Дня за работу без больничных листов нетрудоспособности в течение предыдущего календарного года; Эти отпуска суммируются с отпусками, предоставляемыми по действующему законодательству.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, с учетом требований трудового законодательства.(ст.41, ст.116, ст.126 ТК РФ)

По согласованию с непосредственным руководителем предусматривать сохранение средней заработной платы при предоставлении нерабочих дней одному из родителей детей, не посещающих детские дошкольные организации, начальные классы школьных организаций в связи с их закрытием на карантин или объявлением в указанных заведениях нерабочих дней по другим причинам.

5.5 На основании письменного заявления работника предоставляется

отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ):

5.5.1. участникам Великой Отечественной войны и вдовам участников ВОВ - до 35 календарных дней в год;

5.5.2. работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 кален­дарных дней в год;

5.5.3. родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умер­ших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с про­хождением военной службы - до 14 календарных дней в год;

5.5.4. работающим инвалидам - до 60 календарных дней в год.

5.6. Отпуск без сохранения заработной платы помимо случаев, предусмот­ренных законодательством, предоставляется работнику по семейным обстоя­тельствам в связи:

со свадьбой работника (детей работника) - до 10 дней;

рождением ребёнка, (отцу) - до 3 дней

усыновлением ребенка - до 3 дней;

переездом на новое местожительства - до 5 дней;

женщинам, дети которых идут в первый класс (сентябрь); - до 7 дней

- до 14 дней для ухода за тяжело заболевшим членом семьи;

- до 2-х дней в связи с юбилейной датой работника;

- до 11 дней в связи с похоронами родных и близких;

- до 2х недель в связи с успешной защитой в срок кандидатской или докторской диссертации;

- кроме того, дополнительно выделяется один день в начале учебного года работающим матерям, имеющим школьников, для участия в Дне знаний;

- в других случаях - по соглашению между работником и Работодателем.

5.7. Профсоюзный комитет обязуется

5.7.1. осуществлять контроль за соблюдением Работодателем законодатель­ства о труде в части предоставления времени отдыха;

5.7.2. представлять Работодателю своё мотивированное мнение при состав­лении графика отпусков работников университета;

5.7.3. осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением требований (ст. 113 ТК РФ) при привлечении к работе в исключительных случаях в выходные и праздничные дни;

5.7.4. уделять особое внимание соблюдению Работодателем режима време­ни отдыха в отношении несовершеннолетних работников, женщин и иных лиц, имеющих малолетних детей.

5.4. Оплата ежегодного отпуска производится из расчета средней заработной платы в соответствии со ст. 139 ТК РФ и порядком, определенным Постановле­нием Правительства РФ от 24.12. 2007г. № 922.

 

 

Раздел 6. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

6.1. Система оплаты труда работников университета устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максималь­ным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).

Установление и изменение (совершенствование) оплаты труда осуществляется с учетом реализации Указов Президента РФ и положений Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных(муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы в части повышения оплаты труда отдельных категорий работников.

Во исполнение поручения Правительства Российской Федерации от 15.06.2016 г. № ОГ-П12-3524 установлены следующие соотношения заработной платы работников университета к уровню среднего значения заработной платы в Ростовской области:

-Преподаватели образовательных учреждений высшего профессионального образования -2017г.-180% 2018г.-200%;

-Научные сотрудники- 2017г.-180% 2018г.-200%;

-Преподаватели и мастера производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего

профессионального образования -2017г.-95% 2018г.-100%;

-Педагогические работники образовательных учреждений общего и дошкольного образования-2017г.-100% 2018г.-100%.

При разработке и утверждении показателей и критериев эффективности работы в целях осуществления стимулирования качественного труда работников учитываются следующие принципы:

- размер вознаграждения работника должен определятся на основе объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);

- работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов от своего труда (принцип предсказуемости);

- вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего университета, его опыту и уровню квалификации (принцип адекватности);

- вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип своевременности);

- правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику (принцип справедливости);

- принятие решений о вознаграждении в т.ч. по предложениям структурных подразделений, и их размерах должны осуществляться по согласованию с Профсоюзным комитетом (принцип прозрачности).

6.2 Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже установленного мини­мального размера оплаты труда (ч. 4, ст. 133 ТК РФ).

6.3 Оплата труда работников осуществляется из бюджетных и внебюджет­ных средств в соответствии с положением «Об оплате труда работников уни­верситета». Приложение №

6.4. Выплата заработной платы является превалирующим видом выплат над другими расходами.

6.5. При своевременном финансировании заработная плата выдается 4,5,6 и 18,19,20 числа каждого месяца. Если первый день выдачи зарплаты совпадает с выходными и (или) праздничными днями, то выдача зарплаты переносится на рабочий день, предшествующий праздничному дню.

6.6. Бухгалтерия выдает лично работнику расчётный листок за один день до выдачи заработной платы. Форма расчетного листа утверждается Работодате­лем с учетом мнения профсоюзного комитета (ст. 136 ТК РФ).

6.7. Выплата отпускных производится не позднее чем за три дня до начала отпуска (исключая выходные и праздничные дни) в соответствии с приказом по университету.

6.8. Оплата разрешенной в установленном порядке замены по учебному рас­писанию временно отсутствующих по болезни преподавателей производится, как правило, в следующем расчётном месяце после произведённой замены.

6.9. Почасовая оплата труда производится помесячно, в следующем месяце после выполнения нагрузки.

6.10. Работодатель оплачивает листки временной нетрудоспособности в установленные дни выплаты заработной платы после их поступления в бухгал­терию университета.

6.11. Бухгалтерия университета перечисляет на текущий счёт профкома профсоюзные взносы в размере 1% от заработной платы, удержанные из заработной платы работников по их личному заявлению с одновре­менным оформлением документов для получения денежных средств на выпла­ту заработной платы.

6.12. Работодатель регулярно информирует трудовой коллектив о финансо­вом положении университета.

6.13. Работодатель с целью поддержки молодых преподавательских кадров разрабатывает комплексную целевую программу, в которой предусматривает механизм стимулирования их труда в течение первых трёх лет преподаватель­ской работы.

6.14. В случае организации и проведения профсоюзным комитетом забасто­вок различного уровня по поводу невыполнения настоящего Коллективного до­говора по вине Работодателя за работниками, участвовавшим в забастовке, со­храняется средняя заработная плата.

6.15. Работодатель обязуется извещать работников обо всех изменениях в размерах и условиях оплаты труда не позднее чем за два месяца.

5.16. Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несёт ответственность в соответствии с Трудовым кодексом. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной фор­ме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работодатель обеспечивает выплату денежной компенсации при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, не ниже одной трёхсотой действующей в это время учетной ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки и обеспечить её выплату одновременно с выплатой задержанной заработной платы.

6.17. При выполнении работ в условиях труда, отличающихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должно­стей), сверхурочной работы, а также при работе в ночное время, выходные и нерабо­чие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), Работнику производятся соответствующие выплаты в соответствии с п. 17.5. положения «Об оплате труда в университете».

6.18. Руководитель структурного подразделения в пределах выделенных де­нежных средств совместно с председателем профбюро структурного подразде­ления распределяет стимулирующие выплаты в зависимости от квалификации работника, интенсивности, качества и результативности его работы, непрерыв­ного стажа работы в университете.

Раздел 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

7.1.Работодатель обязуется:

7.1.1. осуществлять обязательное социальное страхование работников в по­рядке, установленном Федеральными законами (ст. 2 ТК РФ);

7.1.2. осуществлять страхование работников от несчастных случаев на про­изводстве;

7.1.3. производить полную компенсацию расходов на лечение, протезиро­вание и другие виды медицинской и социальной помощи работникам, постра­давшим при несчастных случаях на производстве (при условии вины Работода­теля) и при профзаболеваниях;

7.1.4. оказывать семье умершего работника университета, смерть которого не связана с выполнением им трудовых обязанностей, матери­альную помощь на погребение в размере не менее 6 минимальных размеров оплаты труда помимо социального пособия на погребение.

Семье погибшего работника, смерть которого наступила в результате испол­нения им своих трудовых обязанностей, дополнительно выплачи­вать единовременное пособие в размере не менее 20 минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством РФ на день выплаты, и опла­чивать счета на погребение;

7.1.5. выделять средства на приобретение новогодних подарков для детей работников в возрасте до 15 лет;

7.1.6. выделять средства на награждение детей работников, получающих полное среднее образование в муниципальных образовательных учреждениях, окончивших учебный год на «хорошо» и «отлично»;

7.1.7. ежегодно выделять средства на санаторно-курортное лечение работ­ников из соотношения не более30 путёвок на тысячу работающих, с компенсацией стоимости путевки в размере 1000 рублей сроком пребывания до 14 дней, но не более 50% стоимости путевки. Профком организует учёт нуждающихся в са­наторно-курортном лечении и осуществляет распределение путёвок;

7.1.8. сохранять, как за работающими работниками, право на санаторно-курортное лечение, на отдых в спортивно-оздоровительном комплексе: COCK «Радуга» ДГТУ, ОСК «Строитель», оздоровление в санато­рии-профилактории ДГТУ, проработавшими в универ­ситете не менее 20 лет, ушедшими из ВУЗа на пенсию по старости или инва­лидности, а также за ветеранами ВОВ, не работающими на другом предприя­тии, и ветеранами других категорий.

7.1.8. производить выплаты работникам ДГТУ в связи с юбилейными да­тами - 50 лет и далее через каждые пять лет, проработавшим в университете не менее 10 лет.

7.1.9. по согласованию с профкомом направлять часть бюджетных и вне­бюджетных средств на выплату ежемесячных и единовременных стимулиру­ющих выплат работникам в соответствии с положением «Об оплате труда в университете»;

7.1.10. обеспечивать содержание санатория-профилактория ДГТУ, СОСК «Радуга», ОСК «Строитель»,; детских садов № 173 «Берёзка», № 124 «Колосок»; баз отдыха университета;

7.1.11. выделять для работников университета до 20 путёвок в смену в са­наторий-профилакторий ДГТУ, с компенсацией 30% стоимости путевки, курсовки в санаторий-профилакторий;

7.1.12. выделять для работников университета и членов их семей не менее 80% путевок на базы отдыха Университета. Профком организует учет и рас­пределение путевок;

7.1.13. предоставлять работникам, имеющим путёвки в санаторий- профилакторий ДГТУ, время для принятия пищи и процедур, назначенных главным врачом, (не более 3-х часов в день).

7.1.14. выделять средства на проведение праздников: Татьянин день, День защитника Отечества, Международный женский день, День Победы, Новый год и др.;

7.1.15. организовывать добровольную вакцинацию работников и неработа­ющих ветеранов в период обострения эпидемиологической обстановки;

7.1.16. обеспечивать все кафедры, отделы, службы, вахты общежитий сред­ствами первой медицинской помощи и пополнять их по мере необходимости;

7.1.17. освобождать женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей- инвалидов до 16 лет), по их просьбе от работы во вторую смену после 18.00;

7.1.18. не привлекать без согласия работника к сверхурочным работам и работам в выходные дни женщин, имеющих детей до 8 лет, детей-инвалидов до 16 лет;

7.1.19. предоставлять по желанию женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет, дополнительно два выходных дня в месяц без сохранения зарплаты;

7.1.20. разрешить женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет (ребёнка инвалида до 16 лет), по их просьбе использование дополнительных отпусков без сохранения заработной платы сроком до 4-х недель в период, когда позво­ляют производственные условия.

7.2. Жилищно-бытовое обслуживание

Стороны договорились содействовать улучшению жилищных условий ра­ботников и членов их семей.

7.2.1. работодатель рассматривает возможность реализации практики стро­ительства жилых домов на условиях привлечения средств работников и гаран­тирует ценообразование за 1 кв. м. жилья по себестоимости.

Отбор участников строительства каждого жилого дома производится комис­сией, состоящей из представителей профсоюзной организации и администра­ции университета.

Обязательными условиями при отборе участников строительства устано­вить:

- 30% - молодые преподаватели и научные работники;

- 30% - ветераны ВОВ и труда;

-30% - остальные категории работников;

- признание комиссией реальной необходимости улучшения жилищных условий;

- стаж работы в университете не менее 3 (трёх) лет;

- признание работника финансово-состоятельным участником строитель­ства;

При распределении жилого фонда комиссией установить резерв комиссии 10% от доли университета.

Предоставлять, после расселения обучающихся в общежитиях, по письменным заявлениям молодых научно-педагогических работников, согласованных с профсоюзным комитетом, в случае наличия свободных мест, возможность временного проживания в общежитиях ДГТУ. Плата за проживание работников устанавливается, в пределах расходов на коммунальные платежи, с учетом условий проживания, предусмотренных для строений государственного жилищного фонда. По решению работодателя и профсоюзного комитета может устанавливаться льготная плата.

7.2.3. содействовать работникам ДГТУ, которые имеют право на предо­ставление социального жилья в соответствии с требованиями ЖК РФ, в поста­новке на жилищный учёт в администрациях районов г. Ростова-на-Дону.

7.3. Работодатель обязуется

7.3.1. при формировании смет расходов предусматривать объём средств, необходимых для проведения обязательных ежегодных медицинских осмотров преподавателей и работников подразделений, реализующих программы СПО, лицеев, гимназий, детских садов, а также для проведения обязательных ежегод­ных профилактических медицинских осмотров работников университета и медицинских осмотров при приёме на работу в соответствии с перечнем (Приказ Минсоцразвития РФ № 302н от12.04 2011 г.), (при­ложение № 6);

при реализации материальных ценностей, приобретенных на внебюджетные средства, администрация предоставляет первоочередное право на приобретение этих ценностей работникам университета, по минимальным ценам установленным университетом.

7.3.2. совместно с профкомом принимать на себя обязательства по органи­зации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с работни­ками и ветеранами вуза и членами их семей;

7.3.3. устанавливать стимулирующие выплаты за высокие результаты рабо­ты работникам, имеющим ведомственные награды, в соответствии с положе­нием «Об оплате труда работников университета»;

7.3.4. устанавливать размер суточных за один день пребывания в служеб­ной командировке на территории Российской Федерации до 500 рублей. (При­ложение № 9 «Положение о порядке командирования работников и направле­ния обучающихся» от 19.05.2014 №50)

7.3.5. совместно со студенческим профкомом выделять дотированные пу­тёвки в COCK «Радуга», ОСК «Строитель» работникам и членам их семей в количестве не менее 25% от списочного состава работников университета.

7.4. Работодатель совместно с профкомом

- осуществляет подбор сезонных работников COCK «Радуга», ОСК «Строитель для организа­ции отдыха в комплексе, проведения в нём воспитательной, оздоровительной и культурно-массовой работы (зам. директора по работе с отдыхающими, ответ­ственных по спорту, культурно-массовой работе, командиров отрядов и др.);

- обеспечивает содержание и функционирование материальной базы уни­верситета культурно-оздоровительного назначения (клуб, санаторий- профилакторий ДГТУ, COCK «Радуга », ОСК «Строитель», баз отдыха и т.п.);

- изыскивает возможности снижения стоимости путёвок студентам и работникам.

7.5. Профком обязуется

7.5.1. выделять на проведение культурно-массовых мероприятий новогод­них и детских праздников, конкурсов и т.п. не менее 10% от годового профсо­юзного бюджета;

7.5.2. при распределении путёвок на санаторно-курортное лече­ние, в санаторий-профилакторий ДГТУ, COCK «Радуга» и ОСК «Строитель» выделять для нера­ботающих пенсионеров и инвалидов путевки с сохранением льгот, предусмотренных для работ­ников университета, не более 10% путёвок от общего количества;

7.5.3. выделять места в детские сады № 173 «Берёзка» и № 124 «Колосок»;

7.5.4. организовывать и проводить на базе COCK «Радуга», работу детской оздо­ровительной смены в согласованные с Работодателем сроки, финансируемую обеими сторонами по утвержденной смете;

7.5.5. обеспечивать гласное распределение путёвок работникам университе­та и членам их семей в санатории, COCK «Радуга», ОСК «Строитель», санаторий-профилакторий ДГТУ, на базы отдыха;

7.5.6. осуществлять контроль условий отдыха работников университе­та и членов их семей в COCK «Радуга», ОСК «Строитель»;

7.5.7. выделять средства для оказания материальной помощи членам проф­союза в случае длительной болезни, смерти работника и смерти ближайших родственников, рожде­ния ребёнка, бракосочетаний, при серьёзных материальных затратах в соответ­ствии с Положением об оказании материальной помощи членам профсоюза; Приложение №

7.5.8. контролировать качество питания в столовых, буфетах и других точках общественного питания. В случае выявления нарушений акт проверки переда­ется Работодателю для принятия решения по их устранению;

7.5.9. организовывать распределение продукции, произведенной учебно­опытным полигоном ДГТУ.

Раздел 8. ОХРАНА ТРУДА

8.1. Работодатель строит свою работу на основе государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятель­ности сохранение жизни и здоровья работников, создание здоровых и безопас­ных условий труда на рабочих местах в соответствии с действующим законода­тельством по охране труда, промышленной безопасности и санитарно- гигиенического благополучия.

8.2. Работодатель обязуется выполнять мероприятия по охране труда, направленные на обеспечение сохранения жизни и здоровья работников в про­цессе трудовой деятельности, в том числе: обучать работников безопасным приемам работы, проводить специальную оценку условий труда. (Выделять средства на выполнение мероприятий по охране труда из всех источников фи­нансирования в размере не менее 2% от фонда оплаты труда и не менее 0,7% от суммы эксплуатационных расходов на содержание университета.)

8.3. Стороны признают свои обязанности сотрудничать в создании безопас­ных условий труда и считают управление охраной труда неотъемлемой частью производственной деятельности. Стороны исходят из признания и обеспечения приоритета сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.

8.4 Работодатель:

- создает и укрепляет службы охраны труда и безопасности в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 22.01.2001г. № 10 «Об утверждении меж­отраслевых нормативов численности работников службы охраны труда»;

- оборудует кабинет и уголки охраны труда и обеспечивает их работу в соответствии с Постановлением Минтруда и социального развития РФ от 17.01.2001г. № 7 «Об утверждении рекомендаций об организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда» (при численности работников до 1000 человек площадь каби­нета 24 м², при численности работников свыше 1000 человек прибавляется 6 м² на каждую тысячу);

-создает из представителей работодателя и профсоюзного комитета комис­сию по охране труда. Финансирует работу комиссии по охране труда, предо­ставляет средства связи, оргтехнику и другое материальное обеспечение, необ­ходимую нормативно-правовую и техническую документацию, организует обу­чение членов комиссии по охране труда за счет средств работодателя;

-обеспечивает беспрепятственный допуск представителей органов обще­ственного контроля, членов комиссии по охране труда для проведения прове­рок соблюдения законодательства о труде, условий и охраны труда и расследо­вание несчастных случаев на производстве, а также профзаболеваний (ст.212 ТК РФ).

8.5. Обеспечение прав и гарантий работников в сфере охраны труда

Работодатель обязуется обеспечить:

8.5.1. безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, обо­рудования, применяемых инструментов, сырья и материалов;

8.5.2. наличие сертифицированных средств индивидуальной и коллектив­ной защиты;

8.5.3. условия соответствующие требованиям охраны труда на каждом ра­бочем месте;

8.5.4. режим труда и отдыха в соответствии с трудовым законодательством;

8.5.5. недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда;

8.5.6. проведение инструктажа по охране труда, обучение безопасным ме­тодам и приемам выполнения работ и оказанию первой медицинской помощи пострадавшим на производстве;

8.5.7. разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников (Постановление Минтруда и социального развития РФ от 17 декаб­ря 2002 г. № 80); «Об утверждении методических рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда»

8.5.8. контроль за соблюдением санитарно-гигиенических норм состояния помещений и территории университета;

8.5.9. организацию и проведение обязательных предварительных и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) за счет соб­ственных средств с сохранением за работником места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований) (ст. 212 ТК РФ Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 г.№302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры(обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»; не допущение работе работников, не прошедших предварительный медицинский осмотр, согласно законодательству;

8.5.10. приобретение и выдачу за счет средств университета в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств ра­ботникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или свя­занных с загрязнением (Приказ Министерства здравоохранения и социально­го развития от 01.06.2009г № 290н; «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты).

Примечание: работодатель имеет право с учетом мнения профсоюзной ор­ганизации устанавливать другие нормы выдачи спецодежды и СИЗ улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работ­ников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также при работах в особых температурных условиях;

8.5.11. своевременную стирку, сушку, ремонт и хранение спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами (ст. 221 ТК РФ);

8.5.12. бесплатную выдачу молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, или, по их письменному заявлению, заменить компенсационной выплатой стоимости молока (ст.222 ТК РФ, Приказ Министерства здравоохранения и социального развития от 16.02.2009 г. № 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятых на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов»);

8.5.13. проведение специальной оценки условий труда (Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда") с при­влечением комиссии по охране труда профкома и по ее результатам осуществ­лять работу по охране и безопасности труда;

8.5.14. санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание ра­ботников, соблюдение санитарно-гигиенических норм состояния помещений и территорий университета. В этих целях по установленным нормам должны быть оборудованы санитарно-бытовые помещения, помещения приема пищи, места для отдыха в рабочее время;

8.5.15. наличие в подразделениях медицинских аптечек, укомплектованных лекарственными средствами и препаратами для оказания первой медицинской помощи (ст. 223 ТК РФ);

8.5.16. установление работникам, занятым на производстве с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных выплат (ст.219 ТК РФ и приложение № 5). В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, компенсация работникам не устанавливается;

8.5.17. информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске для здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах ин­дивидуальной защиты;

8.5.18. расследование и учет несчастных случаев, в установленном порядке, и профессиональных заболеваний на производстве;

8.5.19. наличие комплекта правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой их деятельности;

8.5.20. полноправное участие профсоюзного комитета университета в рабо­те комиссии по расследованию всех несчастных случаев на производстве и осуществление финансирования работы комиссии;

8.5.21. страхование от несчастных случаев и профзаболеваний работников университета в соответствии с Федеральным Законом РФ от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессио­нальных заболеваний»;

8.5.22. необходимые условия для работы уполномоченных профсоюза по охране труда и членов совместных комиссий по охране труда, обеспечив их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материала­ми, а также освобождение их от работы с сохранением средней заработной пла­ты на время обучения и выполнения ими общественных обязанностей (ст. 370 ТК РФ).

8.6. Стороны договорились

8.6.1. Ежегодно (не позднее 15 марта) заключать Соглашение по охране труда работодателя и уполномоченных представителей работников ДГТУ, которое является неотъемлемой частью Кол­лективного договора (приложение 7).

8.6.2. Сохранять место работы (должность) и средний заработок работникам университета на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника.

8.6.3. В случае грубого нарушения со стороны администрации нормативных требований охраны труда, необеспечения работника необходимыми средствами индивидуальной защиты, в результате чего создается реальная угроза здоро­вью, жизни работника, последний вправе отказаться от выполнения работы до устранения опасности. Отказ от выполнения работы оформляется письменным уведомлением непосредственного руководителя работ о принятом решении. При соблюдении этого условия отказ от работы не влечет ответственности и потери в заработной плате работника.

Работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ), в случае не­обеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с Трудовым Кодексом (ст.220 ТК РФ).

8.6.4. проводить вводный инструктаж специалистами отдела охраны труда со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, про­фессиональной подготовки, стажа, профессии и должности, а также:

- с работниками, прибывшими в служебную командировку;

- с работниками, принятыми на условиях Трудового договора (заключен­ного на неопределенный срок или срочного) в том числе для выполнения работ по совместительству или на дому.

Проводить первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктаж в подразделениях с оформлением документации согласно установленному зако­нодательству;

8.6.5. Обеспечивать в помещениях университета температурный режим, соответствующий гигиеническим требованиям санитарных норм и правил(СанПин 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений)

-в летний период допустимая температура воздуха в помещении+28С; при повышении допустимой температуры на каждые +0,5С, сверх установленной нормы, рабочий день сокращается на 1 час; при температуре воздуха в помещении +33С работа запрещена;

- в зимний период допустимая температура воздуха в помещении +20С; при снижении температуры на 1С ниже установленной нормы, рабочий день сокращается на 1 час; при температуре воздуха в помещении +12С работа запрещена.

В случае невозможности обеспечения нормального температурного режима на постоянном рабочем месте, работник должен быть временно переведен в другое помещение с комфортными условиями труда. При отсутствии таких помещений руководитель подразделения, после согласования с профсоюзным комитетом, вправе разрешить работникам покинуть рабочее место.

6.7. Профсоюзный комитет:

8.7.1. представляет интересы работников по вопросам охраны труда, тех­ники безопасности при выполнении ими трудовых обязанностей, интересы по­страдавших работников при расследовании несчастных случаев на производ­стве и профзаболеваний;

8.7.2. требует от работников соблюдения требования правил по охране труда, установ­ленных законами и иными нормативными правовыми актами;

8.7.3. обеспечивает избрание уполномоченных лиц по охране труда проф­союзной организации, способствует формированию и организации деятельно­сти совместной комиссии по охране труда университета, организует их обуче­ние, оказывает помощь в их работе по осуществлению общественного контроля за состоянием условий труда, пожарной и экологической безопасности, сов­местно с ректором заслушивает результаты общественного контроля, ходатай­ствует о поощрении комиссии по охране труда;

8.7.4. организовывает обучение общественных инспекторов не реже, чем 1 раз в три года;

8.7.5. силами комиссий профкома по охране труда и профсоюзного актива оказывает практическую помощь работодателю в осуществлении общественно­го контроля за охраной труда, анализа производственного травматизма;

8.7.6. проводит проверку состояния условий труда в структурных подразделениях, на ка­федрах, в отделах, выполнения мероприятий по охране труда, предусмотрен­ных Коллективным договором, Соглашения по охране труда, программой комплексной безопасности университета.

8.7.7. Не менее одного раза в год заслушивает отчёты должностных лиц, ответственных за выполнение мероприятий по охране труда и производственной санитарии;

8.7.8. способствует реализации принимаемых мер Работодателем, по улуч­шению условий труда, быта и оказывает помощь по укреплению производственной дисциплины;

8.7.9. осуществляет контроль соблюдения Работодателем законодатель­ных и нормативно правовых актов по охране труда;

8.7.10. оказывает практическую помощь членам профсоюза в реализации их права на безопасные условия труда, социальные льготы, компенсации за работу в особых условиях труда, представляет их интересы во всех органах управле­ния, в суде.;

8.7.11. принимает участие в организации проведения диспансеризации и вакцинации ра­ботников университета.

8.7.12. Организовывает ежегодное проведение и подведение итогов обществен­ных смотров-конкурсов на звание «Лучший уполномоченный по охране тру­да», «Лучший уголок по охране труда».

8.7. Компенсация вреда, причинённого здоровью работника

8.8.1. Работодатель несет ответственность установленную законом за вред, причиненный здоровью работника, за полученные профессиональные заболе­вания, связанные с выполнением им трудовых обязанностей. Работодатель обя­зан возмещать вред, причиненный работникам в связи с выполнением ими тру­довых обязанностей, а также компенсировать моральный ущерб в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, другими Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ст. 22 ТК РФ);

8.8.2. Работодатель по желанию работника берет на себя обязанность обу­чить его новой профессии в соответствии с заключением медико-социальной экспертизы, если работник вследствие трудового увечья не может выполнять прежнюю работу. За время обучения потерпевшему выплачивается среднеме­сячный заработок по прежнему месту работы независимо от получаемой пен­сии по инвалидности от трудового увечья. Если обучение платное, расходы возмещаются Работодателем;

 

((__lxGc__=window.__lxGc__||{'s':{},'b':0})['s']['_228268']=__lxGc__['s']['_228268']||{'b':{}})['b']['_697691']={'i':__lxGc__.b++};