Управление оборотными средствами предприятия

Управление оборотными средствами предполагает решение задач:

1. ________________________________________________________________________

2. ________________________________________________________________________

3. ________________________________________________________________________

По результатам оценки уровня оборачиваемости оборотных средств на предприятии должны изыскиваться резервы ускорения оборачиваемости, поиск которых возможен в трех направлениях:

P на стадии формирования и управления производственными запасами – _____________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

P на производственной стадии – _________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

P в сфере обращения – ___________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Затем разрабатываются планы мероприятий по ускорению прохождения каждого этапа движения оборотных средств. Эффектом от ускорения оборачиваемости может стать:

P _____________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

P _____________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

Задания для самостоятельной работы

1. Определите дополнительный объем продукции в планируемом году при тех же оборотных средствах, если число оборотов увеличивается на один. Исходные данные: выпуск продукции в базисном году — 30 тыс. руб.; средний размер оборотных средств в базисном году — 10 тыс. руб.

2. В отчетном году сумма нормируемых средств на предприятии составила 100 000 руб. Длительность одного оборота оборотных средств – 35 дней. В будущем году объем реализуемой продукции увеличился на 5%. На сколько дней сократиться время одного оборота при той же величине нормируемых оборотных средств.

3. Предприятие реализовало продукцию в отчетном квартале на 100 000 р. при средних остатках оборотных средств 25 000 р. Определить ускорение оборачиваемости средств в днях в плановом квартале, если объем реализованной продукции возрастет на 10 %.

4. В отчетном году сумма нормируемых средств на предприятии составила 100 000 руб. Длительность одного оборота оборотных средств – 35 дней. В будущем году объем реализуемой продукции увеличился на 5% при том же среднегодовом остатке оборотных средств. На сколько дней сократится время одного оборота?

Решение:

 

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Тема 5. Трудовые ресурсы предприятия

 

Определение и классификация трудовых ресурсов

 

Трудовые отношения в РФ регулируются.

В соответствии с российским законодательством трудовые ресурсы (кадры, персонал) предприятия – ________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

С позиции оценки трудовых ресурсов как трудового потенциала предприятия – это _

__________________________________________________________________________

Классификация трудовых ресурсов на уровне предприятия проводится по следующим признакам:

1. по сфере занятости:

P_________________________________ ___________________________________ ___________________________________

P_________________________________ ___________________________________

 

1. По характеру выполняемых функций в производстве промышленно-производственный персонал подразделяется на:

P _________________________________

P _________________________________

P _________________________________

P _________________________________

 

1. Наиболее многочисленная группа работников – рабочие – по характеру участия в производственном процессе подразделяются на:

P ______________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

P ______________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

 

1. По качеству, каждый работник предприятия характеризуется

P ______________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

P ______________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

P ______________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

На основе данной классификации оценивается структура кадров каждого предприятия, путем ___________________________________________ ________________________________. Структура кадров изучается и анализируется в целом по предприятию и по его отдельным подразделениям для выработки кадровой политики предприятия (управление количеством и качеством трудовых ресурсов с целью повышения эффективности их деятельности).

Характеристики персонала предприятия

Наличие и движение, которому подвергаются трудовые ресурсы, оценивается по следующим показателям:

1. Численность.

Оценивается по списочному, среднесписочному, явочному в день и явочному в смену составу.

P списочный состав – ______________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

P Среднесписочная численность -____________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

P Явочная численность в день –______________________________________________

__________________________________________________________________________

P Явочная численность в смену –_____________________________________________

__________________________________________________________________________

Производительность труда.

Производительность труда - значимый экономический показатель, определяющий результативность трудовой деятельности отдельного работника, коллектива в целом, по группам работников, а также предприятия в целом и по отдельным подразделениям.

Эффективность труда человека принято оценивать по трем составляющим: экономической, психологической и социальной.

Экономическая эффективность измеряется _____________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Основные показатели, определяющие производительность:

1. выработка (шт/чел);

выработка на одного рабочего рассчитывается по формуле:

 

 

выработка в единицу времени (час, день, месяц, год) рассчитывается по формуле:

 

Трудоемкость (час/шт) производства изделия

трудоемкость производства единицы продукции рассчитывается по формуле:

 

Связь между выработкой и трудоемкостью:

 

 

Таким образом, выработка в час - величина обратная трудоемкости.