Технологии социальной работы в сфере производства.

1). Оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением

застрахованному лицу необходимой медицинской помощи;

2).Пенсия:

- по старости;

- по инвалидности;

- по случаю потери кормильца;

- пособие по временной нетрудоспособности;

3). Пособие:

- в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием;

- по беременности и родам;

- ежемесячное по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

- по безработице;

- единовременное женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

- единовременное при рождении ребенка;

- на санаторно-курортное лечение;

- социальное на погребение;

4). Оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей.

Пенсионное обеспечение - это государственная регулярная денежная выплата (в расчете на месяц). Пенсия, один из самых распространенных видов социального страхования, выплачивается в установленном порядке определенным категориям лиц из социальных фондов и других источников, предназначенных для этих целей.

Основной вид пенсий — трудовые, которые могут устанавливаться:

-по старости (по возрасту) - по достижению определенного возраста (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет);

- по инвалидности;

- по случаю потери кормильца.

Законодательством могут устанавливаться иные виды пенсий.

Стимулирование труда - способ управления трудовым поведением работника, состоящий в целенаправленном воздействии на поведение персонала посредством влияния на условия его жизнедеятельности, используя мотивы, движущие его деятельностью.

Внешнее вознаграждение - заработная плата, социальные блага, признание заслуг со стороны внешнего окружения или иные предметы и состояния, представляющие ценность для человека, приданные ему извне и побуждающие его к определенным действиям.

Внутреннее вознаграждение - чувство удовлетворенности каким-либо действием, чувство самоуважения и иные состояния, представляющие ценность для человека, привносимые самим человеком в результате определенных действий.

Вознаграждение труда - система оценки труда каждого работника и персонала в целом, включающая:

- материальные формы оплаты за определенное количество и качество труда;

- виды морального поощрения, общественного признания трудового вклада.

Материальное стимулирование работников - совокупность форм и методов обеспечения и повышения материальной заинтересованности работников в достижении определенных индивидуальных и коллективных результатов. Различают денежное и неденежное материальное стимулирование.

Материальное неденежное стимулирование - материальное стимулирование работников, основанное на использовании тех благ, которые являются дефицитными или не могут приобретаться за деньги.

Материальный стимул - условия и формы получения материальных благ, побуждающие работника к активной деятельности.

Методы управления персоналом - способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе функционирования организации. Исходя из технологической цепочки цикла работы с персоналом, различают методы:

- найма, отбора и приема персонала;

- деловой оценки, профориентации и трудовой адаптации персонала;

- мотивации трудовой деятельности;

- организации системы обучения;

- управления конфликтами и стрессами;

- управления безопасностью;

- организации труда;

- управления деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением;

- высвобождения персонала.

Нематериальное стимулирование -стимулирование труда, включающее:

- моральное стимулирование;

- стимулирование свободным временем; и

- организационное стимулирование.

Методы психологического поощрения персонала - демонстрация отношения организации и руководителя к высоким результатам труда; популяризация результатов труда отдельных работников, получивших признание.

Моральное стимулирование - стимулирование труда, регулирующего поведение работника на основе использования предметов и явлений, специально предназначенных для выражения общественного признания работника и способствующее повышению его престижа. Методами морального стимулирования являются: вручение наград, грамот, вымпелов, размещение фотографий на досках почета, публичные поощрения.

Организационное стимулирование - стимулирование труда, регулирующее поведение работника на основе изменения чувства его удовлетворенности работой в организации. Организационное стимулирование предполагает наличие творческих элементов в труде, возможность участия в управлении, продвижения по службе, творческие командировки.

Отрицательные стимулы в работе персонала - несправедливость, фаворитизм и другие аналогичные отношения, вызывающие у работника чувство неудовлетворения.

Стимулирование свободным временем - стимулирование, призванное регулировать поведение работника на основе изменения времени его занятости. Различают стимулирование свободным временем:

- общее - для всех работников;

- эталонное - для работников, которые достигли определенных результатов;

- соревновательное - для лучших работников.

Традиционная система компенсации - система вознаграждения работников, в основу которой положен принцип определения вознаграждения работника в зависимости от:

- ценности работника для организации (внутренней ценности); и

- рыночной ценности работника (абсолютной ценности).

Наставничество - форма воспитания и профессиональной подготовки молодежи на производстве, в профтехучилищах и т.п.

Наставничество - индивидуальное или коллективного шефство опытных рабочих на отдельными молодыми рабочими или их группами.

Социальное планирование - разработка и практическое осуществление планов, определяющих будущее состояние социальной сферы, путей, способов и средств его достижения.

Социальная помощь - поддержка в денежной и/или натуральной форме, предоставляемая с учетом законодательно установленных гарантий по социальному обеспечению.

Социальная помощь оказывается за счет средств местных органов власти, предприятий, внебюджетных и благотворительных фондов в целях оказания дифференцированной помощи нуждающимся, безработным и/или нетрудоспособным гражданам и семьям с детьми.

Социальное обслуживание - предоставление обществом социальных услуг нуждающимся в них категориям населения.

Социальное обеспечение - государственная программа полного или частичного содержания нетрудоспособных.

Социальное обеспечение - система социально-экономических мероприятий, гарантирующих:

- материальное обеспечение граждан в старости, в период временной нетрудоспособности, при потере кормильца в семье;

- обеспечение пособиями и предоставление льгот женщинам-матерям, семьям со сравнительно низкими среднедушевыми доходами и др.

Государственное социальное обеспечение - форма солидарной помощи населению, осуществляемая за счет государственного бюджета.

Право на социальное обеспечение - одно из основных конституционных социальных прав человека; право на помощь со стороны государства в виде выплаты пенсий и пособий по старости, временной или постоянной нетрудоспособности, по случаю потери кормильца, по безработице, по бедности.

Важнейшей организационно-правовой формой является Социальное страхование - система отношений по распределению и перераспределению национального дохода, заключающихся в формировании специальных страховых фондов для содержания лиц, не участвующих в общественном труде. Фонды социального страхования формируются из государственных дотаций и страховых взносов, уплачиваемых работодателями и работающими гражданами.

Социальное страхование - система денежных пособий: по безработице, по нетрудоспособности, по беременности и родам, пенсии по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца.

Главным институтом социальной защиты, охватывающим своей деятельностью весь коллектив предприятия и располагающим для этого необходимыми правами и возможностями, выступает профсоюзная организация, (от 12 января 1996 г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»)

Конкретным инструментом или институтом социальной защиты работников на предприятии является коллективный договор.

С 1 февраля 2002 г. вступил в действие Трудовой кодекс РФ (в части второй - гл. 3-9, закреплены ст. 23-55, регламентирующие социальное партнерство в сфере труда).

Конвенция МОТ №98 (1949) «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров» (употребляются слова «социальное партнерство», «коллективные переговоры»).

Целью социального партнерства признается согласование интересов работников и работодателей, т.е. принятие решений, которые в равной степени должны учитывать необходимость обеспечения эффективной деятельности организаций и создания системы гарантий трудовых прав работников.

Подводя итоги, следует отметить, что в России разработана необходимая правовая база развития процесса социального партнерства. Однако перечень законодательных документов, еще не в полной мере отвечает потребностям многоукладной экономики.

Общая стратегия развития социального партнерства должна базироваться на таких ведущих принципах, как взаимная экономическая ответственность, социальная справедливость, стимулирование высокопроизводительного труда, добросовестность в поведении сторон, солидарность.