Общая характеристика понятия социального обеспечения

КУРСОВАЯ РАБОТА

По Междисциплинарному курсу 01. 01

«ПРАВО СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ»

Специальности 40.02.01

Право и организация социального обеспечения

на тему: _________________________________________________

_________________________________________________________

 

Исполнитель___________________ _____________________________
(дата, подпись) (группа, ФИО)

Руководитель_________________ _____________________________
(дата, подпись) (должность, ФИО)

 

 

Иркутск, 2017

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«БАЙКАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

КОЛЛЕДЖ БАЙКАЛЬСКОГО УНИВЕРСИТЕТА

 

ЗАДАНИЕ

на курсовую работу

 

Студенту_______________________________________________________

Тема работы__________________________________________

____________________________________________________________________

________________________________________________________________

Руководитель курсовой работы________________________________

___________________________________________________________

(ученая степень, звание, И.О.Ф.)

Дата выдачи задания «02» сентября 201__ г.

Срок сдачи студентом законченной работы «15» мая 201__ г.

 

КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН

выполнения курсовой работы

 

Этапы выполнения	План выполнения	Фактическое выполнение	Подпись руководителя
Работа с научной литературой;	12.01.2017
Освоение экспериментальных методов исследования;	12.02.2017
Выполнение экспериментальной и аналитической работы по сбору данных;	12.03.2017
Анализ полученных данных, формулирование выводов и рекомендаций;	12.04.2017
Оформление работы в соответствии с установленными требованиями.	12.05.2017

 

 

Руководитель_________________________ ___________________

(дата, подпись) (ФИО)

 

Исполнитель_________________________ ___________________

(дата, подпись) (ФИО)

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«БАЙКАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

КОЛЛЕДЖ БАЙКАЛЬСКОГО УНИВЕРСИТЕТА

ОТЗЫВ РУКОВОДИТЕЛЯ

НА КУРСОВУЮ РАБОТУ

Студента(ки) _____________________________________

Группы _____________________________________________

По теме: _________________________________________________________

__________________________________________________________________

 

№	Вид выполненной работы	Максимальный показатель баллов	Фактический показатель набранных баллов
1.	Своевременность написания, оформления оглавления, титульного листа и сдачи курсовой работы
2.	Ведение
3.	Содержание главы 1
4.	Содержание главы 2
5.	Заключение
6.	Оформление списка использованных источников
7.	Наличие и качество приложения
8.	Защита и ответы на вопросы
9.	Наличие и использование судебной практики
10.	Самостоятельность исследования
11.	Анализ дискуссионных вопросов, освященных в работе (позиции различных авторов), добросовестность цитирования
12.	Наличие логики аргументации авторских выводов и предложений	4,5
13.	Навыки делового юридического письма	4,5
14.	Грамотная устная и письменная речь, научно-публицистический стиль	4,5
15.	Качество оформления текста и переплета	4,5
16.	Итого:

 

Вопросы для защиты курсовой работы:

1. ___________________________________________________________________

2. ___________________________________________________________________

3. ___________________________________________________________________

Обоснование оценки: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Рекомендации: _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

1. Оценить на «Неудовлетворительно» кол-во баллов ____________

2. Оценить на «Удовлетворительно» кол-во баллов_______________

3. Оценить на «Хорошо» кол-во баллов ________________________

4. Оценить на «Отлично» кол-во баллов ________________________

 

 

Руководитель И. О. Фамилия

 

«____» ____________ преподаватель ПЦК

Социально-правовых технических дисциплин и оценки

 

 

ОЦЕНКА КУРСОВОЙ РАБОТЫ

_______________________________________________________( Ф.И.О.) студента

Коды проверяемых компетенций	Показатели оценки результата	Оценка
ПК 1.1.	Осуществление профессионального толкование нормативных правовых актов для реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты.
ПК 1.2	. Осуществление приема граждан по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты.
ПК 1.3	. Рассмотрение пакета документов для назначения пенсий, пособий, компенсаций, других выплат, а также мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, нуждающимся в социальной защите.
ПК 1.4.	Осуществление установления (назначения, перерасчета, перевода), индексации и корректировки пенсий, назначение пособий, компенсаций и других социальных выплат, используя информационно-компьютерные технологии.
ПК 1.5	. Осуществление формирования и хранения дел получателей пенсий, пособий и других социальных выплат.
ПК 1.6.	Консультирование граждан и представителей юридических лиц по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты.
Структура и оформление курсовой работы

 

 

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

 

ОГЛАВЛЕНИЕ. 7

ВВЕДЕНИЕ. 8

1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПОНЯТИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ 11

1.1 Понятие института социальной защиты в РФ.. 11

1.2 Правовые гарантии социального обеспечения граждан трудящихся в районах крайнего севера. 16

2 СОВРЕМЕННЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРОЖИВАЮЩИХ И ТРУДЯЩИХСЯ ЖЕТЕЛЕЙ КРАЙНЕГО СЕВЕРА.. 21

2.1 Северные надбавки и компенсации для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 21

2.2 Способы сохранения численности работников крайнего севера с помощью дополнительного социального обеспечения. 23

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 33

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 35

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Актуальность курсовой работы состоит в том, что переход Российской экономики к рыночным отношениям, начавшийся в 90-е годы прошлого столетия и продолжающийся в настоящее время, выявил проблемы, требующие своего разрешения. Одной из них является проблема правового регулирования социального обеспечения, проживающих и осуществлявших трудовую деятельность работников Крайнего Северa. Сокращение средств, выделяемых из федерального бюджета на статьи расходов северных территорий, изменения законодательства не «в лучшую сторону для работников», отсутствие четкого механизма реализации правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников Крайнего Севера, привели к массовому отъезду трудоспособного населения из этих районов, их опустению и значительному снижению жизненного уровня северян.

В настоящее время к районам Севера полностью или частично относятся сегодня 27 субъектов Российской Федерации. При их огромной площади, составляющей 70 процентов территории страны, живет здесь всего 16 процентов населения России. Все они имеют различные условия труда и проживания, но вместе с тем, их объединяет экстремальность природно-климатических условий.

Благодаря законам Российской Федерации, трудящиеся в районе Крайнего Севера, имеют особый ряд предоставления социальной защиты, которая зависит от классификации их деятельности, и местности, в которой они осуществляют свою трудовую деятельность. Государство контролирует и с каждым новым годом, старается все больше обеспечивать достойную защиту социальных прав граждан работающих и проживающих в таких сложных условиях.

Для нашего государства, защита работников Крайнего Севера от социальных рисков играет большую роль в дальнейшей деятельности государства, в целом. Социальная защита влияет на производительность и уровень работы каждого сотрудника, что в последствии сказывается на состоянии многих областей, как социальных так и экономических. Социальная защита таких работников, служит как раз одной из данных гарантий предоставляемых государством населению.

Так как только эффективно действующая система таких социальной защиты работников, проживающих в условиях Крайнего Севера, позволяет наполнить субъективные права служащих реальным содержанием, данный аспект показывает высокую актуальность исследования курсовой работы.

Целью данной работы является исследование социальной защиты работников, трудящихся граждан, находящихся в районе Крайнего Севера.

Задачами курсовой работы является:

1. Понятие и особенности понятия социальной защиты.

2. Общая характеристика государственных гарантий социального обеспечения граждан трудящихся в районах крайнего севера.

3. Основа предоставления Северной надбавки и компенсации для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Исследование основных способов сохранения численности работников крайнего севера с помощью дополнительного социального обеспечения.

5. Описать порядок предоставления отпуска работнику Крайнего Севера.

Объектом исследования являются общественные отношения, которые возникают при обеспечении социальной защиты служащим работникам Крайнего Севера.

Предметом курсовой работы служат гарантии, предоставляемые государством гражданам.

Правовую основу настоящего исследования составляют законы, нормативные правовые акты, Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ.

При выполнении работы были использованы труды таких авторов как В.А. Агафонов, А.С. Васильева, В.А. Власов, Е.Ю. Говорухина, И.В Григорьев, Е.А Истомина, Д.Е. Кожевников, Саликова Н. М., А.С. Кузеванов, А.В. Медведев, Е.Г. Назаров, К.Н. Гусов, М.Л. Захаров,, Е.Е. Мачульская, В.И. Попов, Э.Г. Тучкова, М.Ю. Федорова, В.Ш. Шайхатдинов.

Проведенное исследование опирается на диалектический метод научного познания явлений окружающей действительности, отражающий взаимосвязь теории и практики. Обоснование положений, содержащихся в работе, осуществлено путем комплексного применения логико-юридического метода правового исследования.

Данная работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Подводя итог, констатирую такие особенности проведенного исследования, всем работникам предприятий, учреждений, организаций, находящихся в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, предоставляются следующие льготы в области труда:

1) выплачивается надбавка к месячному заработку, размер которой возрастает с увеличением стажа непрерывной работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

2) предоставляются дополнительные отпуска сверх установленных ежегодных отпусков: в районах Крайнего Севера - продолжительностью 18 рабочих дней; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - продолжительностью 12 рабочих дней;

3) разрешается полное или частичное соединение отпусков не более чем за три года. При этом отпуска за каждый год работы продолжительностью не менее 6 рабочих дней должны быть использованы не позже чем в течение одного года после наступления права на отпуск. Время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, один раз в три года не засчитывается в срок отпуска. Стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в три года оплачивается предприятием, учреждением, организацией;

4) в случае временной утраты трудоспособности предприятие, учреждение, организация доплачивают разницу между размером пособия по социальному страхованию и фактическим заработком (включая надбавки). При этом пособие вместе с доплатой не должно превышать максимального размера пособия по социальному страхованию, установленного законодательством;

5) работникам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 15 календарных лет, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - не менее 20 календарных лет, пенсии по старости назначаются: мужчинам - по достижении 55 лет и женщинам - по достижении 50 лет.

Сотрудникам, заключившим неотложные рабочие контракты о труде в Крайнем Севере и в приравненных к ним территориях на срок три года, а в островках Северного Ледовитого океана – два года, даются помимо этого, дополнительные льготы.

Круг сотрудников, с которыми заключаются срочные трудовые договоры с предоставлением дополнительных льгот, и виды данных льгот формируются законодательством.

В соответствии с новой редакции Закона 4501-1 ранее отсутствует утверждения, в соответствии с которым лицам в возрасте до 30 лет процентная прибавка к заработной плате выплачивалась в полном объеме с первого дня трудовой деятельность в районах Крайнего Севера и приравненным к ним территориям, в случае если они просуществовали в отмеченных регионах и территориях никак не меньше пяти лет. С 2005 года процентная надбавка такого рода выплачиваться на общих основаниях.

Гарантии работникам, работающим в районах Крайнего Севера, перестали носить характер государственных. Теперь они сформулированы таким образом, что их предоставление не связано с проживанием и работой в особых климатических условиях, а с работой у конкретного работодателя, то есть от того, из какого бюджета финансируется та или иная организация.

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

ПОЛ	ВОЗРАСТ	НЕОБХОДИМЫЙ СТАЖ	НЕОБХОДИМЫЙ СТРАХОВОЙ СТАЖ (НЕ МЕНЕЕ)
В районах Крайнего Севера	В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера
мужчина	В 55 лет	15 календарных лет	20 календарных лет	25 лет
20 лет
женщина	В 50 лет	12 календарных лет	17 календарных лет	20 лет
Женщина с двумя и более детьми	В 50 лет	Главное условие – постоянное проживание в указанных районах (местностях)	25 лет оленеводом, рыбаком, охотником - промысловиком
мужчина	В 50 лет
20 лет оленеводом, рыбаком, охотником - промысловиком
женщина	В 45 лет
Мужчина или женщина	Возраст, установленный для досрочного назначения пенсии, уменьшается на 5 лет	15 календарных лет	20 календарных лет	Необходимый стаж на соответствующих видах работ и страховых стаж для досрочного назначения страховой пенсии по старости

КУРСОВАЯ РАБОТА

По Междисциплинарному курсу 01. 01

«ПРАВО СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ»

Специальности 40.02.01

Право и организация социального обеспечения

на тему: _________________________________________________

_________________________________________________________

 

Исполнитель___________________ _____________________________
(дата, подпись) (группа, ФИО)

Руководитель_________________ _____________________________
(дата, подпись) (должность, ФИО)

 

 

Иркутск, 2017

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«БАЙКАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

КОЛЛЕДЖ БАЙКАЛЬСКОГО УНИВЕРСИТЕТА

 

ЗАДАНИЕ

на курсовую работу

 

Студенту_______________________________________________________

Тема работы__________________________________________

____________________________________________________________________

________________________________________________________________

Руководитель курсовой работы________________________________

___________________________________________________________

(ученая степень, звание, И.О.Ф.)

Дата выдачи задания «02» сентября 201__ г.

Срок сдачи студентом законченной работы «15» мая 201__ г.

 

КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН

выполнения курсовой работы

 

Этапы выполнения	План выполнения	Фактическое выполнение	Подпись руководителя
Работа с научной литературой;	12.01.2017
Освоение экспериментальных методов исследования;	12.02.2017
Выполнение экспериментальной и аналитической работы по сбору данных;	12.03.2017
Анализ полученных данных, формулирование выводов и рекомендаций;	12.04.2017
Оформление работы в соответствии с установленными требованиями.	12.05.2017

 

 

Руководитель_________________________ ___________________

(дата, подпись) (ФИО)

 

Исполнитель_________________________ ___________________

(дата, подпись) (ФИО)

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«БАЙКАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

КОЛЛЕДЖ БАЙКАЛЬСКОГО УНИВЕРСИТЕТА

ОТЗЫВ РУКОВОДИТЕЛЯ

НА КУРСОВУЮ РАБОТУ

Студента(ки) _____________________________________

Группы _____________________________________________

По теме: _________________________________________________________

__________________________________________________________________

 

№	Вид выполненной работы	Максимальный показатель баллов	Фактический показатель набранных баллов
1.	Своевременность написания, оформления оглавления, титульного листа и сдачи курсовой работы
2.	Ведение
3.	Содержание главы 1
4.	Содержание главы 2
5.	Заключение
6.	Оформление списка использованных источников
7.	Наличие и качество приложения
8.	Защита и ответы на вопросы
9.	Наличие и использование судебной практики
10.	Самостоятельность исследования
11.	Анализ дискуссионных вопросов, освященных в работе (позиции различных авторов), добросовестность цитирования
12.	Наличие логики аргументации авторских выводов и предложений	4,5
13.	Навыки делового юридического письма	4,5
14.	Грамотная устная и письменная речь, научно-публицистический стиль	4,5
15.	Качество оформления текста и переплета	4,5
16.	Итого:

 

Вопросы для защиты курсовой работы:

1. ___________________________________________________________________

2. ___________________________________________________________________

3. ___________________________________________________________________

Обоснование оценки: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Рекомендации: _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

1. Оценить на «Неудовлетворительно» кол-во баллов ____________

2. Оценить на «Удовлетворительно» кол-во баллов_______________

3. Оценить на «Хорошо» кол-во баллов ________________________

4. Оценить на «Отлично» кол-во баллов ________________________

 

 

Руководитель И. О. Фамилия

 

«____» ____________ преподаватель ПЦК

Социально-правовых технических дисциплин и оценки

 

 

ОЦЕНКА КУРСОВОЙ РАБОТЫ

_______________________________________________________( Ф.И.О.) студента

Коды проверяемых компетенций	Показатели оценки результата	Оценка
ПК 1.1.	Осуществление профессионального толкование нормативных правовых актов для реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты.
ПК 1.2	. Осуществление приема граждан по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты.
ПК 1.3	. Рассмотрение пакета документов для назначения пенсий, пособий, компенсаций, других выплат, а также мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, нуждающимся в социальной защите.
ПК 1.4.	Осуществление установления (назначения, перерасчета, перевода), индексации и корректировки пенсий, назначение пособий, компенсаций и других социальных выплат, используя информационно-компьютерные технологии.
ПК 1.5	. Осуществление формирования и хранения дел получателей пенсий, пособий и других социальных выплат.
ПК 1.6.	Консультирование граждан и представителей юридических лиц по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты.
Структура и оформление курсовой работы

 

 

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

 

ОГЛАВЛЕНИЕ. 7

ВВЕДЕНИЕ. 8

1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПОНЯТИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ 11

1.1 Понятие института социальной защиты в РФ.. 11

1.2 Правовые гарантии социального обеспечения граждан трудящихся в районах крайнего севера. 16

2 СОВРЕМЕННЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРОЖИВАЮЩИХ И ТРУДЯЩИХСЯ ЖЕТЕЛЕЙ КРАЙНЕГО СЕВЕРА.. 21

2.1 Северные надбавки и компенсации для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 21

2.2 Способы сохранения численности работников крайнего севера с помощью дополнительного социального обеспечения. 23

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 33

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 35

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Актуальность курсовой работы состоит в том, что переход Российской экономики к рыночным отношениям, начавшийся в 90-е годы прошлого столетия и продолжающийся в настоящее время, выявил проблемы, требующие своего разрешения. Одной из них является проблема правового регулирования социального обеспечения, проживающих и осуществлявших трудовую деятельность работников Крайнего Северa. Сокращение средств, выделяемых из федерального бюджета на статьи расходов северных территорий, изменения законодательства не «в лучшую сторону для работников», отсутствие четкого механизма реализации правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников Крайнего Севера, привели к массовому отъезду трудоспособного населения из этих районов, их опустению и значительному снижению жизненного уровня северян.

В настоящее время к районам Севера полностью или частично относятся сегодня 27 субъектов Российской Федерации. При их огромной площади, составляющей 70 процентов территории страны, живет здесь всего 16 процентов населения России. Все они имеют различные условия труда и проживания, но вместе с тем, их объединяет экстремальность природно-климатических условий.

Благодаря законам Российской Федерации, трудящиеся в районе Крайнего Севера, имеют особый ряд предоставления социальной защиты, которая зависит от классификации их деятельности, и местности, в которой они осуществляют свою трудовую деятельность. Государство контролирует и с каждым новым годом, старается все больше обеспечивать достойную защиту социальных прав граждан работающих и проживающих в таких сложных условиях.

Для нашего государства, защита работников Крайнего Севера от социальных рисков играет большую роль в дальнейшей деятельности государства, в целом. Социальная защита влияет на производительность и уровень работы каждого сотрудника, что в последствии сказывается на состоянии многих областей, как социальных так и экономических. Социальная защита таких работников, служит как раз одной из данных гарантий предоставляемых государством населению.

Так как только эффективно действующая система таких социальной защиты работников, проживающих в условиях Крайнего Севера, позволяет наполнить субъективные права служащих реальным содержанием, данный аспект показывает высокую актуальность исследования курсовой работы.

Целью данной работы является исследование социальной защиты работников, трудящихся граждан, находящихся в районе Крайнего Севера.

Задачами курсовой работы является:

1. Понятие и особенности понятия социальной защиты.

2. Общая характеристика государственных гарантий социального обеспечения граждан трудящихся в районах крайнего севера.

3. Основа предоставления Северной надбавки и компенсации для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Исследование основных способов сохранения численности работников крайнего севера с помощью дополнительного социального обеспечения.

5. Описать порядок предоставления отпуска работнику Крайнего Севера.

Объектом исследования являются общественные отношения, которые возникают при обеспечении социальной защиты служащим работникам Крайнего Севера.

Предметом курсовой работы служат гарантии, предоставляемые государством гражданам.

Правовую основу настоящего исследования составляют законы, нормативные правовые акты, Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ.

При выполнении работы были использованы труды таких авторов как В.А. Агафонов, А.С. Васильева, В.А. Власов, Е.Ю. Говорухина, И.В Григорьев, Е.А Истомина, Д.Е. Кожевников, Саликова Н. М., А.С. Кузеванов, А.В. Медведев, Е.Г. Назаров, К.Н. Гусов, М.Л. Захаров,, Е.Е. Мачульская, В.И. Попов, Э.Г. Тучкова, М.Ю. Федорова, В.Ш. Шайхатдинов.

Проведенное исследование опирается на диалектический метод научного познания явлений окружающей действительности, отражающий взаимосвязь теории и практики. Обоснование положений, содержащихся в работе, осуществлено путем комплексного применения логико-юридического метода правового исследования.

Данная работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.

 

 

 

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПОНЯТИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ