Специальные основания увольнения работников-иностранцев

Специальные основания установлены в ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

--------------------------------

<1> На 2017 г. ограничения численности иностранцев, осуществляющих трудовую деятельность на территории РФ, установлены в Постановлении Правительства РФ от 08.12.2016 N 1315. В нем определена допустимая доля иностранных работников, используемых работодателями при осуществлении отдельных видов деятельности.

Допустимая доля использования иностранных работников в отдельных видах деятельности

<2> Основания увольнения для данной категории иностранцев применяются за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами или международными договорами РФ.

<3> Увольнение по п. 10 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ производится при наличии следующих условий, установленных в ч. 1, 2 ст. 327.4 ТК РФ:

- иностранец осуществляет трудовую деятельность на основании патента или разрешения на работу;

- временный перевод такого работника на срок до одного месяца в течение календарного года на не обусловленную его трудовым договором работу был связан с чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ;

- работнику невозможно предоставить работу, предусмотренную трудовым договором.

<4> Увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ производится при наличии следующих условий, предусмотренных ч. 1, 3 ст. 327.4 ТК РФ:

- иностранец осуществляет трудовую деятельность на основании патента или разрешения на работу;

- исполнение работником-иностранцем работы, обусловленной его трудовым договором, невозможно из-за наступления чрезвычайных обстоятельств, указанных в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ;

- временный перевод такого работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу невозможен, поскольку необходимость указанного перевода в течение одного календарного года возникла повторно.

Сроки прекращения договора при применении определенных оснований увольнения

1. Трудовой договор прекращается по истечении одного месяца со дня окончания срока действия (пп. 5 - 8 ч. 1, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ):

- разрешения на работу или патента;

- разрешения на временное проживание в РФ;

- вида на жительство в РФ;

- договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо договора о предоставлении платных медуслуг на территории РФ.

2. Трудовой договор прекращается не позднее окончания срока, предусмотренного федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, которые устанавливают ограничения на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами (п. 9 ч. 1, ч. 3 ст. 327.6 ТК РФ).