Методы оценки производительности труда на предприятии.

1. натуральный и условно – натуральный метод (шт/чел):

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

2. стоимостной метод (руб./чел):

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

3. трудовой метод:

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Норма времени – __________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Норма времени складывается из двух составляющих:

P ______________________________________________________________________________

P ______________________________________________________________________________

 

Факторы изменения производительности труда на предприятии.

1. Повышения производительности труда на предприятии приводит к росту результатов труда при тех же затратах на него или к росту более быстрыми темпами, чем затраты, что влечет собой ______________________________________________________________. Поэтому разработка мероприятий по повышению производительности труда является одним из основных направлений формирования резервов роста и развития предприятия, повышения ее прибыльности.

2. Рост производительности труда на предприятии оказывает мультипликативное воздействие на рост прибыли в составе выручки от реализации, так как ______________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Факторы роста производительности труда принято подразделять на внешние:

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

и внутренние по отношению к предприятию:

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Все факторы изменения производительности труда принято подразделять на материально – технические, организационные и социально – экономические:

1. Материально – технические факторы связаны:

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

2. Организационные факторы:

P ______________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

P ______________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

P ______________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

3. Социально-экономические факторы роста производительности труда:

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Формы оплаты труда

Заработная плата –__________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Во всех этих случаях заработная плата должна находиться в зависимости от______________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

 

При расчетах оплаты труда предприятие осуществляет две функции:

1. начисляет заработную плату каждому работающему на предприятии.

2. Планирует ФЗП, как сумму своих затрат по труду, как экономическому ресурсу.

Современные предприятия могут самостоятельно выбирать приемлемые и оптимальные для условий их функционирования методы расчета ЗПл, метод начисления заработной платы оговаривается с работником при приеме на работу и закрепляется в договоре.

Сдельная ЗПл может рассчитываться, как простая, премиальная, прогрессивная, косвенная, аккордная.

простая__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

премиальная______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

прогрессивная_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________

косвенная________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

аккордная__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Повременная ЗПл может рассчитываться как простая, премиальная, окладная.

простая__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

премиальная______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

окладная__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Разновидностью тарифных методов расчета ЗПл является тарифная система организации заработной платы,________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

 

Мотивационные выплаты.

Премия -__________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Надбавка –________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Доплаты –_________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Компенсация – выплата определяется_________________________________________

________________________________________________________________________________

Принципы организации и состав ФЗП - фонда заработной платы

Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат по трудовому договору за выполненную работником работу.

Сумма всех выплат трудовому персоналу за определенный период представляет собой фонд заработной платы (ФЗП) фирмы. ФЗП формируется из двух составляющих:

P основной заработной платы – __________________________________________________

________________________________________________________________________________

P дополнительной заработной платы – ___________________________________________

________________________________________________________________________________

 

ФЗП на предприятии рассчитывается следующим образом:

1. ______________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

2. ______________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

3. ______________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

4. ______________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

 

Расчет ФЗП на предприятии проводится дифференцированно по категориям промышленно-производственного и непроизводственного персонала в зависимости от характера определения заработной платы данной категории работающих. Включает расчеты тарифного, часового, дневного, месячного и годового ФЗП.

Тарифный ФЗП – __________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Часовой ФЗП - ____________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Дневной ФЗП – ____________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Месячный ФЗП – __________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Годовой ФЗП – ____________________________________________________________

Задания для самостоятельной работы

 

1. В цехе химического завода установлено 60 аппаратов для производства минеральных удобрений. Каждый аппарат обслуживается звеном из 3 рабочих. Режим работы предприятия непрерывный, в 4 смены по 6 часов. Каждый рабочий отрабатывает 225 смен в год. Определите списочную и явочную (в смену) численность рабочих.

2. Рабочий-повременщик 6 разряда отработал 168 часов и в течение месяца сэкономил материалов на 2000 рублей. Определить полный заработок рабочего, если на предприятии действует Положение о премировании за экономию материалов в размере 40% от суммы экономии. Тарифная часовая ставка 6 разряда 64 руб.

3. Рабочий-сдельщик 6 разряда произвел 600 единиц изделий в месяц. Норма времени на изготовление единицы изделия 0,3 часа. Тарифная часовая ставка 6 разряда составляет 64 руб. Определить полный заработок рабочего за месяц.

Решение:

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________