Для работников эксплуатационного локомотивного депо Бабаево Октябрьской дирекции тяги Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД»

1. Общие положения

1.1 Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в

соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципамиправового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, равенство прав и возможностей работников.

1.2 Правила – локальный нормативный акт организации, регламентирующий в

соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

1.3 Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,

организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда и эффективности общественного производства.

1.4 Правила учитывают специфику организации труда и регулируют рабочее

время и время отдыха работников Депо, работа которых связана с непрерывностью перевозочного процесса.

1.5 Правила предусматривают порядок реализации прав работников Депо на создание материальных и моральных условий по выполнению трудовых обязанностей на рабочих местах, в пределах обслуживаемых участков и не меняют установленных законодательством общих и специальных гарантий и льгот.

1.6. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и Правилами, - с учетом мнения профсоюзного комитета.

 

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

2.1 Перед постановлением на работу граждане походят собеседование,

принимают участие в конкурсе на замещение вакантных должностей и т.п. Если результаты собеседования (конкурсного испытания) устраивают и гражданина, нанимающегося на работу, и работодателя, то прием на работу оформляется в установленном порядке.

2.2 Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом.

2.3. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное установлено федеральными законами, иными нормативами правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

2.4. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

2.5 Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.

2.6. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный п.2.4,2.5 настоящих Правил, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

2.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу впервые, предъявляет работодателю:

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается или работник поступает на работу на условиях совместительства;

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

2.8 Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

2.9 При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка и

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.

2.10 Запрещается требовать при приеме на работу предоставление документов,

помимо предусмотренных законодательством.

2.11 Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. В приказе (распоряжении) указываются наименование должности или профессии в соответствии со штатным расписанием и условия оплаты труда.

2.12. На основании приказа (распоряжение) о приеме на работу заполняются:

личная карточка (форма № Т-2); трудовая книжка работника (на всех работников, работающих на предприятии свыше пяти дней); лицевой счет (форма № Т-54 и Т-54 а).

2.13 При приеме на работу в целях обеспечения своевременных расчетов по заработной плате заполняются бланки заявления и других документов, необходимых для открытия счета в учреждении банка, обслуживающего эксплуатационное локомотивное депо.

2.14 Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается

заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допуске работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменном форме со дня фактического допуска работника к работе.

2.15 При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу представители работодателя обязаны:

2.15.1. Ознакомить работника с Положением о структурном подразделении, с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

2.15.2. Ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка, Отраслевыми тарифным соглашением и Коллективным договором, действующим в ОАО «РЖД».

2.15.3. Провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и правилам по охране труда.

2.15.4. Лица, поступающие на должности, связанные с движением поездов и личной безопасностью, с вредными условиями труда, обязаны пройти медицинский осмотр для определения годности к выполнению соответствующей работы в соответствии с приказом МПС России № 6Ц от 29.03.1999 г. «Об утверждении Положения о порядке проведения обязательных предварительных, при поступлении на работу, и периодических медицинских осмотров на федеральном железнодорожном транспорте», и приказом №302Н от 12.04.2011 года «Об утверждении перечней вредных и(или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и(или) опасными условиями труда».

2.15.5. Обеспечить специальной одеждой.

2.15.6. В течении месяца со дня приема ознакомить под расписку со всеми ведомственными инструкциями, нормативами, правилами и другими документами, необходимыми для работы.

2.16 При заключении трудового договора соглашением сторон может быть

обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

2.17 Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,

предусмотренным действующим Трудовым Кодексом.

2.18Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом представителей работодателя письменно за две недели.

2.19 В случаях, когда заявление работника об увольнение по собственному

желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию или другие случаи), работодатель расторгает договор в срок, о котором просит работник.

2.20. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

2.21 По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.22. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по письменному требованию работника не менее чем за три дня до увольнения в случае его болезни или инвалидности препятствующих выполнению по договору, нарушению работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

2.23. Трудовой договор, заключенный на срок до двух месяцев или на сезонные работы, расторгается работником досрочно, если он предупредил работодателя в письменной форме за три календарных дня до увольнения.

2.24. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы расторгается по завершению работы.

2.25. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

2.26. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонныхработ, расторгается по истечению определенного сезона.

2.27. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается без учета мнения профсоюзного комитета, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2, пункта 3 и пунктом 5 статьи 81 Трудового Кодекса.

2.28. Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2,3 или пунктом 5 статьи 81 Трудового Кодекса руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов профсоюзных организации, выборных коллегиальных органов профсоюзных организации структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

2.29 Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации предприятия) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

2.30 Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

2.31 В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку, с внесенной в нее записи об увольнении, и произвести с ним окончательный расчет. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

2.32 Записи о причинах увольнения должны производится в трудовую книжку в

точном соответствии с текстом приказа (распоряжения) об увольнении, с

формулировками Трудового Кодекса и со ссылкой на соответствующую статью,

пункт Трудового Кодекса или иного федерального закона.

2.33. Днем увольнения работника является последний день его работы.