончания работы – 17час.00 мин.	Время начала и окончания перерыва для отдыха и питания с 12 час.00 мин. до 13 час.00 мин. Перерывы для работы с документацией с 10-00 до 11-00 и с 15-00 до 16-00.

 

Приложение №2