Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
Топ:
Оценка эффективности инструментов коммуникационной политики: Внешние коммуникации - обмен информацией между организацией и её внешней средой...
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Выпускная квалификационная работа: Основная часть ВКР, как правило, состоит из двух-трех глав, каждая из которых, в свою очередь...
Интересное:
Уполаживание и террасирование склонов: Если глубина оврага более 5 м необходимо устройство берм. Варианты использования оврагов для градостроительных целей...
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...
Дисциплины:
2017-07-01 | 215 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Наименование должности | Критерий выполнения эффективного контракта | Стимулирующая выплата в рублях |
Младший научный сотрудник | Соблюдение трудовой дисциплины; Не менее 1 публикации в год; Участие в НИР федерального / регионального уровня. | |
Младший научный сотрудник, к.н. | Соблюдение трудовой дисциплины; Не менее 1 публикации в год в журналах, индексируемых в РИНЦ (либо в базах данных «Scopus», либо «Web of Science», либо «ERIH»); Ежегодная апробация результатов научно-исследовательской деятельности на внутривузовских и (или) региональных и (или) национальных и (или) международных конференциях. Участие в НИР федерального / регионального уровня. | 1 300 |
Научный сотрудник | Соблюдение трудовой дисциплины; Не менее 1 публикации в год в журналах, индексируемых в РИНЦ (либо в базах данных «Scopus», либо «Web of Science», либо «ERIH»); Ежегодная апробация результатов научно-исследовательской деятельности на внутривузовских и (или) региональных и (или) национальных и (или) международных конференциях. Участие в НИР федерального / регионального уровня. | |
Научный сотрудник, к.н. | Соблюдение трудовой дисциплины; Не менее 1 публикации в год в журналах, индексируемых в РИНЦ (либо в базах данных «Scopus», либо «Web of Science», либо «ERIH»); Ежегодная апробация результатов научно-исследовательской деятельности на внутривузовских и (или) региональных и (или) национальных и (или) международных конференциях. Участие в НИР федерального / регионального уровня. | 1 300 |
Старший научный сотрудник, к.н. | Соблюдение трудовой дисциплины; Не менее 1 публикации в год в журналах из перечня ВАК (либо входящих в базы данных «Scopus», либо «Web of Science», либо «ERIH»); Ежегодная апробация результатов научно-исследовательской деятельности на национальных и (или) международных конференциях. Не менее одной заявки в год на участие в конкурсах на выполнение НИР федерального / регионального уровня (РГНФ, РФФИ, РНФ, ФЦП, гранты Волгоградской области) в качестве исполнителя, или участие в НИР федерального / регионального уровня | 1 400 |
Старший научный сотрудник, д.н. | Соблюдение трудовой дисциплины; Не менее 1 публикации в год в журналах из перечня ВАК (либо входящих в базы данных «Scopus», либо «Web of Science», либо «ERIH»); Ежегодная апробация результатов научно-исследовательской деятельности на национальных и (или) международных конференциях. Не менее одной заявки в год на участие в конкурсах на выполнение НИР федерального / регионального уровня (РГНФ, РФФИ, РНФ, ФЦП, гранты Волгоградской области) в качестве руководителя, или участие в НИР федерального / регионального уровня | 1 800 |
Ведущий научный сотрудник, к.н. | Соблюдение трудовой дисциплины; Не менее 2 публикаций в год в журналах из перечня ВАК или 1 публикация в год в журналах, входящих в базы данных «Scopus», либо «Web of Science», либо «ERIH»; Ежегодная апробация результатов научно-исследовательской деятельности на национальных и (или) международных конференциях. Не менее одной заявки в год на участие в конкурсах на выполнение НИР федерального / регионального уровня (РГНФ, РФФИ, РНФ, ФЦП, гранты Волгоградской области) в качестве исполнителя, или участие в НИР федерального / регионального уровня | 1 800 |
Ведущий научный сотрудник, д.н. | Соблюдение трудовой дисциплины; Не менее 2 публикаций в год в журналах из перечня ВАК; Не менее 1 публикации в год в журналах, входящих в базы данных «Scopus», либо «Web of Science», либо «ERIH»; Ежегодная апробация результатов научно-исследовательской деятельности на национальных и (или) международных конференциях. Не менее одной заявки в год на участие в конкурсах на выполнение НИР федерального / регионального уровня (РГНФ, РФФИ, РНФ, ФЦП, гранты Волгоградской области) в качестве руководителя, или участие в НИР федерального / регионального уровня | 2 200 |
Главный научный сотрудник, к.н. | Соблюдение трудовой дисциплины; Не менее 3 публикаций в год в журналах из перечня ВАК; Не менее 1 публикации в год в журналах, входящих в базы данных «Scopus», либо «Web of Science», либо «ERIH»; Ежегодная апробация результатов научно-исследовательской деятельности на национальных и (или) международных конференциях. Не менее одной заявки в год на участие в конкурсах на выполнение НИР федерального / регионального уровня (РГНФ, РФФИ, РНФ, ФЦП, гранты Волгоградской области) в качестве исполнителя, или участие в НИР федерального / регионального уровня | 2 100 |
Главный научный сотрудник, д.н. | Соблюдение трудовой дисциплины; Не менее 3 публикаций в год в журналах из перечня ВАК; Не менее 1 публикации в год в журналах, входящих в базы данных «Scopus», либо «Web of Science», либо «ERIH»; Ежегодная апробация результатов научно-исследовательской деятельности на национальных и (или) международных конференциях. Не менее одной заявки в год на участие в конкурсах на выполнение НИР федерального / регионального уровня (РГНФ, РФФИ, РНФ, ФЦП, гранты Волгоградской области) в качестве руководителя, или участие в НИР федерального / регионального уровня | 2 600 |
|
|
Приложение 3
действует с 1 февраля 2018 года
Минимальные стимулирующие выплаты по должностям профессорско-преподавательского состава за высокие результаты работы по соответствующей должности при условии выполнения критериев эффективного контракта
Наименование должности | Стимулирующая выплата в рублях на 1 ставку | Документ-основание, определяющий критерии выполнения эффективного контракта |
Ассистент, преподаватель | 1 000 | Приказ ректора об установлении критериев выполнения эффективного контракта по должностям научно-педагогических работников. |
Ассистент, преподаватель, к.н. | 1 300 | |
Старший преподаватель | 1 000 | |
Старший преподаватель, к.н. | 1 400 | |
Доцент, к.н. | 1 800 | |
Доцент, д.н. | 2 200 | |
Профессор, к.н. | 2 200 | |
Профессор, д.н. | 2 600 | |
Заведующий кафедрой, к.н., доцент | 2 100 | |
Заведующий кафедрой, к.н., профессор | 2 400 | |
Заведующий кафедрой, д.н., доцент | 2 600 | |
Заведующий кафедрой, д.н., профессор | 2 900 | |
Директор, к.н. | 2600 | |
Директор, д.н. | 3000 |
|
|
Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!