Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
Топ:
Выпускная квалификационная работа: Основная часть ВКР, как правило, состоит из двух-трех глав, каждая из которых, в свою очередь...
Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П): Цели и задачи Комплексной системы оценки состояния охраны труда и определению факторов рисков по охране труда...
Марксистская теория происхождения государства: По мнению Маркса и Энгельса, в основе развития общества, происходящих в нем изменений лежит...
Интересное:
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...
Средства для ингаляционного наркоза: Наркоз наступает в результате вдыхания (ингаляции) средств, которое осуществляют или с помощью маски...
Дисциплины:
2017-06-20 | 368 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Показатель результативности профессиональной служебной деятельности – это количественный или качественный индикатор, отражающий результат деятельности или успешность движения к поставленной цели.
Необходимость показателей результативности:
¾ оценка результативности деятельности;
¾ системы премирования и оплаты по результатам;
¾ повышение прозрачности служебной деятельности;
¾ повышение заинтересованности в результатах и качества работы государственного служащего.
Основные типы показателей результативности в международной практике:
¾ Impact – показатели влияния;
¾ Outcome – показатели конечного эффекта;
¾ Output – показатели непосредственного результата;
¾ Process – показатели процессов;
¾ Input – показатели входящих ресурсов.
Требования к показателям результативности: «4С», «SMART»
Нормативно-правовая основа внедрения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности:
¾ Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
¾ Указ Президента РФ от 10.03.2009 № 261 «О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)»
¾ Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»
¾ Указ Президента РФ от 21.08.2012 № 1199 «Об оценке эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации»
¾ Указ Президента РФ от 28.04.2008 № 607 «Об оценке эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов»
|
¾ Распоряжение Правительства РФ от 27.12.2012 № 2550-р «Об утверждении методик определения целевых значений показателей для оценки эффективности деятельности руководителей федеральных органов исполнительной власти, высших должностных лиц субъектов Российской Федерации по созданию благоприятных условий ведения предпринимательской деятельности»
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих, определенные № 79-ФЗ: ст. 50 ч. 14 «по отдельным должностям гражданской службы может устанавливаться особый порядок оплаты труда гражданских служащих, при котором эта оплата ставится в зависимость от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определяемых в срочном служебном контракте».
Типы показателей результативности:
Обобщенные показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности - типовые показатели (как правило, процессов и нормативов), общие для многих государственных служащих.
Специфические показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности - индивидуально установленные для отдельных государственных служащих показатели (как правило, конечного эффекта и непосредственного результата), связанные со спецификой деятельности органа государственной власти и/или спецификой деятельности государственного служащего.
Примеры показателей результативности гражданских служащих, применяемых в ОГВ:
¾ Доля подготовленных проектов нормативных правовых актов, утвержденных и вступивших в законную силу, от общего количества подготовленных проектов нормативных правовых актов за год (в %)
¾ Доля писем и жалоб, по которым подготовлены и отправлены ответы в установленные сроки (в %)
¾ Доля проектов документов, оформленных с нарушением установленных требований (в %)
¾ Средняя продолжительность согласования одного проекта нормативного правового акта/документа (в днях)
|
¾ Количество выявленных существенных расхождений между плановыми и фактическими результатами деятельности структурного подразделения по итогам месяца (в абсолютных величинах)
¾ Количество случаев возвращения проектов годовых планов деятельности структурного подразделения непосредственным руководителем на доработку (в абсолютных величинах)
¾ Средняя продолжительность подбора на вакантную должность (в днях)
¾ Средняя продолжительность обработки/внесения изменений в одно электронное дело гражданского служащего (в минутах)
¾ Количество принятых граждан по личным вопросам в месяц (в абсолютных величинах)
¾ Количество случаев отсутствия запрашиваемой информации в базе данных на 100 обращений (в абсолютных величинах)
¾ Средняя продолжительность предоставления информации по запросу (в часах)
¾ Количество проигранных в суде дел о необоснованном увольнении гражданских служащих по итогам года (в абсолютных величинах)
¾ Доля удовлетворенных запросов по обеспечению методическими рекомендациями по составлению отчетности и других документов (в %)
¾ Процент погрешности подготовленного прогноза (в %)
¾ Количество дней отклонения от графика проведения ревизий (в абсолютных величинах)
¾ Число погибших в автокатастрофах на дорогах, прошедших инспекцию не более года назад (в абсолютных величинах)
Дисциплина: М2. В.4 Экономика организаций государственного и муниципального секторов
|
|
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!