Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
Топ:
Выпускная квалификационная работа: Основная часть ВКР, как правило, состоит из двух-трех глав, каждая из которых, в свою очередь...
Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П): Цели и задачи Комплексной системы оценки состояния охраны труда и определению факторов рисков по охране труда...
Когда производится ограждение поезда, остановившегося на перегоне: Во всех случаях немедленно должно быть ограждено место препятствия для движения поездов на смежном пути двухпутного...
Интересное:
Инженерная защита территорий, зданий и сооружений от опасных геологических процессов: Изучение оползневых явлений, оценка устойчивости склонов и проектирование противооползневых сооружений — актуальнейшие задачи, стоящие перед отечественными...
Средства для ингаляционного наркоза: Наркоз наступает в результате вдыхания (ингаляции) средств, которое осуществляют или с помощью маски...
Искусственное повышение поверхности территории: Варианты искусственного повышения поверхности территории необходимо выбирать на основе анализа следующих характеристик защищаемой территории...
Дисциплины:
2017-06-29 | 171 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Поиск потенциальных кандидатов для участия в отборе для трудоустройства на комбинат производится путем:
- использования внутренних ресурсов, в т. ч. базы данных «внутреннего» отдела кадров;
- поиска в учебных заведениях (приоритетное направление);
- использования базы данных центра занятости населения и частных рекрутинговых фирм;
- привлечения работников предприятия;
- самопроявления и личной инициативы кандидатов, позвонивших или зашедших узнать на счет работы;
- размещения объявлений в средствах массовой информации и сети Интернет.
Порядок работы с внутренними ресурсами устанавливается следующий:
- производится поиск возможных кандидатов среди работающих на предприятии по базе данных и формируется круг потенциальных претендентов;
- из этого круга выбирается 2 – 5 наиболее подходящих кандидатов;
- кандидаты уведомляются о возможном перемещении, росте с целью осмысления и получения согласия;
- по получении согласия кандидаты заносятся в базу данных претендентов на вакансию и запускается процедура отбора.
Порядок работы с внешними ресурсами устанавливается следующий:
- направляется телефонограмма за подписью Директора по персоналу руководителям структурных подразделений и работникам отделов (бюро) по персоналу и организации труда структурного подразделения;
- работниками отделов (бюро) по персоналу и организации труда структурных подразделений вывешиваются в подразделениях на Досках объявлений данные о появившихся вакансиях, сроках и месте обращения;
- уведомленные работниками предприятия кандидаты обращаются в указанный срок в службу по персоналу; далее работа с ними ведется согласно функция по подбору персонала, за исключением того, что их заносят не только в общую базу данных, но и в базу кандидатов на вакансию;
|
- лица, пожелавшие трудиться на предприятии, в частном порядке обращаются в службу по персоналу, где с ними проводится работа в соответствии с функциями по подбору.
В случае отсутствия подходящих кандидатов среди работников предприятия, а также в базе данных кандидатов (или недостаточном их количестве), производится обращение на внешний рынок труда.
3.2.3 Процедура оформления приема на работу
Прием на работу осуществляется руководителем, имеющим право приема, в пределах установленной нормативной численности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным управляющим директором, и установленным фондом оплаты труда.
Лица, претендующие на должности руководителей, специалистов, на рабочие специальности с опасными и вредными условиями труда, а также выпускники высших и средних специальных учебных заведений проходят психофизиологическое тестирование, оценку профессионально важных качеств и способностей личности.
Занятие должностей, связанных с материальной ответственностью за обеспечение сохранности вверенного имущества комбината, а также лица, указанные ниже, проходят собеседование с директором по безопасности:
а) Заместители директора ОАО «ЗСМК» по направлениям;
б) Главный бухгалтер и его заместитель, кассиры;
в) Аппарат управляющего директора;
г) Начальник центра общественных связей;
д) Главный редактор газеты «Металлург ЗАПСИБА»;
е) Начальники управлений и отделов;
ж) Начальники производств, цехов и их заместители;
з) Директора дочерних предприятий и их заместители, в том числе главные бухгалтера;
и) Служба аудита;
к) Все работники следующих подразделений:
1) юридическое управление;
2) финансовое управление;
3) службы коммерческой дирекции
4) протокольный отдел;
5) центр стратегического развития;
6) пресс-центр;
7) управление автоматизации, кроме рабочих;
|
8) дирекция по информационным технологиям.
Директор по направлению, главный инженер ЗСМК или руководитель подразделения определяет потребность в кадрах; направляет заявку в отдел кадров с указанием квалификационных, профессиональных и личностных требований к необходимым работникам.
Отдел кадров из списка соискателей подбирает подходящих кандидатов и направляет их на психофизиологическое тестирование и, в установленных случаях, на собеседование с директором по безопасности.
После тестирования и собеседования с директором по безопасности претенденты пишут заявление о приеме на работу и направляются к соответствующему директору, имеющему право приема (начальнику отдела кадров).
При принятии окончательного решения о приеме на работу директор, имеющий право приема, (начальник отдела кадров) подписывает заявление претендента.
С подписанным заявлением будущий работник направляется в отдел кадров для оформления приема на работу. Работник отдела кадров выдает лицу, принимаемому на работу, приемную записку для прослушивания инструктажа по охране труда, прохождения медицинского обследования при необходимости и т.д. Сотрудник отдела кадров вводит данные принимаемого работника в базу данных, присваивает табельный номер, направляет его в бюро пропусков для получения пропуска. Получив пропуск, принимаемый работник, приходит в подразделение, где служащий отдела кадров, знакомит его с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, положением об оплате труда и другими локальными нормативными актами.
Работник отдела кадров подразделения подготавливает проекты трудового договора и приказа (распоряжения) о приеме на работу. Трудовой договор с работником заключается в письменной форме, в 2-х экземплярах, один экземпляр хранится в отделе кадров, второй – передается работнику.
Трудовой договор заключается (подписывается) руководителем, пользующимся правом приема и увольнения.
На основании заключенного трудового договора издается приказ управляющего директора или распоряжение соответствующего директора (имеющего право приема) о приеме на работу. Распоряжение о приеме рабочих издает начальник отдела кадров.
Проекты трудового договора, подписанного работником, и приказа (распоряжения) о приеме на работу передаются секретарю директора, подписавшего заявление о приеме, для подписания в течение текущего рабочего дня. Секретарь директора сообщает в отдел кадров номер приказа (распоряжения). Подписанный руководителем, пользующимся правом приема, трудовой договор на следующий день передается в отдел кадров, где договор заверяется печатью отдела кадров, после чего один экземпляр трудового договора возвращается в подразделение и выдается работнику.
|
Руководители, специалисты, служащие, кроме тех, кому в соответствии с трудовым законодательством испытание не устанавливается, принимаются на работу, как правило, с установлением 3-месячного испытательного срока.
|
|
Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!